1、提供的爬行軟件來(lái)自：52免費(fèi)下載和使用時(shí)間管理不是一個(gè)簡(jiǎn)單的筆記本記錄游帆青年游帆青年微信號(hào)youfanupFunction介紹了一群有抱負(fù)的年輕人，他們有夢(mèng)想，拒絕承認(rèn)失敗2017-09-25時(shí)間管理是一個(gè)綜合的理論，它將計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)、評(píng)估和重新計(jì)劃變成一個(gè)大循環(huán)系統(tǒng)，即時(shí)間管理。-01-一個(gè)人的時(shí)間管理能力是否強(qiáng)，不僅取決于他的目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和在規(guī)定時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造的價(jià)值，還取決于他的個(gè)人知識(shí)和技能是否在工作和學(xué)習(xí)之外得到提高，以及他的夢(mèng)想是如何實(shí)現(xiàn)的。這些是評(píng)估一個(gè)人時(shí)間管理能力的重要指標(biāo)。時(shí)間管理能力是以結(jié)果為導(dǎo)向的。在我設(shè)計(jì)的贏效率手冊(cè)中，人生電池圖將被放置在每年年底，促使每個(gè)人思考他們生

2、命中剩余的電池電量百分比。許多人覺(jué)得他們好像做了時(shí)間管理，但是他們不太擅長(zhǎng)管理自己的時(shí)間。事實(shí)上，在時(shí)間管理上有三個(gè)誤解。正是因?yàn)檫@些誤解，你的時(shí)間管理能力無(wú)法顯著提高，并且總是停留在表面階段。第一種誤解，一種非常普遍的誤解，許多人認(rèn)為只有老板需要時(shí)間管理，但對(duì)于那些人數(shù)不多或仍在校園學(xué)習(xí)的人來(lái)說(shuō)，根本不需要時(shí)間管理。我有一個(gè)朋友，她第一次進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)什么都不知道，也就是所謂的職場(chǎng)白人。她的時(shí)間很自由，基本上完全由她的老板安排。她在工作時(shí)間在辦公室工作。她老板很可能會(huì)在下班后給我打電話，所以她會(huì)馬上收拾行李回辦公室加班。然而，在系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了時(shí)間管理之后，盡管她的時(shí)間是零零碎碎的，她仍然利用這些零

3、零碎碎的時(shí)間來(lái)充實(shí)自己，學(xué)習(xí)新的工作技能，最終她從一名白領(lǐng)提升為白領(lǐng)。你永遠(yuǎn)不要忘記，所有成功的名人都是從工作場(chǎng)所開始的，當(dāng)他們第一次進(jìn)入工作場(chǎng)所時(shí)，他們什么都不懂；所有的養(yǎng)牛人都是從普通人開始的，他們?cè)谡莆占寄苤皶?huì)不斷地練習(xí)。因此，時(shí)間管理是一種技能，你越早掌握它，你就越早從中受益，它永遠(yuǎn)不會(huì)被忘記。-02-許多人認(rèn)為時(shí)間管理就是寫下要做的事情，并一件一件做好。這是時(shí)間管理。例如，當(dāng)你遇到領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)或想到你想做的事情時(shí)，把它寫在小本子上，甚至買很多彩色筆，并根據(jù)事物的類別改變顏色。做了這些細(xì)致的事情后，他們?nèi)匀桓械嚼Щ螅X(jué)得自己的時(shí)間管理能力沒(méi)有提高。我身邊有一個(gè)女孩，她熱衷于記賬，甚

4、至買了特別的書、筆、彩色磁帶和漂亮的貼紙。她記得自己的賬戶每天都是滿的，但她仍然生活在一片茫然中，她不知道自己在追求什么。她所做的和記錄的事情并沒(méi)有極大地改善她。她在普通崗位上仍然效率低下。她的記賬習(xí)慣錯(cuò)了嗎？不，用手記賬是個(gè)好習(xí)慣，但是她為什么不工作，為什么看起來(lái)還很忙？事實(shí)上，她剛剛學(xué)會(huì)了時(shí)間管理的皮毛。時(shí)間管理是一個(gè)綜合的理論。如果你只把計(jì)劃當(dāng)作時(shí)間管理，恐怕太簡(jiǎn)單了。你需要把計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)、評(píng)估和重新計(jì)劃變成一個(gè)大循環(huán)系統(tǒng)，這就是時(shí)間管理。除了普通人對(duì)時(shí)間管理的誤解之外，高級(jí)管理人員對(duì)時(shí)間管理也有誤解。當(dāng)你堅(jiān)持時(shí)間管理方法直到第21天，你已經(jīng)意識(shí)到時(shí)間管理的重要性，每天花固定的時(shí)間做

5、時(shí)間管理計(jì)劃已經(jīng)成為一種習(xí)慣。這時(shí)，你開始形成自己的時(shí)間管理方法，愿意學(xué)習(xí)新知識(shí)，報(bào)名參加許多時(shí)間管理課程，向許多老師學(xué)習(xí)，并盲目模仿他們。然而，你應(yīng)該意識(shí)到時(shí)間管理能力是有個(gè)性的。什么是人格屬性？人們的時(shí)間管理能力是不同的，所以我們不能要求每個(gè)人在時(shí)間管理能力上保持一致，形成自己的風(fēng)格。比如孟姐姐有自己的時(shí)間管理風(fēng)格，張三和李四也有自己的時(shí)間管理風(fēng)格，不能一味的跟從別人，一味的管理自己的時(shí)間，所以我們必須為自己設(shè)定一個(gè)基本的時(shí)間管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。-03-每年，我都會(huì)制定一些評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。例如，我有每年出版一本書的習(xí)慣，這是我時(shí)間管理能力的一個(gè)重要指標(biāo)。我是一名企業(yè)家，現(xiàn)在已經(jīng)是我創(chuàng)業(yè)的第四年了。在此

6、期間，我將帶領(lǐng)兩個(gè)團(tuán)隊(duì)同步發(fā)展，每年至少舉辦100場(chǎng)講座，閱讀100本書，訓(xùn)練一項(xiàng)艱苦的技能。然后，我時(shí)間管理的一個(gè)重要指標(biāo)是我是否還能找到時(shí)間出版一本書。如果可以取出，必須在其他指標(biāo)成功完成之后。這樣，我可以測(cè)試我的時(shí)間管理能力。如果我一年能出版一本書，那么我的時(shí)間管理能力基本符合我自己的要求。你也可以通過(guò)其他方法來(lái)測(cè)試自己，比如做一項(xiàng)減肥和強(qiáng)身健體的活動(dòng)，或者完成一項(xiàng)技能訓(xùn)練，說(shuō)一口流利的英語(yǔ)。這些標(biāo)準(zhǔn)可以測(cè)試你的時(shí)間管理能力。你應(yīng)該形成自己的風(fēng)格來(lái)管理你的時(shí)間，而不是跟隨別人。10000小時(shí)定律是時(shí)間管理中最著名、最廣為人知的定律。我是10000小時(shí)定律的受益者，也是一個(gè)親自實(shí)踐過(guò)它的人

7、，所以我積極地向我周圍的人推薦10000小時(shí)定律。談到10000小時(shí)定律，我們不得不提到兩個(gè)著名的人。第一個(gè)是安德斯艾利克森，佛羅里達(dá)州立大學(xué)的教授，他提出了10000小時(shí)定律。當(dāng)他研究職業(yè)運(yùn)動(dòng)員、世界級(jí)音樂(lè)家和象棋大師時(shí)，他提出了10000小時(shí)定律。10000小時(shí)定律不是基于管理的研究。教授認(rèn)為，如果你想提高一項(xiàng)技能，比如藝術(shù)和體育，你需要反復(fù)訓(xùn)練才能熟練掌握。當(dāng)時(shí)，他提出了一個(gè)問(wèn)題：每個(gè)人從各自的領(lǐng)域到達(dá)頂峰需要多長(zhǎng)時(shí)間？艾利克森教授通過(guò)大量的研究發(fā)現(xiàn)，10000小時(shí)是一個(gè)基本的時(shí)間要求，他還得出以下結(jié)論：如果一個(gè)人花更多的時(shí)間在細(xì)致的訓(xùn)練上，那么他更有可能做得更好，達(dá)到這個(gè)領(lǐng)域的最高水平

8、。-04-我想分享的第二個(gè)人，你可能聽說(shuō)過(guò)格拉德威爾寫的一本著名的書 異類，他在2007年出版了異類：不一樣的成功啟示錄。這本書的核心思想是，如果你想練習(xí)10，000小時(shí)，你需要反復(fù)練習(xí)。你練習(xí)得越多，就越有可能達(dá)到這個(gè)領(lǐng)域的頂峰。格拉德威爾在書中提到了10，000小時(shí)的規(guī)則。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，如果一個(gè)人想完美地掌握一項(xiàng)復(fù)雜的技能，他需要一次又一次的刻苦訓(xùn)練，并且練習(xí)時(shí)間必須達(dá)到一個(gè)最小的臨界值，即10，000小時(shí)。我們需要遵守這個(gè)真理，但是我們發(fā)現(xiàn)生活往往不買它，這可能是不令人滿意的。社會(huì)上也有許多人質(zhì)疑10000小時(shí)定律。我一直堅(jiān)持一個(gè)觀點(diǎn)，那就是實(shí)踐給予真正的知識(shí)，只有經(jīng)過(guò)個(gè)人實(shí)踐，我才能知

9、道10000小時(shí)定律是否有用。對(duì)于10，000小時(shí)定律，有些人已經(jīng)嘗過(guò)了，遇到困難就堅(jiān)持不下去了，然后他們覺(jué)得10，000小時(shí)定律是行不通的；有些人甚至直接說(shuō)這個(gè)定律是一個(gè)錯(cuò)誤的命題；當(dāng)一些人看到萬(wàn)小時(shí)定律時(shí)，他們首先會(huì)充滿激情和斗志，并且有迫切的需求和動(dòng)力。最后，他們覺(jué)得自己無(wú)法堅(jiān)持，最終選擇放棄，不敢嘗試；看到10，000小時(shí)法律后，有些人沒(méi)有退縮或半途而廢。相反，他們開始每天早上投入10，000小時(shí)的訓(xùn)練，并朝著目標(biāo)取得了一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)展。遇到困難時(shí)，他們會(huì)積極調(diào)整學(xué)習(xí)進(jìn)度，控制整個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃。問(wèn)問(wèn)你自己什么東西能持續(xù)10000小時(shí)。許多人覺(jué)得，除了吃飯、睡覺(jué)和玩手機(jī)，他們的生活中沒(méi)有什么能持續(xù)

10、超過(guò)10，000個(gè)小時(shí)。我想讓這里的每個(gè)人都知道，每個(gè)成功人士的背后都是堅(jiān)持。只是有些人在很小的時(shí)候就有這種堅(jiān)持和訓(xùn)練的意識(shí)，這通常被認(rèn)為是很早就開始，但是有些人開始得很晚，所以他們沒(méi)有堅(jiān)持的意識(shí)，也沒(méi)有堅(jiān)持的習(xí)慣。然而，我身邊有一個(gè)朋友，他是人力資源經(jīng)理。他說(shuō)他曾經(jīng)為自己設(shè)定了一個(gè)10，000小時(shí)的計(jì)劃目標(biāo)，他希望成為人力資源領(lǐng)域的專家。他的10000小時(shí)是這樣的：他一天工作8小時(shí)，一周工作5天，所以他在5年后達(dá)到10000小時(shí)，但4年后，他仍然停留在人力資源的基本位置，沒(méi)有得到提升。因此，他覺(jué)得10，000小時(shí)的法律是沒(méi)有用的。-05-我相信許多人和我的朋友有著相同的想法。如果我們根據(jù)這種

11、計(jì)算方法來(lái)定義10000小時(shí)定律，難道每個(gè)人都不會(huì)成為專家并輕松獲得數(shù)百萬(wàn)年薪嗎？10000小時(shí)定律不能僅僅用時(shí)間來(lái)衡量，它還受到其他因素的影響。在確定10000小時(shí)規(guī)則是否有用之前，我們需要理解為什么你不能盡早培養(yǎng)生活中的艱苦技能。根據(jù)生命電池圖理論，我們每個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)為自己是一個(gè)不能再儲(chǔ)存電能的電池。時(shí)間是這個(gè)電池的動(dòng)力，如果浪費(fèi)了，它就會(huì)失去。生活也是電池。當(dāng)它結(jié)束的時(shí)候，過(guò)去的日子一去不復(fù)返了。每個(gè)人都必須反復(fù)問(wèn)自己：我生命的有效周期有多長(zhǎng)？問(wèn)自己和回答自己的問(wèn)題時(shí)的這種思考和反思最好每周進(jìn)行一次。不要等到每年年底或年初才開始，然后才意識(shí)到時(shí)間是不夠的。因?yàn)槟惚仨氈滥隳芑ǘ嗌贂r(shí)間或小

12、時(shí)來(lái)實(shí)現(xiàn)你的夢(mèng)想。尤其是如果夢(mèng)想是雄心勃勃的，就必須有一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的時(shí)間基礎(chǔ)。大多數(shù)人年輕時(shí)都有很多可支配或可控制的時(shí)間。例如，在90歲或00歲之后，他們的精力將會(huì)非常充沛，他們的體力消耗不會(huì)太快，也不會(huì)有太多的憂慮。沒(méi)有必要考慮妻子、丈夫、父母和孩子的問(wèn)題。他們自己可能沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)，現(xiàn)在是練習(xí)人們生硬技能的最佳時(shí)機(jī)。凱倫經(jīng)常是這樣一個(gè)物種，他的意識(shí)在他身體的后面發(fā)展和成熟。也就是說(shuō)，你現(xiàn)在沒(méi)有精力和大量的空閑時(shí)間，但是你不知道如何使用它，也不知道朝哪個(gè)方向努力工作。當(dāng)你慢慢進(jìn)入30歲、40歲和50歲的時(shí)候，你開始理解并想要理解奮斗的重要意義，但是你的身體、精力和家庭狀況不允許你奮斗，而且你經(jīng)常沒(méi)有時(shí)間去培養(yǎng)你的努力技能。30歲以后，男孩和女孩的體力和精力都非常有限，而且他們經(jīng)常缺乏睡眠。此外，單位每天都有很多麻煩，家里也會(huì)不時(shí)出現(xiàn)問(wèn)題。因此，職場(chǎng)中的艱苦技能應(yīng)該在生命的早期就開始練習(xí)。一般來(lái)說(shuō)，如果你想在工作中掌握硬技能，你只能毫