PAGE環(huán)境衛(wèi)生整治積分制度一、總則（一）目的為加強公司/組織環(huán)境衛(wèi)生管理，營造整潔、舒適、安全的工作和生活環(huán)境，提高全體員工的環(huán)保意識和責任感，特制定本積分制度。通過積分激勵機制，鼓勵員工積極參與環(huán)境衛(wèi)生整治工作，形成全員參與、共同維護的良好氛圍，確保公司/組織環(huán)境衛(wèi)生達到高標準，符合相關法律法規(guī)及行業(yè)標準要求。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內(nèi)全體員工、各部門及辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、公共區(qū)域等所有場所。（三）基本原則1.公平公正原則：積分評定過程嚴格按照既定標準執(zhí)行，確保公平公正，不受人為因素干擾。2.公開透明原則：積分情況定期公示，接受全體員工監(jiān)督，確保透明度。3.激勵導向原則：以積分作為激勵手段，充分調(diào)動員工參與環(huán)境衛(wèi)生整治的積極性和主動性。4.持續(xù)改進原則：根據(jù)積分制度實施情況，不斷優(yōu)化完善，持續(xù)提升公司/組織環(huán)境衛(wèi)生水平。二、積分標準（一）個人積分標準1.日常環(huán)境衛(wèi)生維護主動清理個人辦公區(qū)域垃圾，保持桌面、地面整潔，每次積1分。及時整理個人文件、物品，保持辦公區(qū)域整齊有序，每月累計達到5次及以上積2分，不足5次積1分。愛護辦公區(qū)域公共設施，如發(fā)現(xiàn)設施損壞及時報告或協(xié)助維修，每次積2分。2.環(huán)境衛(wèi)生整治活動參與積極參加公司/組織統(tǒng)一安排的環(huán)境衛(wèi)生大掃除活動，每次積3分。主動參與環(huán)境衛(wèi)生專項整治行動，如垃圾分類宣傳、衛(wèi)生死角清理等，每次積4分。提出關于環(huán)境衛(wèi)生整治的合理化建議并被采納，每條建議積5分。3.環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督發(fā)現(xiàn)他人有破壞環(huán)境衛(wèi)生行為及時制止并報告，每次積3分。對公司/組織環(huán)境衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并反饋，每月累計有效反饋問題達到3個及以上積4分，不足3個積2分。（二）部門積分標準1.部門日常環(huán)境衛(wèi)生管理部門辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生良好，桌面、地面整潔，文件物品擺放有序，每周檢查合格積3分。部門公共區(qū)域（如走廊、樓梯等）保持干凈整潔，無雜物堆積，每周檢查合格積4分。部門內(nèi)垃圾桶及時清理，垃圾無溢出，每周檢查合格積3分。2.環(huán)境衛(wèi)生整治活動組織積極組織部門員工參加公司/組織統(tǒng)一的環(huán)境衛(wèi)生大掃除活動，參與率達到80%及以上積5分，參與率在60%80%之間積3分，參與率低于60%積2分。自行組織部門環(huán)境衛(wèi)生專項整治活動，活動效果良好，每次積6分。3.環(huán)境衛(wèi)生問題整改對公司/組織檢查出的環(huán)境衛(wèi)生問題及時整改，整改完成率達到100%，每次積5分。主動排查部門內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生隱患并及時整改，每月累計排查出3個及以上隱患且全部整改完成積6分，不足3個積4分。三、積分記錄與公示（一）積分記錄1.設立專門的環(huán)境衛(wèi)生整治積分臺賬，由專人負責記錄員工和部門的積分情況。2.個人積分記錄依據(jù)員工日常行為表現(xiàn)、參與活動情況、監(jiān)督反饋等進行實時記錄。3.部門積分記錄根據(jù)部門日常環(huán)境衛(wèi)生管理、活動組織、問題整改等情況進行匯總記錄。（二）積分公示1.每周定期在公司/組織內(nèi)部公告欄公示個人和部門的積分情況，公示期限為[X]個工作日。2.公示內(nèi)容包括員工姓名、部門、本周積分增減情況、累計積分等詳細信息。3.員工如對積分記錄有異議，可在公示期內(nèi)向積分管理部門提出申訴，積分管理部門應及時進行核實并給予答復。四、積分獎勵與懲罰（一）積分獎勵1.月度獎勵個人月度積分排名前[X]%的員工，給予“環(huán)境衛(wèi)生之星”榮譽稱號，并頒發(fā)榮譽證書。部門月度積分排名前[X]的部門，給予部門全體員工每人[X]元的現(xiàn)金獎勵，部門負責人額外獲得[X]元的獎勵。積分達到一定標準的員工，可優(yōu)先享有公司/組織提供的培訓、晉升等機會。2.年度獎勵個人年度積分排名前[X]%的員工，除獲得“環(huán)境衛(wèi)生之星”榮譽稱號和榮譽證書外，還可獲得[X]元的年終獎金。部門年度積分排名第一的部門，給予部門全體員工每人[X]元的年終獎金，部門負責人額外獲得[X]元獎勵，并授予“環(huán)境衛(wèi)生優(yōu)秀部門”錦旗。對在環(huán)境衛(wèi)生整治工作中表現(xiàn)特別突出的員工或部門，給予額外的物質(zhì)獎勵或其他形式的表彰。（二）積分懲罰1.個人積分連續(xù)兩個月低于[X]分，給予警告處分，并要求其參加環(huán)境衛(wèi)生整治培訓。2.部門積分連續(xù)兩個月排名末位，部門負責人需向公司/組織管理層提交書面檢討，并制定整改措施。3.因個人原因?qū)е鹿?組織環(huán)境衛(wèi)生出現(xiàn)嚴重問題，影響公司形象或正常運營的，扣除該員工當月全部積分，并視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。五、積分使用與兌換（一）積分使用范圍1.積分可用于兌換公司/組織內(nèi)部的各類福利，如辦公用品、生活用品、餐飲券等。2.積分可作為員工參加公司/組織內(nèi)部培訓、活動的優(yōu)先資格憑證。3.積分可用于抵消員工因違反環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定而應承擔的部分罰款。（二）積分兌換規(guī)則1.設立積分兌換平臺，員工可根據(jù)自己的積分數(shù)量兌換相應的物品或服務。2.積分兌換比例根據(jù)兌換物品或服務的價值設定，具體兌換比例在積分兌換平臺上公示。3.員工兌換積分時，需提前在積分兌換平臺上提交兌換申請，經(jīng)審核通過后進行兌換操作。4.積分兌換物品或服務后，如因質(zhì)量問題等原因需要退換貨，需按照公司/組織相關規(guī)定辦理，積分將根據(jù)實際情況進行相應調(diào)整。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司/組織設立環(huán)境衛(wèi)生整治監(jiān)督小組，由行政部門負責人擔任組長，成員包括各部門代表。監(jiān)督小組負責對公司/組織環(huán)境衛(wèi)生整治工作及積分制度執(zhí)行情況進行全面監(jiān)督。（二）檢查方式1.定期檢查：每周由監(jiān)督小組對各部門辦公區(qū)域、公共區(qū)域等進行環(huán)境衛(wèi)生檢查，按照積分標準進行評分記錄。2.不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對公司/組織內(nèi)各區(qū)域進行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正環(huán)境衛(wèi)生問題。3.專項檢查：針對公司/組織內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生重點區(qū)域或存在環(huán)境衛(wèi)生問題較多的區(qū)域，開展專項檢查，確保環(huán)境衛(wèi)生整治工作落實到位。（三）檢查結(jié)果處理1.每次檢查結(jié)束后，監(jiān)督小組及時匯總檢查結(jié)果，對環(huán)境衛(wèi)生不達標的部門或個人提出整改意見，并記錄相應的扣分情況。2.被檢查部門或個人應按照整改意見及時進行整改，整改完成后向監(jiān)督小組申請復查。3.對多次不配合整改或環(huán)境衛(wèi)生問題嚴重的部門或個人，按照積分懲罰規(guī)定進行嚴肅處理。七、附則（一）