PAGE煤礦職業(yè)衛(wèi)生科獎罰制度一、總則1.目的意義為加強煤礦職業(yè)衛(wèi)生管理工作，有效預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護職工的生命健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本煤礦實際情況，特制定本作獎罰制度，此制度旨在規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生科工作，獎優(yōu)罰劣，激勵全體職業(yè)衛(wèi)生科工作人員積極履行職責，提高職業(yè)衛(wèi)生管理水平，優(yōu)化工作流程，保障工作紀律，確保煤礦職業(yè)衛(wèi)生工作有效開展，切實保障職工的職業(yè)健康。促進煤礦安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)煤礦可持續(xù)發(fā)展目標。2.適用范圍本制度適用于煤礦職業(yè)衛(wèi)生科全體工作人員，包括職業(yè)衛(wèi)生管理人員、檢測人員、健康監(jiān)護人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律法規(guī)、標準規(guī)范，確保獎罰制度合法合規(guī)。公平公正原則：對所有工作人員一視同仁，獎罰標準明確，程序公開，結(jié)果公正。激勵與約束并重原則：通過獎勵激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，通過處罰督促工作人員嚴格履行職責。教育與懲處相結(jié)合原則：以教育為主，懲處為輔，注重通過獎罰促進工作人員自我提升職業(yè)衛(wèi)生管理能力。二、獎勵制度1.職業(yè)衛(wèi)生管理工作獎勵在職業(yè)衛(wèi)生管理制度建設方面，提出創(chuàng)新性建議且被采納，使制度更加完善、高效，有效提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平的，給予[X]元獎勵。積極推動職業(yè)衛(wèi)生管理信息化建設，開發(fā)或引入實用的職業(yè)衛(wèi)生管理軟件或系統(tǒng)，提高工作效率和數(shù)據(jù)準確性的，給予[X]元獎勵。成功組織職業(yè)衛(wèi)生培訓活動，培訓內(nèi)容豐富實用，培訓效果顯著，得到職工廣泛好評的，給予[X]元獎勵。培訓人數(shù)超過[具體人數(shù)]人，且培訓后職工職業(yè)衛(wèi)生知識考核通過率達到[具體通過率]以上的，額外給予[X]元獎勵。發(fā)現(xiàn)并及時報告重大職業(yè)衛(wèi)生隱患，避免可能導致嚴重職業(yè)病危害事故發(fā)生的，給予[X]元獎勵。提出并實施有效的職業(yè)病危害控制措施，顯著降低工作場所職業(yè)病危害因素濃度或強度的，給予[X]元獎勵。在職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育工作中表現(xiàn)突出，通過多種形式宣傳職業(yè)衛(wèi)生知識，提高職工職業(yè)衛(wèi)生意識，營造良好職業(yè)衛(wèi)生氛圍的，給予[X]元獎勵。積極參與職業(yè)衛(wèi)生科研項目，取得重要研究成果，對煤礦職業(yè)衛(wèi)生工作具有指導意義的，給予[X]元獎勵。協(xié)助其他部門或單位解決職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)問題，提供專業(yè)技術(shù)支持，取得良好效果的，給予[X]元獎勵。2.職業(yè)衛(wèi)生檢測工作獎勵檢測數(shù)據(jù)準確可靠，連續(xù)[具體時長]個月檢測誤差率控制在[具體誤差率]以內(nèi)，且及時、準確出具檢測報告的，給予[X]元獎勵。發(fā)現(xiàn)檢測方法或技術(shù)存在問題，并提出改進建議，經(jīng)實踐驗證有效，提高檢測效率或質(zhì)量的，給予[X]元獎勵。在職業(yè)衛(wèi)生檢測設備維護與管理方面表現(xiàn)出色，確保設備正常運行，延長設備使用壽命，降低設備故障率的，給予[X]元獎勵。積極參加職業(yè)衛(wèi)生檢測技能競賽，獲得優(yōu)異成績的，給予[X]元獎勵。獲得市級以上競賽獎項的，額外給予[X]元獎勵。3.職業(yè)健康監(jiān)護工作獎勵健康監(jiān)護檔案管理規(guī)范、完整，信息準確無誤，連續(xù)[具體時長]個月無檔案管理失誤的，給予[X]元獎勵。及時發(fā)現(xiàn)職工疑似職業(yè)病病例，并按照規(guī)定程序妥善處理，避免病情延誤的，給予[X]元獎勵。在職業(yè)健康檢查組織工作中，安排合理、有序，確保檢查工作順利進行，職工滿意度達到[具體滿意度]以上的，給予[X]元獎勵。提出并實施有效的職業(yè)健康監(jiān)護改進措施，提高職業(yè)健康監(jiān)護工作質(zhì)量和效率的，給予[X]元獎勵。4.獎勵程序由獲獎人員所在班組或科室填寫《職業(yè)衛(wèi)生科獎勵申請表》，詳細說明獲獎事由、依據(jù)及獎勵金額建議。將申請表提交至職業(yè)衛(wèi)生科負責人，負責人進行初步審核，核實情況屬實后簽署意見。職業(yè)衛(wèi)生科負責人將審核通過的申請表提交至煤礦安全生產(chǎn)管理部門，由安全生產(chǎn)管理部門組織相關(guān)人員進行評審。評審通過后，報煤礦領導審批。經(jīng)領導批準后，由財務部門發(fā)放獎勵金。三、處罰制度1.職業(yè)衛(wèi)生管理工作處罰未按照規(guī)定建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，或制度執(zhí)行不力，導致職業(yè)衛(wèi)生管理工作混亂的，對責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款。職業(yè)衛(wèi)生管理資料檔案不完整、不準確，影響職業(yè)衛(wèi)生工作正常開展的，對責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款。未按計劃組織職業(yè)衛(wèi)生培訓，或培訓內(nèi)容不符合要求，培訓效果差的，對責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款。對職業(yè)衛(wèi)生隱患排查治理工作不認真，未及時發(fā)現(xiàn)重大隱患或?qū)σ寻l(fā)現(xiàn)的隱患未采取有效措施整改的，對責任人給予記過處分，并處以[X]元罰款。職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育工作不到位，職工職業(yè)衛(wèi)生意識淡薄的，對責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款。未按規(guī)定及時、如實報告職業(yè)病危害事故的，對責任人給予撤職處分，并處以[X]元罰款。2.職業(yè)衛(wèi)生檢測工作處罰檢測數(shù)據(jù)弄虛作假，出具虛假檢測報告的，對責任人給予開除處分，并處以[X]元罰款。同時，依法追究其法律責任。未按照檢測規(guī)范和標準進行操作，導致檢測結(jié)果不準確的，對責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款。檢測設備維護不當，影響檢測工作正常進行的，對責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款。未按時完成檢測任務，影響煤礦職業(yè)衛(wèi)生工作整體進度的，對責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款。3.職業(yè)健康監(jiān)護工作處罰健康監(jiān)護檔案管理不善，丟失、損壞職工健康資料的，對責任人給予記過處分，并處以[X]元罰款。未按規(guī)定組織職工進行職業(yè)健康檢查，或漏檢、錯檢的，對責任人給予警告處分，并處以[X]元罰款。對疑似職業(yè)病病例未及時報告和處理，導致病情加重的，對責任人給予撤職處分，并處以[X]元罰款。4.處罰程序由發(fā)現(xiàn)問題的部門或個人填寫《職業(yè)衛(wèi)生科處罰申請表》，詳細說明違規(guī)事實、處罰依據(jù)及處罰金額建議。將申請表提交至職業(yè)衛(wèi)生科負責人，負責人進行調(diào)查核實，情況屬實后提出處理意見。職業(yè)衛(wèi)生科負責人將處理意見提交至煤礦安全生產(chǎn)管理部門，由安全生產(chǎn)管理部門組織相關(guān)人員進行審議。審議通過后，報煤礦領導審批。經(jīng)領導批準后，由人力資源部門執(zhí)行處罰決定，包括警告、罰款、降職、撤職、開除等處分，并將處罰結(jié)果通報全礦。四、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行。2.本制度由煤礦職業(yè)衛(wèi)生科負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇國家法律法規(guī)、行業(yè)標準發(fā)生變化或本煤礦實際情況發(fā)生重大變動，將適時對本制度進行修訂完善。3.對于違反本制度的行為，如涉及多項違規(guī)，將按照各項規(guī)定分別處罰后合并執(zhí)行。4.工作人員對處罰決定不服的，可在接到處