1、1 .本課程的主要內容是： 1勞動紀律制度員工的工作管理方法違反紀律員工的工作管理方法2員工休假制度3工資待遇，2 .第三章勞動紀律制度，3 .員工的工作管理方法，(1)，違反紀律的員工的工作管理方法，(2)，勞動紀律制度，4 .(1)，員工的工作管理方法，1， 工作二、員工請休假管理，三、請休假審查，四、員工考勤、五、獎懲、五、一、工作集團公司各部門建立健全的工作等級制度，把工作情況作為員工年度考核、獎懲、退休及職務、等級和工資調整的依據(jù)之一。 (一)、員工的工作管理方法，一、公司員工必須嚴格遵守公司的工作和休假、休假和銷售休假制度，準時上班，認真履行工作，不得無故遲到、早退、缺勤。 2、工

2、作人員必須根據(jù)工作實際，忠實地反映員工的上班情況。 工作的內容包括被工作者、上班時間、休假、休假。 6、員工休假，分為休假、病假、探親假、結婚假、撫恤金假、產假、看護假、工傷假等，具體規(guī)定如下： 2、員工要求休假管理，1、休假員工需要私人處理的情況下，請休假休假一次在20天以內。 2、病假員工因病需要治療或休息，可以辦理病假。 病假一次假最長在7天以內，休假時必須附上縣級以上醫(yī)院疾病診斷證明書，符合醫(yī)療期間規(guī)定的，按照集團公司醫(yī)療期間的規(guī)定執(zhí)行。 請休假和具體規(guī)定。 7、2、員工請休假管理。 (1)工作了一年的員工，沒有和配偶在一起，可以享受配偶的探親假期。因為和父母不在同一居住地，所以可以享

3、受探親歸鄉(xiāng)的假期。 父母和配偶在同一居住地，只能享受一種探親假期。 (2)員工訪問配偶的，每年給一人探親假，假期為30天。 (3)未婚員工探望父母，每年休一次假，休二十天假。 如果有工作的必要，就不能在那一年休假。 兩年可以休一次假，假期不超過45天。 (4)已婚員工訪問父母的，每四年給一次假，休假為20天。 (5)總部派駐或調動翼鋼、榆鋼，家人為嘉峪關員工，在翼鋼、榆鋼工作半年，可以享受到回總部的返鄉(xiāng)假期。 翼鋼員工每年休假兩次，每次30天的榆鋼員工，原則上每年休假四次，每次休假十天。 (6)派駐海外的員工從當年沒有探親假的第二年開始，每年享受回鄉(xiāng)(或返鄉(xiāng)，以下相同)假期，假期將派遣40天(

4、包括路線)駐國外合資公司的員工，在合資公司休假。 (7)返鄉(xiāng)假期包括節(jié)假日和法定假日，根據(jù)距離和交通情況適當給予往返假期。 3、探親假、8、4、結婚假、5、撫慰假、(1)員工可以為了結婚申請結婚假。 (二)申請結婚假期必須附上工會發(fā)行的結婚證書。 (3)結婚假期一般為三天，雙方不在同一居住地的，可以根據(jù)路線情況給予往返假期。 (4)晚婚假期為三十天，不享受旅行假期。(1)職工因父母、配偶、子女及配偶的親屬死亡，或祖父母、兄弟姐妹等其他親屬死亡，可以休慰勞假。 (2)撫恤金休假為三天，可以根據(jù)旅行情況給予往返休假。 二、職工休假管理、9.二、職工休假管理、6、產假、7、護理假、8、工災假、女職工

5、實施了生產或預產手術，因此可以休產假。 一般分娩為休假90天，生雙胞胎的人和實施剖腹產的人分別為15天，晚育者(已婚女性員工24歲以上的初育者為產假、晚育假、獎勵假共計150天)。 (1)員工因配偶產下，可以申請護理假。 (2)護理假一般為15天，晚婚增加為5天，休假為20天。 員工因為工傷必須治療或休息，可以休工傷假。要求10、3、休假審查許可，一、二級機關工作人員，1天內工作區(qū)或社團教室領導接受審查休假23天由最高工作長或部門領導批準的休假3天以上由公司領導批準。 機關處理室的工作人員，如果半天內各課的領導接受審查的休息超過半天，部門(處理室)的領導就進行了審查。 原則上500公里以內的各

6、種假期不能享受課程假期。 2、職工休假必須事先申請，在特殊情況下不能事先休假的，應在休假當天用電話等方式休假，同意后，可以委托他人辦理手續(xù)。 11，4，員工考勤，1，沒有按規(guī)定時間上班的人遲到或早退遲到，早退14小時，缺勤半天，遲到，早退4小時以上，缺勤1天應對。 員工開始工作的時間是每月一日到月末的最后一天。 2、實施月薪標準的單位為，全部工作時，工作天數(shù)以20.83計算的缺勤時，工作天數(shù)=20.83-實際的缺勤日(員工的假日不是缺勤)。 實施日薪標準的單位，輪班工作者的上班天數(shù)按輪班工作數(shù)計算，專職工作者按通常工作的上班天數(shù)(不包括休息日)計算。 12、5、獎懲、1、各部門妥善保管員工的虛

7、假通知書、診斷證明書等證明書，擅自離開工作單位的人都必須缺勤處理員工休假期滿后，立即辦理銷售休假手續(xù)，過期不回來的人必須缺勤處理2、違反以上規(guī)定和審查權限申請假手續(xù)的，審查相關負責人為0.2-1分，情節(jié)嚴重，離開原來的崗位。 13、一、違反紀律的種類、二、違反紀律的處理、甲類違反紀律行為(21 )、乙類違反紀律行為(15 )、丙類違反紀律行為(7)、違反紀律的工作人員的處理方法(2010年1月)、14、(7)故意破壞集體生產設施、設備、器具和公共物， 價值超過500元(8)以集團名義招攬欺詐，對集團造成損失和不良影響(9)參加或從其中雇傭或從中獲利(10 )未經(jīng)許可公開集團的決策、經(jīng)營、生產、

8、技術及其他秘密資料(11 ) 違反或玩忽職守造成的集體損失，金額或價值超過50萬元，或金額或價值不到50萬元構成重大責任事故罪，一、違反紀律的種類甲類違反紀律行為，(1)構成犯罪，但工廠外交通事故不承擔刑事責任的，(2)接受勞動教育(3)。 違反中華人民共和國治安管理處罰法，被公安機關行政拘留的；(4)公安機關承認吸毒行為的；(5)盜竊、侵占集體及他人財產，如此，價值超過500元的；(6)煽動吵架等行為，嚴重影響集體的生產、經(jīng)營、管理秩序有下列行為之一的，屬于甲類違反紀律行為： (21條)，15，(12 )職權濫用、私營不正、虛假行為對集體造成不良影響(13 )在工作時間在工作場所喝含酒的飲料

9、和賭博(14 )違反，引起他人重傷及以上人身事故，并負主要責任(13 ) 利用職務有吃、取、卡、需要等不良行為，情節(jié)嚴重(16 )連續(xù)曠工三天以上的工作日(17 )在公共場所展示、公布違法、侮辱性的標語、橫幅等物品，散布謠言， 用冒充危險情況等方法擾亂集團正常生產和工作秩序(18 )故意破壞集團計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)，引起網(wǎng)絡運行事故，入侵集團計算機網(wǎng)絡盜竊和修改數(shù)據(jù)(19 )一年內第二次發(fā)生乙類違反紀律的行為其他相當于上述情況程度的違反紀律行為(二十一)可以解除國家法律法規(guī)和集體規(guī)章制度規(guī)定的其他勞動合同。一、違紀種類甲類違紀行為，16，2，有下列行為之一的，屬于乙類違紀行為： (15條) (1)盜

10、竊、侵占集體及他人的財產，如此，因價值不足500元(2)違紀或未被許可，動用集體設備是很重要的故意損壞集體生產設施、設備、器具和公共物品，價值不到500元(4)煽動騷亂、吵架等行為，影響集體生產、經(jīng)營、管理秩序(5)沒有正當理由，不服從工作分配、調動、指揮或消極怠慢(6)。 對其他員工或其他集團相關人員施加威脅或威脅(7)利用職務，有吃、取、卡、要等不良行為，情節(jié)輕，一、違反紀律的種類乙類違反紀律的行為，17，(8)違反或玩忽職守引起的集團的重大損失， 金額和價值在10萬元以上50萬元以下的(9)連續(xù)曠工2個工作日(10 )捏造事實騙假，發(fā)行虛假的病假診斷證明(11 )因飲酒后出港或飲酒后違反

11、交通事故(12 )給別人造成輕傷，主要責任或者直接責任(12 ) 對集體互聯(lián)網(wǎng)防火墻、電子郵件地址服務器以及信息管理系統(tǒng)等擅自實施入侵和修改，并沒有造成重大結果；(14 )一年內第二次發(fā)生丙類違反紀律行為；(15 )其他相當于上述情況程度的違反紀律行為。 一、違反紀律的種類有乙類違反紀律的行為、18、3、以下行為之一的，屬于丙類違反紀律的行為： (7條) (1)在職場故意妨礙別人工作的(2)有工作時間、職場無理吵鬧等不合理的行為，造成不良影響(3)違反或職務怠慢引起的集體損失， 金額和價值在10萬元以下；(4)缺勤或累計缺勤的一個工作日；(5)未經(jīng)批準的擅自調動；(6)一年內第二次發(fā)生丁類違反

12、紀律行為；(7)其他相當于上述情況程度的違反紀律行為。 一、違反紀律的種類-違反丙類紀律的行為，19，4，有以下行為之一的，屬于違反丁類紀律的行為： (6條) (1)工廠內道路交通法規(guī)和集團違反工廠道路交通的規(guī)定；(2)在工作時間、工作場所睡覺、私事、打牌、下棋， 從事電腦游戲等未被許可的娛樂活動(3)擅自離開工作場所、離開工作場所、遲到、早退等違反勞動紀律的行為(4)工作時間、工作場所喧鬧、吵鬧，影響正常的生產、工作秩序(5)。 一、違紀種類丁類違紀行為，二十一、甲類違紀行為，解除勞動合同，不支付經(jīng)濟補償2 .乙類違反違紀行為，提出書面嚴厲警告，按情節(jié)輕重降級(降級)，調整或使用職場， 同時

13、可以給予2000元以上經(jīng)濟處罰的三、丙類違反紀律行為，提出書面警告，根據(jù)情節(jié)輕重降低等級，降低工資，同時可以給予5002000元經(jīng)濟處罰的四、丁類違反紀律行為，口頭警告，情節(jié)輕重二、違反紀律的處理，21，休假制度是指員工不參加勞動或工作，而是為了休息或自由支配的法定時間。 主要有節(jié)假日假、節(jié)假日假、非節(jié)假日假(工作、生病、結婚、生孩子、喪服、會面、產假)和年假四種。 第四章、職工休假制度、22、(二)、節(jié)假日假、(四)、年薪假(見下文)、(一)、節(jié)假日假、(三)、非假日假，現(xiàn)在的標準是每周休息5天、2天。 國家法定假日為元旦1日、春節(jié)3日、清明節(jié)1日、五一節(jié)1日、端午節(jié)1日、中秋節(jié)1日、國慶節(jié)

14、3日，共計11天。 員工年平均工作天數(shù)為20.83天。 另外，還有一部分工人享受的假日，如三八婦女節(jié)、教師節(jié)、少數(shù)民族節(jié)等。 因為工人的特殊情況，應該允許休息時間。詳細情況為員工考勤管理辦法，23，(4)，年假，24，(4)，年假，連續(xù)工作1，1年以上的員工享受帶薪休假。 其中，累計工作一年不到十年，全年休假五天滿10年不到20年，年假10天滿20年，年假15天。 2、國家法定假日、假日不計入年假假期。 3、員工有以下情況之一： (1)員工享受寒署假和季節(jié)性工作假，其休假天數(shù)大于年休假天數(shù)。 (二)員工休假20天以上，單位不按規(guī)定支付工資的。 (3)累計工作不足1年、病假2個月以上(4)累計工

15、作不足10年、病假累計3個月以上(5)累計工作20年以上的員工、病假累計4個月以上(6)年度內由集團公司安排的護理、療養(yǎng)性出國學習、調查、旅行(7)集團統(tǒng)計(四)、年假、25、1、員工假期可以在一年內集中安排，也可以分階段安排，但一般不過年安排。 確實，需要跨年度部署的只有一年。 工作不能安排的情況下，可以取得員工本人的同意，不安排員工的休假。 沒有計劃員工休假或者計劃全年休假的人，必須報告集團公司人事部的批準。 未經(jīng)審查批準不能安排休假的，按規(guī)定給予補償。 2、中層及以上高級管理層的假期由集團公司組織部、人事部統(tǒng)一安排，其他員工的假期由各部門輪流安排。 3、新調入集團公司或者在集團公司內部調

16、動的員工，未在原公司休年假的，由調入公司安排休假。 4、年度內合同期滿的職工休假合同期滿，成人假期不結束的，按規(guī)定給予補償。 5、解除勞動合同、被開除、依法追究刑事責任和勞動教養(yǎng)、死亡的員工，期末年末年初休假不給予補償。 (四)、年薪假、二、年薪假的組織安排、二十六、副主任的課員及以上管理者的年薪假必須按照公司的規(guī)定辦理審查手續(xù)，而不能休假的其他職員的年假，必須經(jīng)本部門(工程、部室)的領導批準后才能休假。 員工休假期滿后，必須按時辦理銷售假手續(xù)。 員工休假信息必須正確記錄，并與工作表一起輸入人事PS系統(tǒng)。 27、1、員工年休假期間的工資待遇按正常工作計算支付。 2、員工年假的補償按加班日工資標

17、準的300%乘以未休假天數(shù)計算。 合同方下月支付結束，其他人員的補償額將在下月一月在員工工資中支付。 28、1、除輪班工作單位適量配備休假補充人員外，其他工作單位不增加休假補充人員。 2、經(jīng)集團公司批準產生的年假補償部分，集團公司人事部的報酬管理部門除單位工資總額外單獨增加。 3、職工退休不另外休假，公司不清算各種費用，個人年假所發(fā)生的費用都由自己承擔。 29、1、員工休假期間以維持身心健康為目標，休假期間不得從事其他有經(jīng)濟利益的勞動，必須保證休假后以良好的精神和身體狀態(tài)進入工作。 員工休假期間發(fā)生的各種人生安全、事故和損害，由員工個人負責。 2、員工休假離開公司或離開常住地時，必須主動通知職場。 外出期間，要保證聯(lián)系順利。 30，第五章，工資待遇，31，32，(一)，工作人員報酬管理暫定方法(2011年2月)，一，報酬構成和基準，二，報酬執(zhí)行和調整，33，1，工作人員報酬由基礎工資，工作崗位工資，技能工資，業(yè)績工資和津貼補助金6個單元構成。 2 .基礎工資。 主要保障員工基本生活，標準為800元1000元。 3、工作年限工資。 主要體現(xiàn)操作員工作的歷史積累。實施階段性計劃：從第一年到第十年的服務年限，每年為10元，第十一年以上的服務年限，每年為20元。 工作年限按自然年度計算，過年調整