1、勞動用工管理操作實務(wù),勞動用工管理的目的,一、依法維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益 二、規(guī)范用工過程管理 三、掌握員工的基礎(chǔ)情況 四、有利于建立良好的企業(yè)文化,勞動用工管理的起點,勞動用工管理從招聘員工開始 向應(yīng)聘人員確定其與其他單位是否依然存在勞動關(guān)系： 最后一家單位為其開具的解除終止勞動關(guān)系證明書 或本人文字聲明與其他單位不存在勞動關(guān)系 核實身份與其他要件： 身份證 就失業(yè)登記證 養(yǎng)老保險手冊 收集必要的個人信息,勞動用工要及時辦理登記手續(xù),建立勞動關(guān)系后要在30日內(nèi)簽訂書面勞動合同 建立勞動關(guān)系后要在30日內(nèi)辦理用工登記手續(xù) 幾個需要關(guān)注的問題： 姓名和身份證號碼要準(zhǔn)確無誤 新領(lǐng)或補發(fā)就失業(yè)登記證

2、 勞動合同和用工登記花名冊,用工過程中要掌握單位的用工狀況,1、登記在本單位名下用工的人員情況 2、漏做用工登記人員的補登記 3、就失業(yè)登記證和養(yǎng)老保險手冊的保管,與員工解除勞動關(guān)系前的準(zhǔn)備,一、確認(rèn)其進(jìn)行過用工登記 二、核實個人信息 其中最關(guān)鍵的是戶籍所在地、姓名 三、員工職業(yè)經(jīng)歷 主要是失業(yè)保險繳納的歷史情況 四、視同工齡審定,準(zhǔn)備辦理退工備案的材料,一、不具備申領(lǐng)失業(yè)金資格的外來員工和本市農(nóng)籍員工 （檔案未在本企業(yè)名下存放的本市城鎮(zhèn)戶籍員工） 依照一人一表的簡易方式準(zhǔn)備材料，核心點是保證個人簽字 二、其他情況的員工 天津市城鎮(zhèn)戶籍員工 具備申領(lǐng)失業(yè)金資格的外來員工和本市農(nóng)籍員工 依照規(guī)范

3、要求準(zhǔn)備退工備案材料，關(guān)注以下關(guān)鍵點： 1、繳納失業(yè)保險的證據(jù) 2、所有表格文件有關(guān)事項的邏輯一致性，如退工原因等 三、正確理解三書一表的作用 體現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系需要遵守的步驟,辦理退工備案手續(xù),辦理退工備案需要把握的要素： 1、及時性 解除勞動關(guān)系15日內(nèi)報送退工材料 仲裁結(jié)果下達(dá)之日起15日內(nèi)報送退工材料 法院判決下達(dá)之日起15日內(nèi)報送退工材料 2、準(zhǔn)確性 戶籍地 姓名和身份證號碼 退工原因和本人簽字 各種數(shù)據(jù),退檔到員工戶籍所在區(qū)縣,退檔必須有企業(yè)經(jīng)辦人員承擔(dān) 將退檔材料交給個人自己退檔的行為會給企業(yè)帶來無法預(yù)知的責(zé)任 退檔可以選擇委托胎發(fā)人才服務(wù)有限公司代理 退工不退檔的危害,員工要求保留干部身份怎么辦,企業(yè)沒有義務(wù)滿足員工保留干部身份的要求 經(jīng)辦人員要防止出現(xiàn)好心辦壞事的后果 應(yīng)對的方法： 終止解除勞動關(guān)系后7日內(nèi)提交退工材料，向窗口工作人員說明情況，要求加快辦理，辦結(jié)后將就失業(yè)登記證交給本人，與員工簽訂書面協(xié)議，約定如果在解除勞動關(guān)系之日起15-20天之內(nèi)，依然沒有完成個人調(diào)檔的，則辦理退檔到戶籍地區(qū)縣人力社保局，因辦理個人調(diào)檔耽誤的退檔時間導(dǎo)致的后果由個人承擔(dān)。,希望企業(yè)關(guān)注的幾個好政策,一、吸納困難就業(yè)群體的社會保險和崗位補貼 三年社會保險補貼 一年崗位補貼 二、在職職工的繼續(xù)教育補貼 教育補貼 職