1、兼職相關(guān)的法律依據(jù)及用工風(fēng)險(xiǎn)一、 兼職相關(guān)法律依據(jù)：勞動(dòng)法兼職屬于勞動(dòng)法上的非全日制用工 第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低

2、于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。二、采用非全日制用工（兼職勞動(dòng)關(guān)系）企業(yè)應(yīng)注意的事項(xiàng)非全日制用工（兼職）作為一種靈活用工方式，被很多公司企業(yè)作為一種方便地降低人員成本的措施，很多原本由全日制勞動(dòng)者完成的工作也改為兼職形式，以方便對(duì)人員的靈活使用。非全日制用工，指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)的用工形式，與全日制用工形式相比，非全日制用工有以下特點(diǎn)：一是用工成本較低。從現(xiàn)實(shí)情況看，大部分非全日制崗位工資較低，而且，用人單位承擔(dān)的其他福利、津貼、保險(xiǎn)等支出幾何沒(méi)有，

3、只需為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)力成本較低的優(yōu)勢(shì)非常明顯。二是用工形式靈活。非全日制用工的工作時(shí)間短，雙方都追求短期利益，更傾向于提供勞動(dòng)與支付報(bào)酬的“交易性”特征，雙方關(guān)系羈絆少，自由度高，勞動(dòng)者可以在多家單位提供勞動(dòng)，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系也不必?fù)?dān)心承擔(dān)額外責(zé)任。三是法律規(guī)制寬松。從根本說(shuō)，非全日制與全日制用工只有工作時(shí)間的數(shù)量差異，沒(méi)有性質(zhì)的不同，但兩者在法律規(guī)制上有天壤之別，如非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，雙方特別是用人單位可無(wú)所限制地隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，且不需支付補(bǔ)償，部頒規(guī)范性文件也只要求用人單位應(yīng)為非全日制勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，在強(qiáng)制性法律義務(wù)上只規(guī)定了涉及勞動(dòng)者工資支付標(biāo)準(zhǔn)、周期等基本權(quán)利問(wèn)題。公司企業(yè)在使用兼職崗位時(shí)，必須注意以下五點(diǎn)，可以避免很多不必要的法律糾紛和麻煩。1、簽訂書(shū)面合同。雖然說(shuō)非全日制用工可以不用簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，來(lái)去自由，但有簽合同一般來(lái)說(shuō)對(duì)公司有利，應(yīng)該簽。這樣證明雙方合同的性質(zhì)非常重要。2、至少每半個(gè)月支付一次工資，時(shí)薪不低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。3、在支付的工資條上標(biāo)明工作時(shí)間（或采取其他形式體現(xiàn)工作時(shí)間），要求平均每天不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。4、購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)。這項(xiàng)成本不高。5