1、誠信守法示范企業(yè)申報審批表 申報單位 四川鐵路集團水泥有限責任公司 送審單位 華鎣市法建辦 填表日期 2012 年 2 月 15 日單位名稱四川鐵路集團水泥有限責任公司創(chuàng) 建工作情況 公司在建設期間嚴格按照國家“三同時”的要求進行施工建設，在保證安全的前提下，通過全體員工的共同努力實現(xiàn)了“建設工期短，施工速度快，工程質量高”的目標任務。2011年以來，公司以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全生產(chǎn)為基礎，主動適應全國水泥行業(yè)的變化，保持了生產(chǎn)發(fā)展、職工隊伍、管理秩序的穩(wěn)定，通過充分調動起廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，加強員工法律及安全技術培訓等，使公司實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)和無任何

2、機械及人身傷亡事故，同時也為我公司水泥產(chǎn)品順利走向市場贏得好評打下了堅實基礎。能夠取得令人矚目的成就，是公司始終堅持履行社會責任，高度重視依法管理、依法誠信經(jīng)營的結果。我公司的具體做法是：一、以守法誠信為本，把公司做實做大做強 川鐵水泥十分注重公司的形象建設。從開始建設，公司就超凡脫俗，不僅在生產(chǎn)技術上引用了高科技，而且在生產(chǎn)、銷售和管理理念上實現(xiàn)了高起點，公司秉承“行先進理念、融科技精華、建過硬團隊、創(chuàng)建工作情況鑄國企品牌”的管理理念，本著“誠信經(jīng)營、優(yōu)質服務、高效精干、效益至上”的營銷宗旨，精心打造“川鐵”水泥品牌。公司在生產(chǎn)、銷售和管理上不僅有完備、規(guī)范、民主、科學的規(guī)章制度和激勵機制，

3、而且在用工上凸顯了現(xiàn)代大部分企業(yè)所沒有的以人為本的公司特有形象。一年來，公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經(jīng)營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。為了依法經(jīng)營、科學決策，公司堅持依照章程辦事，規(guī)定事項都要經(jīng)過公司班子成員或職工大會等表決通過，嚴格按章辦事，成了公司依法經(jīng)營、依法決策、依法管理的起點。 為了提高員工素質，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質和綜合能力都得到了提高，公司也以良好

4、的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 公司注重科學管理，嚴格按現(xiàn)代公司制度規(guī)范公司的經(jīng)營行為，一直以來公司以誠信為原則，堅持創(chuàng)建工作情況“以顧客為中心、推動公司發(fā)展；加強工藝改進、制造優(yōu)良產(chǎn)品，堅持持續(xù)發(fā)展、確保產(chǎn)品質量”的質量方針，使我公司水泥產(chǎn)品通過了ISO9001質量管理體系認證。 公司在業(yè)務往來中認真履行合同制度，在銷售過程中，嚴格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。在保證供貨的情況下，我們注重做好售后服務工作，定期回訪顧客，召開客戶座談會或發(fā)電發(fā)函調查了解產(chǎn)品使用情況，以及時掌握顧客的滿意程度，顧客對公司的產(chǎn)品非常滿意。 在財務管理上，嚴格執(zhí)行國家財務管理制度，按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)

5、定進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，與銀行結算往來正常，無不良記錄。在安全生產(chǎn)方面，為全面貫徹安全生產(chǎn)法，保證安全生產(chǎn)無事故，公司研究制定了安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、設備巡檢作業(yè)指導書等，成立了安全生產(chǎn)管理委員會，由主要領導負總責，定期對職工進行安全培訓及安全意識教育，每天對生產(chǎn)車間和重要部位進行安全檢查監(jiān)督，做到了防患于未然，從公司生產(chǎn)以來，從未發(fā)生過無任何機械及人身傷亡事故，同時也得到了上級主管部門的認可。 創(chuàng)建工作情況二、嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系公司是社會的細胞，是社會穩(wěn)定的基礎，只有公司勞動關系和諧，社會才可能和諧。水泥公司在日常工作中，一貫堅持嚴

6、格遵守勞動保障法律法規(guī)，一是建立健全了勞動合同制度。來公司應聘的人員，均需按規(guī)定填寫應聘登記表，在被聘用后，一律簽訂聘用合同，以便雙方共同遵守，公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同。沒有招用童工、損害女職工權益等行為。二是完善了集體合同制度。通過平等協(xié)商，不斷提高集體合同的實效性，注重制訂和履行集體合同的質量，并制定了與集體合同、勞動合同相配套的規(guī)章制度。三是工會組織健全，活動正常。依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，工會工作達到規(guī)范要求，做到“有班子、有牌子、有制度、有活動、有場所、有經(jīng)費”，建立了以職代會為基本形式的民主管理制度。四是建立健全了工資分配支付制度，實行企務公開，認真執(zhí)行

7、公司工資制度，員工工資隨公司經(jīng)濟效益的增長而逐步提高。按月足額發(fā)放工資，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。五是加強法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了“六五”創(chuàng)建工作情況普法工作規(guī)劃，成立了六五”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規(guī)，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內(nèi)專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內(nèi)容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。三、充分發(fā)揮工會組織作用，加強公司民主管理工作工會作為公司民主管理的組織者和參與者，是勞資雙方的橋梁的紐帶。為

8、此公司非常重視發(fā)揮工會組織的作用，在公司多種民主管理形式中，緊緊抓住職代會制度這一主體，不斷加以健全和完善，同時不斷加大員工參與公司管理的力度、幅度和深度。堅持每年召開兩次員工代表大會，將年度工作總結、本年度工作計劃和職工培訓計劃等列入審議范圍。 此外，公司堅持將重大事務和與員工利益密切相關的項目提交大會審議通過后再付諸實施，充分發(fā)揮了員工代表和工會主席的作用。與此同時，工會每次對員工的意見都進行專門的分類整理，對員工普遍關心的問題，責令相關部門進行研究并切實答復，暫時不能解決的也要說明情況分析原因，并在不同的層面與員工代表或員工直接見面。通過全方位多層面的工創(chuàng)建工作情況作，使公司員工不斷增強

9、了法制觀念，進一步懂得了如何運用法律的武器維護公司的整體利益和職工的具體利益。四、加強公司勞動爭議調解組織建設，建立預警機制公司成立了由工會主席負責，工會、人力資源部、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關系處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，并能與勞動爭議仲裁機構相銜接，不斷提高勞動爭議調

10、解的信譽度和成功率。五、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任 公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保了產(chǎn)品創(chuàng)建工作情況貨真價實。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節(jié)能環(huán)保，堅持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困大學生完成學業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會?？傊?，公司在對外經(jīng)濟活動中始終堅持“誠信經(jīng)營、優(yōu)質服務、高效精干、效益至上”的營銷宗旨。公司產(chǎn)品在不斷擴大市場份額，公司本身也在不斷壯大。公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經(jīng)濟的通行證，正因為如此，公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。公司的良好信譽，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后