PAGE衛(wèi)生院打卡制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作正常有序開展，特制定本打卡制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工，包括正式員工、合同制員工、臨時(shí)聘用人員等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，確保員工出勤情況真實(shí)準(zhǔn)確，為績(jī)效考核、薪酬發(fā)放等提供可靠依據(jù)。二、打卡時(shí)間與地點(diǎn)1.打卡時(shí)間衛(wèi)生院正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間區(qū)間]，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。如因工作需要安排加班或值班，加班或值班人員應(yīng)按照規(guī)定的加班或值班時(shí)間打卡簽到。2.打卡地點(diǎn)衛(wèi)生院設(shè)置專門的打卡機(jī)，打卡機(jī)位于衛(wèi)生院[具體位置]，員工應(yīng)在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡操作。三、打卡方式1.指紋打卡員工入職時(shí)，由衛(wèi)生院人力資源部門采集員工指紋信息，并錄入打卡系統(tǒng)。員工上下班時(shí)，應(yīng)使用本人指紋在打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。2.人臉識(shí)別打卡為提高打卡的準(zhǔn)確性和便捷性，衛(wèi)生院逐步推行人臉識(shí)別打卡方式。員工需在打卡機(jī)前進(jìn)行人臉識(shí)別，識(shí)別成功后方可完成打卡操作。3.其他打卡方式在特殊情況下，如打卡機(jī)故障、指紋或人臉識(shí)別無法正常使用時(shí)，員工可采用手工簽到的方式記錄出勤情況。手工簽到應(yīng)注明簽到時(shí)間、姓名、部門等信息，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。四、考勤管理1.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除績(jī)效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時(shí)的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；遲到或早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退[X]次以上的，除按上述規(guī)定處理外，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予警告、誡勉談話等處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并扣除績(jī)效分[X]分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院將按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。曠工期間的工作任務(wù)由其他員工代為完成，由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用由曠工員工承擔(dān)。3.請(qǐng)假管理員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息，并按照以下審批流程進(jìn)行審批：請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至衛(wèi)生院辦公室備案。請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間按時(shí)銷假。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。事假期間無工資待遇?；榧佟a(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：?jiǎn)T工請(qǐng)法定假期應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，假期期間的工資待遇按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放。4.加班管理因工作需要安排員工加班的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班原因、加班時(shí)間、加班人員等信息，并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班人員應(yīng)按照審批后的加班時(shí)間進(jìn)行加班，并在加班結(jié)束后填寫《加班登記表》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。衛(wèi)生院按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用，加班費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照本人小時(shí)工資的[X]%支付；周末加班按照本人日工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照本人日工資的[X]%支付。五、監(jiān)督與檢查1.考勤監(jiān)督衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，定期檢查打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)表、加班申請(qǐng)表等考勤資料，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.考勤檢查衛(wèi)生院每月定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，對(duì)遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并按照本制度的規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。3.申訴處理員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通報(bào)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。衛(wèi)生院辦公室應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。六、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)衛(wèi)生院辦公室每月[具體日期]前完成上月員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)（遲到、早退、曠工天數(shù)）、請(qǐng)假天數(shù)、加班天數(shù)等，并生成《考勤統(tǒng)計(jì)表》。2.考勤數(shù)據(jù)應(yīng)用考勤數(shù)據(jù)作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)之一，與員工的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。具體掛鉤方式為：?jiǎn)T工當(dāng)月考勤得分=（應(yīng)出勤天數(shù)遲到天數(shù)早退天數(shù)曠工天數(shù)）/應(yīng)出勤天數(shù)×100。績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的考勤得分和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。考勤數(shù)據(jù)作為員工薪酬調(diào)整、晉升、評(píng)優(yōu)等的參考依據(jù)。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在薪酬調(diào)整、晉升、評(píng)優(yōu)等方面將給予優(yōu)先考慮；對(duì)于考勤表現(xiàn)較差的員工，將視情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處理。七、附則1