PAGE公共衛(wèi)生疫情報告制度一、總則（一）目的為有效預防、及時控制和消除突發(fā)公共衛(wèi)生事件的危害，保障公眾身體健康與生命安全，依據《中華人民共和國傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等相關法律法規(guī)，特制定本公共衛(wèi)生疫情報告制度。本制度旨在規(guī)范公司/組織內公共衛(wèi)生疫情信息的報告流程，確保疫情信息能夠及時、準確、完整地傳達，以便采取有效的防控措施，防止疫情的擴散與蔓延。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織內各部門、各分支機構以及全體員工。涵蓋了公司辦公區(qū)域、生產車間、員工宿舍等所有涉及人員活動的場所。無論是公司內部發(fā)生的傳染病疫情、群體性不明原因疾病、重大食物和職業(yè)中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件，還是員工在工作期間或因工作原因接觸到的各類公共衛(wèi)生風險信息，均需按照本制度進行報告。（三）基本原則1.及時準確原則疫情報告必須做到及時、準確，不得遲報、漏報、謊報。一旦發(fā)現疫情相關線索，應立即啟動報告程序，確保信息在最短時間內傳遞至相關部門和人員。報告內容應真實、客觀，不得隱瞞或夸大事實。2.分級負責原則按照疫情的嚴重程度和影響范圍，實行分級負責的報告制度。各級負責人應切實履行職責，對本部門或本區(qū)域內的疫情報告工作負責，確保疫情信息能夠準確、逐級上報。3.屬地管理原則遵循屬地管理原則，積極配合當地衛(wèi)生行政部門和疾病預防控制機構的工作。及時向當地相關部門報告疫情信息，并按照要求落實各項防控措施。4.科學規(guī)范原則報告流程應科學合理、規(guī)范有序，確保疫情信息能夠在不同部門和環(huán)節(jié)之間順暢流轉。報告內容應符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求，便于疫情的分析、研判和處置。二、疫情報告責任主體（一）各級管理人員1.公司/組織高層管理人員負責全面統(tǒng)籌疫情報告工作，協(xié)調各部門之間的信息溝通與協(xié)作，確保疫情報告制度的有效執(zhí)行。2.部門負責人為本部門疫情報告的第一責任人，負責組織本部門員工學習疫情報告制度，督促員工及時報告疫情相關信息，并對本部門報告的疫情信息進行審核和匯總，確保信息的準確性和完整性。3.各級基層管理人員應密切關注員工的健康狀況和工作環(huán)境，及時發(fā)現并報告潛在的疫情風險信息。如發(fā)現員工出現發(fā)熱、咳嗽、乏力等可疑癥狀，或工作場所存在可能引發(fā)疫情的因素，應立即向部門負責人報告。（二）員工全體員工均有義務及時報告疫情相關信息。在日常工作和生活中，如發(fā)現自己或身邊同事出現符合疫情報告標準的癥狀或情況，應立即向所在部門負責人報告。員工應積極配合公司/組織的疫情防控工作，如實提供相關信息，不得隱瞞或拖延報告。（三）特定崗位人員1.公司/組織內的醫(yī)療衛(wèi)生人員（如醫(yī)務室工作人員）應嚴格按照醫(yī)療衛(wèi)生相關規(guī)定，對就診人員進行詳細登記和診斷。如發(fā)現疑似疫情病例，應立即進行隔離，并及時向公司/組織的疫情報告管理部門報告。2.負責環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)測的人員，如保潔人員、消毒人員等，在工作過程中發(fā)現環(huán)境中存在可能導致疫情傳播的因素，如衛(wèi)生狀況差、消毒不徹底等，應及時向相關部門報告，以便采取相應的整改措施。三、疫情報告內容與標準（一）報告內容1.基本信息包括報告人姓名、所在部門、聯(lián)系方式等。2.疫情發(fā)生時間精確到具體的年、月、日、時、分。3.疫情發(fā)生地點詳細描述疫情發(fā)生的具體場所，如公司辦公區(qū)域的樓層、房間號，生產車間的具體位置等。4.疫情癥狀表現對出現疫情癥狀的人員，應詳細描述癥狀的種類、程度、持續(xù)時間等。如發(fā)熱的體溫數值、咳嗽的頻率和性質、是否伴有呼吸困難等。5.涉及人員情況包括涉及疫情的人員數量、姓名、性別、年齡、崗位等信息。如有疑似病例，應說明是否已進行隔離以及隔離的地點。6.可能的感染源及傳播途徑根據初步調查和分析，推測可能的感染源，如是否接觸過患病人員、動物，是否暴露于特定的環(huán)境因素等。同時，分析可能的傳播途徑，如空氣傳播、飛沫傳播、接觸傳播等。7.已采取的措施報告在發(fā)現疫情后已經采取的措施，如對相關人員的隔離措施、對場所的消毒處理情況、是否通知了當地衛(wèi)生部門等。（二）報告標準1.傳染病疫情報告標準參照《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的各類傳染病診斷標準進行報告。如發(fā)現員工出現發(fā)熱（體溫≥37.3℃）、咳嗽、呼吸困難、腹瀉、皮疹等癥狀，且符合某種傳染病的臨床表現，應及時報告。對于甲類傳染?。ㄊ笠?、霍亂）和按甲類管理的乙類傳染?。▊魅拘苑堑湫头窝?、炭疽中的肺炭疽、人感染高致病性禽流感和脊髓灰質炎），一經發(fā)現，應立即報告；對于乙類傳染病（如艾滋病、病毒性肝炎、麻疹、流行性出血熱等）和丙類傳染?。ㄈ缌餍行愿忻啊⒘餍行匀傺?、風疹等），在診斷后應于24小時內報告。2.群體性不明原因疾病報告標準在公司/組織內發(fā)現3例及以上具有相似癥狀的不明原因疾病患者，且這些患者在時間、空間或人群分布上具有一定的關聯(lián)性，應作為群體性不明原因疾病進行報告。報告內容應詳細描述患者的癥狀、發(fā)病時間、地點、人數等信息，并及時組織相關人員進行調查和分析，查找可能的原因。3.重大食物和職業(yè)中毒報告標準如發(fā)現員工因食用公司提供的食物或在工作過程中接觸有毒有害物質而出現中毒癥狀，應立即報告。報告內容包括中毒發(fā)生的時間、地點、中毒人數、中毒癥狀、可能的中毒食物或毒物來源等。對于中毒人數較多或中毒癥狀嚴重的情況，應同時報告當地衛(wèi)生行政部門和食品藥品監(jiān)管部門。四、疫情報告流程（一）發(fā)現疫情1.員工在日常工作或生活中發(fā)現自己或身邊同事出現符合疫情報告標準的癥狀或情況，應立即向所在部門負責人報告。報告方式可以是口頭報告或通過公司內部規(guī)定的信息報告渠道（如專門的疫情報告APP、電子郵件、即時通訊工具等）進行報告。2.部門負責人在接到員工報告后，應立即核實情況。如情況屬實，應進一步了解涉及人員的詳細信息、癥狀表現、可能的感染源及傳播途徑等，并在15分鐘內將初步核實的信息報告給公司/組織的疫情報告管理部門。（二）疫情報告管理部門接收報告1.公司/組織的疫情報告管理部門（如疫情防控辦公室）在接到部門負責人的報告后，應立即進行詳細記錄。記錄內容包括報告時間、報告人、疫情發(fā)生時間、地點、涉及人員情況、癥狀表現、已采取的措施等。2.疫情報告管理部門在收到報告后，應在30分鐘內對報告信息進行初步分析和評估。判斷疫情的嚴重程度和可能的影響范圍，確定是否需要啟動進一步的調查和防控措施。（三）調查與核實1.如疫情報告管理部門認為需要進一步調查核實，應立即組織相關人員（如醫(yī)療衛(wèi)生人員、安全管理人員等）對疫情現場進行調查。調查內容包括對涉及人員的詳細詢問、對工作場所和環(huán)境的檢查、對可能的感染源和傳播途徑的排查等。2.在調查過程中，應收集相關證據，如患者的病歷、檢驗報告、現場照片、視頻等，以便準確判斷疫情的性質和原因。調查人員應在2小時內完成初步調查，并將調查結果及時反饋給疫情報告管理部門。（四）報告決策1.疫情報告管理部門根據調查核實的結果，進行綜合分析和研判。判斷疫情是否屬于需要報告給當地衛(wèi)生行政部門和疾病預防控制機構的范疇。2.如屬于應報告范圍，疫情報告管理部門應在1小時內填寫《公共衛(wèi)生疫情報告表》，并按照規(guī)定的報告渠道（如電話、傳真、網絡直報等）向當地衛(wèi)生行政部門和疾病預防控制機構報告。報告內容應確保準確、完整，符合相關部門的要求。3.在向當地相關部門報告的同時，疫情報告管理部門應及時將報告情況通知公司/組織內的其他相關部門，如人力資源部門、后勤保障部門等，以便各部門協(xié)同配合做好疫情防控工作。（五）后續(xù)報告與跟蹤1.在疫情處置過程中，如疫情情況發(fā)生變化，如新增病例、病情加重、傳播范圍擴大等，相關部門應及時進行補充報告。補充報告應在發(fā)現變化后的1小時內完成，并按照報告流程上報給當地衛(wèi)生行政部門和疾病預防控制機構，同時通知公司/組織內的其他相關部門。2.疫情報告管理部門應安排專人對疫情的處置情況進行跟蹤，及時了解疫情防控措施的落實情況和疫情的發(fā)展動態(tài)。如發(fā)現防控措施執(zhí)行不力或疫情有進一步擴散的趨勢，應及時向上級領導匯報，并協(xié)調相關部門采取有效措施進行整改。五、疫情報告的監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督部門公司/組織設立專門的疫情報告監(jiān)督小組，由公司高層管理人員、紀檢監(jiān)察部門人員和員工代表組成。監(jiān)督小組負責對公司/組織內的疫情報告工作進行全面監(jiān)督，確保疫情報告制度的嚴格執(zhí)行。（二）監(jiān)督內容1.疫情報告責任主體的履職情況檢查各級管理人員和員工是否按照疫情報告制度的要求履行報告職責，是否存在遲報、漏報、謊報等情況。2.報告流程的執(zhí)行情況監(jiān)督疫情報告流程是否順暢，各環(huán)節(jié)之間的信息傳遞是否及時、準確。檢查報告記錄是否完整、規(guī)范，是否符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準的要求。3.疫情報告信息的質量對報告的疫情信息進行審核，檢查信息內容是否真實、準確、完整。核實涉及人員情況、癥狀表現、感染源及傳播途徑等信息的可靠性。（三）違規(guī)處理1.對于違反疫情報告制度的責任主體，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。對于遲報、漏報疫情信息的，給予警告處分；對于謊報疫情信息或故意隱瞞疫情情況的，給予記過、記大過直至解除勞動合同的處分。2.如因違反疫情報告制度導致疫情擴散或造成嚴重后果的，將依法追究相關責任主體的法律責任。同時，公司/組織將積極配合相關部門的調查處理工作，承擔相應的社會責任。（四）培訓與教育1.定期組織公司/組織內全體員工參加公共衛(wèi)生疫情報告制度的培訓，培訓內容包括法律法規(guī)、報告標準、報告流程、防控知識等。培訓方式可以采用集中授課、線上學習、案例分析等多種形式，確保員工能夠熟練掌握疫情報告制度的相關要求。2.在新員工入職培訓中，應將疫情報告制度作為重要內容進行講解，使新員工在入職初期就了解和熟悉公司/組織的疫情報告工作流程和責任。3.針對不同崗位的員工，開展有針對性的培訓。如對醫(yī)療衛(wèi)生人員進行傳染病診斷標準和報告規(guī)范的培訓，對后勤保障人員進行環(huán)境衛(wèi)生管理和消毒知識的培訓，提高員工的疫情防控意識和能力。六、附則（一）解釋權本制度由公司/組織的疫情防控辦公室負責解釋。在制度執(zhí)行過程中，如遇有疑問或需要進一步明確的事項