PAGE工廠衛(wèi)生獎罰制度一、總則1.目的為了加強工廠衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、舒適、安全的工作環(huán)境，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本獎罰制度。2.適用范圍本制度適用于工廠內(nèi)所有部門、車間、員工及外來人員。3.基本原則衛(wèi)生管理遵循“誰使用，誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門、車間負(fù)責(zé)人為衛(wèi)生管理第一責(zé)任人。獎罰分明，以激勵員工積極參與衛(wèi)生管理工作，對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。堅持教育與處罰相結(jié)合，注重引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。二、衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)1.辦公區(qū)域桌面、電腦、文件柜等保持整潔，無灰塵、雜物。文件資料擺放整齊。地面干凈，無污漬、水漬，垃圾及時清理。門窗玻璃干凈明亮，窗臺無雜物。公共區(qū)域的飲水機、咖啡機等設(shè)備定期清潔，保持衛(wèi)生。2.車間區(qū)域生產(chǎn)設(shè)備表面清潔，無油污、灰塵，定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。工作地面保持干凈，物料擺放整齊有序，通道暢通無阻。原材料、半成品、成品應(yīng)分類存放，并有明顯標(biāo)識，不得隨意堆放。車間內(nèi)的通風(fēng)設(shè)備、照明燈具等保持清潔，正常運行。車間內(nèi)的垃圾桶應(yīng)及時清理，垃圾不得外溢。3.倉庫區(qū)域貨物分類存放，標(biāo)識清晰，貨架保持整潔。地面干燥、清潔，無積水、垃圾。倉庫內(nèi)的消防設(shè)備、安全設(shè)施等周圍不得堆放雜物，保持通道暢通。庫存物資應(yīng)定期盤點整理，確保帳物相符，同時做好防潮、防蟲、防火等工作。4.食堂區(qū)域餐桌、餐椅擺放整齊，餐后及時清理桌面殘渣。廚房操作間保持清潔衛(wèi)生，廚具、餐具使用后及時清洗消毒，擺放整齊。食品儲存區(qū)域分類存放食品，隔墻離地，保持通風(fēng)良好，無異味。食堂地面、墻壁干凈，無油污、水漬，垃圾及時清理。食堂工作人員應(yīng)穿戴清潔的工作衣帽，保持個人衛(wèi)生。5.衛(wèi)生間區(qū)域衛(wèi)生間地面、墻壁干凈，無污漬、水漬，定期進(jìn)行消毒。便池、洗手池清潔衛(wèi)生，無異味，定期清理污垢。衛(wèi)生紙、洗手液等用品配備齊全，及時補充。衛(wèi)生間內(nèi)的通風(fēng)良好，空氣清新。三、衛(wèi)生管理職責(zé)1.各部門職責(zé)負(fù)責(zé)本部門辦公區(qū)域及責(zé)任區(qū)域的衛(wèi)生管理工作，制定本部門衛(wèi)生管理制度，并組織實施。定期對本部門員工進(jìn)行衛(wèi)生知識培訓(xùn)，提高員工的衛(wèi)生意識。對本部門衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。將衛(wèi)生管理工作納入部門績效考核內(nèi)容，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎勵，對違反衛(wèi)生規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。2.車間職責(zé)車間主任是車間衛(wèi)生管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實施車間衛(wèi)生管理制度。安排專人負(fù)責(zé)車間日常衛(wèi)生清掃工作，確保車間衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)要求。對車間員工進(jìn)行衛(wèi)生教育，監(jiān)督員工遵守衛(wèi)生規(guī)定，保持工作區(qū)域整潔。定期對車間衛(wèi)生狀況進(jìn)行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并做好記錄。3.倉庫職責(zé)倉庫管理員負(fù)責(zé)倉庫區(qū)域的衛(wèi)生管理工作，保持倉庫貨物擺放整齊、環(huán)境整潔。按照規(guī)定對庫存物資進(jìn)行分類存放、標(biāo)識管理，并做好防潮、防蟲、防火等工作。定期對倉庫進(jìn)行清掃，清理垃圾和雜物，確保倉庫通風(fēng)良好。配合其他部門做好物資出入庫時的衛(wèi)生管理工作。4.食堂職責(zé)食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)食堂整體衛(wèi)生管理工作，制定食堂衛(wèi)生管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。安排食堂工作人員做好廚房、餐廳等區(qū)域的日常衛(wèi)生清掃和消毒工作，確保食品安全衛(wèi)生。對食堂工作人員進(jìn)行健康管理，要求工作人員持健康證上崗，并定期進(jìn)行體檢。加強對食品采購、儲存、加工等環(huán)節(jié)的衛(wèi)生管理，防止食物中毒等事故發(fā)生。5.后勤部門職責(zé)負(fù)責(zé)工廠公共區(qū)域（如走廊、樓梯、電梯等）的衛(wèi)生清掃和維護(hù)工作。定期對工廠的衛(wèi)生設(shè)施（如垃圾桶、清潔工具等）進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保正常使用。組織實施工廠的除“四害”工作，控制害蟲滋生。對各部門的衛(wèi)生管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時反饋問題并督促整改。四、衛(wèi)生檢查與考核1.檢查方式實行定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式。定期檢查每周進(jìn)行一次，由后勤部門組織相關(guān)人員對各部門、車間的衛(wèi)生狀況進(jìn)行全面檢查。不定期抽查由工廠領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門根據(jù)實際情況隨時進(jìn)行。2.檢查標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的衛(wèi)生區(qū)域劃分及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。3.考核評分每次檢查后進(jìn)行評分，滿分為100分。根據(jù)檢查情況，對各部門、車間的衛(wèi)生狀況進(jìn)行量化打分，具體評分細(xì)則如下：辦公區(qū)域：桌面、文件等擺放整齊，地面、門窗干凈等得80100分；存在輕微雜物、灰塵等得6079分；衛(wèi)生狀況較差得60分以下。車間區(qū)域：設(shè)備清潔、物料擺放有序、通道暢通等得80100分；有少量油污、物料堆放不規(guī)范等得6079分；衛(wèi)生問題較多得60分以下。倉庫區(qū)域：貨物分類清晰、貨架整潔、地面干凈等得80100分；有貨物標(biāo)識不清、地面有雜物等得6079分；庫存管理混亂、衛(wèi)生狀況差得60分以下。食堂區(qū)域：餐桌椅干凈、廚房操作間衛(wèi)生達(dá)標(biāo)、食品儲存規(guī)范等得80100分；有少量污漬、食品擺放不整齊等得6079分；衛(wèi)生問題嚴(yán)重得60分以下。衛(wèi)生間區(qū)域：地面、墻壁干凈，便池、洗手池?zé)o異味等得80100分；有輕微異味、污漬等得6079分；衛(wèi)生狀況不佳得60分以下。4.結(jié)果通報每次檢查結(jié)束后，后勤部門將檢查結(jié)果進(jìn)行通報，對衛(wèi)生狀況良好的部門、車間進(jìn)行表揚，對存在問題的部門、車間提出整改要求。五、獎勵制度1.獎勵標(biāo)準(zhǔn)月度衛(wèi)生檢查中，連續(xù)三次獲得90分以上且排名第一的部門或車間，給予部門負(fù)責(zé)人500元獎勵，部門員工每人200元獎勵。在衛(wèi)生管理工作中，提出創(chuàng)新性建議并被采納，有效改善工廠衛(wèi)生狀況的個人，給予300500元獎勵。積極參與衛(wèi)生大掃除、義務(wù)勞動等活動，表現(xiàn)突出的個人或團(tuán)隊，給予200400元獎勵。對違反衛(wèi)生規(guī)定的行為及時制止并上報，避免工廠遭受衛(wèi)生事故或損失的個人，給予200300元獎勵。2.獎勵程序由后勤部門根據(jù)檢查結(jié)果和日常表現(xiàn)提出獎勵建議。報工廠領(lǐng)導(dǎo)審批后，在工廠內(nèi)部進(jìn)行公示。公示無異議后，發(fā)放獎勵。六、處罰制度1.處罰標(biāo)準(zhǔn)月度衛(wèi)生檢查中，得分低于60分的部門或車間，給予部門負(fù)責(zé)人警告處分，并責(zé)令限期整改。整改后仍未達(dá)標(biāo)的，給予部門負(fù)責(zé)人300元罰款，部門員工每人100元罰款。對于在工作區(qū)域內(nèi)隨意丟棄垃圾、隨地吐痰等行為，每次給予當(dāng)事人50元罰款。因個人衛(wèi)生習(xí)慣不良，影響工廠整體衛(wèi)生形象的員工，每次給予30元罰款，并進(jìn)行批評教育。故意損壞衛(wèi)生設(shè)施（如垃圾桶、清潔工具等）的，照價賠償，并給予當(dāng)事人100200元罰款。對衛(wèi)生檢查提出的整改意見拒不執(zhí)行的部門或個人，給予200500元罰款，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。因衛(wèi)生問題導(dǎo)致工廠受到外部投訴或處罰的，視情節(jié)輕重給予相關(guān)部門或個人5001000元罰款，并進(jìn)行全廠通報批評。2.處罰程序后勤部門在檢查過程中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，填寫《衛(wèi)生違規(guī)處罰通知單》。通知單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，送達(dá)違規(guī)當(dāng)事人。當(dāng)事人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到財務(wù)部門繳納罰款，拒絕繳納的，從工資中扣除。對于多次違反衛(wèi)生規(guī)定的員工，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，可根據(jù)情