1、一、單項(xiàng)選擇題1、在私人部門中，組織的最終目標(biāo)為（a）a.追求可持續(xù)經(jīng)濟(jì)利潤的最大化b.追求可持續(xù)政治利益的最大化c.追求社會(huì)公平d.追求公眾的滿意度2、公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為（d）a.計(jì)劃性b.單一性c.效率性d.公共性3、公共管理活動(dòng)的合法性基礎(chǔ)為（c）a.公共性和私人利益b.效率性和私人利益c.公共性和公共利益d.效率性和公共利益4、有效的政府組織應(yīng)該認(rèn)識到，公共性的起點(diǎn)是（a）a.公民b.政府c.企業(yè)d.政黨5、公共行政范式產(chǎn)生于（c）a.17世紀(jì)末18世紀(jì)初b.18世紀(jì)末19世紀(jì)初c.19世紀(jì)末20世紀(jì)初d.20世紀(jì)末21世紀(jì)初6、新公共管理范式產(chǎn)生于（d）a.19世紀(jì)6

2、0年代末70年代初b.19世紀(jì)70年代末80年代初c.20世紀(jì)60年代末70年代初d.20世紀(jì)70年代末80年代初7、公共管理研究領(lǐng)域的第一個(gè)范式-公共行政范式誕生的標(biāo)志為（a）a.行政學(xué)之研究的發(fā)表b.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)表c.行政學(xué)導(dǎo)論的發(fā)表d.就業(yè)、利息和貨幣通論的發(fā)表8、公共行政范式得以產(chǎn)生的直接動(dòng)因?yàn)椋╟）a.經(jīng)濟(jì)的發(fā)展b.政治的推動(dòng)c.公共部門的改革d.私人部門的改革9、公共管理研究領(lǐng)域的第一個(gè)范式為（a）a.公共行政范式b.新公共管理范式c.公共服務(wù)范式d.公共責(zé)任范式10、被譽(yù)為“行政學(xué)之父”的是（a）a.威爾遜b.韋伯c.杰弗遜d.懷特11、公共行政范式賴以產(chǎn)生的學(xué)科基礎(chǔ)之一官房學(xué)

3、后來逐步演變?yōu)椋╠）a.會(huì)計(jì)學(xué)b.政治學(xué)c.行政學(xué)d.公共財(cái)政學(xué)12、“政治與行政二分”最早的提出者是（d）a.凱恩斯b.布坎南c.韋伯d.威爾遜13、威爾遜指出行政研究建立的基礎(chǔ)為（a）a.管理b.法律c.經(jīng)濟(jì)d.政治14、被稱為“組織理論之父”的是（b）a.威爾遜b.韋伯c.杰弗遜d.懷特15、韋伯認(rèn)為科層制組織的基礎(chǔ)為（c）a.傳統(tǒng)型權(quán)力b.魅力型權(quán)力c.合理-合法型權(quán)力d.知識型權(quán)力16、韋伯認(rèn)為，以“法律”或者“升上掌權(quán)地位的那些人發(fā)布命令的權(quán)力”為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（a）a.合理-合法型權(quán)力b.傳統(tǒng)型權(quán)力c.魅力型權(quán)力d.知識型權(quán)力17、韋伯認(rèn)為，以古老的傳統(tǒng)、神圣不可侵犯的信念，以及

4、對其下屬行使權(quán)力的人的地位的合法性為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（b）a.合理-合法型權(quán)力b.傳統(tǒng)型權(quán)力c.魅力型權(quán)力d.知識型權(quán)力18、韋伯認(rèn)為，以“對個(gè)人的明確而特殊的尊嚴(yán)、英雄主義或典范的品格的信仰”為基礎(chǔ)的權(quán)力屬于（c）a.合理-合法型權(quán)力b.傳統(tǒng)型權(quán)力c.魅力型權(quán)力d.知識型權(quán)力19、對科層制組織中的部門劃分、職位設(shè)計(jì)及其相應(yīng)的權(quán)力基礎(chǔ)的基本要求是（a）a.知識性原則b.職業(yè)化原則c.非人格化原則d.法定管轄范圍原則20、對科層制組織中的行政管理人員資格的一個(gè)基本要求是（b）a.知識性原則b.職業(yè)化原則c.非人格化原則d.法定管轄范圍原則21、對公職人員在科層制組織中所從事的活動(dòng)及其性質(zhì)的一個(gè)基本

5、要求是（c）a.知識性原則b.職業(yè)化原則c.非人格化原則d.法定管轄范圍原則22、對科層制組織中崗位權(quán)力的限度以及崗位權(quán)力運(yùn)用的一個(gè)重要規(guī)定是（d）a.知識性原則b.職業(yè)化原則c.非人格化原則d.法定管轄范圍原則23、對科層制組織中各職位之間以及相應(yīng)權(quán)力之間的關(guān)系規(guī)定的原則是（d）a.知識性原則b.職業(yè)化原則c.非人格化原則d、公職等級制和權(quán)力等級化原則24、對科層制組織所完成的任務(wù)的性質(zhì)及其能力要求的規(guī)定原則是（d）a.知識性原則b.職業(yè)化原則c.非人格化原則d、執(zhí)行能力原則25、美國著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，在行政科學(xué)中，不管是公共還是私營，最基本的“善”就是（c）a.公平b.正義c.效率d

6、.效益26、美國著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，行政科學(xué)的大廈得以建立起來的價(jià)值基石為（c）a.公平b.正義c.效率d.效益27、美國著名行政學(xué)家古利克認(rèn)為，公共行政的目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是（c）a.公平b.正義c.效率d.效益28、“在等級制組織中，每位成員都將晉升到自己不能勝任的階層”此現(xiàn)象稱為（d）a.科斯定律b.墨菲法則c.阿羅不可能性定理d.彼德現(xiàn)象29、新公共管理運(yùn)動(dòng)肇始于（a）a.英國b.美國c.德國d.新西蘭30、1988年英國出版的提高政府管理：下一步報(bào)告的核心思想是（d）a.政府職能私有化b.政府職能效率化c.政府職能擴(kuò)充化d.政府職能代理化31、英國公共服務(wù)代理化階段開始的標(biāo)志是1988年

7、出版的（c）a.追求卓越b.公民憲章c.提高政府管理：下一步d.為質(zhì)量而競爭32、被視為自1979年開始的英國新公共管理運(yùn)動(dòng)中有關(guān)公共部門產(chǎn)出和績效測量與評估工作高峰的是（a）a.追求卓越b.公民憲章c.提高政府管理：下一步d.為質(zhì)量而競爭33、新公共管理范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為（c）a.政治學(xué)b.行政學(xué)c.經(jīng)濟(jì)學(xué)d.行政法學(xué)34、傳統(tǒng)的公共行政范式建立的學(xué)科基礎(chǔ)為（a）a.政治學(xué)b.行政學(xué)c.經(jīng)濟(jì)學(xué)d.社會(huì)學(xué)35、公共選擇理論的創(chuàng)始人為（c）a.詹森b.麥克林c.布坎南d.林德布羅姆36、公務(wù)員在特定制度下的行為分析理論為（c）a.投票規(guī)則理論b.代表和選舉競爭理論c.官僚政治理論d.社會(huì)治理理

8、論37、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為（d）a.官僚政治理論和社會(huì)治理理論b.官僚政治理論和投票規(guī)則理論c.社會(huì)治理理論和選舉競爭理論d.投票規(guī)則理論和選舉競爭理論38、公共選擇理論實(shí)際上提出的是一種（b）a.政府萬能理論b.政府失敗理論c.市場萬能理論d.市場失敗理論39、委托-代理理論早期的代表人物為（c）a.布坎南和詹森b.布坎南和特納c.詹森和麥克林d.特納和麥克林40、對同一個(gè)管理者來說，當(dāng)他對企業(yè)擁有部分所有權(quán)和他對企業(yè)擁有全部所有權(quán)時(shí)相比企業(yè)所實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之間的差額，稱為（b）a.選擇成本b.代理成本c.機(jī)會(huì)成本d.損耗成本41、詹森和麥克林認(rèn)為企業(yè)所有權(quán)結(jié)構(gòu)的決定因素為

9、（b）a.選擇成本b.代理成本c.機(jī)會(huì)成本d.損耗成本42、交易費(fèi)用理論的基本行為假定為（a）a.有限理性和機(jī)會(huì)主義b.無限理性和機(jī)會(huì)主義c.有限理性和決定成本d.無限理性和決定成本43、根據(jù)威廉姆森的觀點(diǎn)，分工合作的市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和組織管理活動(dòng)的基本分析單位為（b）a.服務(wù)b.交易c.治理d.管理44、根據(jù)威廉姆森的觀點(diǎn)，市場或組織運(yùn)行過程中發(fā)生的費(fèi)用稱為（c）a.服務(wù)費(fèi)用b.治理費(fèi)用c.交易費(fèi)用d.管理費(fèi)用45、假定人的動(dòng)機(jī)是“意欲合理，但只能有限地做到”這是指（a）a.“有限理性”假定b.“無限理性”假定c.“非理性”假定d.“超理性”假定46、有些投資一旦形成某種資產(chǎn)就很難再重新配置使用

10、，因?yàn)樗鼈兊霓D(zhuǎn)換成本很高，在重新配置中將遭受重大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值損失，這被稱為（b）a.成本固定性b.資產(chǎn)專用性c.不確定性d.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率47、在交易費(fèi)用、產(chǎn)權(quán)契約安排和資源配置效率之間建立起內(nèi)在的聯(lián)系，從而成為溝通交易費(fèi)用理論與產(chǎn)權(quán)理論橋梁的是（b）a.彼德原理b.科斯定理c.阿羅不可能性定理d.墨菲法則48、“科斯定理”最早的表述者為諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者（d）a.布坎南b.詹森c.威廉姆森d.斯蒂格勒49、“在完全競爭條件下，私人成本將等于社會(huì)成本”這是（b）a.彼德原理b.科斯定理c.阿羅不可能性定理d.墨菲法則50、科斯定理成立的前提條件是（a）a.交易費(fèi)用為零的完全競爭市場b.交易

11、費(fèi)用為零的非完全競爭市場c.交易費(fèi)用大于零的非完全競爭市場d.交易費(fèi)用小于零的非完全競爭市場51、新公共管理中的3e標(biāo)準(zhǔn)是指（d）a.節(jié)約、公平和效率b.節(jié)約、公平和效益c.公平、效率和效益d.節(jié)約、效率和效益52、“行政國家”作為一個(gè)學(xué)術(shù)概念的提出者為（c）a.威爾遜b.韋伯c.沃爾多d.杰弗遜53、政府賴以成立的基礎(chǔ)為（d）a.經(jīng)濟(jì)控制和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)b.經(jīng)濟(jì)控制和政治權(quán)力c.公民意見和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)d.公民意見和政治權(quán)力54、政府在政治上應(yīng)保障所有人享有廣泛的平等和自由，這是指政府的（a）a.政治職能b.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能c.法律職能d.服務(wù)職能55、政府應(yīng)當(dāng)維護(hù)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，這是指政府的（

12、b）a.政治職能b.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能c.法律職能d.行政職能56、在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，關(guān)于政府職能爭論的焦點(diǎn)主要集中于政府的（b）a.政治職能b.經(jīng)濟(jì)社會(huì)職能c.法律職能d.行政職能57、政府運(yùn)用供應(yīng)這個(gè)手段，所針對的對象是（a）a.公共產(chǎn)品b.私人產(chǎn)品c.半公共產(chǎn)品d.半私人產(chǎn)品58、與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為（d）a.競爭性和排他性b.競爭性和非排他性c.排他性和非競爭性d.非競爭性和非排他性59、某人對公共產(chǎn)品的消費(fèi)不排斥和不妨礙他人同時(shí)享用，也不會(huì)因此減少他人消費(fèi)該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，這是指公共產(chǎn)品的（c）a.競爭性b.排他性c.非競爭性d.非排他性60、政府運(yùn)用供應(yīng)這個(gè)手

13、段，所針對的是（a）a.公共產(chǎn)品b.私人產(chǎn)品c.主觀產(chǎn)品d.客觀產(chǎn)品61、在技術(shù)上無法將那些不愿意為消費(fèi)行為付款的人排除在某種公共產(chǎn)品的受益范圍之外，或者在技術(shù)上雖然可以排除，但排除的成本很高，以至于在經(jīng)濟(jì)上不可行，這是指公共產(chǎn)品的（d）a.競爭性b.排他性c.非競爭性d.非排他性62、下列產(chǎn)品中，最為典型的公共產(chǎn)品為（b）a.教育b.國防c.社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施d.社會(huì)福利計(jì)劃63、為了獲取某些具有重要的公共利益或戰(zhàn)略價(jià)值的產(chǎn)品和服務(wù)，以實(shí)現(xiàn)政府特定的政策目標(biāo)，或由于正外部性的存在，政府運(yùn)用財(cái)政收入來資助私人部門進(jìn)行生產(chǎn)，此種方法稱為（b）a.供應(yīng)b.補(bǔ)貼c.生產(chǎn)d.管制64、政府運(yùn)用生產(chǎn)這個(gè)手段，

14、所針對的是（b）a.公共產(chǎn)品b.私人產(chǎn)品c.主觀產(chǎn)品d.客觀產(chǎn)品65、一個(gè)人的行為對旁觀者福利的影響，稱為（a）a.外部性b.內(nèi)部性c.排他性d.非排他性66、政府運(yùn)用法律或政策手段來影響私人部門和市場的運(yùn)行，此種方法稱為（d）a.供應(yīng)b.補(bǔ)貼c.生產(chǎn)d.管制67、旨在鼓勵(lì)企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)生活參與者采取某種行為或促使其避免某種行為的管制方式稱為（a）a.經(jīng)濟(jì)管制b.社會(huì)管制c.政治管理d.行政管制68、政府管制可以區(qū)分為（d）a.政治管制和經(jīng)濟(jì)管制b.政治管制和行政管制c.行政管制和社會(huì)管制d.經(jīng)濟(jì)管制和社會(huì)管制69、確立起自由放任時(shí)期的經(jīng)濟(jì)原則的是（a）a.亞當(dāng)斯密b.杰斐遜c.韋伯d.凱恩斯

15、70、確立起自由放任時(shí)期的政治原則的是（b）a.亞當(dāng)斯密b.杰斐遜c.韋伯d.凱恩斯71、自由放任時(shí)期政府與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的理論基礎(chǔ)為（a）a.國富論和獨(dú)立宣言b.國富論和經(jīng)濟(jì)與社會(huì)c.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)和政府與市場d.獨(dú)立宣言和政府與市場72、最早的福利國家為（d）a.英國b.美國c.法國d.德國73、凱恩斯主義的理論奠基之作為1936年出版的（b）a.政府與市場b.就業(yè)、利息和貨幣通論c.國富論d.獨(dú)立宣言74、被稱為“戰(zhàn)后繁榮之父”的是（d）a.威爾遜b.杰弗遜c.韋伯d.凱恩斯75、福利國家時(shí)期西方政府公共管理和公共政策的理論基礎(chǔ)為（b）a.布坎南經(jīng)濟(jì)理論b.凱恩斯經(jīng)濟(jì)理論c.詹森經(jīng)濟(jì)理論d.韋

16、伯官僚制理論76、凱恩斯否定傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所認(rèn)為的“私人利益與社會(huì)利益存在一致性”這一基本觀點(diǎn)始于1926年他發(fā)表的（a）a.自由放任主義的終結(jié)b.就業(yè)、利息和貨幣通論c.政府與市場d.國富論77、新公共管理階段的理念基礎(chǔ)為（d）a.“大而弱的政府是好的政府”b.“大而強(qiáng)的政府是好的政府”c.“小而弱的政府是好的政府”d.“小而強(qiáng)的政府是好的政府”78、世界銀行的“確定法律基礎(chǔ)”和“保持一個(gè)未被破壞的政策環(huán)境”的職能屬于（a）a.維護(hù)和保衛(wèi)性職能b.服務(wù)和公平性職能c.維護(hù)和服務(wù)性職能d.保衛(wèi)性和公平性職能79、通常情況下人們習(xí)慣于將公共組織的環(huán)境分為（a）a.組織間網(wǎng)絡(luò)和一般環(huán)境b.組織間網(wǎng)絡(luò)和

17、主觀環(huán)境c.主觀環(huán)境和客觀環(huán)境d.一般環(huán)境和客觀環(huán)境80、與某個(gè)特定公共組織有著密切相互作用關(guān)系的其他各類組織所構(gòu)成的、對該公共組織具有直接影響的小環(huán)境，稱為（a）a.組織間網(wǎng)絡(luò)b.一般環(huán)境c.主觀環(huán)境d.客觀環(huán)境81、泛指一切對某個(gè)特定公共組織的結(jié)構(gòu)和行為可能產(chǎn)生直接或間接影響的因素或力量，被稱為（b）a.組織間網(wǎng)絡(luò)b.一般環(huán)境c.主觀環(huán)境d.客觀環(huán)境82、對于組織活動(dòng)依法擁有控制權(quán)的外在機(jī)構(gòu)，稱為（a）a.管制機(jī)構(gòu)b.供應(yīng)者c.特殊利益集團(tuán)d.工會(huì)83、稅收機(jī)構(gòu)、許可和認(rèn)證機(jī)構(gòu)、海關(guān)檢查機(jī)構(gòu)等屬于（a）a.管制機(jī)構(gòu)b.供應(yīng)者c.特殊利益集團(tuán)d.工會(huì)84、環(huán)境保護(hù)組織、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織等屬

18、于（c）a.管制機(jī)構(gòu)b.供應(yīng)者c.特殊利益集團(tuán)d.工會(huì)85、作為投入與產(chǎn)出轉(zhuǎn)換器的組織的投入來源是（b）a.管制機(jī)構(gòu)b.供應(yīng)者c.特殊利益集團(tuán)d.工會(huì)86、組織的產(chǎn)出去向，也是組織獲得收益并取得新的投入的基礎(chǔ)是（d）a.管制機(jī)構(gòu)b.供應(yīng)者c.特殊利益集團(tuán)d.顧客87、組織資源和利益的爭奪者是（b）a.管制機(jī)構(gòu)b.競爭者c.特殊利益集團(tuán)d.伙伴88、組織價(jià)值的共同創(chuàng)造者是（d）a.管制機(jī)構(gòu)b.競爭者c.特殊利益集團(tuán)d.伙伴89、任何組織中普通成員利益的代表是（d）a.管制機(jī)構(gòu)b.供應(yīng)者c.特殊利益集團(tuán)d.工會(huì)90、國家和政府組織合法性的最終來源永遠(yuǎn)是（a）a.公民及其團(tuán)體b.政黨及其團(tuán)體c.利益

19、團(tuán)體d.政策團(tuán)體91、人們分析環(huán)境不確定性的維度為（d）a.功能程度和分化程度b.功能程度和變化程度c.分化程度和復(fù)雜程度d.變化程度和復(fù)雜程度92、如果組織環(huán)境因素大幅度改度，這樣的環(huán)境通常被稱為（a）a.動(dòng)態(tài)環(huán)境b.穩(wěn)態(tài)環(huán)境c.復(fù)雜環(huán)境d.單純環(huán)境93、如果組織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境通常被稱為（b）a.動(dòng)態(tài)環(huán)境b.穩(wěn)態(tài)環(huán)境c.復(fù)雜環(huán)境d.單純環(huán)境94、組織環(huán)境中的要素?cái)?shù)量及組織所擁有的與這些要素相關(guān)的知識廣度，稱為（a）a.環(huán)境復(fù)雜性程度b.環(huán)境客觀性程度c.環(huán)境主觀性程度d.環(huán)境的變化程度95、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是（b）a.公民和利益集團(tuán)b.利益集團(tuán)和政策團(tuán)體c

20、.政黨和政策團(tuán)體d.公民和政黨96、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的基本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段的特征為（a）a.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營控制b.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃c.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)d.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功97、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長期規(guī)劃階段的特征為（b）a.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營控制b.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃c.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)d.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功98、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)

21、略規(guī)劃階段的特征為（c）a.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營控制b.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃c.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)d.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功99、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管理階段的特征為（d）a.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營控制b.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃c.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)d.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功100、在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變中長期規(guī)劃階段的基礎(chǔ)為（a）a.預(yù)測b.分析c.溝通d.反饋101、波特曾經(jīng)指出，企

22、業(yè)要保持長久的競爭優(yōu)勢，必須回到（b）a.戰(zhàn)術(shù)定位上b.戰(zhàn)略定位上c.管理定位上d.規(guī)劃定位上102、描述企業(yè)總的方向，主要體現(xiàn)企業(yè)高層管理者在增長、多種業(yè)務(wù)和產(chǎn)品種類的管理等方面的態(tài)度，稱為（a）a.公司戰(zhàn)略b.規(guī)劃戰(zhàn)略c.經(jīng)營戰(zhàn)略d.職能戰(zhàn)略103、通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)在某個(gè)產(chǎn)業(yè)或事業(yè)部所處的細(xì)分市場中競爭地位的提高，稱為（c）a.公司戰(zhàn)略b.規(guī)劃戰(zhàn)略c.經(jīng)營戰(zhàn)略d.職能戰(zhàn)略104、戰(zhàn)略制定與選擇乃至實(shí)施、評估與控制的基礎(chǔ)為（a）a.戰(zhàn)略分析b.戰(zhàn)略規(guī)劃c.戰(zhàn)略定位d.戰(zhàn)略循次105、swot分析法的提出者為（d）a.布坎南b.凱恩斯c.波特d.安德魯斯10

23、6、swot分析法中的s是指（a）a.組織內(nèi)部的優(yōu)勢b.組織內(nèi)部的劣勢c.組織外部的機(jī)會(huì)d.組織外部的威脅107、swot分析法中的w是指（b）a.組織內(nèi)部的優(yōu)勢b.組織內(nèi)部的劣勢c.組織外部的機(jī)會(huì)d.組織外部的威脅108、swot分析法中的o是指（c）a.組織內(nèi)部的優(yōu)勢b.組織內(nèi)部的劣勢c.組織外部的機(jī)會(huì)d.組織外部的威脅109、swot分析方法中的t是指（d）a.組織內(nèi)部的優(yōu)勢b.組織內(nèi)部的劣勢c.組織外部的機(jī)會(huì)d.組織外部的威脅110、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析框架的提出者為（c）a.布坎南b.凱恩斯c.波特d.安德魯斯111、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者、潛在的進(jìn)入者和替

24、代品生產(chǎn)者等來源于（a）a.“水平”競爭b.垂直競爭c.網(wǎng)狀競爭d.塔狀競爭112、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力和購買者的討價(jià)還價(jià)能力等來源于（b）a.“水平”競爭b.垂直競爭c.網(wǎng)狀競爭d.塔狀競爭113、當(dāng)企業(yè)專有的資源被以超越個(gè)人和小組的方式運(yùn)用或操作時(shí)，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是（a）a.組織慣例b.組織結(jié)構(gòu)c.組織戰(zhàn)略d.組織戰(zhàn)術(shù)114、聯(lián)結(jié)企業(yè)資源和能力的橋梁是（a）a.組織慣例b.組織結(jié)構(gòu)c.組織戰(zhàn)略d.組織戰(zhàn)術(shù)115、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面體現(xiàn)，即（d）a.交易、程序和溝通b.環(huán)境、程序和溝通c.交

25、易、溝通和環(huán)境d.環(huán)境、交易和程序116、正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)，稱為（b）a.組織慣例b.組織結(jié)構(gòu)c.組織戰(zhàn)略d.組織戰(zhàn)術(shù)117、組織分化程度的維度為（a）a.復(fù)雜性b.正規(guī)化c.集權(quán)化d.分權(quán)化118、決策制定權(quán)力分布的維度為（c）a.復(fù)雜性b.正規(guī)化c.集權(quán)化d.分權(quán)化119、一個(gè)組織中，如果決策權(quán)高度集中，問題自下而上傳遞向高級管理人員，由他們選擇合適的行動(dòng)方案，這個(gè)組織的結(jié)構(gòu)就傾向于（c）a.復(fù)雜性b.正規(guī)化c.集權(quán)化d.分權(quán)化120、一個(gè)組織中，若決策權(quán)下授于基層人員，該組織的結(jié)構(gòu)則傾向于（d）a.復(fù)雜性b.正規(guī)化c.集權(quán)化d.分權(quán)化121、一名直線主管直接管理的下屬或

26、下級部門的數(shù)量及范圍，稱為（a）a.管理幅度b.管理層次c.管理職能d.管理結(jié)構(gòu)122、組織中最高直線主管到最基層成員之間的管理等級或?qū)蛹墧?shù)目，稱為（b）a.管理幅度b.管理層次c.管理職能d.管理結(jié)構(gòu)123、在組織人員規(guī)模一定的情況下，管理幅度和管理層次成（b）a.正比關(guān)系b.反比關(guān)系c.網(wǎng)狀關(guān)系d.線性關(guān)系124、隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和組織知識化水平的提高，無論是私人組織還是公共組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)越傾向于（b）a.錐形結(jié)構(gòu)b.扁平結(jié)構(gòu)c.塔形結(jié)構(gòu)d.柱形結(jié)構(gòu)125、在新公共管理運(yùn)動(dòng)中，公共組織變革的方向?yàn)榇蚱瓶茖又平Y(jié)構(gòu)的剛性，引進(jìn)更具靈活性的（b）a.錐形結(jié)構(gòu)b.扁平結(jié)構(gòu)c.塔形結(jié)構(gòu)d.柱形

27、結(jié)構(gòu)126管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)力，稱為（c）a.職能b.職責(zé)c.職權(quán)d.職等127縱向管理分工的結(jié)果是（d）a.組織的網(wǎng)絡(luò)化b.組織的基層化c.組織的部門化d.形成組織的管理層級與決策權(quán)的配置128橫向管理分工的結(jié)果是（c）a.組織的網(wǎng)絡(luò)化b.組織的基層化c.組織的部門化d.形成組織的管理層級與決策權(quán)的配置129、根據(jù)知識和工作的相似性原則來設(shè)置部門的一種結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，稱為（a）a.職能部門化b.產(chǎn)品部門化c.顧客部門化d.混合部門化130、以特定的產(chǎn)品或綜合性任務(wù)為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為（b）a.職能部門化b.產(chǎn)品部門化c.顧客部門化d.混合部門化131、以組織

28、服務(wù)的顧客類型為基礎(chǔ)來劃分部門的方法，稱為（c）a.職能部門化b.產(chǎn)品部門化c.顧客部門化d.混合部門化132、據(jù)羅賓斯的觀點(diǎn)，比較適用于多元化生產(chǎn)企業(yè)的組織部門化為（b）a.職能部門化b.產(chǎn)品部門化c.顧客部門化d.混合部門化133、特別適用于在高度不確定性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識密集型組織部門化為（d）a.職能部門化b.產(chǎn)品部門化c.顧客部門化d.混合部門化134、組織為確保在適當(dāng)時(shí)間，為適當(dāng)?shù)穆毼慌鋫溥m當(dāng)數(shù)量和類型的工作人員，并使他們能夠有效地完成促進(jìn)組織實(shí)現(xiàn)總體目標(biāo)的任務(wù)的過程，稱為（a）a.人力資源規(guī)劃b.人力資源招募c.人力資源培訓(xùn)d.人力資源考核135、根據(jù)崗位設(shè)計(jì)和職務(wù)分析的信

29、息，安置、確定和吸引有能力的人員的活動(dòng)，稱為（b）a.規(guī)劃b.招聘c.培訓(xùn)d.考核136、依據(jù)人力資源規(guī)劃中表明的超員領(lǐng)域，減少組織的勞動(dòng)力供給的活動(dòng)，稱為（c）a.培訓(xùn)b.定向c.解聘d.甄選137、組織信息管理的核心為（b）a.信息管理的來源b.信息管理的方式或手段c.信息管理的規(guī)劃d.信息管理的反饋138、確定不同的決策究竟需要哪些確切信息的環(huán)節(jié)為（b）a.決策分析b.信息需求分析c.決策集成d.決策反饋139、對每位管理者的需求和職能范圍進(jìn)行識別后，將需求相互重疊的部分實(shí)施集成和共享，以便剔除多余信息，減少重復(fù)信息，提高決策和控制的有效性的環(huán)節(jié)為（c）a.決策分析b.信息需求分析c.決

30、策集成d.決策反饋140、在組織績效管理中，核心環(huán)節(jié)是（c）a.績效設(shè)計(jì)b.績效改進(jìn)c.績效評估d.績效反饋二、多項(xiàng)選擇題1、公共部門組織目標(biāo)的特點(diǎn)為（ac）a.多元化b.單一性c.整體性d.公共性2、私人部門管理的突出特征表現(xiàn)為（abd）a.目標(biāo)明確b.協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先c.組織有效性度量很難d.組織有效性度量相對容易3、一般認(rèn)為，在公共管理學(xué)的學(xué)科發(fā)展歷史中，曾出現(xiàn)過的范式有（ad）a.公共行政范式b.公共服務(wù)范式c.公共責(zé)任范式d.新公共管理范式4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景因素主要有（abcd）a.私人部門和市民社會(huì)對效率的普遍追求b.公共部門尤其是政府組織管理的改革c.私人部門的科

31、學(xué)管理以及由此引發(fā)的對管理活動(dòng)的系統(tǒng)化、科學(xué)化研究d.政治學(xué)、行政法學(xué)和官房學(xué)的理論支撐5、公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學(xué)科基礎(chǔ)為（abd）a.政治學(xué)b.行政法學(xué)c.社會(huì)學(xué)d.官房學(xué)6、公共行政范式的理論基礎(chǔ)為（ac）a.威爾遜的“政治與行政二分”b.杰弗遜的“獨(dú)立宣言”c.韋伯的科層制d.布坎南的公共選擇理論7、韋伯把權(quán)力分為（abc）a.合理-合法型權(quán)力b.傳統(tǒng)型權(quán)力c.魅力型權(quán)力d.知識型權(quán)力8、立基于韋伯的合理-合法的權(quán)力類型之上的科層制組織，其構(gòu)建和運(yùn)作的原則為（abcd）a.知識性和職業(yè)化原則b.非人格化和執(zhí)行能力原則c.法定管轄范圍原則d.公職等級制和權(quán)力等級化原則9、公共行

32、政范式的基本特征為（abcd）a.行政活動(dòng)的科學(xué)化b.作為一種價(jià)值觀的效率c.嚴(yán)格的等級制組織模式d.常任的、中立的和無個(gè)性特征的公務(wù)員10、公共行政范式存在的主要問題包括（bcd）a.政治的順向控制問題b.政治的逆向控制問題c.科層制組織的低效率問題d.科層制組織的限制自由問題11、造成科層制組織低效率現(xiàn)象的主要原因有（abd）a.科層制行政組織有不斷自我膨脹的內(nèi)驅(qū)力b.科層制組織中的行政公務(wù)員乃至行政部門有通過知識保密來獲得和保持權(quán)力的激勵(lì)b.科層制組織存在政治的逆向控制問題d.嚴(yán)格等級制的科層制組織中不可避免在會(huì)出現(xiàn)“彼德現(xiàn)象”12、新公共管理運(yùn)動(dòng)的措施主要包括（abcd）a.嚴(yán)格的成本

33、控制b.權(quán)力分散化c.加強(qiáng)一線管理d.運(yùn)用市場機(jī)制和強(qiáng)化服務(wù)質(zhì)量13、新公共管理運(yùn)動(dòng)的主要觀點(diǎn)包括（abcd）a.注重管理、績效評估和效率b.公共服務(wù)代理化c.在公共部門，特別是政府部門引入競爭機(jī)制并削減成本d.強(qiáng)調(diào)產(chǎn)出控制而非過程控制14、1992年英國梅杰內(nèi)閣頒布的公民憲章中列出的公共服務(wù)的原則有（abcd）a.公布明確的標(biāo)準(zhǔn)b.公布有關(guān)服務(wù)運(yùn)作的全面和準(zhǔn)確的信息c.向用戶提供選擇和咨詢d.優(yōu)質(zhì)服務(wù)、有效糾偏和確保效率和經(jīng)濟(jì)15、新公共管理范式的理論基礎(chǔ)為（acd）a.公共選擇理論b.自由主義理論c.委托-代理理論d.交易費(fèi)用理論16、公共選擇理論對政治市場上的決策進(jìn)行分析的基本思路是（a

34、cd）a.作出與一般經(jīng)濟(jì)學(xué)相同的行為假設(shè)b.作出與一般政治學(xué)相同的行為假設(shè)c.通常把偏好顯示過程描述為類似于市場d.提出與傳統(tǒng)價(jià)格理論相同的問題17、為回答如何有效地組織各種錯(cuò)綜復(fù)雜的政治交易活動(dòng)這個(gè)問題，公共選擇理論在政治制度理論中進(jìn)一步發(fā)展了更為具體的理論，分別為（abd）a.投票規(guī)則理論b.代表和選舉競爭理論c.憲政理論d.官僚政治理論18、關(guān)于政治官員在特定制度下的行為分析理論為（ab）a.投票規(guī)則理論b.代表和選舉競爭理論c.官僚政治理論d.社會(huì)治理理論19、交易費(fèi)用理論的基本行為假定為（ad）a.有限理性b.無限理性c.決定成本d.機(jī)會(huì)成本20、交易費(fèi)用理論分析不同的組織或市場交易

35、的維度為（abd）a.不確定性b.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率c.成本固定性d.資產(chǎn)專用性21、好的治理的基本要素為（abcd）a.合法性b.說明義務(wù)c.能力d.尊重法律和保護(hù)人權(quán)22、新公共管理運(yùn)動(dòng)中的3e標(biāo)準(zhǔn)是指（abc）a.節(jié)約b.效率c.效益d.公平23、廣義的政府是指國家的（abc）a.行政機(jī)關(guān)b.立法機(jī)關(guān)c.司法機(jī)關(guān)d.外交機(jī)關(guān)24、政府賴以成立的基礎(chǔ)為（ad）a.政治權(quán)力b.經(jīng)濟(jì)控制c.社會(huì)網(wǎng)絡(luò)d.公民意見25、政府所具有的鮮明的特性包括（acd）a.政治性b.效率性c.普遍成員資格d.強(qiáng)制性26、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支柱為（abc）a.政治組織b.私人組織c.第三部門組織d.利益集團(tuán)27、政府

36、可資利用的影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的工具主要有（abcd）a.供應(yīng)b.補(bǔ)貼c.生產(chǎn)d.管制28、與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為（cd）a.競爭性b.排他性c.非競爭性d.非排他性29、一般來說，需要政府供應(yīng)的公共產(chǎn)品主要有（abcd）a.國防b.教育（特別是基礎(chǔ)教育）c.部分社會(huì)基礎(chǔ)設(shè)施d.部分社會(huì)福利計(jì)劃30、政府供應(yīng)手段所具有的功能包括（abc）a.配置b.分配c.穩(wěn)定d.效率31、政府管制可以區(qū)分為（cd）a.政治管制b.行政管制c.經(jīng)濟(jì)管制d.社會(huì)管制32、在亞當(dāng)斯密看來，政府應(yīng)該承擔(dān)下列任務(wù)（bcd）a.調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行b.國家防衛(wèi)c.設(shè)立法律體系d.建設(shè)公用設(shè)施33、一般認(rèn)為，18世紀(jì)

37、中下葉至今，人們對政府和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之間的關(guān)系可以分為（acd）a.自由放任階段b.政治國家階段c.福利國家階段d.新公共管理階段34、自由放任時(shí)期政府與經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系的理論基礎(chǔ)為（ad）a.國富論b.經(jīng)濟(jì)與社會(huì)c.政府與市場d.獨(dú)立宣言35、布坎南拓展了政府職能的范圍，指出政府職能包括（bcd）a.理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)b.執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動(dòng)c.包括現(xiàn)行法律范圍內(nèi)的集體行動(dòng)的那些活動(dòng)d.包括改變法律本身和現(xiàn)行成套法律規(guī)定的那些活動(dòng)36、對于一般組織而言，組織間網(wǎng)絡(luò)的組成部分有（abcd）a.供應(yīng)者和顧客b.競爭者和伙伴c.特殊利益集團(tuán)d.管制機(jī)構(gòu)和工會(huì)37、人們通常將一般環(huán)境區(qū)分為（

38、abcd）a.政治因素b.經(jīng)濟(jì)因素c.社會(huì)因素d.技術(shù)和自然環(huán)境因素38、人們分析環(huán)境不確定性的維度為（ad）a.變化程度b.主觀程度c.客觀程度d.復(fù)雜程度39、為了提升響應(yīng)性，公共組織應(yīng)致力于（abd）a.戰(zhàn)略規(guī)劃b.柔性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)c.剛性結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)d.組織學(xué)習(xí)40、傳統(tǒng)科層制組織中的響應(yīng)性是指（ab）a.組織內(nèi)部下屬對上級的響應(yīng)性b.組織內(nèi)部下屬對權(quán)力的響應(yīng)性c.組織對環(huán)境的響應(yīng)性d.組織對服務(wù)的響應(yīng)性41、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過程的主角是（cd）a.公民b.政黨c.利益集團(tuán)d.政策團(tuán)體42、在私人部門里，戰(zhàn)略思想的演變大致經(jīng)歷了以下階段（abcd）a.基本財(cái)務(wù)規(guī)劃階段b.長期規(guī)劃階

39、段c.戰(zhàn)略規(guī)劃階段d.戰(zhàn)略管理階段43、戰(zhàn)略管理包括（abcd）a.戰(zhàn)略規(guī)劃b.戰(zhàn)略實(shí)施c.戰(zhàn)略評估d.戰(zhàn)略控制44、一般來說，企業(yè)高層管理者在實(shí)施戰(zhàn)略管理過程中，要綜合考慮三類或三個(gè)層次的戰(zhàn)略及其組合關(guān)系，這三類戰(zhàn)略分別為（acd）a.公司戰(zhàn)略b.規(guī)劃戰(zhàn)略c.經(jīng)營戰(zhàn)略d.職能戰(zhàn)略45、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于“水平”競爭的是（abd）a.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者b.潛在的進(jìn)入者c.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力d.替代品生產(chǎn)者46、波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種競爭力量，其中來源于垂直競爭的是（cd）a.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競爭者b.潛在的進(jìn)入者c.供應(yīng)商的討價(jià)還價(jià)能力d.購買者的討價(jià)還價(jià)能力47、根

40、據(jù)雷納德-巴特的觀點(diǎn)，企業(yè)能力的構(gòu)成維度為（abcd）a.員工知識和技能的運(yùn)用維度b.技術(shù)系統(tǒng)操作維度c.管理系統(tǒng)操作維度d.企業(yè)價(jià)值觀和行政規(guī)范運(yùn)用維度48、公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以通過以下方面體現(xiàn)，即（abd）a.環(huán)境b.交易c.反饋d.程序49、刻畫或描述組織結(jié)構(gòu)的維度主要有（acd）a.復(fù)雜性b.分權(quán)化c.正規(guī)化d.集權(quán)化50、決定組織結(jié)構(gòu)類型的基本變量為（ad）a.管理幅度b.管理廣度c.管理結(jié)構(gòu)d.管理層次51、一般來說，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的依據(jù)主要有（abcd）a.反映戰(zhàn)略的要求并與環(huán)境相適應(yīng)b.與技術(shù)相匹配并與文化相一致c.與規(guī)模相協(xié)調(diào)d.體現(xiàn)組織生

41、命周期不同階段的特征52、組織生命周期可以區(qū)分為（abcd）a.創(chuàng)業(yè)b.集體化c.規(guī)范化d.精細(xì)化53、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的原則有（abd）a.命令統(tǒng)一原則b.職權(quán)與職責(zé)對應(yīng)原則c.等級制原則d.因事設(shè)職與因人設(shè)職相結(jié)合原則54、人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于（abcd）a.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略b.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從c.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)d.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實(shí)行55、在人員配備中，招聘來源的確定依據(jù)為（abcd）a.勞動(dòng)力市場b.所配置工作職位的類型或?qū)蛹塩.組織的發(fā)展戰(zhàn)略d.組織的發(fā)展規(guī)模56

42、、管理信息系統(tǒng)的開發(fā)通常分為以下階段（acd）a.系統(tǒng)分析b.系統(tǒng)整合c.系統(tǒng)設(shè)計(jì)d.系統(tǒng)實(shí)施57、在系統(tǒng)分析階段，要明確系統(tǒng)的目的和需要，其主要環(huán)節(jié)有（abc）a.決策分析b.信息需求分析c.決策集成d.決策反饋58、管理信息系統(tǒng)中系統(tǒng)實(shí)施階段的主要環(huán)節(jié)有（abcd）a.安裝b.調(diào)試c.轉(zhuǎn)換d.操作59、公共組織績效管理對于新公共管理范式的重要價(jià)值主要體現(xiàn)為（abd）a.績效管理與市場模式相統(tǒng)一b.績效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)c.績效管理與“以過程為本”的管理相一致d.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致60、平衡記分卡的指標(biāo)分別為（abcd）a.財(cái)務(wù)角度b.顧客角度c.內(nèi)部業(yè)務(wù)角度d.創(chuàng)新和學(xué)習(xí)角度三、判斷題1、公共性是指超越個(gè)人和特定私人組織的特殊利益而追求社會(huì)共同利益。（）2、公共管理活動(dòng)的目標(biāo)是