解除終止勞動合同確認(rèn)書模板一、基本信息（一）用人單位信息1.單位名稱：[用人單位全稱]2.法定代表人：[法定代表人姓名]3.單位地址：[單位詳細(xì)地址]4.聯(lián)系電話：[具體電話號碼]（二）勞動者信息1.姓名：[勞動者姓名]2.性別：[具體性別]3.身份證號碼：[身份證完整號碼]4.聯(lián)系地址：[勞動者聯(lián)系地址]5.聯(lián)系電話：[勞動者電話號碼]二、勞動合同基本情況（一）合同簽訂信息1.用人單位與勞動者于[具體簽訂日期]簽訂了勞動合同。2.勞動合同類型為（請勾選）：[]固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]至[結(jié)束日期]。[]無固定期限勞動合同，自[起始日期]起。[]以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)為[具體工作任務(wù)描述]，自[起始日期]起至工作任務(wù)完成時止。（二）工作崗位與工作地點1.勞動者在用人單位擔(dān)任[具體崗位名稱]工作。2.工作地點為[具體工作地點]。三、解除/終止勞動合同的原因及時間（一）解除/終止原因1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動合同。2.勞動者提前[X]日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。3.用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第[具體條款]規(guī)定解除勞動合同，具體情形為[詳細(xì)說明解除情形]。4.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。5.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。6.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)。8.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。9.其他原因（請詳細(xì)說明）：[具體原因]（二）解除/終止時間勞動合同于[具體日期]解除/終止。四、工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償結(jié)算（一）工資結(jié)算1.用人單位應(yīng)支付勞動者工資至[工資結(jié)算截止日期]。2.工資計算方式為：正常工作時間工資：[具體金額]元/月。加班工資（如有）：[加班工資計算方式及金額]。其他工資項目（如獎金、津貼等）：[具體項目及金額]。3.用人單位應(yīng)支付勞動者的工資總額為[具體金額]元，于[支付日期]前支付至勞動者指定的銀行賬戶，賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.勞動者在本單位的工作年限為[具體工作年限]，月平均工資為[具體金額]元，用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為[具體金額]元，于[支付日期]前支付至勞動者指定的銀行賬戶。五、工作交接（一）交接內(nèi)容1.勞動者應(yīng)在[交接截止日期]前，向用人單位指定的人員交接以下工作：工作資料，包括但不限于文件、報告、數(shù)據(jù)、圖紙等，具體清單如下：[詳細(xì)列出資料清單]。工作設(shè)備，如電腦、辦公桌椅、工具等，具體清單如下：[詳細(xì)列出設(shè)備清單]。其他工作相關(guān)物品，如鑰匙、門禁卡等，具體清單如下：[詳細(xì)列出物品清單]。（二）交接方式1.勞動者應(yīng)將上述交接內(nèi)容以書面形式列出清單，并與接收人員進(jìn)行當(dāng)面清點和簽字確認(rèn)。2.對于電子資料，勞動者應(yīng)將其存儲在指定的存儲介質(zhì)或共享文件夾中，并確保接收人員能夠正常訪問和使用。（三）交接確認(rèn)1.交接完成后，雙方應(yīng)簽署《工作交接確認(rèn)書》，確認(rèn)工作交接已完成。2.《工作交接確認(rèn)書》一式兩份，雙方各執(zhí)一份。六、保密及競業(yè)限制（一）保密義務(wù)1.勞動者對在工作期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，在勞動合同解除/終止后仍負(fù)有保密義務(wù)，保密期限為[保密期限]。2.勞動者不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。3.如勞動者違反保密義務(wù)，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]元，并賠償用人單位因此遭受的損失。（二）競業(yè)限制（如有）1.雙方約定，勞動者在勞動合同解除/終止后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為[具體金額]元/月。3.如勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金[具體金額]元，并返還已收取的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時賠償用人單位因此遭受的損失。七、其他事項（一）社會保險及住房公積金1.用人單位將按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理社會保險和住房公積金減員手續(xù)。2.勞動者應(yīng)配合用人單位提供辦理減員手續(xù)所需的相關(guān)資料。（二）檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)移1.用人單位應(yīng)在勞動合同解除/終止后[規(guī)定時間]內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.勞動者應(yīng)及時提供辦理檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)資料。（三）爭議解決1.雙方在履行本確認(rèn)書過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、雙方確認(rèn)（一）用人單位確認(rèn)1.用人單位確認(rèn)已按照本確認(rèn)書的約定向勞動者支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?，并為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)。2.用人單位確認(rèn)勞動者已完成工作交接，雙方不存在其他勞動爭議。（二）勞動者確認(rèn)1.勞動者確認(rèn)已收到用人單位支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐棧?/p>