1、我國現行工資法律法規(guī)中，人力資源1301卞、朱和趙云波前言，2008 政府工作報告指出，要推動企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，完善工資指導制度，完善和落實最低工資制度。為了實施這一制度，有關部門目前正在加緊制定工資法和工資條例。據有關部門介紹，工資法目前正在起草中，尚未進入征求意見階段，工資條例尚未發(fā)布征求意見稿。有鑒于此，下面將根據網上公布的現有信息，簡要介紹我國現行工資制度的法律法規(guī)以及工資法和工資條例。根據我國法律，工資制度主要包括工資的確定、工資的支付、非法支付工資的保障、最低工資標準和勞動力市場的工資指導價制度等。以下是適用于我國各類企業(yè)的法律法規(guī)。根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞

2、動合同法)第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的勞動報酬。根據中華人民共和國勞動合同法第11條，如果用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確，新錄用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。根據勞動合同法第18條，如果勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準不明確，造成爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動報酬、同工同酬的；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。根據勞動合同法，企業(yè)員工和企業(yè)可根據法律法規(guī)，在平等協(xié)商一致的基礎上，就勞動報酬事宜

3、簽訂書面協(xié)議。3.集體合同規(guī)定根據集體合同規(guī)定第3條，員工代表和企業(yè)代表可以依法平等協(xié)商內部工資分配制度、工資分配形式和工資收入水平等事宜，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議。依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和員工具有同等約束力。雙方必須充分履行工資協(xié)議中規(guī)定的義務。任何一方不得任意變更或終止工資協(xié)議。根據工資集體協(xié)商試行辦法第5條，員工與企業(yè)簽訂的勞動合同中的工資和報酬標準不得低于工資協(xié)議中規(guī)定的最低標準。除此之外，工資集體協(xié)商試行辦法還對工資集體協(xié)商的具體內容、協(xié)商代表、協(xié)商程序和工資協(xié)議的審查作了詳細規(guī)定。綜上所述，國內企業(yè)員工的工資一般由員工與國內企業(yè)商定，員工與國內企業(yè)商定的工資不得低于員工代

4、表與國內企業(yè)代表根據工資集體協(xié)商試行辦法依法簽訂的工資協(xié)議中規(guī)定的最低標準。國內企業(yè)職工與國內企業(yè)職工沒有工資協(xié)議的，按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬。根據工資集體協(xié)商試行辦法第30條，用人單位應當按照合同約定和國家規(guī)定向勞動者支付全部勞動報酬。2.工資集體協(xié)商試行辦法根據中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱規(guī)定)，工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間和特殊情況下的工資支付。工資支付項目：根據中華人民共和國，指用人單位根據勞動合同以各種形式支付給勞動者的工資。工資支付方式：根據0103第5條根據工資支付條例第

5、6條，用人單位應當向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領取工資的，可以委托其親屬或者他人代為領取。工資支付時間：根據工資支付條例，工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資應至少每月支付一次，如果實行周、日、小時工資制，工資應按周、日、小時支付。完成一次性臨時工作或者特定工作的勞動者，用人單位應當按照有關協(xié)議或者合同的約定，在完成勞動任務后支付工資。特殊情況下的工資支付：條例還規(guī)定了勞動合同終止或終止時的工資支付制度，勞動者在法定工作時間內合法參加社會活動期間的工資支付制度，勞動者合法享受年假、探親假、婚假和喪假期間的工資支付制度，單位因非勞動者原因

6、停止工作或生產時的工資支付制度， 勞動者在法定標準工作時間以外工作的工資支付制度和用人單位依法破產的工資支付制度等。 總而言之，國內企業(yè)的雇員可以要求雇主根據上述法律按時全額支付勞動報酬。根據條例第30條，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。根據條例第85條，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。勞動報酬低于當地最低工資標準的，差額部分予以支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付應付金額50%以上100%以下的賠償金： (一)未按照勞動合同或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動

7、報酬的；(二)低于當地最低工資標準向勞動者支付工資的；(3)安排加班而不支付加班費；根據條例第18條，各級勞動行政部門有權監(jiān)督用人單位的工資支付情況。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償金，并可以責令其支付賠償金： (一)無故克扣或者拖欠勞動者工資的；(二)拒絕支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低于當地最低工資標準向勞動者支付工資的。經濟補償和補償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。綜上所述，如果國內企業(yè)不依法支付職工工資，職工有權向人民法院申請支付令，要求企業(yè)依法支付工資。此外，各級勞動行政部門有權對境內企業(yè)的工資支付情況進行監(jiān)督，發(fā)現違法支付工資

8、的，有權根據上述規(guī)定采取相應措施。條例規(guī)定，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規(guī)定的工作時間內提供正常勞動，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。當工人有權依法享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假(分娩)假、節(jié)育手術假和其他國家規(guī)定的假期，并且在法定工作時間內依法參加社會活動時，他們被視為提供了正常工作。用人單位應當支付給勞動者的工資，不低于扣除下列項目后的當地最低工資： (一)延長工作時間工資；(2)中華人民共和國勞動合同法制度的建立是為了確保工人個人及其家庭成員的基本生活。該法律主要為各地

9、區(qū)制定最低工資標準提供指導。它主要規(guī)定了確定和調整月最低工資標準需要考慮的因素，月最低工資標準和小時最低工資標準的具體計算方法，各地區(qū)制定最低工資標準的方法和程序，以及特殊情況下最低工資標準的確定。最低工資制度是國家干預勞動關系的必要手段，可以避免工人雖然提供正常勞動，但卻無法維持生產和再生產的問題。根據上述規(guī)定，各省、自治區(qū)、直轄市內的不同行政區(qū)域可以根據各自的經濟發(fā)展水平等因素制定本地區(qū)的最低工資標準。各地區(qū)企業(yè)向在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同規(guī)定的工作時間內提供正常工作的勞動者支付的工資不得低于本地區(qū)的最低工資標準。(五)勞動力市場工資指導價制度法律法規(guī)勞動力市場工資指導價制度的主要內容是勞動和社會保障行政部門定期調查、分析， 按照國家統(tǒng)一的標準和制度要求，匯總處理各企業(yè)不同職業(yè)(工種)的工資水平，形成各職業(yè)(