勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)性歧視_第1頁
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文檔簡介

1、.,小組成員：,* *,.,根據(jù)新聞報(bào)道，深圳某地公開打出橫幅標(biāo)語“拒絕 XX 地人租住村里的房子”、“拒招 XX 地來的人做工”。請(qǐng)根據(jù)勞動(dòng)力市場歧視理論對(duì)上述現(xiàn)象予以評(píng)論。,.,.,這樣不好哦,.,在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者經(jīng)常面臨著各種各樣的就業(yè)歧視，一般來說，就業(yè)歧視有：性別歧視、種族歧視、民族歧視、地域歧視 而就業(yè)歧視的來源有三個(gè)：一個(gè)是個(gè)體偏見，一個(gè)是非競爭性的勞動(dòng)力市場力量，還有一個(gè)就是本題所涉及的統(tǒng)計(jì)性歧視。,.,所謂統(tǒng)計(jì)歧視就是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中的每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。簡單的說，雇主將某種先入為主的群體特征強(qiáng)加在個(gè)體

2、身上引起的歧視。,是什么,.,出現(xiàn)統(tǒng)計(jì)歧視的現(xiàn)象很大程度上是因?yàn)楣椭髟谶M(jìn)行雇用決策時(shí)使用的群體資料所給出的信息質(zhì)量不高，而雇主又不可能花費(fèi)太高的成本去了解每個(gè)人的詳細(xì)信息，從而在雇用實(shí)踐中造成與有偏見的歧視相似的結(jié)果。其原因仍是勞動(dòng)力市場信息的不對(duì)稱,為什么,.,作為雇主，如果只根據(jù)求職者的個(gè)人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等等），是很難對(duì)其實(shí)際生產(chǎn)率做出完全的預(yù)測 ，因?yàn)槠髽I(yè)決策時(shí)仍會(huì)同時(shí)利用求職者個(gè)人的資料及其所屬群體的群體資料來作為決策的依據(jù)。 但是，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人將會(huì)得到系統(tǒng)性的不同對(duì)待 。,怎么做,.,作為求職者：,市場從不相信眼淚，與其悲天憫人，不如去提高自己的“稟賦值”，讓歧視者購買不

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