1、騎行上班途中撞到施工牌摔倒 怎樣得到工傷賠償 工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；相比其它工傷認定情形，上述情形認定工傷更容易產(chǎn)生爭議。合理的上下班時間、合理的回家路線、非本人主要責任的交通事故等都有很多存在爭議的情形。實踐中，勞動者上下班途中發(fā)生交通事故，大多只會要求事故責任方進行賠償，不會申請工傷認定。實際上已經(jīng)相關法律規(guī)定，侵權賠償并不影響工傷認定，上下班途中受到交通事故傷害，可以主張雙倍。實際的工作中，無論什么企業(yè)，都存在工傷風險。提前了解認定情形和處理方式能極大地減少勞動

2、爭議的產(chǎn)生?！拘菹⑷占影嗤局凶驳绞┕づ扑さ故軅?人社局不予認定工傷爭議】王某是某中學老師，20xx年9月某周六上午8點多，王某應學校領導安排，騎自行車到學校加班。去學校的途中，在某路口與非機動車道上的施工牌相撞，王某倒地受傷。事后，交通部門出具道路交通事故說明書，該說明書證明了發(fā)生了該起交通事故，但沒有對交通事故責任進行劃分，無法證明王某是否承擔主要責任。區(qū)人民法院判決確定某工程建設集團有限公司向王某承擔80%的侵權賠償責任。之后王某親屬提起工傷認定申請，當?shù)厝松缇忠詿o法證明王某不是主要責任為由，做出了不予認定工傷的決定。王某親屬起訴至法院，一審法院根據(jù)工傷保險條例第十九條第一款規(guī)定：”社會保

3、險行政部門自受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要，可以對事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門應當予以協(xié)助。”交警大隊未對事故責任進行劃分，而人民法院在民事案件中對事故責任進行的劃分又不能作為王某工傷認定的依據(jù)，在此情況下，人社局應在工傷認定程序中結(jié)合申請人和用人單位提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。人社局在未對事故責任作出認定的情況下，依據(jù)工傷保險條例第十四條第（六）項規(guī)定，決定不認定王某受傷為工傷，實際上作出了王某在交通事故中承擔主要責任的認定，該認定主要證據(jù)不足。判決：撤銷人社局不予認定工傷決定，限人社局在60日內(nèi)重新作出職工工傷認定決定。人社局提出上訴認為：王某發(fā)生的事故屬

4、于公共道路妨礙通行損害責任糾紛，而非機動車交通事故責任糾紛，不屬于認定工傷的范圍。懷疑王某休息日去學校加班的證明有偽造的嫌疑，不能作為是去加班的證據(jù)。王某當日騎行的路線不是法定的合理路線。故請求撤銷一審判決。二審法院審理后判決：駁回上訴，維持原判。非機動車道設置障礙物導致事故是不是交通事故本案中王某騎行過程中碰到施工牌至摔倒受傷，發(fā)生的事故屬于公共道路妨礙通行損害責任糾紛。中華人民共和國侵權責任法第八十九條在公共道路上堆放、傾倒、遺撒妨礙通行的物品造成他人損害的，有關單位或者個人應當承擔侵權責任。非機動車輛在道路上行駛中因發(fā)生意外交通事故，造成人身傷亡而申請的工傷認定，民事訴訟中的侵權賠償責任

5、認定并不影響行政機關在道路交通事故中的工傷認定。繞路算不算合理的上下班路線本案中，王某騎行到學校有兩條路線，而王某發(fā)生事故當日騎行的路線，不是最直接的路線，比直接路線遠了一公里左右，故人社局認為其不是法定的合理路線。所謂上下班途中，是指職工以上下班為目的，在合理時間內(nèi)往返于工作地的合理路線的途中。兩條線路均是從住宅到單位的直接上班線路，并沒有反映出發(fā)生事故時的行進線路是因私事而繞行。因客觀原因的繞道也要根據(jù)實際情況進行綜合分析認定，不能一律否定為合理線路。故上訴人以事故發(fā)生當日王某騎行的路線不屬于法定的合理路線的上訴理由不能成立。交通事故責任未劃分應當認定為主要責任還是非主要責任本案中道路交通事故說明書并未指出此次事故王某是主要責任還是非主要責任。工傷保險條例中，上下班途中非主要責任的交通事故可認定為工傷，無法確定王某是非主要責任，故人社局不予認定工傷。工傷保險條例第一條規(guī)定：”為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，制定本