PAGE安全管理員考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全管理工作，提高安全管理員的業(yè)務(wù)水平和工作責(zé)任心，確保公司各項(xiàng)安全管理措施有效落實(shí)，保障公司員工生命財(cái)產(chǎn)安全和公司穩(wěn)定發(fā)展，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有安全管理員崗位人員。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，公平公正地評(píng)價(jià)安全管理員的工作表現(xiàn)。2.全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)能力等多個(gè)維度對(duì)安全管理員進(jìn)行全面考核。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)考核，激勵(lì)安全管理員不斷提升工作質(zhì)量，促進(jìn)公司安全管理工作持續(xù)改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)（50分）1.安全檢查與隱患排查（20分）按照規(guī)定的頻次和內(nèi)容進(jìn)行安全檢查，檢查記錄完整、準(zhǔn)確。每月至少進(jìn)行[X]次全面安全檢查，每次檢查覆蓋公司所有區(qū)域和設(shè)施設(shè)備。（10分）及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)安全隱患，對(duì)一般隱患的發(fā)現(xiàn)率達(dá)到[X]%以上，重大隱患發(fā)現(xiàn)率達(dá)到100%。隱患上報(bào)后能跟蹤整改情況，直至隱患消除。（10分）2.安全培訓(xùn)與教育（15分）制定并實(shí)施年度安全培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)內(nèi)容符合公司實(shí)際需求和法律法規(guī)要求。培訓(xùn)計(jì)劃完成率達(dá)到100%。（5分）組織各類(lèi)安全培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職安全培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)安全培訓(xùn)等，培訓(xùn)效果良好，員工對(duì)安全知識(shí)和技能的掌握程度達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。通過(guò)培訓(xùn)后，員工安全事故發(fā)生率明顯降低。（8分）建立員工安全培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、人員等信息，檔案資料完整、規(guī)范。（2分）3.安全事故管理（10分）負(fù)責(zé)安全事故的現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置和調(diào)查處理工作，事故報(bào)告及時(shí)、準(zhǔn)確。在事故發(fā)生后[X]分鐘內(nèi)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成事故調(diào)查報(bào)告。（5分）協(xié)助制定事故防范措施，跟蹤措施落實(shí)情況，確保類(lèi)似事故不再發(fā)生。事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%。（5分）4.安全制度執(zhí)行與監(jiān)督（5分）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)安全管理制度，確保制度在公司內(nèi)有效落實(shí)。對(duì)違反安全制度的行為及時(shí)制止和糾正，違規(guī)行為發(fā)生率控制在[X]%以?xún)?nèi)。（3分）定期對(duì)公司安全制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中的問(wèn)題及時(shí)提出改進(jìn)建議，并跟蹤改進(jìn)效果。（2分）（二）工作態(tài)度（30分）1.責(zé)任心（10分）對(duì)安全管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)履行職責(zé)，無(wú)推諉、敷衍現(xiàn)象。（5分）對(duì)安全隱患和問(wèn)題能夠及時(shí)處理，不拖延，確保公司安全管理工作的及時(shí)性和有效性。（5分）2.敬業(yè)精神（10分）熱愛(ài)安全管理工作，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，主動(dòng)加班加點(diǎn)完成緊急安全任務(wù)。（5分）對(duì)安全管理工作有高度的熱情，不斷學(xué)習(xí)和探索新的安全管理方法和技術(shù)，提升工作水平。（5分）3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分）與其他部門(mén)和同事密切配合，共同完成公司安全管理工作任務(wù)。積極參與團(tuán)隊(duì)安全活動(dòng)，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。（3分）在團(tuán)隊(duì)中能夠發(fā)揮積極作用，協(xié)調(diào)解決安全管理工作中的矛盾和問(wèn)題，營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。（2分）4.服從安排（5分）服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的安全任務(wù)能夠按時(shí)、高質(zhì)量完成。（3分）能夠根據(jù)公司安全管理工作的需要，及時(shí)調(diào)整工作重點(diǎn)和方向，積極配合公司整體工作部署。（2分）（三）專(zhuān)業(yè)能力（20分）1.安全知識(shí)與法規(guī)掌握（10分）熟悉國(guó)家和地方有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能夠準(zhǔn)確運(yùn)用到公司安全管理工作中。（5分）具備扎實(shí)的安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)，包括安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康等方面，能夠解答員工在安全方面的疑問(wèn)。（5分）2.安全管理技能（10分）具備良好的安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估和控制能力，能夠制定有效的安全防范措施。（5分）熟練掌握安全檢查、隱患排查、應(yīng)急救援等安全管理技能，能夠獨(dú)立組織和實(shí)施各類(lèi)安全管理活動(dòng)。（5分）三、考核方式與周期（一）考核方式1.日?？己耍河砂踩芾韱T的直接上級(jí)根據(jù)其日常工作表現(xiàn)進(jìn)行記錄和評(píng)價(jià)，包括工作任務(wù)完成情況、工作態(tài)度等方面。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由安全管理部門(mén)組織，采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)公司重大安全活動(dòng)、安全項(xiàng)目等進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，對(duì)安全管理員在活動(dòng)或項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（二）考核周期考核周期為自然年度，每年1月1日至12月31日。年終考核綜合全年各次考核結(jié)果進(jìn)行。四、考核程序（一）考核準(zhǔn)備1.安全管理部門(mén)在考核周期開(kāi)始前，制定詳細(xì)的考核計(jì)劃，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間安排。2.準(zhǔn)備考核所需的各類(lèi)表格、文件和資料，如考核評(píng)分表、日常工作記錄等。（二）自評(píng)安全管理員在考核周期結(jié)束后，按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我總結(jié)和評(píng)價(jià)，填寫(xiě)自評(píng)表，提交給直接上級(jí)。（三）上級(jí)評(píng)價(jià)1.安全管理員的直接上級(jí)根據(jù)其日常工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等，對(duì)安全管理員進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)上級(jí)評(píng)價(jià)表。2.上級(jí)評(píng)價(jià)應(yīng)客觀、公正，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)與日常工作記錄相結(jié)合。（四）同事評(píng)價(jià)1.組織安全管理員所在部門(mén)的同事對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)容包括工作協(xié)作、溝通能力等方面。2.同事評(píng)價(jià)應(yīng)采用無(wú)記名方式進(jìn)行，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性和客觀性。（五）綜合評(píng)價(jià)1.安全管理部門(mén)匯總自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和同事評(píng)價(jià)結(jié)果，按照規(guī)定的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，得出安全管理員的綜合考核得分。2.根據(jù)綜合考核得分，確定安全管理員的考核等級(jí)。（六）考核反饋1.安全管理部門(mén)將考核結(jié)果反饋給安全管理員本人，告知其考核得分、考核等級(jí)及存在的問(wèn)題。2.安全管理員對(duì)考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，安全管理部門(mén)應(yīng)進(jìn)行調(diào)查和復(fù)議，并將復(fù)議結(jié)果及時(shí)反饋給安全管理員。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放1.根據(jù)考核等級(jí)確定安全管理員的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)，考核等級(jí)為優(yōu)秀的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；良好的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；合格的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]；不合格的，績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)為[X]。2.績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)。（二）崗位晉升與調(diào)整1.連續(xù)兩年考核等級(jí)為優(yōu)秀的安全管理員，在崗位晉升、調(diào)薪等方面優(yōu)先考慮。2.考核等級(jí)為不合格且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，公司將予以辭退。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，針對(duì)安全管理員存在的不足，