1、新員工入職培訓(xùn)之公司制度及規(guī)范,公司制度及規(guī)范,聘用管理公司假制及行為規(guī)范溝通機(jī)制績效管理薪酬福利,（一）聘用管理,入職離職,入職,帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證等原件到人事部報(bào)到填寫員工信息登記表，辦理信息入庫、編號、工作證申請等手續(xù)簽定試用期勞動(dòng)合同，簡要介紹公司行為規(guī)范由指導(dǎo)人（直線經(jīng)理）做入職引導(dǎo)，介紹公司領(lǐng)導(dǎo)及同事由部門助理安排、協(xié)調(diào)開通郵箱、員工Erp賬號、騰訊通（RTX）賬號、工位、門禁、打卡方式及辦公用品事宜。,入職,工資發(fā)放工薪計(jì)算日期：自然月發(fā)放時(shí)間：下月10日發(fā)放形式：交行工資卡,離職,提前一月向人力資源部交書面辭職報(bào)告，若屬于違約應(yīng)交違約金填寫離職申請表，按流程上報(bào)審批向

2、人力資源部交還工位及辦公家具鑰匙、工作證，辦理固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)按離職指引在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦完離職手續(xù),（二）公司假制及行為規(guī)范,公司假制員工行為規(guī)范,公司假制,年休假什么情形下可以享受年假,公司假制,年休假本年度的年假?zèng)]有用完，可以累積到下一年度嗎？公司鼓勵(lì)員工在當(dāng)年度休年休假，應(yīng)休未休的年休假天數(shù)可累積到下一年度或在當(dāng)年度申請支付300%的工資。,公司假制,全薪病假全薪病假可以請幾天？員工因患病需要停止工作治療和休養(yǎng)時(shí)，可以享受一定期限的全薪病假；全薪病假以自然年為統(tǒng)計(jì)口徑，每個(gè)自然年度可以享受5天全薪病假；員工當(dāng)月休全薪病假連續(xù)或累計(jì)在2天（含）以上的，須提供正規(guī)醫(yī)院開具的休假證明；,公司假制

3、,婚假婚假可以請幾天？公司員工結(jié)婚時(shí)，予以核定3個(gè)自然日的婚假；晚婚按照各地政策規(guī)定，予以核定晚婚假；婚假以結(jié)婚證上的日期為起始日期，按自然日核算；員工請婚假，需提供結(jié)婚證明的復(fù)印件。,公司假制,產(chǎn)假產(chǎn)假可以請幾天？公司女員工生育時(shí)，給予90天產(chǎn)假（包括產(chǎn)前15天，產(chǎn)假75天）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒增加15天；按照各地政策，予以核定晚育假；女職工懷孕流產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；妊娠3個(gè)月以上，4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30產(chǎn)假；妊娠4個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；員工請產(chǎn)假，須提供相關(guān)出生證明的復(fù)印件或醫(yī)院證明。,公司假制,陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假可

4、以請幾天？公司男員工，在其配偶生產(chǎn)時(shí)，有3天陪護(hù)假；員工請陪護(hù)假，須提供相關(guān)出生證明的復(fù)印件。,公司假制,哺乳假哺乳假可以請多長時(shí)間？有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予1小時(shí)的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天的哺乳時(shí)間增加1小時(shí)；,公司假制,公假什么情形可以請公假？已婚女員工懷孕定期檢查，每月可申請1天公有孩子的員工，遇孩子學(xué)校開家長會(huì)，憑學(xué)校、幼兒園開會(huì)通知，可申請4小時(shí)公假；憑法院或其它司法機(jī)關(guān)的證明文件需出庭作證的，可申請4小時(shí)公假；憑房管所出具的拆遷證明，可申請4小時(shí)公假；,公司假制,喪假喪假可以請幾天？員工的直系親屬亡故（包括祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、養(yǎng)繼父母、配

5、偶、子女、兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）時(shí)，可以請喪假3天。,員工行為規(guī)范,文明辦公員工舉止員工不得在辦公區(qū)玩電腦游戲員工在指定的區(qū)域內(nèi)吸煙員工之間,員工行為規(guī)范,文明辦公接聽電話訪客接待與客戶相處辦公用品,員工行為規(guī)范,文明辦公公司會(huì)議進(jìn)行前公司會(huì)議進(jìn)行中,（三）溝通機(jī)制,門戶開放吹風(fēng)會(huì)我與總經(jīng)理有個(gè)約會(huì)人力資源部工作面談工作討論及會(huì)議,（三）溝通機(jī)制,E-MAIL給任何人網(wǎng)上論壇員工申訴通道“大耳朵”行動(dòng)員工滿意度調(diào)查公司信息發(fā)布通道,（四）績效管理,京東績效管理體系BSC平衡計(jì)分卡績效管理現(xiàn)狀簡介考核與評價(jià)模式考核結(jié)果的應(yīng)用,（四）績效管理,京東績效管理體系,（四）績效管理,BSC平衡計(jì)分

6、卡,（四）績效管理,績效管理現(xiàn)狀簡介績效激勵(lì)對象：轉(zhuǎn)正員工績效管理周期：季度&月度績效管理環(huán)節(jié)：,（四）績效管理,考核與評價(jià)模式,（四）績效管理,考核結(jié)果的應(yīng)用,（五）薪酬福利,（五）薪酬福利,工資工資幾號發(fā)放？工資發(fā)放日是每月日。員工入職時(shí)，需提供相關(guān)個(gè)人資料，由公司辦理工資銀行卡。公司每月會(huì)將工資直接打入員工個(gè)人銀行卡，同時(shí)提供給員工當(dāng)月工資條。,（五）薪酬福利,愛心基金愛心基金如何捐助？京東愛心基金是京東所有參與愛心基金的員工匯成的愛心，公司成立愛心基金的目的是幫助那些家境困難、適逢災(zāi)難的員工，減輕一部分生活壓力與精神痛苦，幫助其迅速從困難中走出來。在此，希望京東的員工都能參與進(jìn)來，每個(gè)

7、月每人只拿出一元錢，日均僅為3分錢，每個(gè)月都能堅(jiān)持下去，公司也會(huì)拿出我們捐款總額同樣數(shù)量的善款，一起匯入愛心基金賬戶中。本著自愿參與原則，各級別人員捐助金額分別是：員工1元/月；主管2元/月；經(jīng)理5元/月；總監(jiān)20元/月；副總裁100元/月；總裁500元/月。,（五）薪酬福利,遲到遲到如何扣款？,（五）薪酬福利,請假扣款員工請假扣款如何計(jì)算？事假：員工因處理私事，需要申請假期，視為事假核算公式：日工資*事假天數(shù)*100%；病假：員工以患病需要停止工作治療和休養(yǎng)時(shí)，可申請病假，但須提供正規(guī)醫(yī)院開具的休養(yǎng)證明；核算公式：日工資*病假天數(shù)*50%。,（五）薪酬福利,個(gè)人所得稅個(gè)人所得稅如何計(jì)算？應(yīng)納

8、稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)費(fèi)用（公司代扣）-個(gè)人承擔(dān)住房公積金費(fèi)用（公司代扣）個(gè)人所得稅由公司代扣代繳，所得額金額全部上繳至地方稅務(wù)局；,（五）薪酬福利,餐補(bǔ)餐補(bǔ)如何計(jì)算？,（五）薪酬福利,全勤補(bǔ)貼全勤補(bǔ)貼如何計(jì)算？員工每月標(biāo)準(zhǔn)：50元員工在請年假、調(diào)休、公假時(shí)，不予扣減全勤補(bǔ)貼，請其他假種時(shí)，均予以扣減全勤補(bǔ)貼；全勤補(bǔ)貼。,（五）薪酬福利,工齡補(bǔ)貼工齡補(bǔ)貼如何計(jì)算？員工在公司連續(xù)工作每滿一年，可增加100元的工齡補(bǔ)貼；工齡超過5年后，工齡補(bǔ)貼不再增加，即工齡補(bǔ)貼最多為500元。,（五）薪酬福利,夜班補(bǔ)貼夜班補(bǔ)貼如何計(jì)算？夜班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：15元/人/夜班公司給予夜班（當(dāng)日20時(shí)至次日8時(shí)時(shí)段，連續(xù)或累計(jì)作業(yè)時(shí)間超過4小時(shí)，視為夜班）作業(yè)員工的補(bǔ)貼；,（五）薪酬福利,防寒防暑補(bǔ)貼如何計(jì)算？,（五）薪酬福利,喜金如何申領(lǐng)喜金？福利標(biāo)準(zhǔn)：價(jià)值500元的禮品；員工在公司工作期間（已轉(zhuǎn)正的所有員工），遇結(jié)婚、生子等事宜，公司給予的祝賀禮品；員工填寫員工福利補(bǔ)貼申請審批單，報(bào)所在區(qū)域人力資源部審核后