PAGE職業(yè)衛(wèi)生處罰管理制度一、總則（一）目的為加強公司職業(yè)衛(wèi)生管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，保障員工的職業(yè)健康權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本公司實際情況，制定本處罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格依據(jù)國家法律法規(guī)及行業(yè)標準進行職業(yè)衛(wèi)生處罰管理。2.預(yù)防為主原則：強化職業(yè)衛(wèi)生預(yù)防措施，減少職業(yè)病危害的發(fā)生。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過教育提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識，同時對違規(guī)行為進行嚴肅處罰。二、職業(yè)衛(wèi)生管理職責（一）公司管理層職責1.全面負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動協(xié)調(diào)發(fā)展。2.提供職業(yè)衛(wèi)生管理所需的人力、物力和財力支持。3.定期召開職業(yè)衛(wèi)生管理工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理中的重大問題。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理部門職責1.制定和完善職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。2.組織開展職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高員工職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。3.負責職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的日常管理和維護，確保其正常運行。4.組織進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，定期向員工公布檢測結(jié)果。5.負責員工職業(yè)健康監(jiān)護工作，建立健全員工職業(yè)健康檔案。6.對違反職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的行為進行調(diào)查、取證，并提出處罰建議。（三）各部門職責1.負責本部門職業(yè)衛(wèi)生管理工作，落實公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2.對本部門員工進行職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓，提高員工自我保護意識。3.協(xié)助職業(yè)衛(wèi)生管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的維護和管理工作。4.配合職業(yè)衛(wèi)生管理部門開展職業(yè)病危害因素檢測、評價及員工職業(yè)健康監(jiān)護工作。（四）員工職責1.遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品。2.積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓教育，提高自身職業(yè)衛(wèi)生意識和技能。3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)衛(wèi)生問題及時報告，配合公司做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作。三、職業(yè)衛(wèi)生處罰標準（一）防護設(shè)施違規(guī)處罰1.未按規(guī)定設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的，責令限期改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。2.職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施未正常運行的，責令立即停止作業(yè)，限期改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。3.擅自拆除、停用職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施的，責令立即恢復(fù)原狀，并處[X]元以上[X]元以下罰款。（二）個人防護用品違規(guī)處罰1.未按規(guī)定為員工配備個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的，責令限期改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。2.員工未正確佩戴和使用個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的，給予警告，并處[X]元以上[X]元以下罰款。（三）職業(yè)衛(wèi)生培訓違規(guī)處罰1.未按規(guī)定組織員工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的，責令限期改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。2.員工無故不參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的，給予警告，并處[X]元以上[X]元以下罰款。（四）職業(yè)病危害因素檢測、評價違規(guī)處罰1.未按規(guī)定委托有資質(zhì)的機構(gòu)進行職業(yè)病危害因素檢測、評價的，責令限期改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。2.隱瞞職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果的，責令限期改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。（五）職業(yè)健康監(jiān)護違規(guī)處罰1.未按規(guī)定組織員工進行職業(yè)健康檢查的，責令限期改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。2.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)從事原工作的員工，未及時調(diào)離原崗位的，責令立即調(diào)離，并處[X]元以上[X]元以下罰款。（六）其他違規(guī)處罰1.拒絕職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的，責令改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。2.隱瞞、偽造、篡改、毀損職業(yè)衛(wèi)生檔案、資料的，責令改正，并處[X]元以上[X]元以下罰款。四、職業(yè)衛(wèi)生處罰程序（一）立案職業(yè)衛(wèi)生管理部門在日常監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，或者接到員工舉報、投訴后進行調(diào)查核實，認為需要給予處罰的，予以立案。（二）調(diào)查取證立案后，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)及時組織人員對違規(guī)行為進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場照片、視頻、詢問筆錄、檢測報告等。（三）告知職業(yè)衛(wèi)生管理部門在作出處罰決定前，應(yīng)當告知當事人作出處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當事人依法享有的權(quán)利。當事人有權(quán)進行陳述和申辯。職業(yè)衛(wèi)生管理部門必須充分聽取當事人的意見，對當事人提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核；當事人提出的事實、理由或者證據(jù)成立的，職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)當采納。（四）決定職業(yè)衛(wèi)生管理部門根據(jù)調(diào)查取證情況，結(jié)合當事人的陳述和申辯意見，作出處罰決定。處罰決定應(yīng)當以書面形式送達當事人。（五）執(zhí)行當事人應(yīng)當自收到處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款。當事人對處罰決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當事人逾期不申請行政復(fù)議、不提起行政訴訟又不履行處罰決定的，職業(yè)衛(wèi)生管理部門可以申請人民法院強制執(zhí)行。五、職業(yè)衛(wèi)生處罰的申訴與復(fù)查（一）申訴當事人對處罰決定不服的，可以在接到處罰決定書之日起[X]個工作日內(nèi)，向公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門提出申訴。職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)在接到申訴后[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知當事人。（二）復(fù)查職業(yè)衛(wèi)生管理部門對申訴進行復(fù)查時，應(yīng)重新對違規(guī)行為進行調(diào)查核實，如發(fā)現(xiàn)原處罰決定有誤，應(yīng)及時予以糾正，并重新作出處罰決定。六、職業(yè)衛(wèi)生處罰的記錄與檔案管理（一）記錄職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)建立職業(yè)衛(wèi)生處罰記錄臺賬，詳細記錄每次處罰的時間、地點、當事人、違規(guī)行為、處罰依據(jù)及處罰結(jié)果等信息。（二）檔案管理職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)將職業(yè)衛(wèi)生處罰相關(guān)資料整理歸檔，包括處罰決定書、調(diào)查取證材料、當事人申訴材料及復(fù)查結(jié)果等。檔案保存期限為[X]年。七、職業(yè)衛(wèi)生處罰的監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督公司內(nèi)部審計部門應(yīng)定期對職業(yè)衛(wèi)生處罰管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保處罰管理工作公正、公平、公開。（二）考核公司將職業(yè)衛(wèi)生處罰管理工作納