PAGE國電投職業(yè)衛(wèi)生管理制度一、總則（一）目的為了預防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其相關權益，促進公司的經濟發(fā)展，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等有關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合公司實際情況，制定本職業(yè)衛(wèi)生管理制度。（二）適用范圍本制度適用于國電投所屬各部門、各單位及全體員工。（三）基本原則1.預防為主原則：優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病和保護員工健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上控制和消除職業(yè)病危害。2.防治結合原則：將職業(yè)病預防與治理相結合，做到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療。3.分類管理、綜合治理原則：根據職業(yè)病危害的種類、程度和防護要求，對不同作業(yè)場所和崗位實行分類管理，采取綜合措施治理職業(yè)病危害。4.員工健康優(yōu)先原則：保障員工的職業(yè)健康權益，將員工的健康放在首位，確保員工在職業(yè)活動中免受職業(yè)病危害。二、職責分工（一）公司職業(yè)衛(wèi)生管理領導小組1.全面負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、方針政策和標準。2.制定公司職業(yè)衛(wèi)生管理目標、計劃和措施，并組織實施。3.定期召開職業(yè)衛(wèi)生管理工作會議，研究解決職業(yè)衛(wèi)生管理工作中的重大問題。4.組織開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓工作，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。5.監(jiān)督檢查公司各部門、各單位職業(yè)衛(wèi)生管理工作的落實情況，對違反職業(yè)衛(wèi)生管理制度的行為進行糾正和處理。（二）安全管理部門1.負責公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作的日常監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病危害隱患及時督促整改。2.組織制定和修訂公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程和應急救援預案，并監(jiān)督實施。3.負責公司職業(yè)衛(wèi)生防護設施的管理和維護，確保其正常運行。4.組織開展職業(yè)健康監(jiān)護工作，建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案。5.參與職業(yè)病危害事故的調查處理，提出防范措施和建議。（三）人力資源部門1.負責將職業(yè)衛(wèi)生知識納入新員工入職培訓內容，組織開展在職員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓。2.根據職業(yè)健康檢查結果，合理安排員工的工作崗位，對不適宜繼續(xù)從事原工作的員工，及時調整工作崗位。3.按照國家有關規(guī)定，為員工繳納工傷保險費用，保障員工在遭受職業(yè)病危害時依法享受工傷保險待遇。（四）財務部門1.負責安排職業(yè)衛(wèi)生管理工作所需的經費，確保職業(yè)衛(wèi)生管理工作的正常開展。2.對職業(yè)衛(wèi)生管理經費的使用情況進行監(jiān)督檢查，確保經費專款專用。（五）生產部門1.負責本部門作業(yè)場所的職業(yè)病危害防治工作，嚴格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。2.加強對本部門員工的職業(yè)衛(wèi)生教育，提高員工的職業(yè)衛(wèi)生意識和操作技能。3.配合安全管理部門做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，及時報告本部門的職業(yè)病危害隱患和事故。（六）員工1.遵守公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。2.積極參加公司組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育活動，提高自身的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。3.發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患或事故時，及時報告本部門負責人或安全管理部門。三、職業(yè)病危害預防與控制（一）建設項目職業(yè)病防護設施“三同時”管理1.新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目（以下統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)病危害的，應當按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)病危害預評價，并將評價結果報安全生產監(jiān)督管理部門備案。2.建設項目的職業(yè)病防護設施設計應當符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求，并報安全生產監(jiān)督管理部門審查同意后方可施工。3.建設項目竣工后，應當按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)病危害控制效果評價，并將評價結果報安全生產監(jiān)督管理部門備案。建設項目竣工驗收時，其職業(yè)病防護設施經安全生產監(jiān)督管理部門驗收合格后，方可投入正式生產和使用。（二）職業(yè)病危害因素識別與評價管理1.安全管理部門負責組織對公司作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行識別和評價，每年至少進行一次全面的職業(yè)病危害因素識別與評價工作。2.根據職業(yè)病危害因素識別與評價結果，確定公司的職業(yè)病危害因素種類、分布情況、危害程度及防護措施的有效性，并編制職業(yè)病危害因素識別與評價報告。3.職業(yè)病危害因素識別與評價報告應當包括作業(yè)場所基本情況、職業(yè)病危害因素識別與評價方法、評價結果及建議等內容。（三）職業(yè)病危害防護設施管理1.公司應當按照國家有關規(guī)定，為員工配備符合國家標準的職業(yè)病防護用品，并監(jiān)督員工正確佩戴和使用。2.安全管理部門負責組織對公司的職業(yè)病危害防護設施進行定期檢查、維護和保養(yǎng)，確保其正常運行。3.對存在職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應當設置警示標識和中文警示說明，標明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。4.公司應當根據職業(yè)病危害因素的種類和防護要求，合理布局生產工藝和設備，采取有效的通風、排毒、降噪、防暑降溫等防護措施，減少職業(yè)病危害的產生。（四）作業(yè)場所管理1.各部門、各單位應當保持作業(yè)場所的整潔衛(wèi)生，定期進行清掃和消毒，防止職業(yè)病危害因素的積聚。2.對產生粉塵、毒物、噪聲、輻射等職業(yè)病危害的作業(yè)場所，應當采取有效的隔離措施，避免與其他作業(yè)場所交叉污染。3.公司應當按照國家有關規(guī)定，對作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素進行定期檢測，檢測結果應當及時向員工公布。檢測結果不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，應當立即采取治理措施，使其符合標準。四、職業(yè)健康監(jiān)護（一）職業(yè)健康檢查管理1.安全管理部門負責組織員工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查項目和周期應當符合國家有關規(guī)定。2.人力資源部門應當按照安全管理部門的安排，及時通知員工參加職業(yè)健康檢查，并做好相關記錄。3.職業(yè)健康檢查機構應當具備相應的資質，檢查結果應當客觀、真實、準確。安全管理部門應當對職業(yè)健康檢查結果進行審核，并將檢查結果告知員工本人。4.對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關的健康損害的員工，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置。（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理1.安全管理部門負責建立員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容應當包括員工的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。2.職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當妥善保管，不得涂改、偽造、隱匿和銷毀。員工有權查閱、復印本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。3.員工離職時，安全管理部門應當將其職業(yè)健康監(jiān)護檔案移交至人力資源部門存檔。五、職業(yè)病診斷與鑒定（一）職業(yè)病診斷管理1.員工被診斷為職業(yè)病的，應當及時向安全管理部門報告。安全管理部門應當按照國家有關規(guī)定，組織員工進行職業(yè)病診斷，并提供必要的協(xié)助。2.職業(yè)病診斷應當由取得省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。診斷機構應當按照國家有關標準和規(guī)范進行診斷，并出具職業(yè)病診斷證明書。3.員工對職業(yè)病診斷結果有異議的，可以在接到診斷證明書之日起30日內，向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。（二）職業(yè)病鑒定管理1.職業(yè)病鑒定應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門設立的專家?guī)熘须S機抽取的專家組成職業(yè)病診斷鑒定委員會進行。鑒定委員會應當按照國家有關標準和規(guī)范進行鑒定，并出具職業(yè)病診斷鑒定書。2.員工對職業(yè)病診斷鑒定結果仍有異議的，可以在接到鑒定書之日起15日內，向原鑒定機構所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。3.公司應當配合職業(yè)病診斷與鑒定機構的工作，如實提供有關資料和情況。對職業(yè)病診斷與鑒定過程中涉及的技術秘密和個人隱私，應當予以保密。六、職業(yè)病危害事故應急救援與處理（一）應急救援預案制定與演練1.安全管理部門負責組織制定公司職業(yè)病危害事故應急救援預案，預案應當包括應急救援組織機構、職責分工、應急救援程序、應急救援物資和設備等內容。2.應急救援預案應當定期進行修訂和完善，并報安全生產監(jiān)督管理部門備案。3.公司應當每年至少組織一次職業(yè)病危害事故應急救援演練，演練內容應當包括事故報告、應急響應、應急救援措施、人員疏散和撤離等環(huán)節(jié)。通過演練，檢驗應急救援預案的可行性和有效性，提高員工的應急救援能力。（二）應急救援物資與設備管理1.公司應當配備必要的職業(yè)病危害事故應急救援物資和設備，如防護用品、急救藥品、消防器材、通風設備等，并定期進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其處于良好狀態(tài)。2.應急救援物資和設備應當存放在指定的地點，并設置明顯的標識。安全管理部門應當建立應急救援物資和設備臺賬，記錄其名稱、型號、數量、購置時間、維護保養(yǎng)情況等信息。（三）職業(yè)病危害事故報告與處理1.發(fā)生職業(yè)病危害事故時，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告本部門負責人，部門負責人接到報告后，應當于1小時內向安全管理部門和公司主要負責人報告。公司主要負責人接到報告后，應當于2小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門和衛(wèi)生行政部門報告。2.安全管理部門接到職業(yè)病危害事故報告后，應當立即啟動應急救援預案，組織有關人員進行救援，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失。3.在職業(yè)病危害事故調查處理過程中，公司應當如實提供有關資料和情況，不得隱瞞、謊報或者遲報。對事故發(fā)生的原因、經過、后果等進行詳細調查分析，查明事故責任，提出處理意見和防范措施。七、職業(yè)衛(wèi)生培訓與教育（一）培訓計劃制定與實施1.人力資源部門負責制定公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，培訓計劃應當根據公司實際情況和員工的崗位需求，確定培訓內容、培訓方式、培訓時間和培訓對象等。2.安全管理部門負責組織實施職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，培訓內容應當包括國家有關職業(yè)病防治的法律法規(guī)、方針政策和標準，公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，職業(yè)病危害因素的識別與防護知識，職業(yè)健康監(jiān)護的重要性及相關要求等。3.職業(yè)衛(wèi)生培訓應當采用多種形式，如集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學、案例分析等，確保培訓效果。培訓結束后，應當對員工進行考核，考核結果應當記錄存檔。（二）培訓檔案管理1.人力資源部門負責建立員工職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案，檔案內容應當包括培訓計劃、培訓教材、培訓記錄、考核試卷及成績等。2.職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案應當妥善保管，不得涂改、偽造、隱匿和銷毀。員工有權查閱本人的職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案。八、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查制度1.安全管理部門負責對公司各部門、各單位的職業(yè)衛(wèi)生管理工作進行定期監(jiān)督檢查，檢查內容應當包括職業(yè)衛(wèi)生管理制度的執(zhí)行情況、職業(yè)病危害防護設施的運行情況、員工職業(yè)健康監(jiān)護情況、職業(yè)衛(wèi)生培訓教育情況等。2.監(jiān)督檢查應當制定詳細的檢查計劃，明確檢查人員、檢查時間、檢查內容和檢查方法等。檢查人員應當認真履行職責，如實記錄檢查情況，并及時反饋檢查結果。3.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應當下達整改通知書，責令相關部門、單位限期整改。整改完成后，應當進行復查，確保問題得到徹底解決。（二）隱患排查與治理1.各部門、各單位應當建立職業(yè)病危害隱患排查治理制度，定期組織開展隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除職業(yè)病危害隱患。2.對排查出的職業(yè)病危害隱患，應當進行登記，分析原因，制定整改措施，明確整改責任人和整改期限。整改措施應當具有針對性和可操作性，確保隱患得到有效治理。3.安全管理部門應當對各部門、各單位的職業(yè)病危害隱患排查治理情況進行監(jiān)督檢查，對未按照規(guī)定進行隱患排查治理的部門、單位，應當責令其限期整改，并給予相應的處罰。九、獎勵與處罰（一）獎勵1.對在職業(yè)衛(wèi)生管理工作中表現(xiàn)突出的部門、單位和個人，公司將給予表彰和獎勵。