PAGE衛(wèi)生院休假及考勤制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范衛(wèi)生院員工的休假及考勤管理，確保衛(wèi)生院各項工作的正常有序開展，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)衛(wèi)生院的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的休息休假權(quán)利，同時確保衛(wèi)生院工作的正常運轉(zhuǎn)。公平公正原則：對所有員工一視同仁，在休假及考勤管理方面遵循公平公正的標(biāo)準(zhǔn)，不偏袒、不歧視任何員工。效率優(yōu)先原則：在保障員工合理休假的前提下，注重提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)的及時性和準(zhǔn)確性。溝通協(xié)作原則：鼓勵員工與上級領(lǐng)導(dǎo)及同事之間就休假及工作安排進(jìn)行充分溝通與協(xié)作，共同解決工作中的問題。二、休假制度1.法定節(jié)假日衛(wèi)生院按照國家法定節(jié)假日放假安排執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。法定節(jié)假日期間，員工根據(jù)衛(wèi)生院工作需要進(jìn)行輪休或值班安排。值班人員應(yīng)嚴(yán)格履行工作職責(zé)，確保醫(yī)療服務(wù)的正常提供。2.年休假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。員工申請年休假，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意并報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可安排休假。3.病假員工因病需要休息的，應(yīng)憑縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明向所在科室負(fù)責(zé)人請假。病假期間的工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請病假超過[X]天的，需提供縣級及以上醫(yī)療機構(gòu)出具的病情診斷證明、病歷、檢查報告等相關(guān)資料，經(jīng)衛(wèi)生院批準(zhǔn)后方可休假。長期病假員工應(yīng)定期向衛(wèi)生院提交病情復(fù)查報告，如發(fā)現(xiàn)病假理由不實，衛(wèi)生院有權(quán)停發(fā)病假工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4.事假員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意并報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。事假期間不計發(fā)工資。員工請事假累計超過[X]天的，應(yīng)提前與衛(wèi)生院協(xié)商工作交接事宜，確保不影響衛(wèi)生院正常工作秩序。5.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。員工申請婚假，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面申請，并提供結(jié)婚證明，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。6.產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工申請產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面申請，并提供醫(yī)院出具的懷孕診斷證明等相關(guān)資料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。7.陪產(chǎn)假男員工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶生育時，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完。男員工申請陪產(chǎn)假，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面申請，并提供相關(guān)生育證明，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在接到親屬死亡通知后[X]天內(nèi)休完。員工申請喪假，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提出書面申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后休假。三、考勤制度1.考勤方式衛(wèi)生院實行[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別等]考勤制度，員工應(yīng)按時打卡上下班，不得遲到、早退或曠工。各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄，并于每月[具體日期]將考勤情況匯總報衛(wèi)生院辦公室。2.遲到與早退員工遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天工資及相應(yīng)績效工資。一個月內(nèi)累計遲到或早退達(dá)[X]次的，除扣發(fā)相應(yīng)工資及績效工資外，給予警告處分。3.曠工員工無故未到崗工作，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資及雙倍績效工資；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資及三倍績效工資，并給予記過處分；曠工超過1天的，按曠工天數(shù)累計扣發(fā)工資及績效工資，并視情節(jié)輕重給予降職、撤職等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動合同。4.請假審批流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息，并按照以下流程進(jìn)行審批：請假1天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后，報衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報衛(wèi)生院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請假獲批后，應(yīng)將《請假申請表》交衛(wèi)生院辦公室備案。請假結(jié)束后，應(yīng)及時到崗工作，并向批準(zhǔn)人銷假。如因特殊情況不能按時銷假的，應(yīng)提前向批準(zhǔn)人說明情況并辦理續(xù)假手續(xù)。5.加班管理因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前通知員工，并經(jīng)員工本人同意。加班后，員工應(yīng)填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時長、加班事由等信息，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人審核后報衛(wèi)生院辦公室備案。衛(wèi)生院按照國家及地方有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資計算基數(shù)按照員工正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、特殊情況處理1.緊急任務(wù)在遇到自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件等緊急情況時，員工應(yīng)服從衛(wèi)生院的統(tǒng)一安排，積極參與應(yīng)急救援和醫(yī)療救治工作，不得以任何理由拒絕或拖延。根據(jù)緊急任務(wù)的實際需要，衛(wèi)生院可臨時調(diào)整員工的休假及工作安排，員工應(yīng)予以配合。2.工作交接員工休假前，應(yīng)與所在科室負(fù)責(zé)人及同事做好工作交接，確保工作的連續(xù)性和準(zhǔn)確性。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、重要文件資料、設(shè)備儀器使用情況等?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)指定專人接收休假員工的工作，并對交接情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如因工作交接不清導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯的，由交接雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.考勤爭議處理員工對考勤結(jié)果有異議的，可在接到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)，向衛(wèi)生院辦公室提出書面申訴。衛(wèi)生院辦公室應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。如申訴人對處理結(jié)果仍不滿意的，可向上級主管部門反映。五、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院成立由辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)人員組成的考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對全院員工的休假及考勤情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定，對員工的考勤記錄、請假審批手續(xù)等進(jìn)行