PAGE村居環(huán)境衛(wèi)生考勤制度一、總則（一）目的為加強村居環(huán)境衛(wèi)生管理，提高環(huán)境衛(wèi)生質(zhì)量，確保村居環(huán)境整潔、美觀、有序，特制定本考勤制度。本制度旨在規(guī)范村居環(huán)境衛(wèi)生工作人員的出勤管理，明確工作責任，激勵員工積極履行職責，共同營造良好的村居生活環(huán)境。（二）適用范圍本制度適用于參與村居環(huán)境衛(wèi)生工作的所有人員，包括但不限于清掃保潔人員、垃圾清運人員、環(huán)境巡查人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴格遵守國家和地方有關(guān)環(huán)境衛(wèi)生管理的法律法規(guī)以及行業(yè)標準，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.公平公正原則對待所有工作人員一視同仁，考勤記錄和考核評價公平公正，確保制度的嚴肅性和權(quán)威性。3.激勵與約束并重原則通過合理的考勤管理和績效激勵機制，鼓勵員工積極工作，同時對違反制度的行為進行相應(yīng)約束。4.公開透明原則考勤制度、考勤結(jié)果等信息應(yīng)及時公開，接受全體工作人員的監(jiān)督。二、考勤管理（一）工作時間1.正常工作日周一至周五，每天工作時間為[X]小時，具體工作時間段為[開始時間][結(jié)束時間]。特殊情況如需調(diào)整工作時間，需提前經(jīng)上級主管部門批準，并向全體工作人員公示。2.節(jié)假日及特殊時期根據(jù)村居環(huán)境衛(wèi)生工作實際需要，在節(jié)假日及重大活動期間，工作人員應(yīng)按照要求執(zhí)行值班制度。值班時間和人員安排提前公布，值班人員需堅守崗位，認真履行職責。（二）考勤方式1.打卡考勤在村居指定的考勤打卡地點設(shè)置打卡設(shè)備，工作人員每天上下班時需進行打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，嚴禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。2.手工簽到因特殊原因無法進行打卡考勤的，如打卡設(shè)備故障等，工作人員應(yīng)在規(guī)定的簽到表上進行手工簽到。簽到表應(yīng)注明簽到時間、姓名、工作崗位等信息，由專人負責保管，以備核查。3.電子考勤系統(tǒng)利用電子考勤系統(tǒng)對工作人員的出勤情況進行實時記錄和管理。工作人員可通過手機APP或其他指定方式查看個人考勤記錄。電子考勤系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)備份和查詢功能，以便隨時查閱歷史考勤數(shù)據(jù)。（三）請假制度1.請假類別病假：工作人員因病無法正常工作，需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假：因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導提出申請，并說明請假事由和天數(shù)?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工作人員需提前提交相關(guān)證明材料，辦理請假手續(xù)。2.請假流程請假人需填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息。將《請假申請表》提交至所在部門負責人審核，部門負責人根據(jù)工作安排進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交至考勤管理部門備案。3.請假期限病假：根據(jù)病情實際需要確定請假期限，但最長不得超過[X]天。如需延長病假，需提前辦理續(xù)假手續(xù)。事假：單次事假最長不得超過[X]天，全年累計事假天數(shù)不得超過[規(guī)定天數(shù)]。法定假期：按照國家規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)的假期天數(shù)。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到超過規(guī)定上班時間[X]分鐘未打卡簽到視為遲到。遲到一次，扣除當月績效獎金的[X%]；遲到累計[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資及績效獎金，并進行警告處分。2.早退未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘打卡簽出視為早退。早退一次，扣除當月績效獎金的[X%]；早退累計[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資及績效獎金，并進行警告處分。3.曠工無故未出勤或未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。曠工半天，扣除當天工資的[X]倍及當月績效獎金的[X%]；曠工一天，扣除當天工資的[X]倍及當月績效獎金的[X%]，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天或全年累計曠工超過[規(guī)定天數(shù)]天，予以辭退處理。三、工作任務(wù)與職責（一）清掃保潔人員職責1.負責村居公共區(qū)域的日常清掃工作，包括道路、街巷、廣場、綠地等，確保地面無雜物、無積水、無污漬。2.定期對垃圾桶、果皮箱等環(huán)衛(wèi)設(shè)施進行清理和擦拭，保持設(shè)施外觀整潔。3.及時清理道路兩側(cè)及公共場所的亂張貼、亂涂寫廣告，維護村居環(huán)境整潔美觀。4.在垃圾收集點協(xié)助垃圾清運人員做好垃圾裝車工作，確保垃圾不散落。5.按照規(guī)定的時間和路線進行巡回保潔，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。（二）垃圾清運人員職責1.負責村居內(nèi)垃圾的收集、運輸工作，確保垃圾日產(chǎn)日清，不積存。2.定期對垃圾運輸車輛進行清潔和維護，保證車輛外觀整潔、性能良好。3.在垃圾運輸過程中，要采取有效的防護措施，防止垃圾泄漏、飛揚，避免對環(huán)境造成二次污染。4.嚴格遵守交通規(guī)則，安全駕駛垃圾運輸車輛，確保運輸過程安全無事故。5.配合相關(guān)部門做好垃圾分類收集和處理工作，按照要求將不同類型的垃圾運輸至指定地點。（三）環(huán)境巡查人員職責1.對村居環(huán)境衛(wèi)生狀況進行定期巡查，及時發(fā)現(xiàn)和記錄存在的問題，如垃圾堆積、衛(wèi)生死角、設(shè)施損壞等。2.督促清掃保潔人員和垃圾清運人員履行工作職責，對工作不到位的情況進行現(xiàn)場糾正和指導。3.向主管部門匯報巡查中發(fā)現(xiàn)的重大環(huán)境衛(wèi)生問題，并跟蹤問題處理情況，確保問題得到及時解決。4.收集村民對環(huán)境衛(wèi)生工作的意見和建議，及時反饋給相關(guān)部門，以便改進工作。5.協(xié)助開展環(huán)境衛(wèi)生宣傳教育活動，提高村民的環(huán)保意識和文明素質(zhì)。四、考核與獎懲（一）考核標準1.工作質(zhì)量考核清掃保潔工作：地面清潔程度、環(huán)衛(wèi)設(shè)施維護情況、亂張貼清理效果等，按照百分制進行評分，每月平均得分不低于[X]分。垃圾清運工作：垃圾收集運輸及時性、車輛清潔及防護情況、運輸安全等，每月平均得分不低于[X]分。環(huán)境巡查工作：問題發(fā)現(xiàn)及處理情況、對其他人員工作督促情況、村民意見反饋等，每月平均得分不低于[X]分。根據(jù)工作質(zhì)量考核得分情況，分為優(yōu)秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（低于[X]分）四個等級。2.出勤考核根據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計工作人員的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)等情況，作為出勤考核依據(jù)。全月無遲到早退、曠工現(xiàn)象，出勤天數(shù)達到應(yīng)出勤天數(shù)的[X%]及以上為出勤優(yōu)秀；遲到早退累計不超過[規(guī)定次數(shù)]次，出勤天數(shù)達到應(yīng)出勤天數(shù)的[X%]為出勤良好；遲到早退累計超過[規(guī)定次數(shù)]次但不影響正常工作，出勤天數(shù)達到應(yīng)出勤天數(shù)的[X%]為出勤合格；遲到早退或曠工情況嚴重影響工作，出勤天數(shù)未達到應(yīng)出勤天數(shù)的[X%]為出勤不合格。（二）獎勵辦法1.工作質(zhì)量獎勵：每月工作質(zhì)量考核得分在優(yōu)秀等級的工作人員，給予當月績效獎金[X%]的額外獎勵。在環(huán)境衛(wèi)生工作中表現(xiàn)突出，如發(fā)現(xiàn)并解決重大環(huán)境衛(wèi)生問題、提出創(chuàng)新性工作建議且取得顯著成效的，給予一次性獎勵[X]元，并在全公司/組織范圍內(nèi)通報表揚。2.出勤獎勵：全月出勤優(yōu)秀的工作人員，給予當月績效獎金[X%]的額外獎勵。連續(xù)[規(guī)定月數(shù)]個月出勤優(yōu)秀的工作人員，除給予績效獎金獎勵外，還可享受年度優(yōu)秀員工評選的優(yōu)先推薦權(quán)。（三）懲罰措施1.工作質(zhì)量懲罰：每月工作質(zhì)量考核得分在不合格等級的工作人員，扣除當月績效獎金的[X%]，并進行誡勉談話，要求限期整改。連續(xù)兩個月工作質(zhì)量考核不合格的工作人員，予以警告處分，扣除當月績效獎金的[X%]，并調(diào)整工作崗位。經(jīng)多次整改仍無法達到工作質(zhì)量要求的工作人員，予以辭退處理。2.出勤懲罰：出勤考核不合格的工作人員，按照遲到、早退、曠工的相關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或全年累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的工作人員，予以辭退處理。五、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.定期組織環(huán)境衛(wèi)生業(yè)務(wù)培訓，包括清掃保潔技能、垃圾清運操作規(guī)范、環(huán)衛(wèi)設(shè)施維護知識等，提高工作人員的專業(yè)水平。2.根據(jù)實際工作需要和行業(yè)發(fā)展趨勢，不定期開展針對性的培訓課程，如垃圾分類知識培訓、環(huán)保法律法規(guī)培訓等。3.培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場實操演示、線上學習等多種形式，確保培訓效果。（二）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為工作人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，根據(jù)個人能力和工作表現(xiàn)，可晉升為班組長、主管等管理崗位，或在專業(yè)技能領(lǐng)域向高級技師等方向發(fā)展。2.建立公平公正的晉升機制，通過考核評價、民主測評等方式選拔優(yōu)秀人才，為其提供晉升機會和發(fā)展空間。3.鼓勵工作人員參加各類職業(yè)技能競賽和培訓認證考試，對取得相關(guān)證書或在競賽中獲得優(yōu)異成績的給予獎勵和表彰。六、附則（