1、.咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃姓名：*學號：*班級：*專業(yè)：*聯(lián)系方式：*.目錄咨詢師職業(yè)生涯規(guī)劃1目錄2第一章 認識自我1第二章 職業(yè)生涯條件分析3第三章 職業(yè)目標定位及其分解組合5第四章 具體執(zhí)行計劃7第五章 評估調(diào)整8.第一章 認識自我1. 個人基本情況主修工商管理，能夠較好的掌握課程的基本內(nèi)容，課余也讀了一些心理、經(jīng)濟類的書。性格活潑開朗，樂于助人，善于交流溝通，待人真誠友善，但有時候大手大腳。利用寒暑假進行了一些社會實踐，對于兼職的職業(yè)有了更深入的了解。2. 職業(yè)興趣喜歡干什么喜歡自由靈活的工作，特別傾向于管理咨詢師。3. 職業(yè)能力及適應(yīng)性職業(yè)能力適應(yīng)性知識要求：一般都要求有碩士以上學歷。在知

2、識結(jié)構(gòu)方面應(yīng)同時具備心理學、經(jīng)濟學、社會學和管理學等多方面的專業(yè)知識。欠缺。在知識的儲備上還沒有達到應(yīng)該有的水平。技能要求：毋庸置疑，溝通能力是第一位的；分析問題、解決問題的能力、信息運用能力、人際交往能力和自身的敏感性都是咨詢師所應(yīng)該具備的。初步掌握了一定的方法。在方法的積累上海需要一定的時間。經(jīng)驗要求：需要有對各行各業(yè)全面綜合的把握，在一問一答之間調(diào)動自己的全部知識儲備；從事過相關(guān)工作的經(jīng)驗；熟練各種測評工具和方法，切實地根據(jù)咨詢者的需求加以引導(dǎo)。有一定的經(jīng)驗，但仍不足。雖然自己在平時的暑期社會時間中積累到了一定的經(jīng)驗，但是離把工作做的游刃有余的境界還尚且太遠。4. 個人特質(zhì)適合干什么按照

3、人格特質(zhì)理論的五因素人格理論，對自己進行了評估，評估結(jié)果如下。類型特征自我判斷責任心該因素代表著責任感，對工作的敬業(yè)以及認真程度。它包括兩方面的含義：成就感與可靠性。成就感反映出一種渴望把工作做好的態(tài)度以及積極向上努力工作的行為?？煽啃院饬苛苏\信、自律以及遵守規(guī)章制度的品質(zhì)。高分外傾性外傾性是衡量內(nèi)外向性格的指標。它包括了廣泛社交、健談、果斷、雄心勃勃、充滿熱情的性格特征。低分宜人性隨和性是衡量能否與他人和睦相處、相互協(xié)作的指標。它包括了和善友好、協(xié)作性、值得依賴的性格特征。高分情緒穩(wěn)定性情緒穩(wěn)定性是衡量情緒化程度的指標。它包括了冷靜、性格溫和、低焦慮、遇事沉著的性格特征。高分經(jīng)驗開放性經(jīng)驗開

4、放性是衡量智慧水平的指標。它包括了經(jīng)驗的豐富性、高智商、富于想象力以及求知欲的特點。低分5. 職業(yè)價值觀最看重什么職業(yè)價值觀可以通過相關(guān)的量表進行測量。這里按照我國學者闞雅玲的職業(yè)價值觀分類方法對自己進行了簡單評價。類型判斷類型判斷收入與財富是人際關(guān)系否興趣特長是身心健康是權(quán)力地位否環(huán)境舒適是自由獨立是工作穩(wěn)定否自我成長否社會需要否自我實現(xiàn)否追求新意否可見，我的職業(yè)價值觀是收入與財富，興趣特長，自由獨立，身心健康，環(huán)境舒適。6. 勝任能力優(yōu)勢劣勢是什么勝任能力優(yōu)勢劣勢自信比較自信，但又不乏謹慎有些情況下自信心還是明顯不夠，穩(wěn)重性格沉穩(wěn)、做事踏實 由于比較穩(wěn)重而顯得保守，有時無法發(fā)揮出自己的潛能

5、，不能讓自己的有時得到凸顯。情緒化比較考慮別人的感受，樂于幫助別人，比較能夠克制自己，做事冷靜受身邊環(huán)境影響比較明顯隨和個性隨和，容易與人相處交往做事考慮不夠全面，不計較個人得失，顯得比較隨便責任感做事認真負責，完成任務(wù)質(zhì)量高要求過高，很多時候讓自己不知足，盡力最求完美，從而增加事情的復(fù)雜性獨立自主具有較強的獨立性，擁有獨立思考、獨立完成工作的能力不懂利用身邊的關(guān)系，很多事情都太過于自主，走了很多彎路7. 自我分析小結(jié)結(jié)合以上的分析，我發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)價值觀是收入與財富，興趣特長，自由獨立，身心健康，環(huán)境舒適；自己的個人特質(zhì)是高責任心，高宜人性，高情緒穩(wěn)定性，低外傾性和低經(jīng)驗性；結(jié)合職業(yè)選擇的相

6、關(guān)理論，我認為自己適合管理咨詢類的工作。對于管理咨詢類工作對知識、技能、經(jīng)驗的要求與自身實際的對比分析，明確了自身的缺陷和不足。第二章 職業(yè)生涯條件分析8. 學校環(huán)境分析我校是陜西省高水平大學重點建設(shè)院校之一，是985工程、211工程后國家第三階梯大學。我們學校有1個國家重點學科，7個陜西省重點學科。國家重點學科：安全科學與工程。陜西省重點學科：安全科學與工程、礦業(yè)工程、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程、土木工程、機械工程、馬克思主義理論、控制科學與工程。9. 社會環(huán)境分析下面對我學習的力資源管理方向就業(yè)環(huán)境進行分析。就業(yè)領(lǐng)域：企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作。目前，除了中國人民大

7、學、上海交大、西安交大、南開大學、廈門大學、武漢大學、四川大學、對外經(jīng)貿(mào)、上海財經(jīng)、西南財經(jīng)、南京理工等大學專門開設(shè)人力資源管理專業(yè)外，國內(nèi)大多數(shù)高校只把它設(shè)置為工商管理的一門專業(yè)課。從就業(yè)形勢來看，人力資源管理專業(yè)在前兩年還不為人知，近年來，國內(nèi)企業(yè)對于人力資源管理逐漸重視起來。人力資源管理在企業(yè)外部戰(zhàn)略和內(nèi)部建設(shè)中發(fā)揮了巨大的作用，一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，負責企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發(fā)達地區(qū)，規(guī)模較大的企業(yè)的人力資源部新員工一般每月可以拿到3000以上，資深的人力資源管理經(jīng)理月收入則大致在1萬至2萬上浮

8、動。吸納人力資源管理人才的以各類大中型企業(yè)為主，包括外企、國企和民企，人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。人力資源管理待遇好職位好，競爭也是激烈異常，獨之秀職業(yè)顧問提醒畢業(yè)生要注意的是就業(yè)市場對于人力資源管理人才的需求也并沒有像眾多畢業(yè)生想的那樣旺盛，經(jīng)過兩年多的追捧，目前市場需求即將達到飽和。10. 職業(yè)環(huán)境分析行業(yè)現(xiàn)狀（SWOT分析）對咨詢公司的需求正逐步增加（優(yōu)勢）。 市場經(jīng)濟發(fā)展到今天得成果是顯而易見的，大批中小型企業(yè)異軍突起，但企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中又困難重重，一些民營企業(yè)老板在企業(yè)戰(zhàn)略和管理上一片空白，因此咨詢市場正逐漸擴大我國

9、缺乏高級咨詢?nèi)瞬牛觿荩┕芾碜稍兪且桓叨戎橇姆?wù)，不僅要求從業(yè)人員具有極高的素質(zhì)，而且要求其具有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗以及咨詢經(jīng)驗。而這樣的人才在我國可以說是一種稀缺資源。MBA教育的興起，雖然對緩解這一問題起到了一定的積極作用，但因為其產(chǎn)量高，合格品少，作用極其有限。因此，管理咨詢?nèi)瞬艆T乏的狀況將在今后很長一段時間內(nèi)難以得到解決。信息資源 “枯竭”（劣勢）信息資源70左右集中的政府各部門及其所屬實體，真正能流通起來被利用的到10。大量有價值信息被閑置，信息資源共享尚屬起步。咨詢投入信息獲取成本高，也不能被咨詢企業(yè)（機構(gòu)）充分利用，咨詢所需專業(yè)信息來源渠道也不暢通。方案型咨詢公司已經(jīng)進入實

10、施輔導(dǎo)時代，人才結(jié)構(gòu)正在發(fā)生巨變。目前絕大多數(shù)本土咨詢還是處于方案型，這類公司未來在客戶眼中價值逐漸從方案本身過渡到實施輔導(dǎo)。為此，咨詢公司的人才結(jié)構(gòu)需要改變，工作經(jīng)驗比學習經(jīng)歷更為重要，年齡優(yōu)勢也成為重要的影響因素。機會猶存(機會)市場需求有較大增長。隨著市場競爭的加劇，中國企業(yè)必須加速成長，現(xiàn)在已開始認識到企業(yè)必須首先具備良好的管理基礎(chǔ)，一批企業(yè)也開始了對最佳管理實踐的追求，參照國際企業(yè)的發(fā)展趨勢以及企業(yè)環(huán)境不斷變化，將迫使企業(yè)進行持續(xù)的變革。企業(yè)管理咨詢需求有了較快的增長。地域分析結(jié)合2009年度中國管理咨詢行業(yè)來看，2008年管理咨詢市場省份（自治區(qū)、直轄市）分布狀況為：管理咨詢服務(wù)客

11、戶主要集中在廣東、浙江、安徽、北京、山東、江蘇；云南、福建、貴州、安徽、天津的管理咨詢服務(wù)市場發(fā)展良好；管理咨詢市場整體波動較大，各省份（自治區(qū)、直轄市）波幅不一。2008年咨詢市場區(qū)域分布狀況為：沿海地區(qū)作為管理咨詢市場客戶主體的地位仍未動搖，2008年新增管理咨詢客戶主要集中在沿海地區(qū)。企業(yè)分析國內(nèi)外知名的管理咨詢公司有：麥肯錫咨詢公司、羅蘭貝格咨詢公司、IBM全球企業(yè)咨詢服務(wù)部、埃森哲咨詢公司等。它們員工薪酬一般很高，由此招聘要求也相對很高。我國也有很多本土的管理咨詢公司，如廣東現(xiàn)代國際市場研究有限公司、北京環(huán)亞市場研究社、北方亞事資產(chǎn)評估有限公司等等。相比較而言，這些公司的招聘要求會相

12、對低一些，但是相應(yīng)的薪資福利也較低。第三章 職業(yè)目標定位及其分解組合11. 個人SWOT分析SWOT法最早是由美國舊金山大學的管理學教授在20世紀80年代初提出來的，SWOT分析分析法應(yīng)用系統(tǒng)的思想將內(nèi)部優(yōu)勢、弱點、外部機會、威脅這些看似獨立的因素相互匹配起來進行綜合分析，運用這個方法，有利于人們指定發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，以及預(yù)支相應(yīng)的發(fā)展計劃或?qū)Σ?。下面綜合第一部分（自我分析）和第二部分（職業(yè)生涯條件分析）的主要內(nèi)容得出本人職業(yè)定位的SWOT分析：內(nèi)部環(huán)境因素優(yōu)勢因素（S）對管理咨詢有著濃厚的興趣：興趣是最好的老師。我對管理咨詢有著濃厚的興趣，它將會成為我一路前行的強大后盾。自我的職業(yè)價值觀特質(zhì)非

13、常符合想要從事的行業(yè)。收入與財富，興趣特長，自由獨立，身心健康，環(huán)境舒適，這些是我的職業(yè)價值觀；我的的個人特質(zhì)是高責任心，高宜人性，高情緒穩(wěn)定性，低外傾性和低經(jīng)驗性。這些都較為適合管理咨詢類的工作。弱勢因素（W）知識上面的欠缺：與自己想從事的工作的要求相比，我目前的知識水平還存在較大的欠缺，知識面不夠廣，對知識理解的深度還不夠足夠的深入。技能上的不足：雖然對大多數(shù)的管理咨詢工具已經(jīng)有了初步的了解，但是在熟練層度，應(yīng)用的靈活性上面還存在很多的不足。外部環(huán)境因素機會因素（O）管理咨詢行業(yè)的飛速發(fā)展為職業(yè)發(fā)展提供了契機：隨著我國經(jīng)濟改革的不斷深入，企業(yè)模式、制度等日趨成熟，這極大的促進了管理咨詢行業(yè)

14、的發(fā)展。今年來涌現(xiàn)出了大量的管理咨詢公司，這為我的職業(yè)發(fā)展道路提供了很好的機遇。威脅因素（T）學習環(huán)境中的短板：一方面，自己目前所在學校的專業(yè)在全國范圍來看，并不具有很大的優(yōu)勢，這使得自己會面臨到非常強大的競爭壓力；另外一方面，由于地處西北部地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展步伐相較于沿海地區(qū)，存在一定的差異，這使得自己所處環(huán)境中的機會相對較少。結(jié)合SWOT分析來看，我將自己的職業(yè)目標及發(fā)展策略定位為：職業(yè)目標將來從事管理咨詢師的工作；職業(yè)發(fā)展策略從沿海地區(qū)較大的管理咨詢公司開始，然后再到較小的管理咨詢公司去實現(xiàn)自我價值。12. 職業(yè)目標的分解與組合計劃階段職業(yè)路線短期計劃現(xiàn)階段的主要任務(wù)是完成知識、技能的積累，

15、學習做人做事的方式方法，努力提高自身的綜合素質(zhì)和能力。為將來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。中期計劃（畢業(yè)后五年計劃）剛剛離開大學校園，步入社會，最主要的任務(wù)是適應(yīng)社會，完成從校園學習到社會工作的人生轉(zhuǎn)移，這個階段不能盲目擇業(yè)，職業(yè)的選擇對以后整個職業(yè)生涯有巨大的影響。我將選擇適合自己所學專業(yè)或者自己所學專業(yè)的臨近專，就業(yè)，定位職業(yè)發(fā)展方向。遠期計劃（畢業(yè)后十年以上計劃）這是職業(yè)生涯中時間最長，勞動效果最好，發(fā)展和成就事業(yè)最寶貴的時期。此時要根據(jù)形勢的變化和自身的條件，不斷修訂事業(yè)目標，攀向新高度。觀察自己所選擇的職業(yè)路線和人生目標是否符合現(xiàn)實，如有出入，馬上調(diào)整。我將選擇創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)我的理想。第四章

16、 具體執(zhí)行計劃13. 中期目標的具體實施計劃中期目標主要為研究生階段的計劃，詳細計劃用見下表中期目標具體實施計劃研一知識積累更加深入的學習管理學、經(jīng)濟學、心理學的相關(guān)原理，要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上更加頭側(cè)的理解它們。研二技能積累立足于科研，培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，不斷提高管理學工具應(yīng)用的數(shù)量程度以及靈活性。研三應(yīng)聘尋找適合自己職業(yè)發(fā)展的公司，并為進入該公司進行準備。14. 長期目標的具體實施計劃在工作中不斷積累知識和經(jīng)驗，從沿海地區(qū)較大的管理咨詢公司開始，然后再到較小的管理咨詢公司，這樣能夠?qū)W習到工作中的方方面面，為人生總目標的實現(xiàn)打下基礎(chǔ)。15. 人生總目標的具體實施計劃通過中期長期目標的實現(xiàn)，積累豐厚的經(jīng)驗，一定的資