1、人才市場管理辦2020年工作總結(jié)2020年，市場辦著力開展了實習(xí)實訓(xùn)、服務(wù)企業(yè)、人才引進和就業(yè)見習(xí)工作，相關(guān)情況如下：一、認真落實“我選湖北”計劃，實習(xí)實訓(xùn)工作成績突出實習(xí)實訓(xùn)人數(shù)月月有“進賬”。截至11月，全市到崗實習(xí)實訓(xùn)17288人，完成年度目標(biāo)任務(wù)的144.1%；其中市直到崗實習(xí)2043人, 完成年度目標(biāo)任務(wù)的102.2%，提前超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。(一)打好基礎(chǔ)主動作為。我們根據(jù)新出臺的政策，編印了xx市大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)宣傳推介資料匯編，重新梳理了全市實習(xí)實訓(xùn)崗位和就業(yè)創(chuàng)業(yè)崗位，印制了“三萬”引才計劃簡易宣傳冊，向市直xx個高校聯(lián)絡(luò)工作站發(fā)放，并對部分新加入的單位作高校宣傳推介的重點指導(dǎo)

2、；面對一些單位動作遲緩、狀態(tài)不佳的情況，我們積極協(xié)調(diào)市校合作辦督促高校聯(lián)絡(luò)工作站進高校開展宣傳對接、落實實習(xí)實訓(xùn)年度計劃，并及時反饋情況。由于資料準(zhǔn)備齊全、業(yè)務(wù)指導(dǎo)到位，大多數(shù)市直部門能夠趕在暑期來臨前走進高校對接，也能夠運用自如地做好宣傳推介，保障了實習(xí)實訓(xùn)工作的順利推進。(二)宣傳推介務(wù)求實效。3、4月份，我們舉辦了 “我選湖北”武漢高校巡回推介會，組織市發(fā)改委等19家高校聯(lián)絡(luò)工作站專班人員在武漢19所高校舉辦推介活動。在方案策劃、政策口徑、展板制作、節(jié)目推送、學(xué)生動員、現(xiàn)場報名等環(huán)節(jié)落細落實，強化宣傳推介的觀感和吸引力，吸引近2000名大學(xué)生預(yù)報名我市實習(xí)實訓(xùn)。(三)管理服務(wù)精細到位。我

3、們始終把學(xué)生的安全管理放在第一位。建立實習(xí)單位、工作站責(zé)任單位、人社部門、后勤基地、高校五位一體實習(xí)生管理制度，并完善實習(xí)實訓(xùn)相關(guān)規(guī)程和制度，著力服務(wù)好學(xué)生的吃、住、學(xué)、訓(xùn)。我們堅持為實習(xí)生上好一堂安全教育課、簽訂一份安全承諾書，購買一份意外傷害險；我們建立完善了學(xué)管員、宿管員、學(xué)生干部、基地門衛(wèi)四位一體的聯(lián)防機制，堅持晚上查寢、夜半巡邏、外出請假等管理制度。市人社局xx局長經(jīng)常到基地檢查督導(dǎo)安全工作，確保實習(xí)實訓(xùn)工作正常平穩(wěn)運行。(四)注重創(chuàng)新提質(zhì)增效。我們積極引導(dǎo)大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)，提高了大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，或適當(dāng)延長到企業(yè)實習(xí)的補貼時間，高校博士、碩士研究生到企業(yè)實習(xí)可

4、以分別享受每月2000元、1500元生活補貼，本地高校到企業(yè)實習(xí)比到機關(guān)事業(yè)單位實習(xí)可多發(fā)1個月生活補貼，這些舉措增加了學(xué)生到企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)積極性，如xx有限公司一次性吸納黃職實習(xí)生200余名，實習(xí)結(jié)束后留下就業(yè)119人。有效促進了企業(yè)引才質(zhì)效提升。二、加大服務(wù)企業(yè)力度，引才活動形式豐富收效明顯2020年通過開展形式多樣的引才活動，大力協(xié)助企業(yè)吸納各類需求人才，促進了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(一)開展“春風(fēng)行動”引才。今年春季，通過舉辦“春風(fēng)行動”，累計組織轄區(qū)200多家企業(yè)參加招就會30余場次，提供就業(yè)崗位2000多個，達成就業(yè)意向上千人，有效解決部分企業(yè)用工引才的“春荒”。(二)推行“實習(xí)+就業(yè)”模

5、式聚才。今年通過積極引導(dǎo)，全市有5000多名大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)。我們一方面將政策用足，對實習(xí)生做到應(yīng)給盡給，同時鼓勵支持企業(yè)在實習(xí)補貼之外再發(fā)給學(xué)生實習(xí)工資，以待遇留人，市區(qū)待遇高的企業(yè)留用實習(xí)生效果較好；另一方面，抓住大學(xué)生集聚機會，組織部分重點企業(yè)開展公司文化宣講和引才推介會，以文化感情留人，xx、xx公司等與21名實習(xí)生達成就業(yè)意愿(三)做好就業(yè)見習(xí)工作納才。根據(jù)實際需求，2020年重新認定了湖北綠宇環(huán)保公司等8家市直重點企業(yè)作為就業(yè)見習(xí)基地并授牌，提供見習(xí)崗位428個。同時建立起高校離校未就業(yè)畢業(yè)生臺賬。積極動員離校未就業(yè)畢業(yè)生到8家見習(xí)基地參加就業(yè)見習(xí)，對見習(xí)留用率一般的按黃岡最低工資

6、標(biāo)準(zhǔn)的60%補貼企業(yè)，對見習(xí)留用率達到50%以上的按黃岡最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%補貼企業(yè)，增強企業(yè)吸納高校畢業(yè)生的積極性，目前8家見習(xí)基地吸納見習(xí)生60多人。(四)培訓(xùn)企業(yè)人力資源經(jīng)理懂才。針對部分企業(yè)人力資源管理人員業(yè)務(wù)不熟、人才意識不強等問題，我們舉辦了市區(qū)重點企業(yè)人力資源管理人員培訓(xùn)班，聘請知名專家授課，市區(qū)100多家企業(yè)近200名分管人事經(jīng)理及人事主管參加了培訓(xùn)，提升了企業(yè)人力資源管理人員理論素養(yǎng)和實操水平。(五)組織人才專項引進活動。上半年，在xx牽頭部署下，我們?nèi)ψ龊萌瞬判枨竺?、人才政策編印、引才方案設(shè)計、現(xiàn)場協(xié)助引聘等工作，于6月1日組織全市100多家規(guī)上企業(yè)赴xx理工大學(xué)舉辦人才專項引進活動，共吸引省內(nèi)外40多所高校近3000名學(xué)子到場應(yīng)聘和咨詢，其中719人與黃岡企業(yè)達成就業(yè)意向。下半年，我們積極協(xié)助市人社局在武紡開展“雙推雙引”活動，組織60家企業(yè)和500多名應(yīng)往屆畢業(yè)生進場參會，推介活動反響很好。(六)舉辦人才集市日活動常態(tài)化招工納才。每周三，固定