1、,你在為誰工作 Who Are you Working For ?,工作,工作是一個施展自己才能的舞臺。我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷力都將在這樣的一個舞臺上得到展示。除了工作，沒有哪項活動能提供如此高的充實自我表達的機會，以及如此強的個人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。 約翰.洛克菲勒 討論：約翰.洛克勒這段話，我們?nèi)绾卫斫猓?1、提高自己的生活質(zhì)量（工資高一點，生活好一點）； 2、展示自己的才能（讓社會、同事、家長、學生認可自 己，證明自己我行）； 3、在地球上生存下去（最原始的一種要求）。,為什么要努力工作,一、馬斯洛提出的人的五個層次的需要,1、

2、基本的需要：對于食物和衣物的需要，以抵御饑餓和寒冷。,2、安全的需要：對居住在一個可以感到安全的地方的需要。,3、社交的需要：與他人分享興趣、愛好和交友的需要。,4、獲得尊重的需要：要求別人贊揚和認可的需要。,5、充分發(fā)揮能力、自我實現(xiàn)的需要：自我實現(xiàn)與充分發(fā)揮自身潛能。,二、薪水算什么，要為自己而工作 例：某公司有一位員工，在公司已經(jīng)工作了10年，薪水卻不見漲，有一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，當面向老板訴苦。老板說：“你雖然在公司呆了10年，但你的工作經(jīng)驗卻不到1年，能力也只是新手的水平。 問題：從這個例子中我們讀懂些什么？,三、比爾.蓋茨為什么還要工作 只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候，人才會

3、迸發(fā)出持久強大的熱情，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大程度地服務于社會。 金錢只不過是許多種報酬中的一種,你所追求的是自我提高,所以要保持積極的工作態(tài)度.消極的思想會讓你看不到自己的潛力,會讓你失去前進的動力和信心,會讓你放棄很多寶貴的機會,使你與成功失之交臂,也永遠無法達到自我實現(xiàn)的最高境界.,杰克的例子：P19 古羅馬人的圣殿：P21 問題：上面兩個例子說明了什么？ 無論你做什么工作,無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴格,你都應該認真工作,不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷閑,沒有監(jiān)督就沒有工作.你只有在工作中鍛煉自己的能力,使自己不斷提高,加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你做事得過且過，不認真

4、工作，那你就會被老板毫不猶豫地排斥。（見P21）,認真工作是真正的聰明,“我只拿這點錢，憑什么去做那么多工作，我干的活對得起這些錢就行了。” “我們那個老板太摳門了，只給我們開這點兒工資” “經(jīng)理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水卻比我高出很多，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干?！?今天工作不努力，明天努力找工作,思考：他們?yōu)槭裁磿г梗?感悟：從平凡的工作中脫穎而出，一方面由個人的才能決定，另一方面則取決于個人的進步心態(tài)。這個世界為那些努力工作的人大開綠燈，直到他生命的終結(jié)。P27,工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時困難的事務能鍛煉我們的意志，新的任務能拓展我們的才能，與同事的合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓練我們的品性。 在工作中，不管做任何事，都應將心態(tài)回歸到零：把自己放空，抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門，千萬不要視工