1、認識自我， 認清形勢,天琥設計（成都）就業(yè)部 陳懿德,你的世界 核心是？,自 己,自我概念的形成 其實是我們在和周圍的環(huán)境中互動的影響慢慢形成的。,意識、潛意識理論,巴納姆效應（暗示效應）,人在生活中無時無刻不受到他人的影響和暗示。比如，在公共汽車上，你會發(fā)現這樣一種現象：一個人張大嘴打了個哈欠，他周圍會有幾個人也忍不住打起了哈欠。,有些人不打哈欠是因為他們受暗示性不強。哪些人受暗示性強呢？可以通過一個簡單的測試檢查出來。,活動一下,水平伸出雙手，掌心朝上，閉上雙眼，仔細聽指導老師的口令。現在開始想象自己的左手上系了一個氫氣球，并且不斷向上飄；自己的右手上綁了一塊大石頭，向下墜。兩分鐘以后，看

2、雙手之間的差距。,世界今天由你做主,從以下三個候選人中選擇一位來造福世界，你會選擇哪一位？,A、富蘭克林羅斯福 B、溫斯頓丘吉爾 C、阿道夫希特勒,有的同學認為普通人才有缺點，名人和偉人都是完美的。從剛才這道題中你得到了什么啟示？,結論：“金無足赤,人無完人”十全十美的人在現實生活中是不存在的。每個人既有優(yōu)點，也有缺點，既有長處，也有短處。,原則 要用全面的眼光看問題 要全面認識自己就是既要看到自己的優(yōu)點，也要看到自己的缺點。,清晨，一只山羊在柵欄外徘徊，想吃柵欄內的白菜，可是進不去。它看見了自己的影子，因為太陽是斜照的，影子拖的很長很長。 “我如此高大，一定能吃到樹上的果子，不吃這白菜又有什

3、么關系呢？”它對自己說。 它奔向很遠處的一片果園。還沒到達果園，已是正午，太陽照在頭上，這時，山羊的影子變成了很小的一團。,“唉，我這樣矮小，是吃不到樹上的果子的，還是回去吃白菜吧?！彼鼘ψ约赫f。于是，它又往回奔跑。跑到柵欄外時，太陽已經偏西，它的影子重新變得很長很長。 “我干嗎回來呢？”山羊很驚訝，“憑我這么高大的個子，吃樹上的果子是一點也不費勁的！” 山羊又返了回去，就這樣直到黑夜來臨，山羊仍就餓著肚子。,山羊為什么白忙活了一場？,有一對兄弟，他們的家住在80層樓上。有一天他們外出旅行回家，發(fā)現大樓停電了！雖然他們背著大包的行李，但看來沒有什么別的選擇，于是哥哥對弟弟說，我們就爬樓梯上去！

4、于是，他們背著兩大包行李開始爬樓梯。 爬到 20樓的時候他們開始累了，哥哥說：包包太重了，不如這樣吧，我們把包包放在這里，等來電后坐電梯來拿。于是，他們把行李放在了20樓，輕松多了，繼續(xù)向上爬。 他們有說有笑地往上爬，但是好景不長，到了40樓，兩人實在累了。想到還只爬了一半，兩人開始互相埋怨，指責 對方不注意大樓的停電公告，才會落得如此下場。他們邊吵邊爬，就這樣一路爬到了60樓。 到了60樓，他們累得連吵架的力氣也沒有了。弟弟對哥哥說，我們不要吵了，爬完它吧。于是他們默默地繼續(xù)爬樓，終于80樓到了！ 興奮地來到家門口兄弟倆才發(fā)現他們的鑰匙留在了20 樓的包包里了.,20歲之前，我們活在家人、老

5、師的期望之下，背負著很多的壓力、包袱，自己也不夠成熟、能力不足，因此步履難免不穩(wěn)。 20歲之后，離開了眾人的壓力，卸下了包袱，開始全力以赴地追求自己的夢想，就這樣愉快地過了20年。 可是到了40歲，發(fā)現青春已逝，不免產生許多的遺憾和追悔，于是開始遺憾這個、惋惜那個、抱怨這個、嫉恨那個.就這樣在抱怨中度過20年。 到了60歲，發(fā)現人生已所剩不多，于是告訴自己不要在抱怨了，就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。 到了生命的盡頭，才想起自己好象有什么事情沒有完成.原來，我們所有的夢想都留在了20歲的青春歲月。 還沒有來得及完成 原來，我的夢想還留在二十歲，沒有完成。你也是如此嗎？想想自己的

6、夢想是什么？最在意的是什么？不要到了四十年後才來追悔。,想一想希望將來的自己和現在有何不同，就去做吧！. 什么年齡就該做什么年齡該做的事。力所能及的范圍里，不要讓自己遺憾和后悔。過年了，都奔三了，還有啥沒做，趕快做了吧。 真正的遺憾來自于盲目，30歲的時候覺得20歲時有很多事沒做，遺憾；到了40歲發(fā)現原來30歲一樣可以完成很多，卻錯失了，遺憾；50歲了，渴望時光倒退十年，不多不少只要十年，遺憾！所以最好的時光永遠是現在！想過，努力過，至少沒有盲目，遺憾也就無從談起，絕對只是自己的主觀臆想罷了，做什么都不晚，如果有想做的事，就現在吧！把握現在，記得，今天就是禮物。,個人職業(yè)生涯設計：認識自我 物

7、色適合自己的工作,彼得杜拉克提出問題： “我想成為什么樣的人?我為什么要這樣想? 我現在正在做些什么?我為什么這樣做?” 不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯有徹底了解個人的人格持質、能力、工作價值觀與工作適性等，才能理清生涯選擇的迷思，展開工作生涯的第一項。,性格分成六類：,1、調查型：喜歡觀察、調查、分析、評估及解決問題。 2、藝術型：具有藝術氣質與創(chuàng)新能力，喜歡創(chuàng)造，不受拘束。 3、社會型：喜歡與人一起工作，執(zhí)行通知與溝通的工作，善于取悅和協(xié)助別人，以及言辭表達。 4、企業(yè)家型：這類型的人也喜歡與人一起工作，但所擔任的是影響、說服、領導、管理等角色。 5、傳統(tǒng)型：喜歡處理資料，

8、具有文書或數字能力，能夠接受上級指示從事細節(jié)工作。 6、實際型：具有運動或機械天份，喜歡操作實際物品、機械，喜歡植物或動物，樂于戶外工作。,一般人具備的性格可能是上述其一或二者以上的混合體。另一項影響個人生涯選擇的因素是工作價值觀，歸納出以下十一種工作價值觀：,1、物質報酬：每個人都需要基本的收入以維生，但重視物質報酬的人在達到最低標準后，依然愿意繼續(xù)投入，賺取更高的收入，以獲得個人想要的東西。 2、名望：通常是跟隨職業(yè)、職位而來，因個人從事某種職業(yè)而容易獲得別人尊敬。 3、權力：擁有控制、教導、指引或影響他人的能力。 4、安定性：指工作權、經濟收入、心理需要或社交關系的不變性。 5、自主性：

9、個人能依自己的意愿及方式工作，不受別人的控制、監(jiān)督。 6、專精：是特定領域中的專家，成為他人的顧問或咨詢者。,7、親和：重視建立良好人際關系，是非正式組織中的核心人物。 8、多樣性：希望在工作時，有機會接觸不同的人、地、問題和活動。 9、創(chuàng)意：在自己最感興趣的領域中工作，并能運用創(chuàng)造力改變現有的程序、產品和做事方法。 10、休閑：希望工作時間縮短、假期增長，工作不致影響休閑生活。 11、追尋意義：知道自己為什么要做某件事，及這件事對他人的貢獻及影響。,性格比能力重要,在確定個人所抱持的工作價值觀，及追求的工作目標之后，可以此做為追求更美好、充實人生的動力與踏腳石。從事適性的工作，通常能讓人發(fā)揮

10、己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，應此更能勝任工作，獲得更大的快樂和成就。日本講談社經營總合研究所所長伊藤友八郎擁有多年研究職業(yè)適性的背景，他指出，適職=能力性格，性格比能力重要。如果性格與工作不合，再好的能力也無法發(fā)揮。一般職業(yè)按性質區(qū)分有二大類：,1、貝殼型; 2、孔雀型,如會計、秘書、操作員、事務員等工作，工作性質屬于事務性、片斷經驗、勞務性、重視細節(jié)、瑣碎的、刻板的、煩雜的。從事這類工作者特質多為個性保守、被動、注重細節(jié)、我行我素、對人際溝通較不關心等。,如行銷、公關、業(yè)務、廣告、門市、柜臺工作等，工作性質屬于開放的、多變的、主動的、工時長、獎懲分明、薪水視工作能力調整、靠口才吃飯。從事這類工作者特質為重視外表及形象、口才佳、善于說服人、性格開放積極、運作及協(xié)調能力佳。,剛開始就業(yè)除考慮個人性格與職業(yè)特性的配合度外，別忘了了解工作環(huán)境的文化與特性。如： 傳統(tǒng)型組織是由最高主管作集權式管理，部屬只有聽命行事，所以擁有傳統(tǒng)性格的人較能勝任組織內工作。 有的組織由中階主管掌權，形成各個獨立的事業(yè)部或利潤中心、責任中心。 有的組織授權予基層單位，有些組