1、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法律制度,勞動(dòng)合同法律制度,5.1.1 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,5.1 勞動(dòng)法,1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生,（1）用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。,（2）勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。,5.1.1 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,5.1 勞動(dòng)法,1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生,（3）用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。,（4）從

2、事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。,（5）勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。,5.1.1 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,5.1 勞動(dòng)法,女職工的特殊保護(hù),未成年工特殊保護(hù),對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù),5.1.1 勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,5.1 勞動(dòng)法,3.法律責(zé)任,侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的法律責(zé)任,強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)的法律責(zé)任,勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合要求的法律責(zé)任,非法雇用童工的法律責(zé)任,5.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,5.1 勞動(dòng)法,協(xié)商是指當(dāng)事人各方在自愿、互諒的基礎(chǔ)上，按照法律、政策的規(guī)定，通過(guò)擺事實(shí)講道理解決糾紛的一種方法。協(xié)商的方法是一種簡(jiǎn)便易行、最有效、最經(jīng)

3、濟(jì)的方法，能及時(shí)解決爭(zhēng)議，消除分歧，提高辦事效率，節(jié)省費(fèi)用，也有利于雙方的團(tuán)結(jié)和相互的協(xié)作關(guān)系。 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第4條的規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！?1.協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,5.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,5.1 勞動(dòng)法,Text in here,調(diào)解 協(xié)議書(shū),調(diào)解協(xié)議 的履行,申請(qǐng)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,5.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,5.1 勞動(dòng)法,3.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,（1）從仲裁主體上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。 （2）從解決對(duì)象看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，這是與

4、仲裁法規(guī)定的仲裁方式的重大區(qū)別。 （3）從仲裁實(shí)行的原則看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行的是法定管轄，而仲裁法規(guī)定的是約定管轄。 （4）從與訴訟的關(guān)系看，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。,1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn),5.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,5.1 勞動(dòng)法,3.通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行裁決,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則,一次裁決原則,合議原則,強(qiáng)制原則,5.1.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,5.1 勞動(dòng)法,4.通過(guò)人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的條件：爭(zhēng)議案件已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人在接到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用民事訴訟法規(guī)定的程序

5、，由各級(jí)人民法院民庭受理，實(shí)行兩審終審。,5.2.1 勞動(dòng)合同的訂立,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,1.勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)關(guān)系的建立,勞動(dòng)合同的建立,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,5.

6、2.1 勞動(dòng)合同的訂立,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,1.勞動(dòng)關(guān)系的建立與勞動(dòng)合同的訂立,勞動(dòng)合同的生效,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,5.2.1 勞動(dòng)合同的訂立,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,2.勞動(dòng)合同的類(lèi)型,固定期限勞動(dòng)合同,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,5.2.1 勞動(dòng)合同的訂立,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,2.勞動(dòng)合同的條款,用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)

7、間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除上述必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,5.2.1 勞動(dòng)合同的訂立,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,4.試用期,試用期的時(shí)間長(zhǎng)度限制,試用期的次數(shù)限制,試用期內(nèi)的最低工資,5.2.1 勞動(dòng)合同的訂立,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,5.服務(wù)期,用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至

8、服務(wù)期滿(mǎn)；雙方另有約定的，從其約定。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,5.2.1 勞動(dòng)合同的訂立,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,6.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

9、競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。,5.2.1 勞動(dòng)合同的訂立,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,7.勞動(dòng)合同的無(wú)效,(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（部分無(wú)效） (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單

10、位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,5.2.2 勞動(dòng)合同的履行與變更,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,1.勞動(dòng)合同的履行,用人單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù) 勞動(dòng)報(bào)酬： (1)貨幣工資，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等； (2)實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等； (3)社會(huì)保險(xiǎn)，即用人單位為勞動(dòng)眷支付的醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷等保險(xiǎn)金。,5.2.2 勞動(dòng)合同的履行與變更,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,2.勞動(dòng)合同的變更,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并

11、或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。,5.2.3 勞動(dòng)合同的解除與終止,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,2.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的

12、其他情形。,5.2.3 勞動(dòng)合同的解除與終止,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,I,II,III,IV,隨時(shí)解除,預(yù)告解除,經(jīng)濟(jì)性裁員,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形,5.2.3 勞動(dòng)合同的解除與終止,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,3.勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的；勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用

13、人單位被依法宣告破產(chǎn)的，依照本項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，依照本項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。,5.2.3 勞動(dòng)合同的解除與終止,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,4.終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,（1）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （2）用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法

14、第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 （3）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。,1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?5.2.3 勞動(dòng)合同的解除與終止,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,4.終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)

15、濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。,2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),5.2.3 勞動(dòng)合同的解除與終止,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,5.違約與賠償,用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第87條向勞動(dòng)者支付賠償金。,5.2.4 勞務(wù)派遣與非全日制用工,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣,勞務(wù)派遣的

16、勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣當(dāng)事人,5.2.5 工傷處理的規(guī)定,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (4)患職業(yè)病的； (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,1.工傷認(rèn)定,5.2.5 工傷處理的規(guī)定,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,(1)在

17、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (4)患職業(yè)病的； (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； (6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的； (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。,1.工傷認(rèn)定,5.2.5 工傷處理的規(guī)定,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒

18、定，勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為1級(jí)，最輕的為10級(jí)。生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個(gè)等級(jí)。,2.勞動(dòng)能力鑒定,5.2.5 工傷處理的規(guī)定,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,3.工傷保險(xiǎn)待遇,工傷的治療,工傷醫(yī)療的停工留薪期,職工因傷致殘的待遇,4）,其他規(guī)定,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,王某系一家公司的員工。2009年2月王某與該公司簽訂了自2009年2月16日至2012年2月15日的勞動(dòng)合同。2009年3月4日，王某在去廣州出差時(shí)所乘坐的大巴車(chē)發(fā)生了交通事故，王某不幸身亡。王某的親屬以工傷事故為由，向公司提出了工傷補(bǔ)償要求。,案例,背景,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,(1)王某的死亡系交通事故所致，是否屬于工傷范疇? (2)其工傷應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)認(rèn)定? (3)王某如果是工傷，其工傷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容是什么?,案例,問(wèn)題,5.2 勞動(dòng)合同法律制度,(1)原理：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，屬于工傷。 結(jié)論：王