PAGE公衛(wèi)衛(wèi)生科室考勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)公共衛(wèi)生科室的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作的順利開展，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于公共衛(wèi)生科室全體工作人員。3.考勤原則考勤工作應(yīng)遵循客觀、公正、準(zhǔn)確的原則，如實(shí)記錄員工的出勤情況。二、考勤管理1.考勤方式采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前到達(dá)科室，通過打卡機(jī)進(jìn)行打卡簽到。如有特殊情況無法打卡，需在考勤表上進(jìn)行手工簽到，并注明原因?？剖以O(shè)專人負(fù)責(zé)考勤記錄，每天下班前對考勤情況進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。2.正常出勤時間公共衛(wèi)生科室實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時間為[具體時間段]。員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間按時上下班，不得遲到、早退。3.遲到與早退遲到：超過規(guī)定上班時間[X]分鐘以內(nèi)到達(dá)科室視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到累計(jì)[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資及績效獎金。早退：未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘以上離開科室視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退累計(jì)[X]次，視為曠工半天，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資及績效獎金。4.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金，并給予警告處分；曠工累計(jì)[X]天以上，按照公司相關(guān)規(guī)定予以辭退。因突發(fā)事件或不可抗力因素導(dǎo)致無法按時出勤，應(yīng)及時向科室負(fù)責(zé)人請假，并提供相關(guān)證明材料。否則，按曠工處理。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間，按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。事假：員工因個人事務(wù)需要請假，應(yīng)提前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：符合國家規(guī)定享受年假條件的員工，可按照規(guī)定申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，年假期間工資正常發(fā)放?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假時需提供相應(yīng)的證明材料。2.請假流程員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等信息。請假[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)部門主管審批；請假超過[X]天的，需經(jīng)部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工將審批后的《請假申請表》交科室考勤負(fù)責(zé)人備案，考勤負(fù)責(zé)人按照請假時間進(jìn)行考勤記錄。3.續(xù)假如需續(xù)假，應(yīng)提前[X]天向?qū)徟颂峤焕m(xù)假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因工作需要，在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計(jì)加班時長等信息，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審批后，交科室考勤負(fù)責(zé)人備案。3.加班安排科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排加班，盡量避免不必要的加班。如因工作緊急需要加班，應(yīng)提前通知員工，并做好相關(guān)協(xié)調(diào)工作。4.加班補(bǔ)償公司按照國家相關(guān)規(guī)定給予加班員工相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式為調(diào)休或發(fā)放加班工資，具體由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。調(diào)休：員工加班后，可在適當(dāng)?shù)臅r候申請調(diào)休。調(diào)休申請應(yīng)提前[X]天提交，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排調(diào)休。調(diào)休期間工資正常發(fā)放。加班工資：如無法安排調(diào)休，按照國家規(guī)定的加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人的基本工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.科室自查科室負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對本科室員工的考勤情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并將自查結(jié)果上報(bào)部門主管。2.部門檢查部門主管應(yīng)不定期對公共衛(wèi)生科室的考勤情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為及時進(jìn)行處理，并將檢查結(jié)果納入部門績效考核。3.公司抽查公司人力資源部門將不定期對各科室的考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為，將按照本制度及公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。六、考勤統(tǒng)計(jì)與公示1.考勤統(tǒng)計(jì)科室考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，詳細(xì)記錄員工的出勤、請假、加班等情況。2.考勤公示每月[具體日期]，科室將上月的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人提出申訴，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反