1、畢業(yè)生擇業(yè)前應(yīng)做好哪些心理準備？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月29日08:58 點擊：555次 大學(xué)生擇業(yè)要知己知彼，“知己”就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識，性格、興趣、特長，要明確自己想做什么和能做什么；“知彼”就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學(xué)生，即社會允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。 良好的擇業(yè)心態(tài)包括：選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標；避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果；避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比；克服依賴、自卑、膽怯的心理，樹立自信心，要有敢于競爭

2、的勇氣；不怕挫折，永不退縮。如何選擇和確定就業(yè)目標？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:48 點擊：530次 選擇和確定就業(yè)目標首先要做好自我評價和定位； 其次，要對所選擇的職業(yè)和崗位有深入的了解。 即不僅要知道“我想做什么或我能做什么？” 還要知道“什么能讓我做？”。 后者往往不被畢業(yè)生重視。在了解企業(yè)時，首先要對我國目前的社會、經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)形勢特別是大學(xué)生的就業(yè)形勢有一個清晰的概念，知道當前大學(xué)生就業(yè)到底是難還是不難？難究竟難在哪里？其次對本行業(yè)、本專業(yè)的人才需求和供給有一個正確的估計，根據(jù)人才市場熱門專業(yè)和冷門的現(xiàn)狀，預(yù)測和規(guī)劃自己的就業(yè)前景；再者要熟悉企業(yè)（招聘單

3、位）的用人條件和標準，對照自我評價的結(jié)果，選擇適合自己的職業(yè)，做到揚長避短、人職匹配；最后對應(yīng)聘單位的管理流程和企業(yè)文化要有較深入的了解，這不僅可以增加被錄用的幾率，還可以為今后的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。面試中的儀表和著裝有什么要求？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:47 點擊：671次 儀表堂堂，著裝得體，往往能給招聘官一個好的第一印象。儀表美和著裝美同樣是一個人綜合素質(zhì)的外部表現(xiàn)，大學(xué)生應(yīng)當正確應(yīng)對。 著裝以得體、干凈、整潔為原則，并非越華貴的衣著越好。一般以選擇傳統(tǒng)的正裝為宜。男裝要求同色配套，而女式套裝可以在不同套之間進行搭配，女性的裙裝不要太短、太暴露。男生頭發(fā)留得不可以

4、太長，要勤洗澡，身上不能有異味。女生不要濃妝艷抹，不要佩戴夸張的飾物。畢業(yè)生的求職資料包括哪些？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:46 點擊：541次 一般來講求職資料包括：畢業(yè)生推薦表、簡歷、求職信、成績單（由教務(wù)部門出具）、英語等級證書復(fù)印件、計算機等級證書復(fù)印件、各類獲獎證書復(fù)印件、各類技能證書（如駕駛證等）復(fù)印件、推薦信、公開發(fā)表的論文或文章原件及取得的成果等。同學(xué)們可以根據(jù)不同的用人單位有所側(cè)重，切忌千篇一律。求職信應(yīng)如何寫作？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:46 點擊：424次 求職信是針對特定的用人單位寫的。求職信要集中突出個人的特征

5、與求職意向，書寫要清晰、簡明，態(tài)度要誠懇，用語要得當。求職信由開頭、正文、結(jié)尾、落款四部分組成。 信的開頭，要寫明收信人的稱呼。對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志”、“尊敬的某某的某經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行，頂格書寫，以示尊重和有禮貌。稱呼之后用冒號，然后，另起一行，寫上問候語“您好”，接著寫正文。正文是求職信的主體部分。應(yīng)寫清楚以下幾方面內(nèi)容：個人基本情況，如姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)等；個人所具備的條件，這是求職信的核心。要談?wù)勛约簩氖麓斯ぷ鞲信d趣的原因，愿意到該單位工作的愿望和自己具備的條件。 求職信的結(jié)尾可以提醒用人單位希望得到他們的恢復(fù)或回電，

6、或希望能有面試機會。如“希望得到您的回信”、“盼復(fù)”等。附聯(lián)系地址、郵編、電話。通常結(jié)束語后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利、事業(yè)發(fā)展”等等。 落款包括署名和日期。應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：成績單”等等。簡歷的編制需要注意什么？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:45 點擊：571次 簡歷是用人單位了解應(yīng)聘者基本情況的書面依據(jù)之一，有時對應(yīng)聘著能否進入面試起著關(guān)鍵作用，因此，寫好簡歷對實現(xiàn)理想就業(yè)也顯得非常重要。撰寫個人簡歷要針對應(yīng)聘崗位的特點，避免千篇一律。簡歷要能

7、夠濃縮個人的全部精華，所列內(nèi)容基本要素要齊全，重點部分要突出，一般包括個人的基本情況、教育背景、社會工作和實踐、課外活動、特長和技能、獲獎情況、興趣愛好、自我評價、求職意向等。簡歷要求一是要簡，文字一定要簡練、篇幅不宜過長，以頁為宜；二是要實，內(nèi)容一定要真實，切勿造假和夸張；三是要新，要突出本身的優(yōu)勢和特點，式樣設(shè)計要能夠吸引和方便對方閱讀，注意不能有錯別字和病句。結(jié)構(gòu)方面，要將重要的信息放在前面，如聯(lián)系方式等，實踐經(jīng)歷要有可以量化的工作效果。參加筆試的技巧有哪些？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:45 點擊：523次 筆試是一種常用的的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能

8、力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考察，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔任某一職務(wù)所要求具備的專業(yè)知識。二是智力測試，主要是測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗，主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗其對知識和智力運用的程度和能力。 參加筆試前，應(yīng)當針對考試內(nèi)容適當?shù)刈鲆恍蕚?，一邊充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。 另外，要注意按要求的時間準時到場，不能遲到。

9、答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔?？荚囘^程中絕對不能作弊或搞小動作公務(wù)員筆試的科目有哪些？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:44 點擊：348次 國家人事部在總結(jié)近年來中央、國家機關(guān)考試錄用工作的基礎(chǔ)上，提出了從2002年起中央、國家機關(guān)公務(wù)員錄用考試所遵循的原則，即“分類考試，突出能力，方便考生，定時定期”。按照職位性質(zhì)，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。以中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)及部分中央垂直管理機構(gòu)中的省級機關(guān)和直屬機構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國務(wù)院直屬事業(yè)單位為第一類。以中央垂直管理機構(gòu)地（市）級以下所有機關(guān)及部分中央垂

10、直管理機構(gòu)中的省級機關(guān)和直屬機構(gòu)，部分依照公務(wù)員制度管理的國務(wù)院直屬事業(yè)單位為第二類。報考第一類職位的考生公共科目筆試為行政職業(yè)能力測驗一和申論兩科。 在各地實際操作過程中，考試科目可能不完全一致，部分省市可能還會考公共基礎(chǔ)知識（涵蓋政治、法律、經(jīng)濟、管理、人文、科技等），考生可根據(jù)當?shù)卣锌脊孢M行復(fù)習(xí)。參加面試應(yīng)提前做好哪些準備？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:34 點擊：141次 面試者要在短暫的時間內(nèi)將自己的知識、能力、綜合素質(zhì)等展示給考官，給考官留下滿意的印象。為此，參加面試前應(yīng)做好充分準備。首先要對自己的綜合素質(zhì)有個客觀的評價，避免在面試時出現(xiàn)“展示不足”或“

11、言過其實”的現(xiàn)象；其次要對所應(yīng)聘單位的背景有所了解，做到有備而來；再者要就常見的問話題目進行試答準備；還要注意自己的儀表和形象，做到著裝得體，舉止文雅、大方，形象俱佳。面試中常遇到的提問有哪些？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:32 點擊：180次 由于不同職位對應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點不同，因此考官在面試時所提問的問題也不盡相同，有所謂“結(jié)構(gòu)化面試”和“非結(jié)構(gòu)化面試”之分。大學(xué)生在招聘會上遇到的大多是“非結(jié)構(gòu)化面試”，即沒有量化評分標準的面試。面試中常遇到的提問有： 1）請介紹一下你和你的家庭。 2）你有什么優(yōu)缺點？ 3）你有什么特長和愛好？ 4）你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意

12、？ 5）你如何評價你的大學(xué)生活？ 6）你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？ 7）你懂得何種外語，熟練程度如何？ 8）你為什么要應(yīng)聘我單位？ 9）你認為你適合做什么樣的工作？ 10）你找工作考慮的重要因素是什么？ 11）如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？ 12）如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你怎樣考慮？ 13）你是否有出國或考研究生的打算？ 14) 如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇。 15）你還有什么想問的？面試結(jié)束后應(yīng)當做哪些工作？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:30 點擊：142次 1）面試結(jié)束后要對面試負責人表示

13、感謝 首先，要電話表示感謝。面試后的一、兩天之內(nèi)，你應(yīng)該給招聘負責人打個電話表示感謝。電話感謝要簡短，最好不要超過三分鐘。 然后，寫封感謝信表示感謝。感謝信要簡潔，最好不要超過一頁紙。感謝信的開頭應(yīng)提你的姓名及簡單情況，以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，或增加一些對求職成功有用的新的內(nèi)容。感謝信的結(jié)尾可以表示你對得到這份工作的迫切心情，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻的決心。 2）面試結(jié)束后適當?shù)臅r間內(nèi)詢問是否錄用 在面試后兩星期之內(nèi)沒有得到任何回音，你可以給負責招聘的人打個電話，問他：“是否已經(jīng)作出決定了？”整個電話可以表示出你的熱情和求得這份工

14、作的愿望。還可以從對方的口氣中聽出你有沒有希望得到這份工作。打完電話后，還應(yīng)該寄一封信給他，哪怕是他們已經(jīng)暗示你可能落選了。 3）如果知道未被錄用，請教一下原因 如果訊問中對方明確告訴你未被錄用，你的情緒要非常穩(wěn)定。同時，冷靜地，仍然熱情地，請教一下未錄用的原因，說：“對不起，我想請教一下我沒有被錄用的原因，我好再努力。”謙虛有可能贏得對方的同情，同時為你下一次的面試引以為鑒。了解用人單位的情況要從哪幾個方面入手？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:28 點擊：143次 一般來講用人單位的情況應(yīng)包括以下幾個方面： 1、用人單位的準確全稱； 2、用人單位的隸屬關(guān)系；市屬單位要

15、搞清上級主管部門(指人事管理權(quán)限)，省直單位要搞清主管的廳、局，中央直屬單位要搞清主管部、委、總公司等情況(人事檔案管理關(guān)系)； 3、用人單位的聯(lián)系辦法；如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼等； 4、用人單位的所有制性質(zhì)(全民、合資、私營等)； 5、用人單位需要的專業(yè)、使用意圖、具體工作崗位； 6、用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類等等； 7、用人單位的所需人才的具體要求； 8、用人單位的福利待遇(包括工資、福利、獎金、住房等)。就業(yè)報到證有什么作用？ 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:27 點擊：145次 就業(yè)報到證是由北京市教委根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料

16、核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報到的憑證，是畢業(yè)生就業(yè)時的重要依據(jù)。其作用至少有以下六點： 1） 報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證； 2） 報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證； 3） 報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明； 4） 報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明； 5） 報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)； 6） 報到證是畢業(yè)生的干部身份證明簡歷常見問題 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:26 點擊：173次 裹腳布簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機會，所以不

17、建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。萬精油如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！不倒翁求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細再投。曾有一位同學(xué)同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。無條理曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被out了。千萬不要考驗hr的

18、耐心，他沒有。無應(yīng)答簡歷上電話關(guān)機或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因為電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。白忙乎很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。馬大哈簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學(xué)生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職表

19、的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認為這個人不夠細心。名企怎樣看簡歷 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:25 點擊：196次 先看專業(yè)再挑學(xué)校背景 采訪對象：中國移動通信集團公司人力資源部高級項目經(jīng)理劉靈心先生 中國移動采取多種方式招聘，招聘會、報紙雜志、獵頭等，用得最多的是網(wǎng)絡(luò)招聘；同時還會針對招聘項目，進行校園招聘、社會招聘和內(nèi)部競聘。移動已經(jīng)將很多工作外包給專業(yè)人才網(wǎng)站，因此在篩選簡歷、筆試和面試時都遵循著一個既定的程序和標準。一個優(yōu)秀人才應(yīng)聘移動，需要經(jīng)過以下幾個程序：軟件系統(tǒng)篩選簡歷人工篩選簡歷第一輪面試筆試第二輪面試。自動軟件系統(tǒng)會通過考查五個方面來挑選簡歷：學(xué)校和專業(yè)

20、、學(xué)習(xí)成績、班級排名、英語能力和項目經(jīng)驗都會是你應(yīng)聘中國移動的五大攔路虎。言簡意賅的簡歷最受歡迎 采訪對象：abb(中國)有限責任公司人力資源經(jīng)理唐煒女士 abb是根據(jù)每個職位的崗位描述和招聘需求來篩選簡歷的，之后，人力資源經(jīng)理把選中的簡歷發(fā)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)部門進行第二輪篩選，在業(yè)務(wù)部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理溝通、協(xié)商好之后，產(chǎn)生面試名單。 一份干凈整潔、言簡意賅的簡歷是最受abb歡迎的，長度在2到3頁紙比較合適。個人信息、工作經(jīng)驗的敘述和招聘職位的要求越接近越容易贏得入圍機會；那些越精美或者越花里胡哨的簡歷并不見得就越受歡迎。簡歷的真實內(nèi)容才是考核重點。 對于應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，abb會比較注重對方的

21、相關(guān)社會經(jīng)歷，比如參加過哪些社會活動、是否為學(xué)生干部等。而招聘社會人員時，對方的工作經(jīng)驗是最受關(guān)注的。abb集團的銷售人員，也需要嚴格的專業(yè)教育背景和行業(yè)工作經(jīng)驗。 從簡歷判斷求職者的思維特點 采訪對象：北京。松下電子部品有限公司人事科長張裕才先生 對于市面上蜂擁而現(xiàn)的大貼藝術(shù)照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調(diào)企業(yè)用人是根據(jù)崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到?jīng)Q定性的作用，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更不該如此制作簡歷。 在談到篩選簡歷的根據(jù)時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績，在校是否有過相關(guān)作

22、品；如果招聘的是管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔任的學(xué)生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經(jīng)歷。 張科長認為，簡歷行文里透漏出來的信息其實很重要。對方表述自己的語言、行文方式、簡歷撰寫的層次性、邏輯性、流暢性、重點性，都能流露出作者的思維特征。幾種成功率最高的求職方法 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日16:48 點擊：92次 有一天，某大出版集團的老板收到一封信，該信是一位求職者寫給他的，信上寫著“不請我是你的損失”。于是，老板決定要見一見他。且不說這位求職勇士的面試結(jié)果如何，就目前而言他已勝

23、過其他數(shù)百位循規(guī)蹈矩的求職者，獲得一個難得的面試機會。不管這個案例真假如何，但它告訴了我們找工作怎樣出奇制勝，怎樣勝人一籌。我們發(fā)現(xiàn)，同樣一個學(xué)校、一個班級，而且各方面情況相差不大的幾十個同學(xué)中，找到工作的順利與否會相差極大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求職方法和求職策略。 專家在求職圣經(jīng)一書中介紹了五項最有效的求職方法：創(chuàng)意求職法成功率86 它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。直接找公司的負責人成功率47 這種方法有較大的難處，

24、因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。找朋友介紹成功率34 俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。找親戚介紹成功率27 向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心成功率21 由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了

25、良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。 采用這五種成功率較高的尋工方法，最重要的是你要不怕“拉不下面子”，同時要有鍥而不舍的精神。精彩簡歷的七大要點 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日16:58 點擊：91次 真實簡歷最首要、最基本的要求就是真實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。通常簡歷應(yīng)當包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重

26、要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中外文對照。當然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。 簡練 招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工作

27、能力最直接的反映。 重點突出 對于不同的企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。 語言準確 不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情

28、況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。 版面美觀 一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正第一印象。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令閱讀者感到吃力；也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。評價客觀 簡歷中通常都會涉及到對自己的評價，應(yīng)當力求客觀公正，包括行文中所表現(xiàn)出的語氣，要做到八個字：誠懇、謙虛、自信、禮貌

29、。這樣會令招聘者對你的人品和素質(zhì)留下良好的印象，而現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的企業(yè)比重視技能和學(xué)歷更加重視一個人的品行、開拓與合作精神等基本素質(zhì)。倘若在眾多高學(xué)歷的應(yīng)聘者的激烈競爭中，這方面的因素更加凸現(xiàn)，也常常是因為這些非技能性的因素使最終的獲勝者脫穎而出。總的來說，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，這一點上，分寸的把握非常重要。特別要注意避免夸夸其談，適當坦陳自己經(jīng)驗等方面的某些不足，反而更能贏得好感。網(wǎng)上投簡歷的特殊講究 作者：admin 發(fā)表于：2009年09月28日17:23 點擊：100次 現(xiàn)在大學(xué)生求職，除了在招聘會、雙選會現(xiàn)場當面向招聘單位投放簡歷外，還會通過網(wǎng)絡(luò)投放簡歷。網(wǎng)上投簡歷也應(yīng)該有的放矢，也應(yīng)該避免應(yīng)聘同一個部門的不同職位、避免應(yīng)聘不同部門的不同職位，但除此之外，它還有自己的特殊講究，大學(xué)生們千萬不要小看這一點哦！以下是一些網(wǎng)上投放簡歷高手們的經(jīng)驗之談。直接向用人單位投檔有用人需求的公司，多數(shù)會在公司網(wǎng)站的人力資源部中辟出招聘專區(qū)。直接向其投檔，比在求職網(wǎng)站中投檔的命中率高。因此大學(xué)生們應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)特征，多去相關(guān)行業(yè)的公司網(wǎng)站上瀏覽，如果發(fā)現(xiàn)有適合自己的招聘信息，就要立即行動起來。簡歷多版本網(wǎng)上修改簡歷非常便