PAGE衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和管理能力，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、任用、考核、監(jiān)督等工作，確保衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生系統(tǒng)各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)干部，包括衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)等單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部選拔任用工作符合黨的路線方針政策。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，以德為先，德才兼?zhèn)洹?.民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則：擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，增強(qiáng)透明度，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)選拔優(yōu)秀干部。4.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則：以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹匾罁?jù)，充分聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，得到群眾公認(rèn)。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確保干部選拔任用工作依法依規(guī)進(jìn)行。二、選拔任用（一）選拔任用條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理論水平，帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，立志改革開(kāi)放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會(huì)主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實(shí)際相結(jié)合，卓有成效開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。正確行使人民賦予的權(quán)力，堅(jiān)持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾批評(píng)和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，反對(duì)任何濫用職權(quán)、謀求私利的行為。堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。2.資格條件提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。提任縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上。一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度，其中廳局級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)當(dāng)達(dá)到干部教育培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。身體健康，能夠勝任工作。（二）選拔任用程序1.動(dòng)議：根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)。組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時(shí)了解掌握的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報(bào)后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。2.民主推薦：民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。談話調(diào)研推薦：根據(jù)工作需要，召開(kāi)推薦會(huì)，介紹推薦職位、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求，組織填寫(xiě)推薦表。推薦人采取個(gè)別談話方式進(jìn)行推薦。會(huì)議推薦：召開(kāi)推薦會(huì)，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，組織參會(huì)人員進(jìn)行無(wú)記名投票推薦。3.考察：根據(jù)工作需要和干部隊(duì)伍實(shí)際，按照職位設(shè)置條件，在民主推薦基礎(chǔ)上，確定考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。發(fā)布考察預(yù)告：將考察對(duì)象、考察時(shí)間、考察組組成人員等情況，在考察對(duì)象所在單位或者部門進(jìn)行預(yù)告。組織考察：采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入了解考察對(duì)象情況。根據(jù)需要進(jìn)行民意調(diào)查、專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察。綜合分析：考察組全面、客觀、公正地分析考察情況，撰寫(xiě)考察材料，提出任用建議。4.討論決定：黨委（黨組）根據(jù)考察情況，集體討論決定干部任免事項(xiàng)。黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠時(shí)間聽(tīng)取情況介紹、充分發(fā)表意見(jiàn)。黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票等方式進(jìn)行表決。黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。5.任職：對(duì)決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，宣布任職決定，頒發(fā)任職通知，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期不少于五個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。三、考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)原則1.全面考核原則：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。2.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。3.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，增加考核工作的透明度。4.注重實(shí)效原則：注重考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的獎(jiǎng)懲、任用等掛鉤。（二）考核評(píng)價(jià)內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，以及貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等情況。2.能：主要考核領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、溝通能力、創(chuàng)新能力，以及履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和技能等情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作積極性等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作效率，以及遵守工作紀(jì)律等情況。4.績(jī)：主要考核工作業(yè)績(jī)、工作成效等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，以及取得的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和生態(tài)效益等情況。5.廉：主要考核廉潔自律、廉潔從政等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，自覺(jué)抵制各種腐朽思想侵蝕，做到廉潔奉公、廉潔從政等情況。（三）考核評(píng)價(jià)方式1.年度考核：每年年底對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次年度考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。2.任期考核：在領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿時(shí)進(jìn)行任期考核，考核內(nèi)容包括任期內(nèi)的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作作風(fēng)等方面。任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)工作需要，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在某項(xiàng)工作或某個(gè)項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（四）考核評(píng)價(jià)程序1.制定考核方案：根據(jù)考核目的和考核對(duì)象的特點(diǎn)，制定詳細(xì)的考核方案，明確考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間、考核程序等。2.組織考核實(shí)施：按照考核方案的要求，組織考核人員進(jìn)行考核?？己巳藛T可以采取個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察、民主測(cè)評(píng)等方式，全面了解考核對(duì)象的情況。3.撰寫(xiě)考核報(bào)告：考核人員根據(jù)考核情況，撰寫(xiě)考核報(bào)告，對(duì)考核對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出考核意見(jiàn)和建議。4.反饋考核結(jié)果：將考核結(jié)果反饋給考核對(duì)象，并聽(tīng)取考核對(duì)象的意見(jiàn)和建議?？己藢?duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。5.運(yùn)用考核結(jié)果：將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核結(jié)果不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理。四、教育培訓(xùn)（一）教育培訓(xùn)目標(biāo)提高衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和管理水平，培養(yǎng)造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)硬、清正廉潔的衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。（二）教育培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論：深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，提高政治理論水平。2.衛(wèi)生政策法規(guī)：學(xué)習(xí)國(guó)家衛(wèi)生政策法規(guī)，了解衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的形勢(shì)和任務(wù)，掌握衛(wèi)生工作的方針、政策和法律法規(guī)。3.管理知識(shí)：學(xué)習(xí)現(xiàn)代管理理論和方法，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，包括行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、質(zhì)量管理等方面的知識(shí)。4.業(yè)務(wù)知識(shí)：根據(jù)不同崗位的要求，學(xué)習(xí)相關(guān)的衛(wèi)生業(yè)務(wù)知識(shí)，提高業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平。5.職業(yè)道德：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立良好的職業(yè)形象。（三）教育培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部參加集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論、衛(wèi)生政策法規(guī)、管理知識(shí)等方面的內(nèi)容。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦專題講座，邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家或?qū)W者就某一專題進(jìn)行講解，拓寬衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)面。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展在線學(xué)習(xí)，為衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部提供便捷的學(xué)習(xí)渠道，方便他們隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：選派衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或其他相關(guān)單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，提高他們的實(shí)際工作能力。5.交流研討：組織衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行交流研討，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，促進(jìn)相互學(xué)習(xí)和共同提高。（四）教育培訓(xùn)管理1.制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要和衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.組織實(shí)施培訓(xùn)：按照培訓(xùn)計(jì)劃的要求，認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果。3.建立培訓(xùn)檔案：為每位衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部建立培訓(xùn)檔案，記錄他們參加培訓(xùn)的情況，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)等。4.加強(qiáng)培訓(xùn)考核：對(duì)參加培訓(xùn)的衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為他們年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)等的重要依據(jù)。五、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，對(duì)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督管理。2.民主公開(kāi)原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，增加監(jiān)督管理工作的透明度。3.預(yù)防為主原則：注重預(yù)防，加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防止問(wèn)題擴(kuò)大化。4.實(shí)事求是原則：以事實(shí)為依據(jù)，客觀公正地處理問(wèn)題，確保監(jiān)督管理工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。（二）監(jiān)督管理內(nèi)容1.政治紀(jì)律方面：監(jiān)督檢查衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況。2.組織紀(jì)律方面：監(jiān)督檢查衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部遵守組織人事紀(jì)律，執(zhí)行干部選拔任用工作規(guī)定的情況。3.廉潔自律方面：監(jiān)督檢查衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。4.工作作風(fēng)方面：監(jiān)督檢查衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)，是否存在形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)等問(wèn)題。5.履行職責(zé)方面：監(jiān)督檢查衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)的情況。（三）監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮黨的各級(jí)組織的監(jiān)督作用，通過(guò)民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、述職述廉等方式，對(duì)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，鼓勵(lì)群眾對(duì)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部的行為進(jìn)行監(jiān)督，及時(shí)受理群眾舉報(bào)和投訴。3.輿論監(jiān)督：發(fā)揮新聞媒體的監(jiān)督作用，對(duì)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀(jì)行為進(jìn)行曝光，形成輿論壓力。4.審計(jì)監(jiān)督：加強(qiáng)對(duì)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，監(jiān)督檢查他們?cè)诮?jīng)濟(jì)活動(dòng)中的行為是否合規(guī)合法。5.考核監(jiān)督：將監(jiān)督管理與考核評(píng)價(jià)相結(jié)合，通過(guò)考核結(jié)果反映衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)和存在的問(wèn)題，及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督和糾正。（四）問(wèn)題處理1.誡勉談話：對(duì)存在輕微問(wèn)題的衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)行誡勉談話，提出批評(píng)教育意見(jiàn)，要求其限期改正。2.組織調(diào)整：對(duì)存在較嚴(yán)重問(wèn)題的衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部，視情節(jié)輕重，進(jìn)行組織調(diào)整，包括降職、免職等。3.紀(jì)律處分：對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。4.法律追究：對(duì)涉嫌違法犯罪的衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。六、交流與回避（一）交流1.交流目的：通過(guò)干部交流，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和工作能力，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的均衡發(fā)展。2.交流范圍：衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)不同地區(qū)、不同單位之間的領(lǐng)導(dǎo)干部交流，以及衛(wèi)生系統(tǒng)與其他相關(guān)部門之間的領(lǐng)導(dǎo)干部交流。3.交流方式：采取調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等方式進(jìn)行干部交流。（二）回避1.回避范圍：衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)干部在任職過(guò)程中，涉及本人及其親屬的利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)回避。親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。2.回避情形：在干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、項(xiàng)目審批、資金安排、監(jiān)督檢查等工作中，涉及本人及其親屬利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。3.回避程序：領(lǐng)導(dǎo)干部本人發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)回避的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避申請(qǐng)；組織（人事）部門在工作中發(fā)現(xiàn)應(yīng)當(dāng)回避的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令領(lǐng)導(dǎo)干部回避。七、辭職與退休（一）辭職1.辭職類型：包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。2.辭職條件：因公辭職按照法律法規(guī)和有關(guān)