PAGE公共衛(wèi)生職工考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公共衛(wèi)生職工隊(duì)伍建設(shè)，提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率，規(guī)范職工考核工作，建立科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，激勵(lì)職工積極履行職責(zé)，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)從事公共衛(wèi)生工作的全體職工，包括但不限于疾病預(yù)防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、婦幼保健、基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生崗位等相關(guān)人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)職工的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：以職工的工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考量工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過考核，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)職工個(gè)人發(fā)展與公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展相結(jié)合。4.民主公開原則：考核過程應(yīng)廣泛聽取職工意見，接受群眾監(jiān)督，考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公開，確保考核的透明度和公信力。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）職業(yè)道德（20分）1.愛崗敬業(yè)（10分）熱愛公共衛(wèi)生事業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)，得810分。能夠履行崗位職責(zé)，但工作積極性一般，得47分。對(duì)工作缺乏熱情，責(zé)任心不強(qiáng)，得03分。2.誠(chéng)實(shí)守信（5分）言行一致，如實(shí)報(bào)告工作情況，遵守職業(yè)道德規(guī)范，得45分?；咀龅秸\(chéng)實(shí)守信，但偶爾有小失誤，得23分。存在不誠(chéng)信行為，得01分。3.團(tuán)結(jié)協(xié)作（5分）積極與同事合作，互相支持配合，共同完成工作任務(wù)，得45分。能夠與同事協(xié)作，但主動(dòng)性不夠，得23分。缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，影響工作開展，得01分。（二）專業(yè)知識(shí)與技能（30分）1.專業(yè)知識(shí)（15分）熟練掌握公共衛(wèi)生相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用到工作中，得1215分。掌握基本專業(yè)知識(shí)，但在實(shí)際應(yīng)用中存在一些問題，得811分。專業(yè)知識(shí)欠缺，影響工作質(zhì)量，得07分。2.技能水平（15分）具備扎實(shí)的專業(yè)技能，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的公共衛(wèi)生工作任務(wù)，得1215分。掌握一定的專業(yè)技能，能夠完成一般性工作任務(wù)，得811分。技能水平較低，無(wú)法勝任本職工作，得07分。（三）工作業(yè)績(jī)（4權(quán)重分）1.工作任務(wù)完成情況（20分）全面、高質(zhì)量按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，工作成果顯著，得1620分。能夠完成大部分工作任務(wù)，但存在一些小問題，得1115分。工作任務(wù)完成不及時(shí)或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，得010分。2.工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)（10分）在工作中積極創(chuàng)新，提出有價(jià)值的建議或方法，為公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)，得810分。有一定的創(chuàng)新意識(shí)，提出過一些可行的想法，得47分。工作中缺乏創(chuàng)新，無(wú)明顯貢獻(xiàn)，得03分。3.工作效率（5分）工作效率高，能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)快速完成工作任務(wù)，得45分。工作效率一般，基本能按時(shí)完成任務(wù)，得23分。工作效率低下，經(jīng)常延誤工作，得01分。（四）工作態(tài)度（10分）1.工作責(zé)任心（5分）對(duì)工作高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作細(xì)節(jié)，得45分。有一定的工作責(zé)任心，但有時(shí)會(huì)疏忽，得23分。責(zé)任心不強(qiáng)，工作敷衍了事，得01分。2.工作積極性（5分）工作積極主動(dòng)，主動(dòng)尋找問題并解決，得45分。工作態(tài)度較積極，但主動(dòng)性不夠，得23分。工作消極被動(dòng)，等待安排任務(wù)，得01分。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河陕毠に诳剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)職工日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等方面。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由考核小組對(duì)職工進(jìn)行全面考核。考核小組由公司/組織領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及職工代表組成。定期考核采用個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、查閱資料、實(shí)地考察等方式進(jìn)行。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)特定的公共衛(wèi)生項(xiàng)目或工作任務(wù)，進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由相關(guān)部門組織實(shí)施，根據(jù)項(xiàng)目要求制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。（二）考核周期考核周期為自然年度，日?？己穗S時(shí)記錄，定期考核每季度末進(jìn)行，年度綜合考核在次年1月份進(jìn)行，結(jié)合日?？己恕⒍ㄆ诳己撕蛯ｍ?xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)定。四、考核程序（一）準(zhǔn)備階段1.成立考核小組，明確考核小組成員的職責(zé)和分工。2.制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、周期等。3.準(zhǔn)備考核所需的表格、文件等資料。（二）實(shí)施階段1.職工進(jìn)行個(gè)人述職，總結(jié)本考核周期內(nèi)的工作情況、取得的成績(jī)、存在的問題及改進(jìn)措施。2.考核小組成員根據(jù)職工述職、日常考核記錄、民主測(cè)評(píng)結(jié)果及相關(guān)資料，對(duì)職工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3.考核小組與職工進(jìn)行溝通，反饋考核意見，職工如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴。（三）結(jié)果評(píng)定階段1.考核小組根據(jù)考核情況，對(duì)職工考核得分進(jìn)行匯總計(jì)算，確定考核等級(jí)?？己说燃?jí)分為優(yōu)秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。2.考核結(jié)果經(jīng)公司/組織領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后生效。（四）結(jié)果反饋與公示階段1.將考核結(jié)果反饋給職工本人，職工對(duì)考核結(jié)果簽字確認(rèn)。2.在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，職工如有異議，可向考核小組提出申訴，考核小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知職工。五、考核結(jié)果的應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考核等級(jí)確定績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。優(yōu)秀等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，良好等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，合格等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]，不合格等級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]。2.績(jī)效獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：績(jī)效獎(jiǎng)金=基本工資×績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。（二）崗位晉升與調(diào)整1.連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的職工，在崗位晉升、職稱評(píng)定等方面優(yōu)先考慮。2.考核不合格的職工，給予警告處分，并根據(jù)情況調(diào)整崗位或進(jìn)行培訓(xùn)。如經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，予以辭退。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)職工存在的不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助職工提升專業(yè)知識(shí)和技能水平。2.對(duì)于考核優(yōu)秀的職工，提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持，鼓勵(lì)其發(fā)揮模范帶頭作用。六、申訴與處理（一）申訴渠道職工如對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向考核小組提出書面申訴，申訴材料應(yīng)包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。（二）申訴處理程序1.考核小組收到申訴材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。2.考核小組根據(jù)調(diào)查核