1、西安交大網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院管理心理學(xué)（高起專）習(xí)題答案。單選題(25分)1、梅約基于霍桑實(shí)驗(yàn)及由此引發(fā)的思考,提出了A.群體B需要層次C、人際關(guān)系D、心理技術(shù)正確答:C2、_是第一個(gè)把個(gè)人測(cè)量與情境分類聯(lián)系起來(lái)研完領(lǐng)導(dǎo)效率的心理學(xué)家,通過(guò)15年的調(diào)查之后,提出有效的領(lǐng)導(dǎo)行A.坦南鮑姆C、弗魯姆D、菲德勒正確答家:D3、情感智力指人們成功克服環(huán)境壓力并適應(yīng)環(huán)的一類非認(rèn)知的技能和能力,其結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容有_.A識(shí)別自己與他人情緒的能力B.解決自己與他人情緒的能力C、調(diào)節(jié)自己與他人情結(jié)的能力D、利用情緒解決問(wèn)題的能力正確答案：B4.在人際知覺(jué)的主體方面,影響個(gè)體對(duì)別人認(rèn)知的主要因素不包含A.動(dòng)機(jī)B經(jīng)驗(yàn)C意

2、志D情感學(xué)生簧案:C5.早期的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中_組織的最大優(yōu)勢(shì)在于它的協(xié)調(diào)能力。A簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)B.矩陣結(jié)構(gòu)C.官僚結(jié)構(gòu)D、無(wú)邊界組織正確答案:B字生備:B6、群體結(jié)構(gòu)對(duì)于成員的_有很大影響.A.工作積極性B、歸屬感C.績(jī)效D、工作效率正確答家:A7、強(qiáng)化理論主要是研究_影響的一種理論.A動(dòng)機(jī)對(duì)知覺(jué)關(guān)系B、行為對(duì)知覺(jué)關(guān)系C、動(dòng)機(jī)對(duì)行為D、行為對(duì)動(dòng)機(jī)正確答案:D8、部門劃分就是將工作和人員組成可以管理的單位,部門化的根本目的在于有效地分工，實(shí)際是_的分工化。A、責(zé)任和人員B、任務(wù)和人員C、機(jī)構(gòu)和人員D、任務(wù)和責(zé)任正確答案:C9.研究者通過(guò)面對(duì)面的談話以四頭信息溝通的途徑直接了解他人心理狀態(tài)的方法稱為A.

3、觀察法B、讀話法C、實(shí)驗(yàn)法D、例法去正確答案:C字生答案:C10、_團(tuán)隊(duì)是利用電腦技術(shù)把實(shí)際上分散的成員聯(lián)系起來(lái),以實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同目標(biāo)的工作團(tuán)隊(duì)。A、虛擬B.交叉功能C.自我管理D.問(wèn)題解決正確家:A11、人們態(tài)度的改變主要取決于_,如生理狀態(tài)的某些變化、心理上的某些原望和要求的變化。A外在原因B.內(nèi)在原因C、認(rèn)同D.愿望正確答室:B12、在領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖模型中，_的領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)心的是工作任務(wù).A低關(guān)系組織低關(guān)心人B.高關(guān)系組織低關(guān)心人C、低關(guān)系組織高關(guān)心人D.高關(guān)系組織高關(guān)心人正確答案:B13、群體凝聚力不僅是增強(qiáng)群體效能、實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的重要條件,也是一個(gè)群體是否有戰(zhàn)斗力A.心理測(cè)量B.個(gè)案分析

4、C.現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)D.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)正確答:A14.激勵(lì)就是激發(fā)員工的工作_.A.行為B.動(dòng)機(jī)C.積極性D.能動(dòng)性正確簽家:A15.泰勒是持_觀點(diǎn)的典型的代表，提倡時(shí)間動(dòng)作分析，只考慮如何提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，對(duì)工人的思想感情卻漠不關(guān)心。A.經(jīng)齊人B.社會(huì)人C.自我實(shí)現(xiàn)的人D、復(fù)雜人正確簧定:D16、法約爾對(duì)管理心理學(xué)的理論準(zhǔn)備做出了重要貢獻(xiàn),被譽(yù)為：A、科字管理之父B.組織理論之父C.管理理論之父D.工業(yè)心理字之父正確答家:C17、_決策受許多不能控制的變動(dòng)因素的影響,是一種非程序化的決策,成敗職能依靠A.戰(zhàn)略性B、戰(zhàn)術(shù)性C、.競(jìng)爭(zhēng)型D.、非確走型正確答家:A18、非權(quán)力影響力是與_相對(duì)的。A權(quán)力影響力B.

5、合法權(quán)力C、組織權(quán)力D.職位權(quán)力正確答案:B19、_是表現(xiàn)在人們態(tài)度和行為上穩(wěn)定心理特征的和,通過(guò)個(gè)人對(duì)現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定右度和A動(dòng)機(jī)B、信念C、理想D.性格正確答:D20、美國(guó)心理學(xué)家_的研究突破了以往導(dǎo)研究以面單的述性統(tǒng)計(jì)和走性分析為主要.A吉賽利B、韋伯C.弗魯姆D、菲德勒正確案C21、_是個(gè)性傾向性乃至整個(gè)個(gè)性積極性的源泉A、動(dòng)機(jī) B.信念C.需要D.價(jià)值觀正確答家:B22、根據(jù)不同的組織狀況和不同的變革要求,組織變革的方式各不相同,通過(guò)改變A組織結(jié)構(gòu)B.組織成員的態(tài)度、動(dòng)機(jī)和行為C、技術(shù)D、控制和調(diào)節(jié)外部環(huán)墻正確答案:A23、決策人對(duì)利益和損失的獨(dú)特看法、感覺(jué)、反應(yīng)或興題,稱為_(kāi),其實(shí)質(zhì)上代

6、表了決策人對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。A.效價(jià)B.效能C.效用D.效值正確答案:C24、目標(biāo)管理的特點(diǎn)是_，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的切實(shí)性,可檢驗(yàn)性和可度量性。A主張管理者獨(dú)立完成目標(biāo)的設(shè)置工作B.要求員工獨(dú)立完成目標(biāo)的設(shè)置工作C、主張員工參與對(duì)目標(biāo)的設(shè)置工作D.要求員回與對(duì)目標(biāo)的設(shè)置工作正確答:C25.團(tuán)隊(duì)的廣泛使用為組織創(chuàng)造了一種在可能性生能綜使組織在不增加入的前提下,提高A.生產(chǎn)效率B.產(chǎn)出水平C.組織功效D.組織效益正確:A二、多選題(40分)26.通常,管理者在決定采用哪種領(lǐng)導(dǎo)模式時(shí)要考慮以下_方面的因素?A管理者的特征B.員工的特征C.任務(wù)的要求D.環(huán)墻的要求正確答案:ABD27、人們加入群體的原因有A權(quán)力需

7、要B、地位需要C.安全需要D、自尊需要正確答案:ABCD28、組織發(fā)展不是一次就可以完成的,有一個(gè)不斷提高的過(guò)程組織發(fā)展也是一個(gè)一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，實(shí)際上包括以下_兩個(gè)方面。A.解決企業(yè)和組織中當(dāng)前存在的問(wèn)題B.預(yù)測(cè)企業(yè)和組織中未來(lái)可能出C、使企業(yè)和組織成員獲得解決與管理將來(lái)可能出現(xiàn)的問(wèn)題的力D、修訂企業(yè)目標(biāo)正確答:AC29.傳統(tǒng)的組織理論定義包括的含義有_.A.組織有一個(gè)共同的目標(biāo)B.組織包括不同層次的分工臺(tái)作C.組織內(nèi)各系統(tǒng)相互作用,共同承擔(dān)組織的答項(xiàng)任務(wù)D.組織的功能是協(xié)調(diào)人們?yōu)榱诉_(dá)到共同目標(biāo)而努力工作正確簽案:ABC30.自我意識(shí)是主觀自我和客觀自我的對(duì)立統(tǒng)一,只有識(shí)到的才是入的覺(jué),自我意只

8、的的構(gòu)A.目我認(rèn)知B.自我體驗(yàn)C.目轉(zhuǎn)控制D.目我情緒正確:ABC31.組織變革是一個(gè)斷進(jìn)的過(guò)程,變革的發(fā)生通常會(huì)有一些征兆,西方管理學(xué)家西斯克對(duì)組織變革的征兆進(jìn)行了深入研究，認(rèn)為黨組織內(nèi)部出現(xiàn)_征兆時(shí)，組織就需要變革。A.決策形成過(guò)程緩或時(shí)常做出錯(cuò)誤決策,以致坐失良機(jī)B.組織內(nèi)溝通不良,人事糾紛嚴(yán)重C、組織主要功能星得無(wú)效率,或不能發(fā)揮其正常功能D.組織缺乏創(chuàng)新觀念和創(chuàng)新精神,組織的發(fā)展與成長(zhǎng)停止不前正確答家:BCD32、以下_是自我實(shí)現(xiàn)的人假設(shè)的基本內(nèi)容A一般人都是奮的,能目主地培養(yǎng)自己的專長(zhǎng)和能力B.當(dāng)人最基本的需求得到滿足,就會(huì)轉(zhuǎn)而致力于較高層次的需要C、人主要還是靠自己來(lái)刺激和控制自

9、己的D、給予適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì),職工們會(huì)自愿地把他們的個(gè)人目標(biāo)與組織的目標(biāo)結(jié)合為一體正確答案:ABCD33、下列_是根據(jù)社會(huì)人假設(shè)制訂的管理策略或措施A.管理者應(yīng)更多的注意為完成任務(wù)而工作的人的需要B.對(duì)下屬進(jìn)行監(jiān)控指導(dǎo),關(guān)注其歸屬感地位感和心理健康C.應(yīng)用經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)到來(lái)獲取即工們的勞務(wù)和服從D.管理者應(yīng)成為職工利益的同情者和支持者正確答:ABD34.根據(jù)雙因素理論,管理者在調(diào)動(dòng)員工積極性方面主要采用的基本做去是A.物質(zhì)滿足法B、精神滿足法C.直接滿足法D.間接滿足法正確答案;ABCD字生蓄完:ABCD35.根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論,當(dāng)個(gè)體發(fā)覺(jué)自己所持有的兩種成以上的認(rèn)知元素相蘇時(shí)使會(huì)出現(xiàn)認(rèn)知上的不協(xié)調(diào)，結(jié)出或

10、減少這種失調(diào)狀態(tài)的方法有：A改變某種認(rèn)知元素B.強(qiáng)調(diào)里一認(rèn)知元素的重要性,以加認(rèn)知東純的協(xié)詞C.利用睡眠者效應(yīng)D.增加新的認(rèn)知元素正確定:ABD字生:ABD36、要成為有效的管理者必須養(yǎng)成的思維習(xí)慣有A.知道把時(shí)間用在什么地方B、把精力集中于少數(shù)主要領(lǐng)域C、把力量用在獲取成果上D.把工作建立在優(yōu)勢(shì)上正確答案:ABC學(xué)生答案:ABC37、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論也存在一定的不足,主要有A將影響領(lǐng)導(dǎo)方式因素看成是既定的B.對(duì)環(huán)境因素的動(dòng)力缺乏足夠重視C、主要考慮組織內(nèi)部環(huán)境D、對(duì)組織外部環(huán)境缺乏重視正確答案:ABCD學(xué)生答寶:ABCD38、管理心理字之所以關(guān)注人的心理活動(dòng),以人的心理活動(dòng)規(guī)律性為研完對(duì)象

11、,主要基于的原因有：_.A.企業(yè)就是人,企業(yè)要靠人來(lái)女現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)B.人是企業(yè)的首要資源C、生產(chǎn)效率主要取決于工作方法與工作條件D.人是企業(yè)管理的主體正確答幸:ABD學(xué)生答案:ABD39.組織變革的實(shí)施要在具備一定條件的情況下才能法行下面哪些屬于組織變革的條件A、組織成員要求變革B.組織領(lǐng)導(dǎo)者勇于變革C、組織外部環(huán)墻有利于變革D.組織變革的成功經(jīng)驗(yàn)支持變革正確答案:ABCD學(xué)生答案:ABCD40.群體的特征包含_.A.具有共同的目標(biāo)B.群體成員間在行為上互動(dòng)C、擁有自己的規(guī)范D、體成員在心理上相互依存正確答案BC字生備:BC41、動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生是由兩個(gè)因素促成的_,兩者缺一不可A.興趣B.需要C、

12、刺激D、價(jià)值觀正確答妄:BC學(xué)生答案:BC42、強(qiáng)化理論在實(shí)際管理工作中運(yùn)用時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題有：_.A因人而異采用強(qiáng)化物B.信息反饋要及時(shí)C、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相結(jié)合D、及時(shí)強(qiáng)化,恰如其分正確答案:ABCD學(xué)生答案:ABCD43、組織的任務(wù)是A.規(guī)定每個(gè)入的責(zé)任B.規(guī)定備成員之間的關(guān)系C、確定組織的任務(wù)D.調(diào)動(dòng)組織內(nèi)每個(gè)成員的積極性正確答案:ABD學(xué)生答:ABD4.西方管理理論認(rèn)為，規(guī)劃從職能上說(shuō)主要應(yīng)該包括的內(nèi)容有A.確立目標(biāo)以及目標(biāo)的先后次序B.預(yù)測(cè)對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可能產(chǎn)生影的的來(lái)事志C、通過(guò)預(yù)算來(lái)執(zhí)行規(guī)劃D.提出和貫徹指導(dǎo)實(shí)現(xiàn)預(yù)明目標(biāo)活動(dòng)的政策正確答塞:ABCD學(xué)生答:ABCD45.自我效能的主要信息來(lái)

13、源有A.擁有經(jīng)驗(yàn)或?qū)崿F(xiàn)績(jī)效B.他人的經(jīng)驗(yàn)或榜樣作C、社會(huì)說(shuō)服D、生理和心理喚理正確答:ABD學(xué)生答:ABD46.群體的規(guī)范并不是一成不變的,20世紀(jì)60年代后明,美國(guó)診理學(xué)家分析了群體現(xiàn)筆與企業(yè)和A明確規(guī)范內(nèi)容B.制定規(guī)剖面圖C、.進(jìn)行改革D.評(píng)估效果正確答案:ABC學(xué)生答案:ABC47、規(guī)劃是領(lǐng)導(dǎo)者的首要職能,規(guī)劃做得好壞不僅直接體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)者水平的高低,而目直接關(guān)系至A規(guī)劃必須方向明確B.規(guī)劃必須統(tǒng)攬全局,重點(diǎn)突出C、規(guī)劃必須有系統(tǒng)性D、規(guī)劃必須富有創(chuàng)新和開(kāi)拓精神正確答案:ABCD學(xué)生答案:ABCD48.在西方管理心理學(xué)研究中,施恩提出的與管理有關(guān)的人性假設(shè)較有影響,分別是A經(jīng)濟(jì)人假設(shè)B.“

14、社會(huì)人假設(shè)C目我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)D.“復(fù)雜入”假設(shè)正確答三:ABCD學(xué)生答:ABCD49、以下哪些屬于公認(rèn)最重要的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)A.知識(shí)素質(zhì)B.能力素質(zhì)C.道德素質(zhì)D.身體素質(zhì)正確答:ABCD學(xué)生答ABCD50.貝斯認(rèn)為,魅力型領(lǐng)導(dǎo)是那種主要通過(guò)調(diào)動(dòng)下壓情等上對(duì)共同價(jià)值觀和最的強(qiáng)列認(rèn)同來(lái)應(yīng)A.強(qiáng)共同的摩和價(jià)值觀B.有理的行力模式C.能反映出自信的力量D.群體決策正:ABC51、如何組織采用工作團(tuán)隊(duì)的方式,使員工轉(zhuǎn)變成團(tuán)隊(duì)隊(duì)員的方法有:A.選撥B、培訓(xùn)C.臺(tái)作D.獎(jiǎng)勵(lì)正確答家:ABD學(xué)生答案:ABD52、按組織層次的多少和管理幅度的大小,組織可分為高聳的組織結(jié)構(gòu)和扁干的組織夠,其中A管理嚴(yán)密B.分工

15、明確C、管理費(fèi)用低D、上下級(jí)容易協(xié)調(diào)正確答案:ABD學(xué)生答案:ABD53、梅約出版了工業(yè)文明中的問(wèn)題對(duì)5年的實(shí)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié),結(jié)論有A.管理應(yīng)把人假設(shè)為社會(huì)人，影響人的生產(chǎn)積極性的因素除物質(zhì)條件外，還有社會(huì)心理因素。B.生產(chǎn)的效率的提高和降低主要取決于職工的士氣,則取決于家后和社生活,以及企業(yè)中C.非正式群體這種無(wú)形的織有其殊的規(guī),影體行為的規(guī)范D.提出新型領(lǐng)導(dǎo)的必性正確答:ABCD學(xué)生答案: ABCDJ54.以下_是構(gòu)成非權(quán)利影響力的主要因素。A品格B.思想C、能力D.知識(shí)正確：ABCD55群體規(guī)模應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任完的特征來(lái)確定，其對(duì)群體的主A工作滿意度B.群體內(nèi)的相互作用C.生產(chǎn)雙D.缺第.E工或

16、離職正確案:ABCD字生:ABCD56.根據(jù)不同的組織狀況和不同的變革要求,組織變革的方式各不相同,但從總體上看,組織變A.通過(guò)改變組織結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)現(xiàn)變革B.通過(guò)改變技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)變革C.通過(guò)改變組織成員的動(dòng)機(jī)、態(tài)度和行為實(shí)現(xiàn)變革D、通過(guò)控制和調(diào)節(jié)外部部環(huán)增女現(xiàn)變革正確答家:ABCD字生答:ABCD57、組織變革的動(dòng)力有因素_.A.組織外部環(huán)墻的變化B.組織文化的變化C、組織內(nèi)部條件的變化D.組織成員的期里與實(shí)際情況的差異正確答家:ACD學(xué)生答案:ACD58由于遺傳因素、后天環(huán)境以及實(shí)踐經(jīng)歷不同,人與人之間在能力方面也存在很大的的個(gè)體差A(yù).水平B.類型C.平衡D.表現(xiàn)早晚正確答宏:ACD字生答:ACD

17、59.組織發(fā)展的特征_.A.有一定的目標(biāo)B.是一個(gè)連貫的不斷變化的過(guò)程C.以有計(jì)劃的再教育手段實(shí)現(xiàn)變革的策略D.是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)正確答家:ABCD字生:ABCD60.決策過(guò)程是一個(gè)比較復(fù)雜的過(guò)程,決策的基本程序一般包括_多個(gè)步驟。A確定決策目標(biāo)B.分析實(shí)施目標(biāo)的限定條件C.提出可供選擇的行動(dòng)方案D.群體產(chǎn)正確簧:ABC學(xué)生簧定:ABC61.態(tài)度是個(gè)人對(duì)環(huán)境中某一對(duì)象的看法以及由此引發(fā)的一種特殊的反應(yīng)傾向,其特性包括A態(tài)度的社會(huì)性B.態(tài)度的針對(duì)性C、態(tài)度的協(xié)D、態(tài)度的穩(wěn)定性正確答家:ABCD學(xué)生答家:ABCD62、在具體的工作過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)與管理具有明顯的區(qū)別,這種差異具體表現(xiàn)在A執(zhí)行計(jì)劃上B.制

18、訂工作日程計(jì)劃上C、結(jié)果上D.工作日程計(jì)劃、人員使用上正確答案:AC學(xué)生答案:AC63.團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成需要考慮的因素有A.隊(duì)員的能力B.隊(duì)員靈活性與個(gè)人偏好C、人格特點(diǎn)D.角色配置以及多樣化正確答:ABCD學(xué)生答三:ABCD64、根據(jù)期望理論模式,為了有效激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī),需要兼的關(guān)系有A.目標(biāo)與動(dòng)機(jī)的關(guān)系B.努力與成結(jié)的關(guān)系C.成結(jié)與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系D.捉勵(lì)與滿足的關(guān)系正確答:BCD字生篇:BCD65為了研究和實(shí)際工作的方便,人們從不同的角度對(duì)組織進(jìn)行了分類,其中較為典生的分A.根據(jù)組織的目標(biāo)分類B.根組成組織的原則分關(guān)C.根據(jù)個(gè)人與組織的關(guān)季分類D.根據(jù)組織的環(huán)墻分類正確簧家:ABC三,判斷(35分

19、)66、高聳的組織結(jié)構(gòu)具有管理層次多,管理幅度小,溝通果道少的特點(diǎn)正確答家:正確字生答:正確67、馬斯洛過(guò)分強(qiáng)調(diào)了傳的影響,忽視了社會(huì)條生活件對(duì)先天潛能的制約作用正確答案:錯(cuò)誤字生答案:錯(cuò)誤68、多血質(zhì)的主要心理特征包括活發(fā)、好動(dòng)、喜歡與人交往、興題容易變換和具有內(nèi)傾性等正確答:正確學(xué)生答案:正確69、人際知覺(jué)就是對(duì)人與人之同關(guān)系的知覺(jué)其主要持點(diǎn)在于它本身具有明顯的情感因素參與知覺(jué)正確答案:正確學(xué)生答案:正確70.心理學(xué)研究證明,當(dāng)人用心的時(shí)候大腦的創(chuàng)造力最強(qiáng)正確答案:正確字生簽案:正確71、正規(guī)化指組織內(nèi)工作的標(biāo)準(zhǔn)化程理在屬度正規(guī)化的織中,有明確活晰的工作描述,大量的正確答:正確學(xué)生答家:正

20、確72、組織文化指的是組織成員中的一個(gè)意義共的體琴它使織象個(gè)體一樣有了自己的個(gè)性正確答案:正確學(xué)生答案:正確73.員工對(duì)工作的熱情付出,是種成本很高的為,地對(duì)不可能過(guò)強(qiáng)追得到確備案:正確字生答案:正確74.從廣義上說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)與管理是相的,但在具體的工作過(guò)程中,兩者是有明區(qū)別的正確笛:正確字生簧案:正確75.學(xué)習(xí)型組織既是一種織管理論也是一種全新的現(xiàn)代企業(yè)管理式,它是以共同思展力基注正確:正確學(xué)生三:正確76.組織變革的阻力有可能最終導(dǎo)致組織變革的失敗,阻礙組織的適應(yīng)與進(jìn)步,但變革的阻正確答家:正確學(xué)生答家:正確77、超Y理論對(duì)人性的假設(shè)是:人們到組織中工作的需要和動(dòng)機(jī)是多種多樣的,但主要的需要正

21、確答案:正確字生答家:正確78.控制幅度在很大程度上決定著一個(gè)組織中劃分多少級(jí)別以及有多少管理者,在其他條件相正確答案:正確字生答案:正確79.任何組織和團(tuán)體,無(wú)論其規(guī)模大小總會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者存在,以便于對(duì)內(nèi)主持和領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)群體正確答案:正確學(xué)生答案:正確80.領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重于大政方針的決策,面向全局,面向末來(lái),而管理則側(cè)重于執(zhí)行決策,組織力量正確答案:正確字生答:正確81.根據(jù)復(fù)雜人的假設(shè)管理者暨有權(quán)變的論原,即以現(xiàn)實(shí)的情景為基礎(chǔ)做出可變的或靈活正確答案:正確字生答案:正確82、民主型的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格雖然在一般情兄下比有制里綠導(dǎo)風(fēng)格所產(chǎn)生更好的工作績(jī)效,但在另外正確答:正確字生答案:正確83.根據(jù)雙因素理論,如果把其些勵(lì)因素和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)變成保健因素,將提高一個(gè)人在工作中正確答:錯(cuò)誤字生答三:錯(cuò)誤84、領(lǐng)導(dǎo)者的影響力是根據(jù)組織目標(biāo)影他入心理和行為的力正確案:正確學(xué)生備案:正確85群體不是若干個(gè)體的相加,而是使個(gè)體有地甲起平形成一種新的力量,以完應(yīng)個(gè)人正確省率:正確字生案:正確86