PAGE文藝隊(duì)日?？己酥贫纫?、總則1.目的為了加強(qiáng)文藝隊(duì)的管理，提高文藝隊(duì)的整體素質(zhì)和表演水平，確保文藝隊(duì)各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本日常考核制度。2.適用范圍本制度適用于文藝隊(duì)全體成員。3.考核原則公平、公正、公開原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀公正，接受全體成員監(jiān)督。全面考核原則：從德、能、勤、績(jī)等方面對(duì)隊(duì)員進(jìn)行全面考核。激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：通過考核激勵(lì)隊(duì)員積極進(jìn)取，同時(shí)對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行約束。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）品德表現(xiàn)（20分）1.政治素質(zhì)（5分）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，得35分。政治立場(chǎng)基本正確，但參與思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)不夠積極，得12分。政治立場(chǎng)有偏差，不參加思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，得0分。2.職業(yè)道德（10分）遵守文藝隊(duì)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，得810分。能遵守規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)協(xié)作，但責(zé)任心和敬業(yè)精神一般，得57分。存在違反規(guī)章制度行為，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)差，責(zé)任心和敬業(yè)精神欠缺，得14分。3.個(gè)人品德（5分）品德高尚，言行文明，無不良嗜好，在隊(duì)員中起到良好榜樣作用，得45分。品德表現(xiàn)較好，無明顯不良行為，得23分。有不良嗜好或言行不文明，影響團(tuán)隊(duì)形象，得01分。（二）專業(yè)能力（40分）1.藝術(shù)技能（20分）具備扎實(shí)的專業(yè)基本功，在舞蹈、聲樂、樂器演奏等方面有較高水平，能夠熟練完成各類表演任務(wù)，得1620分。專業(yè)基本功較好，能完成常見表演任務(wù)，但在某些方面還有提升空間，得1115分。專業(yè)基本功一般，完成表演任務(wù)時(shí)有一定困難，得610分。專業(yè)基本功較差，難以勝任表演任務(wù)，得05分。2.創(chuàng)作能力（10分）具有較強(qiáng)的創(chuàng)作能力，能夠獨(dú)立創(chuàng)作高質(zhì)量的文藝作品，為文藝隊(duì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，得810分。有一定創(chuàng)作能力，能參與團(tuán)隊(duì)作品創(chuàng)作，提出有價(jià)值的創(chuàng)意，得57分。創(chuàng)作能力較弱，較少參與作品創(chuàng)作，得14分?；緹o創(chuàng)作能力，得0分。3.學(xué)習(xí)能力（10分）學(xué)習(xí)積極性高，能快速掌握新的藝術(shù)技能和知識(shí)，不斷提升自身專業(yè)水平，得810分。學(xué)習(xí)態(tài)度較好，能跟上團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)度，有一定的知識(shí)和技能提升，得57分。學(xué)習(xí)積極性一般，進(jìn)步較慢，得14分。學(xué)習(xí)態(tài)度不積極，專業(yè)水平停滯不前，得0分。（三）出勤情況（15分）1.排練出勤（10分）按時(shí)參加排練，無遲到、早退、缺席現(xiàn)象，得810分。遲到、早退次數(shù)較少，缺席次數(shù)不超過規(guī)定，得57分。遲到、早退或缺席次數(shù)較多，得14分。經(jīng)常無故不參加排練，得0分。2.演出出勤（5分）按時(shí)參加各類演出，無任何演出缺席情況，得45分。因特殊原因請(qǐng)假不超過規(guī)定次數(shù)，得23分。演出缺席次數(shù)較多，得01分。（四）工作業(yè)績(jī)（25分）1.演出效果（10分）在各類演出中表現(xiàn)出色，節(jié)目質(zhì)量高，受到觀眾和主辦方高度評(píng)價(jià)，為團(tuán)隊(duì)贏得榮譽(yù)，得810分。演出表現(xiàn)良好，節(jié)目質(zhì)量合格，未出現(xiàn)重大失誤，得57分。演出存在一些問題，影響整體效果，得14分。演出出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，給團(tuán)隊(duì)造成不良影響，得0分。2.團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)（10分）在團(tuán)隊(duì)建設(shè)、藝術(shù)指導(dǎo)、活動(dòng)策劃等方面發(fā)揮重要作用，推動(dòng)文藝隊(duì)發(fā)展，得810分。能為團(tuán)隊(duì)提供一定幫助，參與團(tuán)隊(duì)相關(guān)工作，得57分。對(duì)團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)較小，較少參與團(tuán)隊(duì)重要工作，得14分。幾乎沒有為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)，得0分。3.創(chuàng)新成果（5分）在表演形式、節(jié)目?jī)?nèi)容等方面有重大創(chuàng)新，得到廣泛認(rèn)可和推廣，得45分。有一些創(chuàng)新舉措，取得一定效果，得23分。創(chuàng)新意識(shí)薄弱，無明顯創(chuàng)新成果，得01分。三、考核方式1.定期考核每月進(jìn)行一次定期考核，對(duì)隊(duì)員當(dāng)月的表現(xiàn)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)?？己藘?nèi)容包括品德表現(xiàn)、專業(yè)能力、出勤情況和工作業(yè)績(jī)等方面。2.不定期考核根據(jù)實(shí)際情況，不定期對(duì)隊(duì)員進(jìn)行考核，如在重要演出前、排練過程中出現(xiàn)突出問題時(shí)等。不定期考核主要針對(duì)隊(duì)員的專業(yè)技能、工作態(tài)度等方面進(jìn)行及時(shí)評(píng)價(jià)。3.自評(píng)與互評(píng)隊(duì)員每月進(jìn)行自我評(píng)估，填寫自評(píng)表，總結(jié)自己當(dāng)月的表現(xiàn)。隊(duì)員之間進(jìn)行互評(píng)，評(píng)價(jià)其他隊(duì)員的工作表現(xiàn)，互評(píng)結(jié)果作為考核的參考依據(jù)之一。4.上級(jí)評(píng)價(jià)文藝隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)隊(duì)員進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)隊(duì)員日常工作表現(xiàn)、任務(wù)完成情況等給出評(píng)價(jià)意見。四、考核程序1.準(zhǔn)備階段考核前，考核小組制定考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間安排等。準(zhǔn)備考核所需的各類表格、資料等。2.實(shí)施階段隊(duì)員按照要求進(jìn)行自評(píng)和互評(píng)，填寫相應(yīng)表格。文藝隊(duì)負(fù)責(zé)人收集隊(duì)員自評(píng)和互評(píng)結(jié)果，并結(jié)合自己的觀察和了解，對(duì)隊(duì)員進(jìn)行評(píng)價(jià)?？己诵〗M對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行匯總整理。3.反饋階段考核結(jié)束后，考核小組向隊(duì)員反饋考核結(jié)果，指出優(yōu)點(diǎn)和不足，并提出改進(jìn)建議。隊(duì)員如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，考核小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后給予答復(fù)。五、考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)考核結(jié)果，確定隊(duì)員的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放額度?？己藘?yōu)秀的隊(duì)員給予較高的績(jī)效獎(jiǎng)金，考核不合格的隊(duì)員適當(dāng)扣減績(jī)效獎(jiǎng)金。2.晉升與獎(jiǎng)勵(lì)連續(xù)多次考核優(yōu)秀的隊(duì)員，在職務(wù)晉升、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等方面予以優(yōu)先考慮。對(duì)在藝術(shù)創(chuàng)作、演出等方面表現(xiàn)突出的隊(duì)員，給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)金、優(yōu)秀演出獎(jiǎng)等。3.培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，為隊(duì)員制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。對(duì)于專業(yè)能力不足的隊(duì)員，安排針對(duì)性的培訓(xùn)課程，幫助其提升水平。對(duì)于有潛力的隊(duì)員，提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，如參與重要項(xiàng)目、外出交流學(xué)習(xí)等