下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、工程合同翻譯中常用的術(shù)語(yǔ)價(jià)格breakdown:價(jià)格表高級(jí)付款guaranteeletter :預(yù)付款保證書performance bond:承付款warranty bond:保證credit :信用證金融認(rèn)證:保險(xiǎn)證明書、保險(xiǎn)證明書。復(fù)印:復(fù)印model text:樣本、模板PAC (預(yù)配接受認(rèn)證):臨時(shí)驗(yàn)收商業(yè)操作:業(yè)務(wù)操作。的.法律英語(yǔ)force majeure :不可抗力Liquidated Damages :違約賠償金Liquidated Damages for Delay :延期違反合同的賠償勞動(dòng)合同翻譯Labor law勞動(dòng)法labor relatio
2、n勞動(dòng)關(guān)系社會(huì)保障和welfare社會(huì)保險(xiǎn)和福利labor discipline勞動(dòng)紀(jì)律專業(yè)ethics職業(yè)道德貿(mào)易聯(lián)盟工會(huì)collective contract集團(tuán)合同theconclusionandrevisionoflaborcontract勞動(dòng)合同的簽訂和變更invalid labor contracts無(wú)效勞動(dòng)合同term of the labor contract勞動(dòng)合同期remuneration勞動(dòng)報(bào)酬terminate the labor contract終止勞動(dòng)合同responsibilitiesforviolating.thelaboratcontract .違反勞動(dòng)合同的
3、責(zé)任trialreexecution/theperiodoftrialuse試用期contractual labor relationship勞動(dòng)合同關(guān)系dissolvegalalaborcontract解除勞動(dòng)合同社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償occupational diseases職業(yè)病job injuries工作事故extend the working hours延長(zhǎng)工作時(shí)間statutory holidays法定假日最低工資。maternity leave產(chǎn)假vocational training職業(yè)訓(xùn)練社會(huì)保險(xiǎn),社會(huì)保險(xiǎn)labor disputes勞動(dòng)爭(zhēng)議legitimateright
4、s和interest的法律權(quán)益勞動(dòng)法翻譯labor disputes arbitration勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁Annual bonus :年末紅利商業(yè)安全商業(yè)秘密。商業(yè)秘密Benefit :福利Collective bargaining :集體談判Compensation Liability:賠償責(zé)任Compensatory time off補(bǔ)償假Confidential clauses:保密條款每日合作銀行:日常集體談判。定義benefit :固定福利Discipline :紀(jì)律Dismissal :解雇開除Downsizing :簡(jiǎn)化、裁員禁用人員:殘疾人企業(yè)庫(kù)存ow
5、nership計(jì)劃:?jiǎn)T工持股計(jì)劃環(huán)保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2010年退出國(guó)際:離職面談彈性福利計(jì)劃:彈性福利計(jì)劃。的福利計(jì)劃。Individual retirement account :個(gè)人退休帳戶獨(dú)立合同:合同員工。聯(lián)合能力:連帶責(zé)任作業(yè)驗(yàn)證:工作滿足度。labor保護(hù)benefit :勞動(dòng)保障待遇工作訓(xùn)練(ojt ) :在職培訓(xùn)支付等級(jí):工資等級(jí)Pension benefits :養(yǎng)老金福利Pension plans :養(yǎng)老金計(jì)劃Performance Appraisal:的工作性能評(píng)估Pregnancy discrimination :懷孕歧視Retirement benefits :退休福利Retirement counseling :退休前咨詢特別獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)人力資源計(jì)劃:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資supplementalunemploymentbenefits :補(bǔ)償失業(yè)補(bǔ)助Severance pay :退休金Sick leave :病假Termination :中止解雇Termination at will :擅自結(jié)束培訓(xùn)費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)用。臨時(shí)工作人員:臨時(shí)工Unemployment insurance :失業(yè)保險(xiǎn)Union :工會(huì)單元標(biāo)簽成本:?jiǎn)挝粍趧?dòng)成本可變報(bào)酬:可變報(bào)酬。Volu
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年遼寧師范高等??茖W(xué)校輔導(dǎo)員考試參考題庫(kù)附答案
- 2024年邵陽(yáng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院輔導(dǎo)員招聘考試真題匯編附答案
- 2024年重慶應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考試筆試真題匯編附答案
- 2024年長(zhǎng)春東方職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員招聘?jìng)淇碱}庫(kù)附答案
- 2024年黑龍江民族職業(yè)學(xué)院輔導(dǎo)員考試筆試題庫(kù)附答案
- 2025-2026貴州九八五教育集團(tuán)教師招聘考試3人參考題庫(kù)完美版
- 2025上海飛機(jī)制造有限公司采供物流中心社會(huì)招聘20人參考題庫(kù)帶答案解析
- 2025下半年湖北宜昌市遠(yuǎn)安縣公安局招聘輔警擬聘用人員參考題庫(kù)附答案
- 2025九江八里湖新區(qū)招聘交通勸導(dǎo)員及服務(wù)協(xié)調(diào)員20人參考題庫(kù)完美版
- 2025內(nèi)蒙古鄂爾多斯景泰藝術(shù)中學(xué)(普高)招聘教師4人備考題庫(kù)完美版
- 統(tǒng)編版六年級(jí)語(yǔ)文第一學(xué)期期末練習(xí)卷
- 2026年社區(qū)活動(dòng)組織服務(wù)合同
- 兒童呼吸道感染用藥指導(dǎo)
- 防意外傷害安全班會(huì)課件
- 2025年國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)考試試題(附答案)
- 2025年醫(yī)院社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作總結(jié)及2026年工作計(jì)劃
- 2025-2026學(xué)年北師大版七年級(jí)生物上冊(cè)知識(shí)點(diǎn)清單
- 委托作品協(xié)議書
- 食品加工廠乳制品設(shè)備安裝方案
- 2025至2030中國(guó)芳綸纖維行業(yè)發(fā)展分析及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析與未來(lái)投資戰(zhàn)略咨詢研究報(bào)告
- 尾牙宴活動(dòng)策劃方案(3篇)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論