1、,單擊此處編輯母版標題樣式,單擊此處編輯母版副標題樣式,單擊此處編輯母版標題樣式,事業(yè)單位 統(tǒng)計報表制度,統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計對象 本表統(tǒng)計事業(yè)單位中經組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位上工作的人員。 統(tǒng)計依據與分工 按照管理體制和管理權限，誰管理的人員誰負責統(tǒng)計；按照單位的隸屬關系，對人員進行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計。 原則上由人員工資關系所在單位負責統(tǒng)計。在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務統(tǒng)計。負責統(tǒng)計填報的單位， 要主動與兼職的單位聯系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。 已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務進行統(tǒng)計。,報告期表中數字統(tǒng)計截

2、止時間為本年的12月31日。其中增加、減少和晉升等動態(tài)數字的統(tǒng)計起止時間為本年度的1月1日至12月31日。 填報要求 各事業(yè)單位法人填報本表。 各填表單位在填報時要認真核對人員原始登記材料，確保基礎數據完整、準確。特別要注意審核信息項目的選擇是否準確，表內數字是否齊全，相互關系在邏輯上是否正確等，對需要說明的問題及表中所反映出來的統(tǒng)計數字的異常變化等情況，要注明原因。 各單位上報的表要經單位領導審核并簽名、加蓋公章。 本報表指標解釋僅限于事業(yè)單位統(tǒng)計工作時使用。,一、事業(yè)單位基本情況 二、事業(yè)單位工作人員基本情況 三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況 四、事業(yè)單位崗位設置實施情況 五、聘用合同簽

3、訂情況 六、事業(yè)單位公開招聘工作情況 七、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 八、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況 九、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況 十、事業(yè)單位工作人員參加培訓情況,目錄,1. 編制數量：指編制管理部門核準的編制數。 2從業(yè)人員總數：指統(tǒng)計數字截止日，指本單位所有工作人員，但不含退休返聘人員、借調人員。 3在冊正式工作人員：指本單位在編人員和經上級部門批準超編配備的人員。 4勞務（人事）派遣人員：指統(tǒng)計數字截止日，本單位通過勞務（人事）派遣方式使用的所有人員。 5退休人員：指截止本年12月31日，實有退休人員的總人數。,6系統(tǒng)：事業(yè)單位隸屬的部門所在系統(tǒng)。 7參照公務員法管理事業(yè)單位：指事

4、業(yè)單位中，經公務員管理部門批準參照公務員法管理的單位。 8、公益一類、公益二類按照編制部門的批復填寫，暫時沒有批復的填到其它項 9、制度推行情況，一個單位對應在項目下面填“1”，可以復選。 10、行業(yè)、層次、系統(tǒng)人員情況注意和后面表中對應人數相匹配。 11、注意，每個單位的數據要在行業(yè)、系統(tǒng)、層次三個分組各填寫一行。,一、事業(yè)單位基本情況 二、事業(yè)單位工作人員基本情況 三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況 四、事業(yè)單位崗位設置實施情況 五、聘用合同簽訂情況 六、事業(yè)單位公開招聘工作情況 七、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 八、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況 九、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況 十、事業(yè)單位

5、工作人員參加培訓情況,目錄,其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。 其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。 年齡：指統(tǒng)計截止日期時的實足年齡（周歲）。如1955年12月出生的人員，在2005年12月31日統(tǒng)計時計算為50周歲；而1956年1月出生的人員，則計算為49周歲。,學歷：指在教育機構中接受科學、文化知識訓練的學習經歷，以經教育行政部門批準，有國家認可的文憑頒發(fā)權力的學校及其它教育機構所頒發(fā)的畢業(yè)學歷證書為憑證。 學歷按照中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于轉發(fā)中央組織部、人事部、教育部、國務院學位委員會關于加強和規(guī)范干部學歷、學位管理工作的意見的

6、通知（廳字20024號）和中央組織部辦公廳關于干部學歷、學位檢查清理實施意見的通知（組廳字20029號）進行清理后認定的學歷統(tǒng)計。,有兩個及以上學歷的，按接受教育的最高學歷統(tǒng)計。在校學習及參加不脫產的夜校、業(yè)余學校、函授、自學考試等成人教育學習的，未取得新的學歷之前，按現有學歷統(tǒng)計。 取得兩個及以上同等學歷的，學歷仍填報在對應的同等學歷欄。取得中等技工學歷的，學歷填報在“高中及以下”欄。 參加各種課程進修班學習獲得結業(yè)證書的和僅獲得碩士以上學位證書而未取得學歷證書的，仍按原學歷統(tǒng)計。 具有學籍但未學完教學計劃規(guī)定的課程而中途退學肄業(yè)生（被開除學籍者除外）的學歷均按下一層次學歷統(tǒng)計。研究生肄業(yè)統(tǒng)

7、計在“大學本科”欄，大學本科肄業(yè)統(tǒng)計在“大學專科”欄，大學?？埔迾I(yè)統(tǒng)計在“中?！睓?，以此類推。 1970年至1976年入學的大學普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計在大學?？茩凇?博士：取得研究生學歷并獲得博士學位的人員。 碩士：取得研究生學歷并獲得碩士學位的人員。 女、少數民族：既是女性又是少數民族的，在女性和少數民族一欄中重復統(tǒng)計。“在管理崗位工作的”和“具有職業(yè)資格的”等同理。 職業(yè)資格：即專業(yè)技術人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。職業(yè)準入資格：按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國家安全、公共利益和關系人民生命財產安全等專業(yè)技術工作崗位建立的人員資格管理制度，實行注冊管理。職業(yè)準入資格也是專

8、業(yè)技術人員從事法定條件規(guī)定的特定專業(yè)技術崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術人員依據有關規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準入資格。職業(yè)水平認證資格：根據經濟社會發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術人員通過參加國家職業(yè)水平認證考試取得的資格。 其他從業(yè)人員：填寫勞務派遣和短期臨時用工人員，以下表格均統(tǒng)一要求。,一、事業(yè)單位基本情況 二、事業(yè)單位工作人員基本情況 三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況 四、事業(yè)單位崗位設置實施情況 五、聘用合同簽訂情況 六、事業(yè)單位公開招聘工作情況 七、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 八、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況 九、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況 十、事業(yè)單位工作人

9、員參加培訓情況,目錄,上年末總數：指上年度本單位統(tǒng)計報表中的“本年末實有數”。 招聘方式中的考試、考察、考核：采取筆試、面試方式招聘的，計入考試；考核是指僅使用考核未經過考試方式招聘的人員。 本年度增加中的：任命指未經公開招聘，直接由上級組織人事部門任命到本單位任領導職務的。交流指從機關、國有企業(yè)或其他國有事業(yè)單位，辦理了調入手續(xù)，到本單位工作的人員，以及任職性的掛職工作人員。其他指通過除上述途徑外，進入本單位的人員。 本年末實有數：指統(tǒng)計截止時間的實有人數。 本年末實有退休人數： 歷年累計，本年末實有的退休工作人員總數。,本年度減少中的：退休指達到國家規(guī)定的退休條件，正式辦理了退休手續(xù)并享受

10、退休待遇的人員。解除合同指依法與事業(yè)單位解除聘用（勞動）合同的人員。開除指由于嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。終止合同指依法終止聘用（勞動）合同的人員。辭退、辭職指根據人事部關于印發(fā)的通知（人調發(fā)199019號）和人事部關于印發(fā)的通知（人調發(fā)199218號）文件規(guī)定已辦理相關手續(xù)的人員。交流指從本單位辦理了調出手續(xù)，到機關、國有企事業(yè)單位的人員，或者到其他單位任職性掛職工作的人員。其他指通過除上述途徑外，離開本單位的人員。包括：死亡、單位整建制劃出等。,一、事業(yè)單位人員增加減少情況,本年底應有數 = 上年底總數 + 增加數 - 減少數 實

11、有數與應有數之差 = 本年底實有數 - 本年底應有數,（1）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位管理及專業(yè)技術崗位的人員。包括留學回國人員、其他單位整建制轉入、落實政策等，同時包括崗位之間轉換的人員。 （2）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業(yè)技術崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等，也包括崗位之間轉換的人員。,例： 增加其他項共*人，其中，留學回國人員*人，整建 制轉入*人（發(fā)文單位、文號）。 減少其他項共*人，其中，參軍*人，死亡*人，整建制劃出*人（發(fā)文單位、文號）。 實有數與應有數之差共*人，其中，上年漏統(tǒng)*人，錯統(tǒng)*人等。,本表一個重要

12、的邏輯關系：,需要強調的指標項：,“其他”項和“實有數與應有數之差”項 出現數據的，需要作分項說明：,一、事業(yè)單位基本情況 二、事業(yè)單位工作人員基本情況 三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況 四、事業(yè)單位崗位設置實施情況 五、聘用合同簽訂情況 六、事業(yè)單位公開招聘工作情況 七、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 八、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況 九、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況 十、事業(yè)單位工作人員參加培訓情況,目錄,1數量：經組織人事綜合管理部門備案核準的崗位數量。 2在崗人數：按照崗位設置實施方案聘用在具體崗位的工作人員數量。 3六級上工勤技能崗位數量、工勤技能崗位在崗人數均填寫普通工數據。,一、事業(yè)

13、單位基本情況 二、事業(yè)單位工作人員基本情況 三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況 四、事業(yè)單位崗位設置實施情況 五、聘用合同簽訂情況 六、事業(yè)單位公開招聘工作情況 七、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 八、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況 九、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況 十、事業(yè)單位工作人員參加培訓情況,目錄,1上年末已簽訂聘用合同：指本類型人員中已于上年簽訂聘用合同的人員。 2短期合同：合同期限在三年（含）及以下的合同。 3中期合同：合同期限在三年（不含）及五年（含）之間的合同。 4長期合同：合同期限在五年（不含）及以上的合同。 5項目合同：以項目完成時間為期限的合同，含約定期限但以附加項目完成為目的的

14、合同。 6其他從業(yè)人員：除在冊正式人員外的其他從業(yè)人員。 7解除聘用合同：依法與事業(yè)單位解除聘用合同的人員。 8終止聘用合同：依法終止聘用合同的人員。 9簽訂勞動合同：本統(tǒng)計年度與單位新簽訂勞動合同的人員。 10其他：截至本統(tǒng)計年度末與單位既未簽訂聘用也未簽訂勞動合同的人員。,一、事業(yè)單位基本情況 二、事業(yè)單位工作人員基本情況 三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況 四、事業(yè)單位崗位設置實施情況 五、聘用合同簽訂情況 六、事業(yè)單位公開招聘工作情況 七、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 八、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況 九、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況 十、事業(yè)單位工作人員參加培訓情況,目錄,按照事業(yè)單位公

15、開招聘有關規(guī)定，通過公開招聘渠道進入事業(yè)單位的，都應該填寫本表。 公開招聘既包括全市統(tǒng)一進行的公開招聘，也包括各單位自行組織的公開招聘渠道。 公開招聘人員按照其報考崗位進行統(tǒng)計，雙肩挑不做重復統(tǒng)計。 研究生按其最終學位統(tǒng)計在碩士、博士欄，只做一次統(tǒng)計。 注意考試和考察的區(qū)別，凡經歷筆試或者面試，通過打分環(huán)節(jié)的，一律統(tǒng)計在考試欄。 基層單位報名人數一欄難以確定的，由組織公開招聘的上級部門協助填寫。 糾正違紀違規(guī)情況中，只統(tǒng)計公開招聘環(huán)節(jié)違紀違規(guī)。,一、事業(yè)單位基本情況 二、事業(yè)單位工作人員基本情況 三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況 四、事業(yè)單位崗位設置實施情況 五、聘用合同簽訂情況 六、事業(yè)單

16、位公開招聘工作情況 七、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 八、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況 九、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術人員情況 十、事業(yè)單位工作人員參加培訓情況,目錄,事業(yè)單位行業(yè)劃分嚴格按照國家行業(yè)劃分標準填寫（詳見指標解釋），一個單位從事多種經營活動的，按其所從事主要行業(yè)填寫。,指在專業(yè)技術管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術職務（資格）的人員。,即專業(yè)技術人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準入資格和職業(yè)水平認證資格。職業(yè)準入資格：按照國家相關法律法規(guī)規(guī)定，在涉及國家安全、公共利益和關系人民生命財產安全等專業(yè)技術工作崗位建立的人員資格管理制度，實行注冊管理。職業(yè)準入資格也是專業(yè)技術人員從事法定條件規(guī)定的特

17、定專業(yè)技術崗位工作的必備條件，屬于行政許可范疇。專業(yè)技術人員依據有關規(guī)定通過國家統(tǒng)一考試等方式取得職業(yè)準入資格。職業(yè)水平認證資格：根據經濟社會發(fā)展和用人單位需要，專業(yè)技術人員通過參加國家職業(yè)水平認證考試取得的資格。,在管理崗位工作的,專業(yè)技術職務,職業(yè)資格,指按現行專業(yè)技術職務任職資格序列，被聘任相關專業(yè)技術職務的人員。,在填表、審表過程中：,對“一級職員” 、 “二級職員”欄出現數據的要注意復核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學歷、年齡等項。 對“三級、四級職員的人員，學歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。,正高級職務人員中，學歷在高中及

18、以下或年齡在35歲以下的需報名單。 專業(yè)技術一級和二級崗位需報名單。 工程技術人員、經濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術人員和政工人員職務序列中沒有設正高級職務。,具體請見指標解釋。 1、注意其他從業(yè)人員的填寫。 2、崗位等級以實際兌現工資待遇為準。 3、其他等級人員：本類型在冊正式人員中尚未評定崗位等級或崗位等級不明確的人員。 4、注意行業(yè)等數據與其他報表的對應關系。 5、原則上公共管理和社會組織、國際組織這兩個分組不應有數據填寫。 6、用數據庫自動生成報表的，注意單位信息里行業(yè)字段盡量選擇到最下一層，否則有些數據反映不出來 。,一、事業(yè)單位基本情況 二、事業(yè)單位工作人員基本情況 三、事業(yè)單位工作人員增加、減少情況 四、事業(yè)單位崗位設置實施情況 五、聘用合同簽訂情況 六、事業(yè)單位公開招聘工作情況 七、事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況 八、事業(yè)單位工作人員分系統(tǒng)情況 九、事業(yè)單位特殊專業(yè)技術