PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工請假制度一、總則1.目的本請假制度旨在規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工的請假行為，確保衛(wèi)生院工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保障患者的醫(yī)療服務(wù)需求，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生院與員工之間的和諧關(guān)系。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則分級(jí)管理原則：根據(jù)請假天數(shù)和請假事由，實(shí)行不同層級(jí)的審批管理，確保請假流程的規(guī)范和高效。事先申請?jiān)瓌t：員工請假應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請，以便合理安排工作，避免對(duì)衛(wèi)生院正常業(yè)務(wù)造成影響。保障工作原則：請假期間應(yīng)確保本職工作不受延誤，必要時(shí)應(yīng)做好工作交接，以保障衛(wèi)生院醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。公平公正原則：制度對(duì)所有員工一視同仁，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，確保請假管理的公平公正。二、請假類別及規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的，可申請病假。2.請假要求員工請病假需提供縣級(jí)及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷、檢查報(bào)告等相關(guān)證明材料，證明其確實(shí)因病需要休息。急診病假可先電話告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，事后及時(shí)補(bǔ)交相關(guān)證明材料。3.請假期限病假天數(shù)根據(jù)病情確定，一般不超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。短期病假（連續(xù)請假不超過15天）由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；連續(xù)請假15天以上30天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請假30天以上的，由衛(wèi)生院院長批準(zhǔn)。4.病假待遇病假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例。符合醫(yī)保報(bào)銷規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按照醫(yī)保政策報(bào)銷。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假要求員工請事假應(yīng)提前[X]天提交書面申請，說明請假事由和期限。事假應(yīng)盡量避免在衛(wèi)生院業(yè)務(wù)繁忙時(shí)段申請，確需請假的，應(yīng)確保已妥善安排好工作，不影響衛(wèi)生院正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.請假期限事假天數(shù)原則上全年累計(jì)不超過[X]天。短期事假（連續(xù)請假不超過3天）由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；連續(xù)請假3天以上7天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)請假7天以上的，由衛(wèi)生院院長批準(zhǔn)。4.事假待遇事假期間無工資待遇。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。2.請假要求員工請婚假需提供結(jié)婚證明?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性申請休完。3.請假期限按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）?；榧儆煽剖邑?fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)備案。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義符合國家計(jì)劃生育政策生育的女職工，可享受產(chǎn)假。2.請假要求員工請產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假申請應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周提交。3.請假期限女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)衛(wèi)生院院長備案。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資按照國家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受生育保險(xiǎn)待遇。女職工產(chǎn)假期滿，確有困難不能上班的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間工資待遇由雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家計(jì)劃生育政策生育的男職工，其配偶可享受陪產(chǎn)假。2.請假要求員工請陪產(chǎn)假需提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。3.請假期限男職工享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)備案。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。2.請假要求員工請喪假需提供相關(guān)證明材料。3.請假期限喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)備案。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。2.請假要求員工請年假應(yīng)提前[X]天提交書面申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。年假應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院工作安排，在當(dāng)年內(nèi)合理安排休完，原則上不跨年度。3.請假期限職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.年假待遇年假期間工資照發(fā)。三、請假流程1.請假申請員工如需請假，應(yīng)填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。2.審批流程短期請假：請假1天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假23天的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。中期請假：請假47天的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)衛(wèi)生院院長審批。長期請假：請假8天及以上的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)衛(wèi)生院院長辦公會(huì)研究決定。3.請假備案：請假申請批準(zhǔn)后，由衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)對(duì)請假信息進(jìn)行備案，記錄請假員工姓名、科室、請假事由、請假期限等，以便查詢和統(tǒng)計(jì)。4.銷假手續(xù)：員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)，填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院員工銷假申請表》，說明實(shí)際返回時(shí)間。如因特殊情況需要延長假期的，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。四、特殊情況處理1.緊急情況員工因突發(fā)緊急情況無法提前請假的，可先通過電話等方式向科室負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.工作交接請假員工應(yīng)提前做好工作交接，將工作任務(wù)、工作進(jìn)展、未完成事項(xiàng)等詳細(xì)告知接手人員，并提供必要的工作資料和指導(dǎo)，確保工作的順利銜接，不影響衛(wèi)生院正常業(yè)務(wù)開展。3.臨時(shí)調(diào)整如遇衛(wèi)生院重大活動(dòng)、緊急任務(wù)或人員短缺等特殊情況，已批準(zhǔn)的請假可能需要臨時(shí)調(diào)整或取消。員工應(yīng)積極配合衛(wèi)生院工作安排，如有異議，可與衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。五、監(jiān)督與管理1.考勤檢查衛(wèi)生院辦公室負(fù)責(zé)定期對(duì)員工考勤情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請假手續(xù)是否完備、請假期限是否符合規(guī)定等。2.違規(guī)處理對(duì)于未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，按照曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、記過等處分。對(duì)弄虛作假騙取請假的員工，一經(jīng)查實(shí)，取消其請假資格，追回已發(fā)放的請假期間工資，并視情節(jié)給予嚴(yán)肅處理。3.申訴渠道員工如