1、一、判斷題：（每小題4分，合計60分） 1、競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。（ ） 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（ ） 3、按照勞動合同期限，勞動合同分為：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作內(nèi)容為期限的勞動合同。（ ） 4、用人單位對勞動仲裁出具的仲裁裁決不服的，都可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴。（ ） 5、時風在中韓合資企業(yè)連續(xù)工作滿10年，所以，中韓合資企業(yè)必須與時風簽定無固定期限勞動合同。（ ） 6、非試用期員工提前30天通知用人單位可

2、以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制員工的解除權(quán)，但由于員工違反法律規(guī)定行使解除權(quán)，給單位造成經(jīng)濟損失的，員工應(yīng)當承擔賠償責任。（ ） 7、勞動合同期滿，不符合簽定無固定期限勞動合同的，用人單位可以中止勞動合同。（ ） 8、李逵于2012年1月1日入職梁山伯公司，雙方簽訂了勞動合同，勞動合同期限為2012年1月1日至2014年12月31日，2014年12月31日，勞動合同到期，公司提出不再續(xù)簽，李逵的離職前12個月的月平均工資為20000元，所以，公司應(yīng)支付李逵終止勞動合同經(jīng)濟補償金為60000元（200003）。（ ） 9、三茅招收了15歲9個月的小文子做網(wǎng)站編輯，應(yīng)由勞動保障行

3、政部門責令改正并處以罰款。（ ） 10、孫二娘是山西煤礦的職工，其工作崗位為挖煤工，工作任務(wù)是到煤礦井下去挖煤，月工資5000元，上述描述是違法的。（ ） 11、香草紫蘇于2012年1月1日入職深圳某公司，雙方簽訂了三年的勞動合同，合同期限到2014年12月31日到期，因此，如果勞動合同期滿或者出現(xiàn)法律規(guī)定或勞動合同約定的勞動合同終止的條件的情形下，該勞動合同可以終止。（ ） 12、秉駿哥李志勇與某公司簽定了勞動合同，合同期限為6個月，同時約定試用期為6個月，因試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，合同無效。故該6個月期限為勞動合同期限。（ ） 13、勞動者在試用期的工資不得低

4、于本單位相同崗位工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標準。（ ） 14、目前，我國職工全年月平均工作天數(shù)為20.83天。（ ） 15、協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金。（ ） 二、不定項選擇題（每小題5分，共30分） 16、下列哪些屬于我國現(xiàn)行的法定節(jié)日：（ ） a、婦女節(jié)；b、元旦節(jié)；c、春節(jié)；d、重陽節(jié) ；e、元宵節(jié)。 17、勞動合同應(yīng)當具備哪些下列必備條款（ ） a、工作時間和休息休假；b、 勞動報酬和福利待遇；c、勞動合同期限；d、試用期。 18、2014年，某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會和員工協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定

5、，下列哪些決定違法：（ ） a哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間； b懷孕女職工不延長工作時間； c除法律規(guī)定不允許安排加班的人員外，3月份所有人員每工作日延長工作時間1.5小時； d延長工作時間期間的加班工資統(tǒng)一按照200發(fā)放； e、上述決定都合法。 19、下列糾紛屬于勞動爭議的是() a大學生似水年華hr利用暑假時間到某公司勤工助學，似水年華hr就報酬問題與公司發(fā)生爭議； b農(nóng)民工頭條哥與其雇主個體戶思考魚之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議； c某國有企業(yè)退休職工與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放退休費用而發(fā)生的爭議； d冼武杰律師因身高不足1.7米而被某廠拒絕錄用，冼律師與某廠因此產(chǎn)生的爭議； e

6、、員工對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論有異議而產(chǎn)生的爭議。 20、下列屬于無效或部分無效的勞動合同的是：（ ） a、夏天512與公司簽定的勞動合同中約定，公司對夏天512的工傷概不負責； b、夏天512與公司簽定的勞動合同中約定，夏天512不享有休息的權(quán)利； c、違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； d、夏天512提供虛假學歷證書，使公司在違背真實意思的情況下簽定的勞動合同。 21、白玫瑰小姐趙暄與某公司簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中約定了試用期為1年，在試用期內(nèi)趙暄要解除勞動合同，必須提前2日通知，試用期滿后，趙暄要求解除合同時，需提前30天通知公司，并須征得公司的同意。對于該合同的規(guī)定，你認為以下說法正確的是：（ ） a、合同約定：1年的試用期是合法的； b、合同約定：在試用期內(nèi)趙暄要解除勞動合同，必須提前2日通知是合法的； c、合同約定：試用期滿后，趙暄要求解除合同時，需提前30天通知公司，并須征得單位的同意是合法的； d、以上說法全錯誤。 三、填空題（每小題5分，共10分） 紅塵醉彌勒徐勝華畢業(yè)后在甲公司任行政專員4年；在乙公司任人力經(jīng)理3年；3年前求職廣東丙公司并被錄用為富二代年輕美女董事長的私人助理，徐總在丙公司的月工資為26100元。 22、丙公司在2013年未安排徐總休帶薪年休假，徐總于2014年5月跟丙公司要求支付未休年假的補償，則丙公司應(yīng)補償徐總未休