1、人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度一、 目的為了拓寬公司招聘渠道，增強(qiáng)緊缺崗位的招聘力度，鼓勵(lì)在職員工利用自己的社會(huì)資源（同學(xué)、朋友、親屬等）為公司引薦各類人才，公司特制定本制度獎(jiǎng)勵(lì)為企業(yè)招賢納士做出貢獻(xiàn)的員工。二、 推薦要求1. 公司所有正式員工（包括試用期員工）均有資格推薦；2. 被推薦人必須滿足空缺崗位的任職資格；3. 本制度只適用于推薦外部人員，推薦內(nèi)部員工的不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)。三、 推薦流程1. 公司人事部將根據(jù)部門空缺崗位的任職資格要求及崗位職責(zé)，在微信群（qq群）里進(jìn)行公布及更新；2.推薦人向人事部領(lǐng)取員工內(nèi)部推薦表并填寫后，將其和被推薦人簡(jiǎn)歷一并交給人事部。3.人事部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面

2、試等工作。4.如面試合格，將按公司相關(guān)招聘確認(rèn)程序進(jìn)行。 5.內(nèi)部推薦還應(yīng)遵守公司其他相關(guān)制度。四、 職責(zé)分配1.人事部負(fù)責(zé)內(nèi)部推薦的統(tǒng)籌管理工作；2. 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)及獎(jiǎng)金的發(fā)放工作；3. 各部門負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好內(nèi)部推薦人員的篩選及面試工作；4. 推薦人負(fù)有如實(shí)提供被推薦人的簡(jiǎn)歷、背景等相關(guān)資料的責(zé)任。五、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法(一) 獎(jiǎng)金額度：1. 被推薦人通過試用期（3個(gè)月）并成功轉(zhuǎn)正的，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人RMB 200元/人次； 2. 被推薦人工作滿一年后，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 RMB 600元/人次； 3.被推薦人成交第一單時(shí)，按其業(yè)務(wù)提點(diǎn)的不同，給予推薦人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。(二) 獎(jiǎng)金額度：1.被推薦人通過試用

3、期（3個(gè)月）并成功轉(zhuǎn)正的，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人RMB 200元/人次； 2. 被推薦人工作滿一年后，再獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 RMB 300元/人次； 3.被推薦人成交第一單后，按其業(yè)務(wù)提點(diǎn)的不同，給予推薦人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。(三) 獎(jiǎng)金額度：1. 被推薦人通過試用期（3個(gè)月）并成功轉(zhuǎn)正的，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人RMB 100元/人次；2. 被推薦人在公司工作滿一年后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 RMB 400元/人次； 3.被推薦人成交第一單后，按其業(yè)務(wù)提點(diǎn)的不同，給予推薦人相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。(四) 獎(jiǎng)金額度：1. 被推薦人通過試用期（3個(gè)月）并成功轉(zhuǎn)正的，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人RMB 200元/人次；2. 被推薦人在公司工作滿一年后，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人 RMB 300元/人次；3.被推薦人成交的每一單，按其業(yè)務(wù)提點(diǎn)的不同，推薦人都能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（二）、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：1. 由人事部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的發(fā)放；2. 被推薦人被錄用或轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)，由相關(guān)人事專員申請(qǐng)獎(jiǎng)金，并由財(cái)務(wù)人員發(fā)放給推薦人。六、 附則1、本制度由公司人事部制定并負(fù)責(zé)修訂、解釋；2、本制度自頒布之日起生效執(zhí)行，凡與本制度相矛盾的有關(guān)規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。 員工內(nèi)部推薦表推薦人姓名職 位部 門聯(lián)系電話被推薦人信息(由推薦人填寫)被推薦人姓名性 別年 齡學(xué) 歷聯(lián)系電話推薦人與被推薦人的關(guān)系推薦職位推薦原因:推薦人簽名：以下由人事部填寫推