1、適用范圍各部門虛擬股權(quán)分配辦法虛擬股權(quán)分配辦法1.總則1.1目的：獎勵優(yōu)秀員工，以調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性，使員工的個人利益與公司整體利益緊密結(jié)合，從而形成一種人人爭先、努力工作的企業(yè)文化。1.2定義1.2.1虛擬股權(quán)：是公司根據(jù)員工在公司的工作業(yè)績、工作年限及職位等綜合情況，將公司分配給員工的現(xiàn)金獎勵轉(zhuǎn)為其虛擬持有公司股份的一種與登記股權(quán)相對應(yīng)的名義股權(quán)。1.2.2行權(quán)：指虛擬股權(quán)持有員工要求公司按照約定時間、價格和方式履行虛擬股權(quán)約定的義務(wù)。1. 3本辦法適用于公司內(nèi)的所有員工。2.內(nèi)容2.1虛擬股權(quán)分配條件 2.1.1員工在公司的工作年限超過一年。2.1.2員工的工作業(yè)績突出，在公司或

2、部門里起著非常重要的作用。2.1.3員工的工作態(tài)度好，服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動、勤勤懇懇、任勞任怨。2.1.4員工熱愛公司、關(guān)心公司、忠誠度高。2.2虛擬股權(quán)的性質(zhì)：虛擬股權(quán)只擁有紅利的分配權(quán)，而不實際擁有股權(quán)，也不享受股東的其他權(quán)利（如表決權(quán)等），當(dāng)員工離開公司時，對于其持有的虛擬股權(quán)可以采取撤銷、轉(zhuǎn)讓、變現(xiàn)等不同的處理方式。2.3虛擬股權(quán)分配方法2.3.1可分配股權(quán)總數(shù)可分配股權(quán)總數(shù)為當(dāng)年公司凈資產(chǎn)增值部分的15%。 2.3.2配股原則 以年度績效考核為依據(jù)進行配股，具體配股方法如下： 2.3.2.1配股原則 員工本年度所得股權(quán)= 2.3.2.2員工本年度績效員工本年度績效 2.3.2.3部

3、門績效系數(shù)： 部門績效系數(shù)是根據(jù)配股當(dāng)年各部門的工作業(yè)績來確定的，默認值如下，不同年份各部門績效系數(shù)可做不同調(diào)整，但同一年度各部門績效系數(shù)總和應(yīng)為1：研發(fā)部：40% 市場部：30% 生產(chǎn)部：20% 其它部門：10%2.4紅利分配原則員工當(dāng)年應(yīng)分紅利2.5虛擬股權(quán)行權(quán)原則2.5.1虛擬股權(quán)的行權(quán)期：自授權(quán)之日起十年內(nèi)有效(含三年等候行權(quán)期)，即員工自被授予虛擬股權(quán)后的三年內(nèi)不得行權(quán)，第四年方可行權(quán)。未行權(quán)部分可在有效期內(nèi)繼續(xù)行使，超過有效期仍未行權(quán)的即被視為放棄。2.5.2行權(quán)方式：2.5.2.1虛擬股權(quán)持有員工不得在三年等候行權(quán)期后選擇一次性將所持有的虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓。2.5.2.2除非董事

4、會另行同意，否則虛擬股權(quán)持有員工只可按以下方式行使股權(quán)：當(dāng)次可行使股權(quán) 當(dāng)次可行權(quán)日期占已到期可行使股權(quán)的比例 25% 三年等候行權(quán)期后的第一周年25% 三年等候行權(quán)期后的第二周年25% 三年等候行權(quán)期后的第三周年25% 三年等候行權(quán)期后的第四周年2.5.2.3虛擬股權(quán)變現(xiàn)或轉(zhuǎn)讓價格以公司當(dāng)年的凈資產(chǎn)為計算依據(jù)。2.5.2.4虛擬股權(quán)持有員工欲全部或部份行權(quán)時，必須以書面形式通知公司，該通知書須注明欲行權(quán)的詳情。2.6其它說明2.6.1如虛擬股權(quán)持有員工在持股期間發(fā)生變動，其虛擬股權(quán)的處理方法如下：2.6.1.1員工在虛擬股權(quán)持有期內(nèi)辭職或被公司辭退，員工自辭職或收到辭退通知書之日后的一個月內(nèi)，可將到期的虛擬股權(quán)行使完畢，未到期的虛擬股權(quán)視為自動放棄。2.6.1.2員工去世，其法定繼承人有權(quán)自員工去世日期起計12個月內(nèi)全部行使所享有的虛擬股權(quán)。2.6.1.3員工退休，員工有權(quán)自退休之日起計1