PAGE海南衛(wèi)生院考勤管理制度一、總則1.目的為加強海南衛(wèi)生院勞動紀律，規(guī)范考勤管理，確保衛(wèi)生院各項工作的正常有序開展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于海南衛(wèi)生院全體在職員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、完整。二、考勤方式1.打卡考勤衛(wèi)生院采用指紋打卡或人臉識別打卡方式進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達衛(wèi)生院，在打卡設備上進行打卡簽到；下班時，應在規(guī)定的下班時間后進行打卡簽退。2.手工考勤因特殊情況無法通過打卡方式考勤的，如打卡設備故障、外出公干等，員工應填寫《手工考勤登記表》，注明原因、時間等信息，并經(jīng)部門負責人簽字確認后交至衛(wèi)生院辦公室備案。三、工作時間1.正常工作時間海南衛(wèi)生院實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每天工作時間為上午[上班時間]至下午[下班時間]，午休時間為[午休時長]。2.加班時間因工作需要安排員工加班的，應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人審核、分管領導批準后方可加班。加班時間應嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行，衛(wèi)生院將根據(jù)實際情況給予相應的加班補貼或調休安排。四、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向部門負責人提出申請，并說明請假事由和天數(shù)。婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[婚假天數(shù)]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。順產(chǎn)產(chǎn)假為[順產(chǎn)產(chǎn)假天數(shù)]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[難產(chǎn)增加天數(shù)]天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[多胞胎增加天數(shù)]天。男員工配偶生育的，可享受[陪產(chǎn)假天數(shù)]天陪產(chǎn)假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[喪假天數(shù)]天喪假。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、事由、天數(shù)等信息，并提交相關證明材料（如有）?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)部門負責人審核同意后，報分管領導審批。請假3天及以下的，由部門負責人審批；請假3天以上的，由分管領導審批。審批通過后，員工應將《請假申請表》交至衛(wèi)生院辦公室備案，并做好工作交接。員工請假結束后，應及時到衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄衛(wèi)生院辦公室負責每日收集、整理員工的考勤記錄，包括打卡記錄、手工考勤登記表等，并確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和完整性。2.考勤統(tǒng)計每月末，衛(wèi)生院辦公室對當月員工的考勤情況進行統(tǒng)計，計算員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)等，并生成《考勤月報表》。3.考勤公示衛(wèi)生院辦公室將《考勤月報表》在衛(wèi)生院內(nèi)部進行公示，公示期為[公示天數(shù)]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。六、遲到、早退與曠工處理1.遲到、早退處理員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每月累計不超過3次的，給予口頭警告，并在當月績效中扣除[遲到早退扣除金額]元。員工遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當月績效[遲到早退扣除金額]元，并給予書面警告。員工遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當天工資的[曠工扣除比例]，并給予通報批評。2.曠工處理曠工半天的：扣除當天工資的[曠工扣除比例]，并給予書面警告。曠工一天的：扣除當天工資的[曠工扣除比例]×2，并給予記過處分。曠工兩天及以上的：扣除曠工期間的全部工資，并給予辭退處理。七、獎勵與懲罰1.獎勵全勤獎：員工當月全勤（無遲到、早退、曠工、請假等情況）的，給予[全勤獎金額]元的全勤獎勵。優(yōu)秀考勤員工獎：根據(jù)員工的考勤表現(xiàn)，每月評選出[優(yōu)秀考勤員工人數(shù)]名優(yōu)秀考勤員工，給予[優(yōu)秀考勤員工獎勵金額]元的獎勵，并在衛(wèi)生院內(nèi)部進行表彰。2.懲罰對于違反考勤管理制度的員工，除按照上述遲到、早退、曠工處理規(guī)定進行處理外，還將根據(jù)情節(jié)輕重，在績效考核、晉升、評優(yōu)等方面予以相應的限制。連續(xù)三個月考勤不達標的員工，將進行誡勉談話，并視情況調整工作崗位。八、考勤監(jiān)督與申訴1.考勤監(jiān)督衛(wèi)生院成立考勤監(jiān)督小組，負責對員工的考勤情況進行監(jiān)督檢查。考勤監(jiān)督小組定期或不定期對考勤記錄進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行核實和處理。2.申訴員工如對考勤結果有異議，可在考勤公示期內(nèi)向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。申訴時應提交書面申訴材料，說明申訴理由和相關證據(jù)。衛(wèi)生院辦公室接到申訴后，應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。