PAGE基層衛(wèi)生院上下班制度規(guī)定一、總則1.目的為加強(qiáng)基層衛(wèi)生院管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本上下班制度規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于基層衛(wèi)生院全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)療安全與服務(wù)質(zhì)量。實(shí)行規(guī)范化、科學(xué)化管理，合理安排工作時(shí)間，保障工作人員權(quán)益。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率，滿足患者就醫(yī)需求。二、工作時(shí)間1.正常工作時(shí)間基層衛(wèi)生院實(shí)行每周五天工作日制度，周一至周五為正常工作日。每天工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]至中午[具體下班時(shí)間]，下午[具體上班時(shí)間]至[具體下班時(shí)間]。2.特殊崗位工作時(shí)間急診科、發(fā)熱門診等特殊崗位實(shí)行24小時(shí)值班制度，工作人員應(yīng)按照排班表按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。藥房、檢驗(yàn)室等為患者提供連續(xù)服務(wù)的科室，應(yīng)根據(jù)患者流量合理安排工作時(shí)間，確保服務(wù)不間斷。工作時(shí)間可適當(dāng)延長(zhǎng)，但需報(bào)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.節(jié)假日及值班安排節(jié)假日期間，衛(wèi)生院應(yīng)安排人員值班，確保醫(yī)療服務(wù)正常開(kāi)展。值班人員應(yīng)按照值班表按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班記錄。值班人員應(yīng)熟悉各類突發(fā)事件的應(yīng)急處理流程，及時(shí)報(bào)告并處理各類緊急情況。如遇重大突發(fā)事件，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并及時(shí)向上級(jí)主管部門報(bào)告。節(jié)假日值班人員的補(bǔ)貼按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考勤管理1.簽到與簽退工作人員應(yīng)每天按時(shí)簽到，簽到時(shí)間不得晚于正常上班時(shí)間。簽到方式可采用指紋簽到、人臉識(shí)別簽到或紙質(zhì)簽到等方式，具體方式由衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況確定。工作人員下班前應(yīng)進(jìn)行簽退，簽退時(shí)間不得早于正常下班時(shí)間。簽退方式與簽到方式一致。因特殊原因無(wú)法按時(shí)簽到或簽退的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說(shuō)明原因?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)做好記錄，并及時(shí)報(bào)衛(wèi)生院考勤管理人員備案。2.請(qǐng)假制度工作人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間，并按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2至3天的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。請(qǐng)假人員應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表交衛(wèi)生院考勤管理人員備案，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便及時(shí)處理工作事務(wù)。病假需提供醫(yī)院診斷證明或病歷等相關(guān)材料。事假應(yīng)提前安排好工作交接，確保工作不受影響。3.曠工處理未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)日工資，并給予警告處分；曠工2天的，扣發(fā)當(dāng)月工資的[X]%，并給予記過(guò)處分；曠工3天及以上的，視為自動(dòng)離職，解除勞動(dòng)合同。四、工作紀(jì)律1.遵守工作制度工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守基層衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。遵守工作流程和操作規(guī)范，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療護(hù)理常規(guī)、診療技術(shù)規(guī)范和各項(xiàng)操作規(guī)程，不得違規(guī)操作。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容等。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所吸煙、飲酒。2.履行崗位職責(zé)工作人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。嚴(yán)格按照崗位說(shuō)明書的要求，做好本職工作，不得推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互支持配合，共同完成衛(wèi)生院的各項(xiàng)工作任務(wù)。同事之間應(yīng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互相幫助，不得鬧矛盾、搞分裂。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。關(guān)注醫(yī)學(xué)前沿動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)，提高醫(yī)療服務(wù)能力。3.保守工作秘密工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守衛(wèi)生院的工作秘密，包括醫(yī)療信息、患者隱私、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。不得泄露患者的個(gè)人信息、病情、治療方案等隱私內(nèi)容。未經(jīng)患者或家屬同意，不得向他人透露患者的任何信息。妥善保管工作中涉及的各類文件、資料、數(shù)據(jù)等物品，不得隨意丟棄或泄露。工作結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)物品整理歸檔，妥善保管。五、加班管理1.加班定義加班是指在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作。2.加班申請(qǐng)工作人員因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)表，注明加班原因、加班時(shí)間，并按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。加班1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；加班2至3天的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。加班申請(qǐng)表應(yīng)在加班前提交，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，不予計(jì)算加班時(shí)間和發(fā)放加班補(bǔ)貼。3.加班安排與執(zhí)行根據(jù)工作實(shí)際情況，衛(wèi)生院應(yīng)合理安排加班人員，避免不必要的加班。如因緊急任務(wù)需要加班的，應(yīng)優(yōu)先安排相關(guān)崗位人員加班。加班人員應(yīng)按照批準(zhǔn)的加班時(shí)間認(rèn)真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進(jìn)度。加班結(jié)束后，加班人員應(yīng)填寫加班記錄，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)衛(wèi)生院考勤管理人員備案。4.加班補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況制定。加班補(bǔ)貼應(yīng)在加班結(jié)束后及時(shí)發(fā)放。法定節(jié)假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資；工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。六、值班管理1.值班人員職責(zé)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，做好值班期間的各項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)接聽(tīng)值班電話，及時(shí)處理各類緊急情況，并做好記錄。對(duì)就診患者進(jìn)行及時(shí)診治，按照醫(yī)療護(hù)理常規(guī)進(jìn)行檢查、診斷、治療和護(hù)理。如遇疑難病癥或重大突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師或相關(guān)部門報(bào)告，并協(xié)助處理。負(fù)責(zé)值班期間的醫(yī)療安全管理，確保醫(yī)療設(shè)備正常運(yùn)行，藥品、物資供應(yīng)充足。做好科室清潔衛(wèi)生和消毒工作，防止交叉感染。值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班記錄，包括患者就診情況、處理措施、突發(fā)事件等內(nèi)容。值班記錄應(yīng)妥善保管，以備查閱。2.值班交接值班人員應(yīng)在值班結(jié)束前，與接班人員進(jìn)行認(rèn)真交接。交接內(nèi)容包括患者病情、醫(yī)療設(shè)備運(yùn)行情況、藥品物資庫(kù)存、值班記錄及其他需要交接的事項(xiàng)。交接雙方應(yīng)在交接記錄上簽字確認(rèn)，確保交接內(nèi)容準(zhǔn)確無(wú)誤。如因交接不清導(dǎo)致工作失誤或出現(xiàn)問(wèn)題的，由交班人員負(fù)責(zé)。3.值班補(bǔ)貼值班補(bǔ)貼按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生院根據(jù)實(shí)際情況制定。值班補(bǔ)貼應(yīng)在值班結(jié)束后及時(shí)發(fā)放。值班補(bǔ)貼的發(fā)放應(yīng)根據(jù)值班人員的實(shí)際工作時(shí)間和工作量進(jìn)行核算，確保公平合理。七、培訓(xùn)與學(xué)習(xí)1.培訓(xùn)計(jì)劃衛(wèi)生院應(yīng)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)根據(jù)工作人員的崗位需求、業(yè)務(wù)水平和發(fā)展方向，確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式和培訓(xùn)時(shí)間。培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)、法律法規(guī)、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.培訓(xùn)實(shí)施衛(wèi)生院應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。培訓(xùn)活動(dòng)應(yīng)提前通知相關(guān)人員，培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格考勤管理，保證培訓(xùn)人員按時(shí)參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)組織培訓(xùn)考核，考核方式可采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種形式?？己私Y(jié)果應(yīng)作為工作人員績(jī)效考核、職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)。3.自主學(xué)習(xí)鼓勵(lì)工作人員自主學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。工作人員應(yīng)積極參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，閱讀專業(yè)書籍和期刊，關(guān)注醫(yī)學(xué)前沿動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)。衛(wèi)生院應(yīng)提供必要的學(xué)習(xí)條件和資源支持，如購(gòu)買專業(yè)書籍、訂閱學(xué)術(shù)期刊、提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等。對(duì)在自主學(xué)習(xí)中取得優(yōu)異成績(jī)或突出貢獻(xiàn)的工作人員，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。八