PAGE公司衛(wèi)生獎罰考核制度一、總則（一）目的為加強公司環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、舒適、文明的工作環(huán)境，保障員工身體健康，提高工作效率，特制定本衛(wèi)生獎罰考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及公司內(nèi)所有辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、公共區(qū)域等。（三）基本原則1.全員參與原則：公司全體員工均有維護公司環(huán)境衛(wèi)生的義務。2.誰污染誰負責原則：對造成環(huán)境污染的部門或個人，承擔相應的清潔和整改責任。3.客觀公正原則：考核過程和結果應客觀、公正，以事實為依據(jù)。二、衛(wèi)生標準與要求（一）辦公區(qū)域1.桌面：保持整潔，文件、辦公用品擺放整齊，無雜物堆積。2.地面：干凈無污漬、水漬，定期清掃，無明顯垃圾。3.門窗：玻璃干凈透明，窗臺無灰塵，門框、窗框無污漬。4.垃圾桶：垃圾及時清理，垃圾袋扎口，無垃圾外溢。5.綠植：定期澆水、修剪，保持葉面清潔，無枯萎現(xiàn)象。（二）生產(chǎn)車間1.設備：保持設備表面清潔，無油污、灰塵，定期進行維護保養(yǎng)。2.生產(chǎn)線：物料擺放整齊，通道暢通，無雜物阻礙。3.地面：保持清潔，無油污、水漬，定期清掃，無積塵、積水。4.墻壁和天花板：無蜘蛛網(wǎng)灰塵，無明顯污漬。5.通風口：定期清理，保持通風良好。（三）公共區(qū)域1.走廊：地面干凈，墻壁無污漬，扶手無灰塵。2.樓梯：踏步清潔，扶手干凈，無垃圾堆積。3.衛(wèi)生間：便池、洗手臺清潔無異味，地面干燥無水漬，衛(wèi)生紙供應充足。4.茶水間：桌面、地面清潔，飲水機、咖啡機等設備干凈，無茶葉、咖啡渣等殘留。三、衛(wèi)生考核辦法（一）考核周期每月進行一次衛(wèi)生考核。（二）考核方式1.成立衛(wèi)生考核小組，成員包括行政部門人員、各部門負責人代表等。2.考核小組定期對各區(qū)域進行檢查評分，采用百分制評分標準。3.檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄，并拍照留存作為考核依據(jù)。（三）評分標準1.辦公區(qū)域（40分）桌面整潔、文件擺放整齊（10分）地面干凈無污漬（10分）門窗清潔（5分）垃圾桶及時清理（5分）綠植養(yǎng)護良好（10分）2.生產(chǎn)車間（40分）設備清潔（10分）生產(chǎn)線物料擺放整齊、通道暢通（10分）地面清潔無油污、積水（10分）墻壁和天花板無污漬、蜘蛛網(wǎng)（5分）通風口清潔（5分）3.公共區(qū)域（20分）走廊、樓梯清潔（10分）衛(wèi)生間無異味、清潔衛(wèi)生（5分）茶水間干凈整潔（5分）四、獎勵與處罰措施（一）獎勵1.每月衛(wèi)生考核得分在90分及以上的部門或個人，給予“衛(wèi)生優(yōu)秀部門/個人”稱號，并在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.連續(xù)三個月衛(wèi)生考核得分排名第一的部門，額外給予[X]元的團隊獎勵，用于部門活動經(jīng)費。3.對提出有效改善公司環(huán)境衛(wèi)生建議并被采納的個人，給予[X]元的獎勵。（二）處罰1.每月衛(wèi)生考核得分低于60分的部門或個人，給予警告處分，并要求在規(guī)定時間內(nèi)進行整改。2.連續(xù)兩個月衛(wèi)生考核得分低于6%的部門，部門負責人需向公司管理層提交書面檢討，并制定詳細的整改計劃。3.對于衛(wèi)生不達標的區(qū)域，責令責任部門或個人立即整改，如未按時完成整改，每次處以[X]元的罰款。4.因個人衛(wèi)生問題導致公司形象受損或引發(fā)衛(wèi)生事故的，視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分和經(jīng)濟處罰，直至解除勞動合同。五、衛(wèi)生責任劃分（一）部門責任1.各部門負責本部門辦公區(qū)域的日常衛(wèi)生維護，包括桌面清潔、地面清掃、垃圾清理等。2.生產(chǎn)部門負責生產(chǎn)車間的衛(wèi)生管理，確保設備清潔、生產(chǎn)線整齊、地面無油污等。3.公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政部門統(tǒng)一安排保潔人員進行清潔，但各部門員工應自覺愛護公共環(huán)境，不得隨意丟棄垃圾。（二）個人責任1.每位員工應保持自己工作區(qū)域的整潔，將個人物品擺放整齊，不得在辦公區(qū)域堆放雜物。2.員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰、不亂扔垃圾，在公共區(qū)域使用完衛(wèi)生間、茶水間等后及時清理。六、監(jiān)督與投訴機制（一）監(jiān)督機制1.衛(wèi)生考核小組定期對各區(qū)域進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄并反饋給責任部門或個人。2.行政部門負責對衛(wèi)生整改情況進行跟蹤檢查，確保問題得到有效解決。（二）投訴機制1.員工如發(fā)現(xiàn)其他部門或個人存在衛(wèi)生問題，可向行政部門進行投訴。2.