PAGE衛(wèi)生院辭退制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)衛(wèi)生院人力資源管理，規(guī)范辭退行為，保障衛(wèi)生院和員工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體員工。3.基本原則辭退員工應(yīng)遵循合法、公正、公平、合理的原則，以事實(shí)為依據(jù)，符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。二、辭退情形1.試用期辭退在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，衛(wèi)生院可以解除勞動(dòng)合同。錄用條件應(yīng)在招聘時(shí)明確告知員工，包括但不限于專業(yè)技能、工作態(tài)度、職業(yè)道德等方面的要求。試用期考核應(yīng)在試用期滿前進(jìn)行，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通知員工。如員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。2.嚴(yán)重違反規(guī)章制度辭退員工嚴(yán)重違反衛(wèi)生院的規(guī)章制度，如曠工、遲到早退、泄露工作機(jī)密、違反醫(yī)療操作規(guī)程等，給衛(wèi)生院造成重大損失或不良影響的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動(dòng)合同。規(guī)章制度應(yīng)明確具體的違規(guī)行為及相應(yīng)的處罰措施，并在衛(wèi)生院內(nèi)進(jìn)行公示。員工應(yīng)知曉并遵守規(guī)章制度。3.不能勝任工作辭退員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，衛(wèi)生院可以解除勞動(dòng)合同。不能勝任工作的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)明確的工作標(biāo)準(zhǔn)和考核制度，考核結(jié)果應(yīng)客觀公正。在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)提前通知員工，并為其提供培訓(xùn)或調(diào)整崗位的機(jī)會(huì)。4.經(jīng)濟(jì)性裁員辭退衛(wèi)生院因經(jīng)營(yíng)困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等原因需要裁減人員的，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與衛(wèi)生院訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員、與衛(wèi)生院訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。三、辭退程序1.提出辭退意向衛(wèi)生院根據(jù)辭退情形，確定擬辭退員工名單，并由相關(guān)部門或負(fù)責(zé)人提出辭退意向。辭退意向應(yīng)書(shū)面通知員工，告知辭退原因、依據(jù)及相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。2.調(diào)查核實(shí)對(duì)擬辭退員工的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)材料，確保辭退決定有充分的事實(shí)依據(jù)。調(diào)查過(guò)程應(yīng)客觀公正，保障員工的知情權(quán)和申辯權(quán)。3.審批決定辭退意向及調(diào)查核實(shí)情況報(bào)衛(wèi)生院管理層審批。管理層應(yīng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，做出辭退決定。辭退決定應(yīng)書(shū)面通知員工，并說(shuō)明辭退生效日期。4.辦理離職手續(xù)員工接到辭退通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括工作交接、歸還財(cái)物、結(jié)算工資及福利待遇等。工作交接應(yīng)明確交接內(nèi)容、交接時(shí)間和交接人員，確保工作的順利過(guò)渡。財(cái)務(wù)部門應(yīng)按照規(guī)定結(jié)算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等費(fèi)用，并在離職手續(xù)辦理完畢后支付給員工。5.備案存檔辭退員工的相關(guān)材料，如辭退通知、調(diào)查材料、審批文件等應(yīng)及時(shí)備案存檔，以備查閱。四、辭退補(bǔ)償與賠償1.辭退補(bǔ)償符合下列情形之一的，衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?jiǎn)T工依照本制度被辭退，且衛(wèi)生院需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；?jīng)濟(jì)性裁員辭退員工的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.辭退賠償衛(wèi)生院違反本制度規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。員工有權(quán)要求衛(wèi)生院繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，衛(wèi)生院應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。五、員工申訴與救濟(jì)1.申訴渠道員工對(duì)辭退決定不服的，可以在收到辭退通知之日起規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向衛(wèi)生院勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)及時(shí)受理員工申訴，并組織調(diào)解。2.申訴處理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出調(diào)解決定。調(diào)解決定應(yīng)書(shū)面通知員工和衛(wèi)生院。3.仲裁與訴訟如員工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不服的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)員工在辭退后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露衛(wèi)生院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者信息等。保密期限和范圍應(yīng)在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中明確約定。2.競(jìng)業(yè)限制對(duì)于涉及衛(wèi)生院核心機(jī)密或關(guān)鍵技術(shù)的員工，衛(wèi)生院可以在辭退時(shí)與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)二年，衛(wèi)生院應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工