1、JD分析流程整合制作：kvinn為了能幫助更多剛進(jìn)入獵頭行業(yè)的朋友盡快熟悉項(xiàng)目操作的一些實(shí)戰(zhàn)知識(shí)，現(xiàn)在分享整理的一些關(guān)于項(xiàng)目操作過程中的細(xì)節(jié)知識(shí)，如下（此流程是我們操作過程中總結(jié)的，大家可以借鑒）：在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項(xiàng)目操作過程中不斷進(jìn)行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。 通用性問題：1.職位全稱是什么？2.工作地點(diǎn)？3.本職位must符合的條件是什么？Prefer符合的條件是什么？ 4.需要候選人解決的核心問題是什么？5.招聘原因是什么？緊急程度如何?希望何時(shí)到崗？為什么？6.前任或現(xiàn)任（若已離職，必須找到此人溝通）

2、的風(fēng)格、大概背景經(jīng)歷是什么？離職原因是什么？7.候選人所在架構(gòu)： 下屬：總共有多少人？直接下屬的Title與職能？團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃？ 平行部門有哪些？ 上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風(fēng)格如何？用人有什么喜好?（特別是民企）工作地點(diǎn)，可否找用人部門談?wù)劊?.薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？9. 英文能力要求如何？10.出差頻率如何？11.希望候選人來自哪些公司？哪些國家或地區(qū)？候選人一般在哪個(gè)部門？12.吸引力在哪里？上升空間？職業(yè)規(guī)劃？公司情況？以往招聘情況：通過什么渠道招聘（特別要問獵頭）？分別用了多久？面試或收到的簡歷分別是什么公司的什么名字？他們有大致背景如何？為什

3、么不合適?遇到的難題是什么？是否有失敗的例子？為什么？哪些目標(biāo)公司的人不用再touch，和哪些直接競爭對手有達(dá)成協(xié)議不互相挖角？13.目前的招聘狀態(tài)如何？已經(jīng)有候選人進(jìn)入Offer階段？有幾個(gè)backup的候選人?14.面試流程如何？15.招聘人數(shù)？16.相比其它職位哪個(gè)更緊急？ 附加問題（視情況而問）：1新增的還是replacement，職位是否confidential (如果是replacement，可以要求HR 簡要描述前任的職業(yè)背景，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以等)？2工作經(jīng)驗(yàn)（是否一定要5年，4年行不行），負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標(biāo)公司，是否提供

4、培訓(xùn)？3工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿4如果HR給的JD 內(nèi)容很多，但是重復(fù)的地方也比較多，可以要求HR 按照重要程度提取出5個(gè)左右的關(guān)鍵素質(zhì)要求，越是排在前面的，越是關(guān)鍵要求，且這些要求最好經(jīng)過了用人部門領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，希望on board時(shí)間（一般HR 都會(huì)回答：當(dāng)然是越快越好），簽幾年合同，試用期，如果是直接競爭對手公司的候選人是否會(huì)幫忙處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進(jìn)修機(jī)會(huì)等？5性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語言要求（英語、粵語、其他外語）（是否需要和國外溝通，或者line mgr是否外籍人士）？

5、 如上問題，視具體客戶和JD而進(jìn)行分析，不必每個(gè)JD都完全按照所有問題分析。分析完JD后，如有不清楚地方，一定要與HR深入溝通，請其幫你解決。在于HR溝通時(shí)，語言要親切，讓其充分感覺到你是在真心的、全力以赴的幫助他（她）。將關(guān)鍵詞錄入系統(tǒng)。 有些職位理解有困難，為方便其他同事，可上傳系統(tǒng)類似組織架構(gòu)。分析完成后，JD整理標(biāo)準(zhǔn)： 1原始JD：將客戶發(fā)過來的最新職位說明書上傳附件，命名為“原始JD”；2外發(fā)JD：將JD里的敏感信息（如客戶公司名稱等）剔除后上傳，命名為“外發(fā)JD”。各種職位的職責(zé)和任職條件以下信息為 電子微電子高層CEO 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略：領(lǐng)導(dǎo)制定公司

6、戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，報(bào)集團(tuán)公司或董事會(huì)審定，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化進(jìn)行調(diào)整；組織實(shí)施公司的總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機(jī)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新與變革,并根據(jù)董事會(huì)決議主持?jǐn)M定公司未來幾年的業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長，以實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值的持續(xù)穩(wěn)定增長； 2、制定和實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃：根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，組織制定、修改、實(shí)施公司的年度經(jīng)營計(jì)劃；根據(jù)董事會(huì)審定的年度經(jīng)營目標(biāo)，監(jiān)督、控制經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)施過程，并最終對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)擬定公司的年度預(yù)算大綱，并提交董事會(huì)審批，根據(jù)年度預(yù)算大綱，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案；

7、3、內(nèi)外部溝通：負(fù)責(zé)與董事會(huì)保持良好溝通，定期向董事會(huì)匯報(bào)經(jīng)營戰(zhàn)略和計(jì)劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況、機(jī)構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與上級主管部門、政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的社會(huì)公共關(guān)系活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象；領(lǐng)導(dǎo)建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系； 4、建立健全公司的組織體系和業(yè)務(wù)體系：主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度的建設(shè)，規(guī)范內(nèi)部管理，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整；指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，主持公司的高層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，選拔中高層管理人員；審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；審定公司規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例和各種整體性獎(jiǎng)

8、勵(lì)分配方案；領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強(qiáng)化公司價(jià)值觀，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力； 5、行政性事務(wù)處理：召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展；主持召開行政例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽取匯報(bào)，對重大事項(xiàng)進(jìn)行決策；代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件并及時(shí)向董事會(huì)匯報(bào)，以維持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。 任職條件1、教育背景：本科以上學(xué)歷，電子行業(yè)相關(guān)技術(shù)專業(yè)或經(jīng)營管理類專業(yè)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上電子行業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)的全面運(yùn)作及各

9、部門的工作流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及其精要，能夠洞察行業(yè)發(fā)展趨勢，具有先進(jìn)的管理理念和杰出的戰(zhàn)略眼光，善于制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，具備極強(qiáng)的全局把控能力、出色的商業(yè)判斷力和敏銳的商業(yè)觸覺，具有良好的中英文寫作、口語和閱讀能力。 4、素質(zhì)要求： 1）成就導(dǎo)向：為自己設(shè)立具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)，并想方設(shè)法完成任務(wù)，必要時(shí)采用新的方法或程序，在仔細(xì)權(quán)衡代價(jià)和收益的基礎(chǔ)上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)； 2）團(tuán)隊(duì)合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵(lì)其他成員，促進(jìn)群體成員間的合作； 3）培養(yǎng)他人：能夠正確評估下屬的優(yōu)勢與不足，適當(dāng)授權(quán)； 4）組織意識(shí)：了解組織

10、內(nèi)部的人際矛盾和政治斗爭，能夠在復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和政治生態(tài)中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭等微妙的關(guān)系； 5）領(lǐng)導(dǎo)能力：牢固掌握目標(biāo)控制、時(shí)間分配、人員分配等，以公平的態(tài)度運(yùn)用。 以下信息為 電子微電子人力資源人力資源經(jīng)理 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、人力資源戰(zhàn)略、體系：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，做好接班人的梯隊(duì)建設(shè)；并依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率； 2、招聘：根據(jù)公司的業(yè)

11、務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要； 3、培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，通過挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成； 4、考核：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退；根據(jù)績效與工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各

12、職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案；以提高員工的績效水平； 5、薪酬福利：跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本； 6、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，通過制度流程建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開展，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播積極進(jìn)取的企業(yè)文化；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬訂組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的提高； 7、勞動(dòng)關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項(xiàng)

13、提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象； 8、部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促其執(zhí)行；負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本；確保培養(yǎng)高效的員工隊(duì)伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。 任職條件 1、教育背景：電子相關(guān)專業(yè)或人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上電子行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者猶佳。 3、知識(shí)/技能：掌握人力資源管理、組織行為學(xué)、各部門運(yùn)作、行業(yè)背景知識(shí)，能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)

14、的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力等，能熟練使用辦公軟件。 4、素質(zhì)要求： 1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，判斷周圍環(huán)境對他人產(chǎn)生的影響，并且能夠通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)； 2）組織意識(shí)：了解組織中正式的權(quán)力結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)方式、主要人物的職權(quán)范圍，掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，知道組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運(yùn)作和決策模式，并且能了解組織內(nèi)部的人際矛盾和政治斗爭，具備在復(fù)雜的組織結(jié)構(gòu)和政治生態(tài)中判斷人們之間相互依賴、合作或斗爭等微妙關(guān)系的能力； 3）影響力：能夠有針對性地

15、根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，巧妙地采用多種方式影響他人； 4）客戶服務(wù)導(dǎo)向：主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求等，按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)，同時(shí)挖掘客戶的潛在需求并從客戶利益角度出發(fā)為其提供建議。培訓(xùn)經(jīng)理 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、培訓(xùn)規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與人力資源規(guī)劃，建立并完善培訓(xùn)體系，規(guī)劃適合的培訓(xùn)管理模式；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的調(diào)查分析，擬定培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃與培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃；為高層提供關(guān)于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議； 2、培訓(xùn)實(shí)施：組織并監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)的考核，對培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的整體績效負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實(shí)

16、施；參與培訓(xùn)授課工作；確保各項(xiàng)培訓(xùn)與員工發(fā)展活動(dòng)取得預(yù)期效果； 3、培訓(xùn)資源建設(shè)：開發(fā)靈活適用的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)渠道，協(xié)助管理層建立公司內(nèi)部良好的學(xué)習(xí)氛圍；負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)講師與培訓(xùn)課件管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)，負(fù)責(zé)組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資源，審核外部培訓(xùn)講師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)，督促良好的需求溝通與效果反饋；確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性； 4、培訓(xùn)費(fèi)用控制：根據(jù)培訓(xùn)業(yè)務(wù)規(guī)劃擬定年度培訓(xùn)預(yù)算，審核培訓(xùn)費(fèi)用的支出，合理分配培訓(xùn)資金，確保培訓(xùn)費(fèi)用的有效合理分配與控制； 5、員工職業(yè)生涯發(fā)展：貫徹落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃， 建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃，向各部門提供員工培訓(xùn)和發(fā)展的工具與建

17、議；建立員工職業(yè)發(fā)展通道，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；確保內(nèi)部人才培養(yǎng)計(jì)劃得到有效落實(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6、培訓(xùn)部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、工作分工、業(yè)績考核、技能培養(yǎng)等工作，負(fù)責(zé)部門行政管理事務(wù)，負(fù)責(zé)與其他部門的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)配合，確保部門工作秩序。 任職條件 1、教育背景：人力資源或電子相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，三年以上電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、知識(shí)/技能： 熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)；熟知人力資源各項(xiàng)模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)

18、課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運(yùn)用辦公軟件。 4、素質(zhì)要求： 1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能 通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)； 2）團(tuán)隊(duì)合作：保持與其他成員的溝通，鼓勵(lì)其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進(jìn)群體成員間的合作； 3）規(guī)范導(dǎo)向：監(jiān)控計(jì)劃的進(jìn)展、質(zhì)量狀況等，使之符合預(yù)定的要求，通過監(jiān)控、糾錯(cuò)、革新等舉措，從整體增進(jìn)現(xiàn)有體系的秩序性或

19、新建體系來提高業(yè)務(wù)品質(zhì)。 以下信息為 電子微電子人力資源培訓(xùn)主管 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、培訓(xùn)規(guī)劃和計(jì)劃：協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研分析，參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃和實(shí)施方案，協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)部的日常培訓(xùn)管理，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2、培訓(xùn)資源管理：根據(jù)培訓(xùn)經(jīng)理的要求，開發(fā)并管理內(nèi)外部培訓(xùn)講師資源；根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求，收集、評估并推薦相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料；開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道；建立與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系；確保內(nèi)外部培訓(xùn)資源的豐富性與適用性； 3、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施：組織具體培訓(xùn)項(xiàng)目的執(zhí)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)內(nèi)容的整體規(guī)劃、需求調(diào)查、準(zhǔn)備培訓(xùn)材料、組織培訓(xùn)場地與培訓(xùn)設(shè)備、安排培訓(xùn)講師、組

20、織落實(shí)培訓(xùn)會(huì)務(wù)及其他行政事務(wù)，做好培訓(xùn)效果的評估，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展； 4、培訓(xùn)授課：了解學(xué)員需求，參與培訓(xùn)授課，編制培訓(xùn)講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計(jì)課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程； 5、員工職業(yè)生涯規(guī)劃：根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助人力資源部與業(yè)務(wù)部門策劃員工職業(yè)生涯的執(zhí)行方案，開發(fā)員工中長期培訓(xùn)發(fā)展的渠道、協(xié)助辦理各類相關(guān)手續(xù)，輔助員工內(nèi)外部教育、培訓(xùn)、自我學(xué)習(xí)的開展； 6、培訓(xùn)效果總結(jié)：做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋；分析總結(jié)培訓(xùn)工作，提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理化建議；編制并定期提交培訓(xùn)報(bào)表，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并定期提交分析報(bào)告。 任職條件

21、1、教育背景：人力資源、電子相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)歷，三年以上電子行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、知識(shí)/技能：熟悉員工培訓(xùn)制度建設(shè)、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗(yàn)；熟知人力資源各項(xiàng)模塊，能依據(jù)公司實(shí)際情況有效制定中長期培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運(yùn)用辦公軟件。 4、素質(zhì)要求： 1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的

22、原因，并且能 通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)； 2）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)； 3）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源。 以下信息為 電子微電子人力資源培訓(xùn)講師 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、培訓(xùn)需求調(diào)查：參與培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解培訓(xùn)學(xué)員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓(xùn)內(nèi)容； 2、培訓(xùn)內(nèi)容策劃：根據(jù)培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)講義，準(zhǔn)備學(xué)習(xí)材料，收集與課程相關(guān)的資料、信息、案例、活動(dòng)，深刻理解并有效整合培訓(xùn)內(nèi)容，設(shè)計(jì)培訓(xùn)授課方式，確保培訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性與生動(dòng)性，確保培訓(xùn)方式

23、符合學(xué)員學(xué)習(xí)習(xí)慣； 3、培訓(xùn)授課：準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，專業(yè)并生動(dòng)地進(jìn)行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓(xùn)課程； 4、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施：協(xié)助培訓(xùn)組織者做好培訓(xùn)場地與培訓(xùn)設(shè)備的布置、協(xié)助落實(shí)培訓(xùn)會(huì)務(wù)、做好培訓(xùn)效果評估，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利開展。 任職條件1、教育背景：電子相關(guān)專業(yè)、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上電子行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，能熟練應(yīng)用PPT制作培訓(xùn)教案、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力。 4、素質(zhì)要求： 1）人際理解與溝通能力：善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人

24、，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能 通過傾聽與觀察預(yù)測他人的反應(yīng)； 2）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)； 3）影響力：能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人。以下信息為 電子微電子人力資源人事 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、員工流動(dòng)：依據(jù)國家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入司、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理，包括資格申請報(bào)批、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止、變更，檔案轉(zhuǎn)移，戶口或工作

25、居住證的辦理或轉(zhuǎn)移，社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的接納和轉(zhuǎn)移等；負(fù)責(zé)與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動(dòng)提供及時(shí)的服務(wù)支持； 2、員工福利（含保險(xiǎn)）:根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工福利相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工福利物品、勞保防護(hù)用品的采購申請、發(fā)放及登記，保證員工福利工作的順利開展；負(fù)責(zé)員工各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及各項(xiàng)保險(xiǎn)報(bào)表的編制，并為員工勞動(dòng)保險(xiǎn)方面的爭議提供證明材料，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 3、檔案信息：根據(jù)公司檔案管理的規(guī)定及規(guī)范，負(fù)責(zé)建立、維護(hù)并適時(shí)更新公司的人力資源檔案（包括員工登記表、身份證、述職記錄、勞動(dòng)合同、績效考評記錄、學(xué)歷證書等），

26、為有關(guān)方面提供相關(guān)人事證明，進(jìn)行人事信息的統(tǒng)計(jì)匯總，并做好檢查、封存工作；保證人力資源檔案及信息的完整與及時(shí)更新； 4、員工紀(jì)律：根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負(fù)責(zé)出勤及休假信息的收集、核實(shí)、匯總、統(tǒng)計(jì)，并將有關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)上級審核，執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；確保公司紀(jì)律規(guī)定的準(zhǔn)確落實(shí)； 5、員工關(guān)系：根據(jù)國家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策，負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴，參與員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；維護(hù)公司的形象及合法權(quán)益；負(fù)責(zé)組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的

27、要求。 任職條件1、教育背景：電子、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：掌握相應(yīng)的人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和一定的英語應(yīng)用能力，具有較強(qiáng)的閱讀、寫作和表達(dá)能力。 4、素質(zhì)要求： 1) 客戶服務(wù)導(dǎo)向：能夠主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求等，對客戶的問題作出快速反應(yīng)，同時(shí)按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供各項(xiàng)人事服務(wù)； 2）規(guī)范導(dǎo)向：注重秩序，工作中嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，并能夠及時(shí)檢驗(yàn)自身工作及相關(guān)信息的精確度； 3）人際理解與溝通能力：正確理解別人的感受和想

28、法，善于傾聽，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，理解他人思想和行為背后的深層原因。以下信息為 電子微電子人力資源績效 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、設(shè)計(jì)與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法：充分了解公司業(yè)務(wù)流程，結(jié)合公司價(jià)值導(dǎo)向和業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，正確理解和解釋公司現(xiàn)有考評標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵，協(xié)助內(nèi)外部相關(guān)部門設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系與考核指標(biāo)；掌握考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及考評實(shí)施的原則和主要方法，并組織對考評參與者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高考評的接受度及實(shí)施的效率； 2、組織執(zhí)行考核工作：根據(jù)業(yè)績考核管理制度，組織各部門按時(shí)完成考核工作，下發(fā)考核文件文檔，提醒考核期限，按時(shí)回收考核結(jié)果，監(jiān)督輔助考核面談工作的開展，受理考核爭議，協(xié)助部門經(jīng)

29、理進(jìn)行爭議處理與協(xié)調(diào)，確保考核工作按計(jì)劃得到有序執(zhí)行； 3、管理考評信息：根據(jù)公司檔案管理規(guī)范，對考評文檔進(jìn)行收集和有效管理，保證收集的及時(shí)性和文檔的完整性；獨(dú)立維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；協(xié)助考核結(jié)果的應(yīng)用，及時(shí)提交薪酬與培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)崗位，協(xié)助考核結(jié)果的應(yīng)用，能為人力資源決策提供信息支持； 4、建設(shè)考評體系：正確理解及執(zhí)行已有的考評管理制度，在清楚公司目前考評體系的基本內(nèi)容及其內(nèi)涵的基礎(chǔ)上，正確答復(fù)員工提出的有關(guān)考評的各種咨詢，為人力資源體系建設(shè)提供有效建議并予以實(shí)施，確保考評體系的不斷完善。 任職條件 1、教育背景：電子、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)

30、驗(yàn)：有三年以上電子行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上的績效管理經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：熟悉公司的人力資源政策，熟練掌握績效考核的方法、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定方法及考評理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析方法；熟練使用OFFICE辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 4、素質(zhì)要求： 1）思維能力：能夠發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因，找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系，逐步排除不太相關(guān)的信息，對問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位； 2）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源； 3）人際理解與溝通能力：正確理解別人的感受和想法，善于傾聽，并且能夠理解他人思想和行為背后的深層原因。以下信息為 電子微電子人力資源薪酬 的職責(zé)和任職條件

31、 職責(zé) 1、薪酬政策及體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行：通過定期收集和分析行業(yè)的市場薪酬數(shù)據(jù)和信息，為公司制定激勵(lì)性的薪酬福利政策、制度和調(diào)整方案等提供數(shù)據(jù)和信息支持；負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析及崗位評估，依據(jù)崗位評估數(shù)據(jù)、公司的業(yè)務(wù)發(fā)展情況和薪酬策略，協(xié)助人力資源經(jīng)理制定具體的薪酬體系設(shè)計(jì)方案，并落實(shí)到制度規(guī)范上，負(fù)責(zé)薪酬體系的執(zhí)行與管理，以建立具有外部競爭性及內(nèi)部公平性的薪酬體系，確保薪酬激勵(lì)目的的實(shí)現(xiàn)； 2、薪酬計(jì)算與發(fā)放：依據(jù)公司的薪酬管理制度、實(shí)施細(xì)則、員工出勤情況及績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)計(jì)算及匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)，提供月薪資發(fā)放單據(jù)，定期編制公司勞動(dòng)報(bào)酬工資表，以建立工資臺(tái)帳并發(fā)放工資，保證員工

32、報(bào)酬的及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放； 3、福利金繳納及手續(xù)辦理：根據(jù)國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、公司薪酬福利政策與制度，負(fù)責(zé)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金等員工法定福利項(xiàng)目的信息采集、報(bào)表填制等工作，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理員工各項(xiàng)保險(xiǎn)、公積金的轉(zhuǎn)入、變更等相關(guān)手續(xù)及各福利項(xiàng)目的繳納；確保及時(shí)完成手續(xù)辦理及準(zhǔn)確繳納各福利項(xiàng)目； 4、薪酬預(yù)算與人工成本統(tǒng)計(jì)：在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，收集、匯總公司內(nèi)部的歷史薪酬數(shù)據(jù)，定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析，提出合理化建議，提交有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；為合理控制薪酬整體水平提供數(shù)據(jù)支持。 任職條件1、教育背景：人力資源管理、財(cái)會(huì)或電子相關(guān)

33、專業(yè)本科學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年以上的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：掌握國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、人力資源管理（特別是薪酬方面）及財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉公司的人力資源政策，熟練掌握薪酬計(jì)算及報(bào)表編制方法；熟練運(yùn)用OFFICE辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 4、素質(zhì)要求：1）規(guī)范導(dǎo)向：注重秩序，工作中嚴(yán)格按規(guī)范進(jìn)行操作，并能夠及時(shí)檢驗(yàn)自身工作及相關(guān)信息的精確度；2）客戶服務(wù)導(dǎo)向：按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供服務(wù)，在問題出現(xiàn)時(shí)能夠作出快速反應(yīng)，坦誠地承認(rèn)問題的存在并誠懇地幫助客戶解決問題；3）組織意識(shí)：了解組織中正式的權(quán)力結(jié)構(gòu)、運(yùn)轉(zhuǎn)方式、主要人物的職權(quán)范

34、圍。以下信息為 電子微電子人力資源招聘 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展策略，獨(dú)立進(jìn)行人力資源需求調(diào)查和資料的收集與分析；協(xié)助主管設(shè)計(jì)人力資源需求分析方案（或部門人力需求計(jì)劃），以提高招聘工作的預(yù)見性； 2、招聘活動(dòng)組織：協(xié)助主管制訂招聘計(jì)劃、策劃招聘活動(dòng)，獨(dú)立組織完成招聘活動(dòng)，并靈活處理招聘過程中的突發(fā)事件，確保招聘效果，并及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)，合理控制費(fèi)用； 3、人員甄選：根據(jù)國家勞動(dòng)法規(guī)和公司招聘流程，獨(dú)立設(shè)計(jì)一般面試方案，熟練地掌握基本面試考核的方法和技巧，根據(jù)公司政策和用人標(biāo)準(zhǔn)處理應(yīng)聘材料，獨(dú)立進(jìn)行面試考核，確保新員工的試用通過率達(dá)到公

35、司的要求； 4、招聘流程與隊(duì)伍建設(shè)：總結(jié)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，并對參與招聘業(yè)務(wù)的人員進(jìn)行面試技能培訓(xùn)；提高招聘活動(dòng)的效率，確保流程的規(guī)范性，降低招聘的錯(cuò)誤率； 5、招聘信息平臺(tái)的建設(shè)：熟悉公司招聘信息系統(tǒng)的內(nèi)容，能夠及時(shí)收集外部招聘渠道、內(nèi)部業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)面試人員等招聘信息，及時(shí)維護(hù)和更新現(xiàn)有的招聘信息平臺(tái)；確保招聘信息的全面性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性。 任職條件1、教育背景：電子相關(guān)專業(yè)或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上電子行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、知識(shí)/技能：熟悉國家勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)、公司概況、公司人力資源政策、崗位用人

36、標(biāo)準(zhǔn)，掌握招聘面試技能。 4、素質(zhì)要求：1）人際理解與溝通能力：正確理解別人的感受和想法，善于傾聽，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，并且善于制造機(jī)會(huì)去接觸和了解他人；2）客戶服務(wù)導(dǎo)向：關(guān)注客戶，與客戶保持溝通，主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求等，對客戶的問題作出快速反應(yīng)；3）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源。以下信息為 電子微電子人力資源教材開發(fā)管理 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、課題開發(fā)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助培訓(xùn)總監(jiān)進(jìn)行培訓(xùn)體系需求調(diào)研，參與培訓(xùn)規(guī)劃的整體建設(shè)，根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃擬定培訓(xùn)課程開發(fā)計(jì)劃，進(jìn)行相關(guān)課題的市場調(diào)查，收集市場資料、調(diào)查

37、并評估培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)講師、整合企業(yè)內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)資料、挖掘內(nèi)部講師資源，擬定課題方向與課題需求，編制課題開發(fā)研究報(bào)告，經(jīng)培訓(xùn)總監(jiān)審核通過后，組織編制培訓(xùn)教案； 2、教材開發(fā)與引進(jìn)：負(fù)責(zé)指派人員進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，根據(jù)培訓(xùn)需求設(shè)置課程、設(shè)計(jì)和策劃教材與課件，審核開發(fā)腳本，對所開發(fā)課程進(jìn)行評估和修改；對教材市場進(jìn)行調(diào)查和評估，提供教材引進(jìn)建議，引進(jìn)國內(nèi)外各類教學(xué)技術(shù)和教學(xué)內(nèi)容； 3、教材管理：負(fù)責(zé)建立并維護(hù)教材檔案（紙質(zhì)、電子），監(jiān)督制作可視教材，落實(shí)教材印刷的組織與審核工作，協(xié)助新培訓(xùn)模式實(shí)施（E-learning）過程中的學(xué)習(xí)內(nèi)容管理、權(quán)限管理等工作，為培訓(xùn)活動(dòng)提供系統(tǒng)的教材及內(nèi)容支持； 4、講

38、師管理：根據(jù)公司講師管理制度，負(fù)責(zé)所開發(fā)課程授權(quán)講師的選拔、培養(yǎng)和管理，協(xié)調(diào)講師安排，實(shí)施講師培訓(xùn)；維護(hù)管理公司內(nèi)外承擔(dān)教育培訓(xùn)工作的咨詢顧問，確保講師管理制度的有效執(zhí)行。 任職條件1、教育背景：電子相關(guān)專業(yè)或人力資源本科以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少一年教材開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：能熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；熟練使用和人事管理軟件和OFFICE辦公軟件；具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力。 4、素質(zhì)要求： 1）信息搜集：分析任務(wù)要求，擬定信息搜索的渠道與方法，系統(tǒng)地進(jìn)行調(diào)查、分析、研究； 2）思維能力：能夠?qū)?fù)雜問題進(jìn)行有

39、效分解，使之更容易被理解與把握，并能根據(jù)自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)； 3）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源。以下信息為 電子微電子IT支持信息技術(shù)總監(jiān) 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 1、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司整體戰(zhàn)略制定，并根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，協(xié)助、指導(dǎo)并維護(hù)IT系統(tǒng)戰(zhàn)略與操作規(guī)劃，確保IT發(fā)展規(guī)劃與業(yè)務(wù)計(jì)劃符合企業(yè)目前的發(fā)展需求，以支持企業(yè)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 2、系統(tǒng)架構(gòu)規(guī)劃：組織開發(fā)并維護(hù)企業(yè)信息系統(tǒng)的架構(gòu)，確定數(shù)據(jù)交換、溝通、軟件、信息系統(tǒng)內(nèi)部連接等業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則； 3、信息系統(tǒng)建設(shè)：制定系統(tǒng)的采購、安裝、使用等環(huán)節(jié)的政策及管理制度，

40、對信息系統(tǒng)的評估、選型、安裝、維護(hù)提出指導(dǎo)性建議，并參與所有IT采購合同的決策，確保信息系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)范性； 4、內(nèi)部IT服務(wù)支持：向公司各層面宣傳推廣信息技術(shù)系統(tǒng)的政策、管理規(guī)定，并提供關(guān)于信息技術(shù)的相關(guān)咨詢、使用培訓(xùn)，推動(dòng)并監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部信息技術(shù)資源的建立及充分利用，為企業(yè)各級員工創(chuàng)建良好的IT應(yīng)用平臺(tái)； 5、系統(tǒng)安全及災(zāi)難恢復(fù)：制定信息系統(tǒng)安全及災(zāi)難恢復(fù)的政策和程序，并監(jiān)督企業(yè)IT系統(tǒng)設(shè)備的保護(hù)保養(yǎng)，確保信息系統(tǒng)的完整性與安全性，發(fā)展并維系全公司范圍內(nèi)災(zāi)難恢復(fù)功能的工作規(guī)劃與計(jì)劃，確保災(zāi)難恢復(fù)的及時(shí)性和有效性； 6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與跨部門協(xié)作：在預(yù)算及人力資源政策的框架下，招聘、培訓(xùn)、激勵(lì)、考核所

41、轄管理團(tuán)隊(duì)，確保團(tuán)隊(duì)的績效；與相關(guān)部門溝通與協(xié)作，建立良好的跨部門協(xié)作支持關(guān)系，維護(hù)、開拓內(nèi)外部業(yè)務(wù)資源，支持部門整體業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)； 7、成本預(yù)算管理：制定IT系統(tǒng)年度預(yù)算，通過監(jiān)督IT資源的使用、采購成本控制、IT日常運(yùn)作、IT供應(yīng)商管理等業(yè)務(wù)的開展控制IT成本，降低風(fēng)險(xiǎn)。 任職條件1、教育背景：計(jì)算機(jī)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：八年以上管理經(jīng)驗(yàn)；具備豐富的IT部門管理或項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，具備為中大型企業(yè)提供IT咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、知識(shí)/技能：熟知現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，了解戰(zhàn)略制定、運(yùn)作管理、人事及財(cái)務(wù)管理知識(shí)；精通數(shù)據(jù)處理方法及流

42、程，精通計(jì)算機(jī)軟件及硬件系統(tǒng)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開發(fā)、可行性研究及軟件開發(fā)、測試、評估、操作管理；掌握商業(yè)流程分析與設(shè)計(jì)；具備良好的口語與書面表達(dá)溝通能力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力與影響力、邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力。 4、素質(zhì)要求: 1）影響力：能夠巧妙地采用多種方式影響他人； 2）成就導(dǎo)向：在仔細(xì)權(quán)衡代價(jià)和收益的基礎(chǔ)上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)； 3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的順利完成。以下信息為 電子微電子IT支持信息安全工程師 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 任職條件 1、信息安全制度建設(shè)：根據(jù)企業(yè)不同

43、類型的業(yè)務(wù)所需要的安全系數(shù)和水準(zhǔn)，為企業(yè)建立安全體系并制定具體的信息安全策略，為公司的信息安全標(biāo)準(zhǔn)提出建議，建立信息安全事件處理流程，并定期檢查信息安全制度的執(zhí)行情況； 2、信息安全系統(tǒng)建設(shè)：根據(jù)公司信息安全策略，采購、搭建合適的防火墻、入侵檢測系統(tǒng)、相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)和交換設(shè)備及相關(guān)的安全系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，針對各項(xiàng)業(yè)務(wù)的安全解決方案，設(shè)置員工相應(yīng)的系統(tǒng)權(quán)限和安全等級，建立企業(yè)信息安全系統(tǒng)； 3、日常維護(hù)與改進(jìn)：執(zhí)行信息安全監(jiān)測，快速響應(yīng)緊急突發(fā)事件，調(diào)查處理信息安全事件，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并對網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用等的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行改進(jìn)與優(yōu)化，維護(hù)信息安全體系并預(yù)防安全隱患； 4、信息安全培訓(xùn)：跟

44、蹤最新信息安全理念與安全動(dòng)態(tài)，編制培訓(xùn)教材，開展針對內(nèi)部員工的信息安全意識(shí)培訓(xùn)，宣傳信息安全知識(shí)，提高員工的信息安全意識(shí)。 1、教育背景：網(wǎng)絡(luò)、信息安全、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：有大型信息系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)、方案集成、安全風(fēng)險(xiǎn)評估經(jīng)驗(yàn)，三年以上信息安全相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：具有CISP等相關(guān)安全認(rèn)證證書，掌握各類安全管理標(biāo)準(zhǔn)，熟練掌握計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，熟悉加密技術(shù)、安全審計(jì)等，具備良好的英語表達(dá)能力。 4、素質(zhì)要求:1）思維能力：能夠發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因以及可能引發(fā)的不同后果，找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系，逐步排除不太相關(guān)的信息，對問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位；2）團(tuán)隊(duì)合作：愿意

45、幫助其他成員解決所遇到的問題，并且無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；3）主動(dòng)性：具備提前行動(dòng)的意識(shí)，以避免問題的發(fā)生。以下信息為 電子微電子IT支持網(wǎng)絡(luò)安全工程師 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 任職條件 1、網(wǎng)絡(luò)安全策略的執(zhí)行：針對網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)與公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)安全方案，設(shè)置防火墻、帳號(hào)、口令等安全策略，并定期進(jìn)行更新維護(hù)，確保公司網(wǎng)絡(luò)的安全； 2、網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)：根據(jù)安全策略，執(zhí)行公司業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)（如網(wǎng)站、BBS、游戲服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等）及內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的安全防護(hù)及安全集成，并預(yù)防和及時(shí)解決網(wǎng)絡(luò)攻擊、入侵等問題，維護(hù)公司業(yè)務(wù)的正常開展與信息的安全； 3、網(wǎng)絡(luò)安全改進(jìn)：定期檢查和加固相關(guān)服務(wù)系統(tǒng)的安全

46、性能，定期進(jìn)行安全掃描，查找安全漏洞，定期對全網(wǎng)主機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行安全評估，提出漏洞修復(fù)建議，協(xié)助系統(tǒng)管理員及時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)及應(yīng)用軟件的升級或修補(bǔ)； 4、資料收集：關(guān)注最新安全動(dòng)向，收集網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)資料，總結(jié)網(wǎng)絡(luò)安全事故，根據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)安全狀況，提出改進(jìn)建議。 1、教育背景：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上網(wǎng)絡(luò)安全方面工作經(jīng)驗(yàn)，有防病毒軟件公司或?qū)I(yè)網(wǎng)絡(luò)安全公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、知識(shí)/技能：精通TCP/IP網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，熟悉主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理操作和UNIX系統(tǒng)的配置管理，了解國內(nèi)外安全標(biāo)準(zhǔn)和安全產(chǎn)品體系，熟悉主流網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)品的安裝調(diào)試和維護(hù)管理操作，具備良好的自學(xué)能力、

47、獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，工作踏實(shí)勤懇，責(zé)任心強(qiáng)，有信息系統(tǒng)安全設(shè)計(jì)、方案集成、安全風(fēng)險(xiǎn)評估經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求:1）思維能力：能夠發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因以及可能引發(fā)的不同后果，找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系，逐步排除不太相關(guān)的信息，對問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位；2）團(tuán)隊(duì)合作：愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，并且無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員；3）主動(dòng)性：具備提前行動(dòng)的意識(shí)，以避免問題的發(fā)生。以下信息為 電子微電子IT支持網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)管理 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 任職條件 1、IT規(guī)劃的執(zhí)行：根據(jù)公司網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與業(yè)務(wù)需要，執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)及系統(tǒng)的組建、安裝、調(diào)試、調(diào)整，及時(shí)反饋與溝通調(diào)整網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃中問題

48、，確保IT工具的良好使用； 2、流程與制度的完善：根據(jù)規(guī)范、流程以及產(chǎn)品說明等實(shí)施網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)服務(wù)器的日常維護(hù)、配制、安裝等，在實(shí)踐中不斷完善、優(yōu)化部門流程與制度，提高所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的效率； 3、網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)的優(yōu)化：通過分析網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)在性能容量、可靠性、安全性等方面的問題，提出優(yōu)化改進(jìn)方案，以提高工作效率、綜合利用率、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)作效率等； 4、日常維護(hù)：及時(shí)解決網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)日常維護(hù)工作中發(fā)生的各類問題，并整理收集問題解決方案等材料，降低故障率； 5、IT技能培訓(xùn)：編制公司計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、常用軟件和其它管理軟件使用教材，并對用戶進(jìn)行培訓(xùn)，提高公司的整體IT應(yīng)用能力。 1、教育背景：計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

49、。 2、經(jīng)驗(yàn)：二年以上網(wǎng)絡(luò)與信息系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：掌握數(shù)據(jù)庫知識(shí)，精通windows2000server等常見服務(wù)器軟件的管理與配置，掌握網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與監(jiān)控技術(shù)，熟悉各種辦公軟件和硬件,精通計(jì)算機(jī)常見故障的解決，掌握網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和制作。 4、素質(zhì)要求：1）思維能力：能夠發(fā)現(xiàn)事件的多種可能的原因以及可能引發(fā)的不同后果，找出復(fù)雜事物之間的聯(lián)系，逐步排除不太相關(guān)的信息，對問題進(jìn)行準(zhǔn)確定位；2）團(tuán)隊(duì)合作：愿意與他人合作，主動(dòng)與其他成員進(jìn)行溝通交流，共同分享信息、知識(shí)、資源；3）主動(dòng)性：及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并快速采取應(yīng)對行動(dòng)。 以下信息為 電子微電子IT支持硬件與基礎(chǔ)維護(hù)工程師 的職責(zé)和任

50、職條件 職責(zé) 任職條件 1、基礎(chǔ)信息系統(tǒng)的實(shí)施：根據(jù)公司信息系統(tǒng)規(guī)劃與業(yè)務(wù)需要，組織實(shí)施電話系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)、安防系統(tǒng)等的安裝、調(diào)試、調(diào)整等工作，支持公司人事管理等相關(guān)業(yè)務(wù)的高效開展； 2、基礎(chǔ)信息系統(tǒng)的管理：根據(jù)行政人事的相應(yīng)制度及計(jì)算機(jī)硬件管理制度等，進(jìn)行電話分機(jī)、電話號(hào)碼、門禁卡、監(jiān)控權(quán)限等的分配與維護(hù)、管理，并優(yōu)化流程，提高效率，支持公司的安全運(yùn)營； 3、硬件維護(hù)與管理：及時(shí)響應(yīng)用戶的需求，及時(shí)排除突發(fā)故障，并對用戶進(jìn)行操作指導(dǎo)，按照維護(hù)保養(yǎng)制度進(jìn)行計(jì)算機(jī)硬件及外設(shè)（電腦主機(jī)、顯示器、打印機(jī)等）的日常維護(hù)，并根據(jù)人事行政制度進(jìn)行計(jì)算機(jī)的安裝、管理等； 4、技能的培訓(xùn)：根據(jù)基礎(chǔ)信息系統(tǒng)各模

51、塊的說明書、操作手冊以及實(shí)際工作總結(jié)等，編制供內(nèi)部客戶使用的操作規(guī)范與說明，并對內(nèi)部客戶進(jìn)行培訓(xùn)，提高基礎(chǔ)信息系統(tǒng)的使用效率； 5、采購支持：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)與系統(tǒng)需求，向采購部門提出基礎(chǔ)信息建設(shè)的設(shè)備要求、設(shè)備狀況反饋意見，協(xié)助做好供應(yīng)商的考核，協(xié)助采購部門完成設(shè)備的采購工作。 1、教育背景：計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：兩年以上計(jì)算機(jī)硬件等基礎(chǔ)IT設(shè)備維護(hù)經(jīng)驗(yàn)。 3、知識(shí)/技能：了解現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟練掌握計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)、電話系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等的配置與維護(hù)。 4、素質(zhì)要求:1）客戶服務(wù)導(dǎo)向：能夠主動(dòng)跟蹤、了解客戶的問題、要求，并按照相應(yīng)規(guī)定或規(guī)范，友好地為客戶提供各類專業(yè)服務(wù)；

52、2）主動(dòng)性：能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題所在，并快速采取行動(dòng)；3）思維能力：能夠根據(jù)自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和常識(shí)，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實(shí)質(zhì)。 以下信息為 電子微電子財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)總監(jiān) 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 任職條件 1、參與公司重大財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)問題的決策：參與制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案；參與公司重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策；根據(jù)公司內(nèi)部各類項(xiàng)目的可行性報(bào)告準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)評估；掌握和了解公司內(nèi)外動(dòng)態(tài)，及時(shí)向總經(jīng)理反映，并提出建議；根據(jù)權(quán)限參與經(jīng)營決策和資金決策； 2、組織制定公司財(cái)務(wù)政策與財(cái)務(wù)制度：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定財(cái)務(wù)規(guī)劃；負(fù)責(zé)指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門制定和完善財(cái)務(wù)政策和管理制度；組織監(jiān)督各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況；參與公司重大財(cái)務(wù)

53、問題的決策，提出專家性意見；制定稅務(wù)籌劃方案，協(xié)調(diào)落實(shí)稅務(wù)繳納情況，規(guī)避公司的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并組織實(shí)施； 3、主持編制、下達(dá)并監(jiān)督財(cái)務(wù)收支計(jì)劃：支持編制年度資金使用及運(yùn)作計(jì)劃、信貸計(jì)劃，擬定資金籌措方案；執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計(jì)劃實(shí)施情況；按月、季、年分析各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況；定期編制各類財(cái)務(wù)、資金運(yùn)行分析報(bào)告；負(fù)責(zé)向金融機(jī)構(gòu)融資的相關(guān)工作；有效同當(dāng)?shù)毓ど?、稅?wù)、銀行及相關(guān)外部機(jī)構(gòu)建立友好關(guān)系； 4、管理公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算與成本核算：根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門編制財(cái)務(wù)預(yù)算；審核財(cái)務(wù)預(yù)算、成本計(jì)劃、利潤計(jì)劃；根據(jù)公司經(jīng)營情況，指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門修正財(cái)務(wù)預(yù)算；監(jiān)督公司整體預(yù)算執(zhí)行情況；指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門定

54、期組織財(cái)務(wù)決算；監(jiān)督財(cái)務(wù)部門組織成本核算； 5、財(cái)務(wù)監(jiān)督與會(huì)計(jì)監(jiān)督、資產(chǎn)管理：對不良債權(quán)處置提出指導(dǎo)性意見；定期指導(dǎo)下級組織資金清查，監(jiān)督分析資金流向，確保資金的合理使用和安全增值；監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)、現(xiàn)金出納管理；盤活存量資產(chǎn)，提高公司資產(chǎn)的優(yōu)良性； 6、部門內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)的需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，合理配置人力資源，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。 1、教育背景：本科以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)及相關(guān)專業(yè)，注冊會(huì)計(jì)師或高級會(huì)計(jì)師及以上職稱。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年的財(cái)務(wù)部門同等管理職位經(jīng)驗(yàn)；三年以上

55、電子行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、知識(shí)/技能：具備豐富的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)成本分析、財(cái)務(wù)核算等財(cái)務(wù)管理工作，有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)感覺，有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析和內(nèi)部審計(jì)能力、較強(qiáng)的研究策劃能力和市場判斷能力，并能依此降低企業(yè)的資金營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)，熟悉國家各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)、金融法規(guī)和政策，有資本運(yùn)作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的法律、管理等方面理論知識(shí)。 4、素質(zhì)要求：1）影響力：能夠巧妙地采用多種方式影響他人；2）成就導(dǎo)向：在仔細(xì)權(quán)衡代價(jià)和收益的基礎(chǔ)上作出某種決策，為了使公司獲得較大利益，甘愿承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：3）領(lǐng)導(dǎo)能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的順利完成。以下信息為 電子微電子財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì) 的職責(zé)和任職條件 職責(zé) 任職條件 1、財(cái)務(wù)制度建設(shè)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)及財(cái)務(wù)工作規(guī)范，協(xié)助上級擬定、修訂各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，監(jiān)督指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行相關(guān)制度，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)； 2、財(cái)務(wù)預(yù)算與決算：協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算的組織與編制工作，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況，參與公司決算管