1、努力轉(zhuǎn)變職工安全意識 構(gòu)建和諧企業(yè)安全文化 “要我安全”是指各種規(guī)章制度的約束和各級領(lǐng)導(dǎo)、安監(jiān)部門的規(guī)勸和告誡；“我要安全”是自我行為規(guī)范，表明了員工不斷增強的自主安全意識；我會安全，則說明職工安全意識得到了升華。 “要我安全”最終目的是達到“我要安全”，進而確保人人安全。從“要我安全”到“我要安全”，再到“我會安全”，是電力系統(tǒng)對員工的根本要求之一，意在從員工的安全意識上進行突破，實現(xiàn)轉(zhuǎn)變，思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，本文正是從如何引導(dǎo)和提高員工安全意識的幾個方面進行了簡單闡述，旨在真正提高全員安全意識，建設(shè)和強化電力企業(yè)的安全文化。一、“要我安全”，企業(yè)發(fā)展的要求在中電投下屬的各個電廠，我

2、們經(jīng)常能看到這樣一些標(biāo)語：“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”；“安全責(zé)任重于泰山”；“任何風(fēng)險都可以控制、任何違章都可以預(yù)防、任何事故都可以避免”；隨處可見的安全標(biāo)語，寄托了企業(yè)對職工的期盼，也道出了企業(yè)對每位職工最起碼的要求，它時刻提醒我們要“安全”，要我們深刻認識到確保安全生產(chǎn)的極端重要性，在任何時間，任何情況下都不能有絲毫的懈怠和麻痹大意，要嚴(yán)格遵守“兩票三制”等電業(yè)安全生產(chǎn)保證體系的工作制度。電廠在生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中，每一個崗位人員的安全行為都與企業(yè)的安全生產(chǎn)有著密切的關(guān)系，每一個人的一次誤操作，都會對企業(yè)的安全生產(chǎn)帶來不利因素，甚至有可能付出生命的代價，所以企業(yè)的每一個職工在實際工作中

3、要真正落實安全責(zé)任制，建立自我約束、持續(xù)改進的安全生產(chǎn)工作作風(fēng)，提高自身的安全水平。有人這么說： 企業(yè)的“企”字是由“人”和“止”構(gòu)成的，沒有“人”，企業(yè)的一切活動都得?！爸埂?，人既是安全工作的受益者，又是出了事故的受害者。搞好安全生產(chǎn)工作必須堅持以人為本，因為人的生命只有一次。以人為本抓安全是對我們的基本要求，因為正是前人的鮮血和生命才鑄造了安全生產(chǎn)的規(guī)章，多少沉痛的教訓(xùn)的積累才完善了安全管理制度?？梢?，“以人為本”，才是企業(yè)發(fā)展的根本。二、“我要安全”，不僅僅是為“我”自己“相對世界，你不算什么；而對于你的家庭，你就是整個世界！”相信每個人看到這句話，都會有不同的感受。當(dāng)別人一家團圓，共享

4、天倫時，我們的電力工人，或許正在深山老林之中、窮山惡水之上，做工程建設(shè)、實地測量考察；當(dāng)夜深人靜、萬籟俱寂時，我們的電力工人，或許正值守在廠房，聚精會神的盯著屏幕上一連串的告警信號；當(dāng)佳節(jié)來臨、處處張燈結(jié)彩喜氣洋洋時，我們的電力工人，或許正因為機組的一個異常信號，通宵達旦的排除故障；在這個世界上，最大的情莫過于父母對子女的養(yǎng)育之情，最愛的情莫過于夫妻之間的恩愛之情，最親的情莫過子女對老人的回報之情。有句歌詞說得好：“老人不圖兒女為家做多大貢獻，一輩子不容易，就圖個平平安安”。暫且拋開那些豪言壯語不說，就僅僅是為了感恩身邊的人，我們也要“安全”的工作，平安的活著。當(dāng)一名電力工人的安全意識升華到“

5、我要安全”時，思想決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，職工才不會在別人違章指揮的情況下蠻干，才不會去違反操作規(guī)程操作，才不會抱著僥幸的心理圖省事、走捷徑，才不會認為別人的提醒是小題大做、別人提出的問題是跟我過不去。三、“我會安全”，杜絕事故的有效措施大家熟悉不過的“盲人點燈”的故事，很能讓人深思：有一位盲人，每到夜幕降臨，出門總提著一盞明亮的燈籠。對此很多人大為不解，認為他是白費油。于是有人問他：“你什么都看不見，夜晚為何還提著燈籠走路？”盲人反問道：“朋友，你在黑暗中行走是否撞過別人或被別人撞過？”朋友答到：“有過?！泵と苏f：“我從來就沒有被別人撞過，也沒有撞過別人。因為我有一盞明亮的燈籠，這盞燈既能為

6、別人照亮，也能提醒別人這里有行路的人?！边@位盲人，就是一位懂得如何安全、“會安全”的人，我們每一位電力人，都要在自己的心里默默的問自己，我會安全嗎？我為自己的安全找到方法、找準(zhǔn)方式了嗎？我想，我們每個人都可以學(xué)一學(xué)“盲人點燈”。只要我們把“我會安全”的這盞燈加足油、撥的亮，保護自己的同時并照亮身邊的每一個人，就能有效的減少和杜絕事故的發(fā)生。電力職工是設(shè)備的操作者和管理者，是安全生產(chǎn)的主力軍，他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力水平的高低是減少或杜絕事故，確保安全生產(chǎn)的關(guān)鍵。對于長期戰(zhàn)斗在生產(chǎn)一線的職工而言，安全意識的培養(yǎng)是一個長期的、循序漸進的過程，讓職工不只是做到從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變，最終目的

7、是要做到“我會安全”，才能減少事故發(fā)生，確保企業(yè)和諧有效發(fā)展。四、安全生產(chǎn) 一條沒有終點的射線安全生產(chǎn)不是一勞永逸的事情，安全生產(chǎn)沒有高枕無憂的機會，安全生產(chǎn)是一條射線，只有起點，沒有終點?；蛟S您覺得自己是位老師傅，對設(shè)備心知肚明，就不認真做好“三核對”；或許您覺得自己“藝高人膽大”，進入作業(yè)現(xiàn)場不戴安全帽，高空作業(yè)不系安全帶；再或許您為了圖省事，不驗電、不掛接地線、不設(shè)安全遮攔，認為自己能把握檢修現(xiàn)場的一切；那您就大錯特錯了，在電力行業(yè)，不奉行經(jīng)驗主義，更不存在“藝高人膽大”之說，任何人也把握不了現(xiàn)場的一切設(shè)備，正如那句話所說：“誰不給死神面子，死神就不會給誰面子”。不要等到出了事故才后悔為

8、什么沒按照安規(guī)的條條框框來做；更不要等到災(zāi)難降臨時才想到家里如果缺少了自己，他們該如何面對今后的生活。洪江水電廠有這樣一句“安全名言”，出自一位身經(jīng)百戰(zhàn)、經(jīng)驗豐富的老水電人，他說：安全是政治問題，因為它關(guān)系到人民、人權(quán)、生命權(quán)和企業(yè)形象；安全是經(jīng)濟問題，因為它關(guān)系到企業(yè)發(fā)展與效益，發(fā)生不安全事件將直接帶來經(jīng)濟損失；安全是社會問題，因為它影響社會穩(wěn)定，處理不當(dāng)會引發(fā)對抗矛盾；安全是法律問題，因為生產(chǎn)必須安全是法律的強制性要求，出了問題要追究行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。簡單的四句話，詳細、透徹的闡述了安全對于電力企業(yè)的的重要意義。五、“相對哭聲，我們寧愿聽罵聲” “相對哭聲，我們寧愿聽罵聲”，這

9、是公司、電廠各級領(lǐng)導(dǎo)大會小會上一再強調(diào)的事情。這么簡單的一句話，反映了安全工作開展的難處，也揭示了平時嚴(yán)格管理和防患于未然與事故的發(fā)生、發(fā)展之間的因果關(guān)系。當(dāng)然，“罵聲”、“哭聲”都不是好聽的聲音，“罵聲”可能受損失的是部分人的面子和榮譽，而“哭聲”，則表明了職工的生命、財產(chǎn)、家庭幸福受到了損失。領(lǐng)導(dǎo)干部作為一個企業(yè)和單位的決策者，說出這樣的話，其實完全可以理解。至少說明了以下四點：首先，點明了領(lǐng)導(dǎo)干部的“怕”，怕出安全問題，瞬息發(fā)生變化的安全形勢，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以及安全監(jiān)察人員在做工作、想事情時要比普通職工靠前一點、想細一點，在人命關(guān)天的問題上絕對不遷就、不含糊；其次，道出了領(lǐng)導(dǎo)干部的“決心”

10、和“無奈”，習(xí)慣性違章是引發(fā)安全問題最主要的矛盾，在如何避免和預(yù)防習(xí)慣性違章方面，領(lǐng)導(dǎo)干部和安全監(jiān)察人員費盡心機，大會講，小會講，出臺安全文件，下達責(zé)任目標(biāo)，努力避免不安全事件的發(fā)生；再次，對領(lǐng)導(dǎo)干部提出了明確的“要求”，要求領(lǐng)導(dǎo)干部和安全監(jiān)察人員應(yīng)該拋棄個人榮譽得失，要把群眾的切身利益放在首位，有些時候雖然被罵，但能有效遏止了事故、避免了人員傷亡，這樣的罵聲是值得的。從這個意義上來講，只有罵聲聽的越多，哭聲才能聽的越少。六、轉(zhuǎn)變安全意識 構(gòu)建和諧安全氛圍意識是人腦對客觀世界的反映，是物質(zhì)發(fā)展的產(chǎn)物，是人腦這種高度組織起來的特殊物質(zhì)的機能。簡單來說，安全意識就是自我保護意識以及對身邊危險的認知性。電力生產(chǎn)是一個動態(tài)過程，是企業(yè)各項工作的基礎(chǔ)。因此，必須堅持“以人為本”，原則，堅持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理“的安全工作方針和安全生產(chǎn)工作規(guī)程，狠抓安全思想教育，消除員工心理障礙，強化職工的安全心理，緊密聯(lián)系企業(yè)實際，把安全工作層層分解，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，調(diào)動職工安全生產(chǎn)積極性，增強對企業(yè)的責(zé)任感，從而強化職工的安全意識。安全文化作為企業(yè)文化的重要組成部分之一，需要廣大職工在長期安全生