1、醫(yī)院新員工崗前培訓制度為了加強對新員工的思想教育，提高新員工的職業(yè)道德，根據(jù)衛(wèi)生計生委醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法號文件精神，結合我院實際情況，對新分配的大學畢業(yè)生和新招聘的員工進行為期兩周左右的崗前教育，使新員工充分熟悉醫(yī)院的相關法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，明確其義務和責任，盡快適應醫(yī)院工作的要求。第一條我院新聘人員必須參加我院新員工的在職培訓。原則上，未參加在職培訓的新員工不得上崗。崗前培訓考核是醫(yī)院新員工試用期的考核內(nèi)容之一，記錄在個人技術檔案中。第二條新員工崗前培訓由人力資源部根據(jù)醫(yī)院各項管理規(guī)定制定崗前培訓課程，綜合考慮當年新員工培訓需求意見和職能部門意見。第三條崗前培訓由人力資源部統(tǒng)一組

2、織安排，各職能部門負責開展與規(guī)章制度和規(guī)范相關的具體宣傳工作和技能培訓。第四條崗前培訓一般安排在每年7月，主要采用集中培訓。集中崗前培訓持續(xù)8-12天。負責培訓的主要內(nèi)容和部門如下：1、醫(yī)院基本情況、勞動紀律教育、人事管理制度、福利政策等教育。(由人力資源部負責)。2、醫(yī)院道德建設、醫(yī)德醫(yī)風、行業(yè)紀律和廉潔從業(yè)、員工服務意識和禮儀教育。(由工會、黨辦、監(jiān)察室負責)。3.醫(yī)療核心制度、病歷書寫、處方管理措施、抗菌藥物合理使用、死亡病歷報告管理、法律知識講座(依法行醫(yī))和案例分析；如何有效預防醫(yī)療事故等。(醫(yī)務部門負責)。4、愛嬰醫(yī)院知識學習與評估。(婦產(chǎn)科負責)。5.住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(三基考試

3、相關規(guī)定和醫(yī)師資格考試相關規(guī)定)，以及基本技能操作。(由科學和教育部負責)。6、醫(yī)院感染診斷和監(jiān)測報告、職業(yè)安全防護、手衛(wèi)生、學習傳染病報告管理制度。(由醫(yī)院感染管理部門負責)。7.護理質量管理、護理文書寫作、優(yōu)質護理服務、護士規(guī)范化培訓、醫(yī)療溝通、醫(yī)患溝通及其技巧。(護理部和醫(yī)務部負責)。8、做好優(yōu)秀員工的必備條件、醫(yī)務人員的哲學和人文素養(yǎng)、人際關系以及如何做好職業(yè)生涯管理(由主管醫(yī)院領導負責)。9、法律法規(guī)教育和消防安全知識教育(由醫(yī)院投訴辦公室和保衛(wèi)科負責)。10、質量發(fā)展培訓(由人力資源部負責)。11.其他新員工需要培訓的知識(人力資源部根據(jù)需要安排相應的職能部門負責)。第五條參加崗前培訓的人員不得遲到、早退或缺席，相關考試合格后方可上崗。第六條培訓結束后，人力資源組織應對崗前培訓的教學質量和培訓效果進行評估，對培訓