1、第二章企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計(jì),人力資源是進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)和從事社會(huì)生活的主題，是生產(chǎn)力中首要的和決定性的因素。經(jīng)濟(jì)運(yùn)行最主要的因素：勞動(dòng)力、物質(zhì)資源,第一節(jié)企業(yè)人力資源狀況統(tǒng)計(jì)的意義從全社會(huì)看，企業(yè)勞動(dòng)力合理配置的表現(xiàn)：1、適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平要求2、能滿足國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求3、取得較大經(jīng)濟(jì)效益4、國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)較長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)保持和諧,企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)的任務(wù)，就是要研究企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置狀況，認(rèn)真分析，促使企業(yè)建立一支素質(zhì)上乘、人員類(lèi)別結(jié)構(gòu)和布局合理的人力資源隊(duì)伍。1、分析和研究企業(yè)人力資源的數(shù)量及構(gòu)成情況。2、分析和研究企業(yè)人力資源的增減變動(dòng)情況。3、分析企業(yè)人力資源的勞動(dòng)潛力，為勞動(dòng)管理提供

2、可靠依據(jù)。,第二節(jié)企業(yè)人力資源配置統(tǒng)計(jì)一、企業(yè)人力資源的核算（一）、企業(yè)人力資源的概念人力資源重要指標(biāo)之一就是從業(yè)人員，它包括長(zhǎng)期從事一定社會(huì)勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的全部勞動(dòng)者。從一個(gè)企業(yè)看，企業(yè)人力資源是指在企業(yè)內(nèi)部從事生產(chǎn)、工作或服務(wù)并由企業(yè)支付工資的全部人員，（它既包括職工、再就業(yè)的離退休人員和臨時(shí)職工，也包括在企業(yè)中工作的外方人員或港、臺(tái)方人員。）,（二）、企業(yè)人力資源的核算范圍1、根據(jù)企業(yè)人力資源的定義，在統(tǒng)計(jì)企業(yè)人力資源數(shù)量時(shí)必須注意：（1）、凡由本單位支付工資的人員都應(yīng)在統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)。（2）、在本企業(yè)附屬非法人資格機(jī)構(gòu)中工作的人員也在統(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)。,2、企業(yè)人力資源計(jì)算原則（

3、1）、為避免人力資源統(tǒng)計(jì)的重復(fù)和遺漏，各企業(yè)原則上應(yīng)按“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的辦法進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（2）、對(duì)新增加的人員，從其報(bào)到參加工作之日起，不論是否發(fā)放當(dāng)月工資，即可統(tǒng)計(jì)為本單位人員。對(duì)自然減員（李秀、退休、退職、死亡人員）和其他減員，從其離開(kāi)之日起可不再統(tǒng)計(jì)為本單位人員。（3）、對(duì)于外單位調(diào)入的人員，由起薪之日起計(jì)算。,二、企業(yè)人力資源數(shù)量指標(biāo)（一）、企業(yè)人力資源總量的計(jì)算企業(yè)人力資源總量指標(biāo)，可以用期末人數(shù)（時(shí)點(diǎn)人數(shù)）和平均人數(shù)兩個(gè)指標(biāo)來(lái)反映。1、時(shí)點(diǎn)人數(shù)指標(biāo)：企業(yè)人力資源每日、期初和期末人數(shù)就其性質(zhì)來(lái)說(shuō)屬于時(shí)點(diǎn)現(xiàn)象，這個(gè)指標(biāo)反映的是某一時(shí)點(diǎn)上的人數(shù)，因此稱(chēng)為時(shí)點(diǎn)人數(shù)。實(shí)踐工作中，通常采用期末

4、人數(shù)指標(biāo)表現(xiàn)常用的指標(biāo)有：年末人數(shù)、季末人數(shù)和月末人數(shù)。2、平均人數(shù)指標(biāo)：企業(yè)人力資源平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)平均每天擁有的人數(shù)，是一種反映報(bào)告期內(nèi)企業(yè)人力滋養(yǎng)總量一般水平的指標(biāo)。,（1）.月平均人數(shù)：指報(bào)告期內(nèi)平均每天擁有的人力資源數(shù)。月平均人數(shù)=報(bào)告期內(nèi)每天實(shí)有人數(shù)之和/報(bào)告月日歷日數(shù)P15計(jì)算例題在計(jì)算月平均人數(shù)時(shí)需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：A、公休日和節(jié)假日人數(shù)應(yīng)按前一天的人數(shù)計(jì)算。B、在計(jì)算開(kāi)工不滿全月的新建企業(yè)平均人數(shù)時(shí)，要一起開(kāi)工后各天實(shí)有人數(shù)之河，除以報(bào)告月的日歷日數(shù)，而不是該月的開(kāi)工日數(shù)。在一些人員增減變動(dòng)不是很大的月份中，企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況，用月初人數(shù)與月末人數(shù)之和，再除以2的方法

5、求得當(dāng)月的平均人數(shù)。,（2）.季平均人數(shù)：指報(bào)告季內(nèi)平均每天擁有的人力資源數(shù)。在求得月平均人數(shù)的基礎(chǔ)上，可以用季內(nèi)各月平均人數(shù)相加，再除以3的方法求得。（3）.半年平均人數(shù)：指報(bào)告半年期（上半年或下半年）內(nèi)平均每天擁有的人力資源數(shù)。（4）.年平均人數(shù)：指報(bào)告年內(nèi)平均每天擁有的人力資源數(shù)。,（二）、企業(yè)人力資源錄用量的計(jì)算幾個(gè)概念：1、企業(yè)人力資源新錄用量指標(biāo)：簽訂了合同或協(xié)議的勞動(dòng)力人數(shù)2、新錄用人員實(shí)際報(bào)到人數(shù)指標(biāo)：報(bào)到并實(shí)際上班的人數(shù)3、新錄用人員實(shí)際六十人數(shù)指標(biāo)：未報(bào)到的人數(shù)4、新錄用人員流失率的計(jì)算（三）、企業(yè)職工人數(shù)的計(jì)算企業(yè)職工：在本企業(yè)工作并且有企業(yè)支付其工資的從業(yè)人員。,三、企

6、業(yè)人力資源構(gòu)成統(tǒng)計(jì)在企業(yè)人力資源數(shù)量統(tǒng)計(jì)中，不僅要計(jì)算其總量指標(biāo)，還需要將其按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分組，觀察企業(yè)內(nèi)部人力資源在性別、崗位、工種等方面的配置狀況，研究各種分配比例是否合理，保證滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)對(duì)各類(lèi)人力資源的需求，為企業(yè)內(nèi)部人力資源的配置協(xié)調(diào)和調(diào)整提供可靠的依據(jù)。,（一）、企業(yè)從業(yè)人員構(gòu)成的一般分組方法：1、性別分組2、按年齡分組：青年、中年、老年3、按文化程度分組4、按身份分：在崗、其他（返聘、外籍）5、按從事職業(yè)分組6、按技術(shù)專(zhuān)業(yè)等級(jí)分：高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)、暫無(wú)級(jí)別,（二）、企業(yè)職工的分類(lèi)方法1、按工作崗位或勞動(dòng)崗位分組工人和學(xué)徒工程技術(shù)人員管理人員服務(wù)人員社會(huì)性服務(wù)機(jī)構(gòu)人員其他人員

7、,2、按用工期限分組：時(shí)間勞動(dòng)合同期限（1）、長(zhǎng)期職工：只用工期限在一年以上（含一年）的職工，包括原固定職工、合同制職工、長(zhǎng)期臨時(shí)工及國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位使用的城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)單位人員和其他使用期限在一年以上的原計(jì)劃外用工。（2）、臨時(shí)職工：之用工期限不超過(guò)一年的職工。還可以根據(jù)分析研究問(wèn)題的不同需要，將本企業(yè)的人力資源按工種、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和技術(shù)熟練程度進(jìn)行不同的分組。3、按是否在崗分組：在崗職工、離崗職工、下崗職工4、按工作年限分組：,（三）、企業(yè)工人的分組方法1、按勞動(dòng)技能分組：不同行業(yè)的分組不同2、按于生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系分組3、按生產(chǎn)技術(shù)水平高低分組4、按操作年限長(zhǎng)短分組5、按計(jì)酬方式不同分組6、按勞動(dòng)

8、定額的完成程度分組,第三節(jié)企業(yè)人力資源變動(dòng)分析,從業(yè)人員：指在各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動(dòng)報(bào)酬的全部人員。包括在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺(tái)方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開(kāi)本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系的職工。各單位的從業(yè)人員反映了各單位實(shí)際參加生產(chǎn)或工作的全部勞動(dòng)力。職工指在國(guó)有經(jīng)濟(jì)、城鎮(zhèn)集體經(jīng)濟(jì)、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商和港、澳、臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)、其他經(jīng)濟(jì)單位及其附屬機(jī)構(gòu)工作，并由其支付工資的各類(lèi)人員，不包括返聘的離退休人員、民辦教師、在國(guó)有經(jīng)濟(jì)單位工作的外方人員和港、澳、臺(tái)人員。,

9、一定期限內(nèi)企業(yè)人力資源的變動(dòng)關(guān)系可以用下面的公式來(lái)表示：期初人數(shù)+本期增加人數(shù)-本期減少人數(shù)=期末人數(shù)一、企業(yè)從業(yè)人員總體規(guī)模的變動(dòng)核算（一）、企業(yè)從業(yè)人員總量變動(dòng)分析1、企業(yè)從業(yè)人員總量動(dòng)態(tài)指標(biāo)：反映變動(dòng)程度總量動(dòng)態(tài)化程度2、總體增減絕對(duì)量指標(biāo)：報(bào)告期人數(shù)基期人數(shù)3、企業(yè)從業(yè)人員總體變動(dòng)率指標(biāo)：,（二）、企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)分析變動(dòng)包括：自然變動(dòng)影響全社會(huì)規(guī)模的變動(dòng)；機(jī)械變動(dòng)不影響全社會(huì)規(guī)模的變動(dòng)1、對(duì)企業(yè)從業(yè)人員自然變動(dòng)的核算計(jì)算企業(yè)從業(yè)人員新增人數(shù)：新增率新增從業(yè)人員的來(lái)源包括的：P23計(jì)算企業(yè)從業(yè)人員減少人數(shù)：減少率減少的從業(yè)人員去向包括：P23,2、企業(yè)從業(yè)人員機(jī)械變動(dòng)的核算計(jì)算企業(yè)從業(yè)

10、人員流入人數(shù)：流入率計(jì)算企業(yè)從業(yè)人員流出人數(shù)：流出率說(shuō)明總流轉(zhuǎn)程度，可以計(jì)算總周轉(zhuǎn)率：（本期從業(yè)人員流出+流出人數(shù)）/企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)*100%企業(yè)從業(yè)人員總量表動(dòng)存在的平衡關(guān)系：期初從業(yè)人員總數(shù)+本期新增人數(shù)+本期流入人數(shù)=本期減少人數(shù)+本期流出人數(shù)+期末從業(yè)人員總?cè)藬?shù),二、企業(yè)職工總?cè)藬?shù)變動(dòng)核算（一）、企業(yè)職工總量的變動(dòng)計(jì)算1、企業(yè)職工總?cè)藬?shù)動(dòng)態(tài)指標(biāo)：2、企業(yè)職工總?cè)藬?shù)變動(dòng)絕對(duì)指標(biāo)3、企業(yè)職工人數(shù)總變動(dòng)率指標(biāo),（二）、企業(yè)職工人數(shù)增加和減少的核算1、企業(yè)職工人數(shù)的增加及來(lái)源分析職工新增率=本期新增職工人數(shù)/期末職工總?cè)藬?shù)100%本期增加人數(shù)的六項(xiàng)子指標(biāo)：（1）.從農(nóng)村招收的人員（2）.

11、從城鎮(zhèn)招收的人員（3）.錄用的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人（4）.錄用的大、中專(zhuān)、技校畢業(yè)生（5）.調(diào)入（6）.其他,2、企業(yè)職工人數(shù)的減少及來(lái)源分析職工減少率:本期職工減少人數(shù)/期末職工總?cè)藬?shù)100%本期減少人數(shù)的五項(xiàng)子指標(biāo)：（1）.離休、退休、退職人員（2）.被開(kāi)除、除名、辭退的職工（3）.終止或解除合同的職工（4）.調(diào)出人員（5）.其他人員,（三）、職工周轉(zhuǎn)率企業(yè)職工人數(shù)變動(dòng)平衡關(guān)系分析職工周轉(zhuǎn)率=（本期增加+減少人數(shù)）/企業(yè)職工總?cè)藬?shù)*100%期初職工人數(shù)+本期增加人數(shù)+本期調(diào)入人數(shù)=本期減少人數(shù)+本期調(diào)出人數(shù)+期末職工人數(shù)三、企業(yè)勞動(dòng)力的統(tǒng)計(jì)分析(一)企業(yè)勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)變動(dòng)分析：性別、年齡、文化水平、

12、工作崗位結(jié)構(gòu)、工種結(jié)構(gòu)等等（二）企業(yè)勞動(dòng)潛力的分析1、從勞動(dòng)生產(chǎn)率方面分析P282、從定員標(biāo)準(zhǔn)方面分析P29：從總量和各崗位各自超標(biāo)的量?jī)煞N方法進(jìn)行計(jì)算比較,（三）生產(chǎn)工人工種平衡分析企業(yè)各生產(chǎn)流程的個(gè)人安排要與實(shí)際運(yùn)作的一致編制生產(chǎn)工人工種配置平衡表計(jì)劃定額工時(shí)總量=（各種兩件計(jì)劃產(chǎn)量*工時(shí)定額）須配置工人數(shù)等于各班計(jì)劃定額工時(shí)總量除于每人應(yīng)完成定額工時(shí)P30例,（四）、企業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度研究1、企業(yè)用人自主招聘情況分析市場(chǎng)招聘率自動(dòng)辭職率2、企業(yè)內(nèi)部自主流動(dòng)情況分析工作崗位競(jìng)聘率競(jìng)聘參與率競(jìng)聘上崗率,管理人員比重上升，在某種程度上說(shuō)明了行政管理職能在該企業(yè)中的增強(qiáng)，同時(shí)也反映了行政管理人

13、員在某種程度上的過(guò)分膨脹；而服務(wù)人員增多，則顯示了該企業(yè)社會(huì)性服務(wù)職能的加大。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，應(yīng)逐步縮小企業(yè)的行政管理職能和社會(huì)性服務(wù)的職能，要把主要精力放在開(kāi)拓市場(chǎng)、提高本企業(yè)拳頭產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力方面，這才有利于企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)朝著健康的方面發(fā)展。,第四節(jié)企業(yè)人力資源素質(zhì)統(tǒng)計(jì)一企業(yè)人力資源素質(zhì)的概念企業(yè)人力資源素質(zhì)是指人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度。它包括個(gè)體素質(zhì)和整體素質(zhì)兩個(gè)方面。（一）、個(gè)體素質(zhì)指單個(gè)人員的體力和智力水平等一系列的指標(biāo)。個(gè)體素質(zhì)包括有：體力、智力、健康狀況、文化程度、年齡、性別、勞動(dòng)積極型、能力等狀況。（八個(gè)）,衡量人力資源素質(zhì)的主要標(biāo)志是人的體力和

14、智力水平。反映人力資源素質(zhì)的間接指標(biāo)是健康狀況、文化程度、年齡、性別。能力，則是反映人力資源素質(zhì)的一個(gè)綜合指標(biāo)。1、衡量人力資源素質(zhì)，體力是最基本的一個(gè)方面。2、智力水平是衡量人力資源素質(zhì)的最重要因素。3、健康狀況是構(gòu)成仁的體力、智力的物質(zhì)基礎(chǔ)。4、文化程度5、性別,6、年齡7、勞動(dòng)積極性包括三個(gè)方面的因素：勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)行為、勞動(dòng)效果。8、能力是衡量人力資源素質(zhì)的一個(gè)包含范圍很廣的綜合指標(biāo)。（二）整體素質(zhì)指組成某一個(gè)群體（班組、車(chē)間、科室、企業(yè)等）的人員在整體上表現(xiàn)出來(lái)的素質(zhì)，它不僅是個(gè)體人員素質(zhì)的數(shù)量總和，還涉及到人員結(jié)構(gòu)問(wèn)題，群體中人員的不同配合。整體素質(zhì)不單單是人力資源素質(zhì)的簡(jiǎn)單加總，

15、還要取決于人員的合理結(jié)構(gòu)。,二、企業(yè)企業(yè)人力資源素質(zhì)的指標(biāo)體系：1、體能綜合指標(biāo)：A、形態(tài)指標(biāo)：身高三項(xiàng)綜合身體指數(shù)=身高-（體重+胸圍）B、技能指標(biāo)。2、智力水平（即智商）3、健康狀況指標(biāo)：一定時(shí)期內(nèi)患病人數(shù)A、發(fā)病率：按人數(shù)計(jì)算：發(fā)病率=-企業(yè)總?cè)藬?shù)按因病休假工日（時(shí)）數(shù)計(jì)算：一定時(shí)期內(nèi)因病休假工日（時(shí)）數(shù)發(fā)病率=-該時(shí)期內(nèi)制度工作總共日（時(shí)）數(shù)B.職業(yè)病感染率,4、文化程度指標(biāo)。對(duì)于企業(yè)人力資源的文化程度，一般是通過(guò)學(xué)歷來(lái)反映。5、年齡性別指標(biāo)。6、勞動(dòng)積極性指標(biāo)：A、出勤率。B、勞動(dòng)定額完成程度。C、從學(xué)徒到各級(jí)技術(shù)工人所經(jīng)過(guò)的平均時(shí)。7、能力。,第五節(jié)企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)一、企業(yè)

16、人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)企業(yè)面臨全方位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵就是人力資源質(zhì)量的開(kāi)發(fā)。（一）、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的概念及特點(diǎn)1、概念：為了適應(yīng)人力資源管理和開(kāi)發(fā)的需要，科學(xué)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)計(jì)量、數(shù)學(xué)模型、統(tǒng)計(jì)等方法，對(duì)企業(yè)中作為經(jīng)濟(jì)要素的人力資源整體素質(zhì)進(jìn)行綜合分析和評(píng)價(jià)。企業(yè)人力資源素質(zhì)作為群體結(jié)構(gòu)的綜合性特征，取決于：（1）、企業(yè)中可提供勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的個(gè)體素質(zhì)狀況，即職工個(gè)人的健康狀況、知識(shí)水平、技能水平和勞動(dòng)積極性等（2）、組成結(jié)構(gòu)（3）、組成比例,人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)是人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)和依據(jù)。2、企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的特點(diǎn)（1）、數(shù)量化。（2）、模糊性。（3）、動(dòng)態(tài)性。（二）

17、、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)分析工作，具有評(píng)價(jià)因素多、權(quán)重難以定量化、各指標(biāo)的量綱差異大、指標(biāo)較難確值、評(píng)價(jià)具有模糊灰色性等特點(diǎn)。,企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)的設(shè)計(jì)原則：1、整體性原則2、主導(dǎo)因素原則3、定量化原則4、模糊灰色原則5、最優(yōu)化原則（三）、企業(yè)人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的程序：1、建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系：體系設(shè)置要符合目的性、完整性、層次性和相關(guān)性等原則2、確定指標(biāo)權(quán)重：3、確定評(píng)價(jià)方法,二、企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評(píng)價(jià)中權(quán)重確定的方法有：層次分析法AHP層次分析（AHP）是系統(tǒng)分析的數(shù)學(xué)工具之一，它把人的思維過(guò)程層次化、數(shù)量化，并用數(shù)學(xué)方法為分析、決策、預(yù)報(bào)、控制提供定量的依據(jù)。兩兩比較法可以用來(lái)確定權(quán)重三、評(píng)價(jià)方法選擇：1、簡(jiǎn)單分析法。文化素質(zhì)是最重要的人力資源素質(zhì)。2、層次模糊綜合評(píng)價(jià)法。,企業(yè)人