PAGE短視頻運營部門考勤制度一、總則（一）目的為了加強短視頻運營部門的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項工作的順利開展，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于短視頻運營部門全體員工。（三）考勤原則1.公司實行每日考勤制度，員工應自覺遵守工作時間，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資發(fā)放、晉升調職等的重要依據。二、工作時間（一）正常工作時間短視頻運營部門實行[具體工作時間，如上午9:0012:00，下午13:0018:00]的工作制度，每周工作[X]天。（二）加班時間1.因工作需要，員工需加班的，應提前填寫《加班申請表》，經部門負責人批準后，方可加班。2.加班時間應嚴格按照公司規(guī)定執(zhí)行，不得擅自延長。加班結束后，員工應填寫《加班登記表》，記錄加班時間和工作內容。3.公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，加班工資按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。三、考勤管理（一）打卡制度1.員工應在規(guī)定的上班時間前到達公司，在指定的打卡機上進行打卡簽到。下班時，也應在打卡機上進行打卡簽退。2.如因特殊情況無法按時打卡，應提前向部門負責人說明原因，并填寫《未打卡說明》。部門負責人應在《未打卡說明》上簽字確認，作為考勤記錄的依據。3.一個月內累計未打卡次數超過[X]次的，將按照遲到或早退處理。（二）遲到、早退處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金[X]元。2.遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。3.遲到或早退超過[X]小時的，按曠工一天處理，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。（三）曠工處理1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工一天，扣除當天工資的[X]%，并扣除當月績效獎金[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。四、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，經部門負責人批準后，方可請假。3.年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受帶薪婚假。婚假天數按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。5.產假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受帶薪產假。產假天數按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.陪產假：男員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受帶薪陪產假。陪產假天數按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受帶薪喪假。喪假天數按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。（二）請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給部門負責人審批。2.部門負責人應根據工作情況，對員工的請假申請進行審批。如請假時間較短，不影響工作正常開展的，部門負責人可直接批準；如請假時間較長，可能影響工作正常開展的，部門負責人應報上級領導審批。3.員工請假申請經批準后，應將《請假申請表》交至人力資源部備案。請假期間，員工應按照公司規(guī)定辦理好工作交接手續(xù)。（三）請假期限1.病假：病假期限根據醫(yī)院出具的病假證明確定，但最長不得超過[X]天。如需延長病假期限的，應提前向公司提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。2.事假：事假期限一次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。3.年假：年假應在當年內安排完畢，不得跨年度使用。如需分段使用年假的，應提前向公司提出申請，經批準后，方可分段使用。4.婚假、產假、陪產假、喪假：請假期限按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計應依據打卡記錄、請假申請、加班記錄等相關資料進行。（二）考勤公示每月初，人力資源部應將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內向人力資源部提出申訴。人力資源部應及時對員工的申訴進行調查核實，并將處理結果反饋給員