1、,使用神量kpi企業(yè)績效協(xié)同平臺 助您成為企業(yè)的績效管理專家！,神量kpi企業(yè)績效協(xié)同平臺,“一站式”企業(yè)綜合管理軟件,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,part a.軟件特點與用途,企業(yè)在什么情況下適合購買它,軟件的特點,軟件特點一,您肯定不希望使用太多零散的軟件，,神量kpi，滿足您提升內(nèi)部管理效率的全部所需！,“一站式”滿足企業(yè)內(nèi)部管理全部所需,part a -1,軟件特點二,重視數(shù)據(jù)化管理的您，可以統(tǒng)一查看kpi指標(biāo)報表，,kpi指標(biāo)自動從業(yè)務(wù)系統(tǒng)取數(shù)，無需人工收集整理！,能與您現(xiàn)有的erpcrm等業(yè)務(wù)系統(tǒng)無縫對接,part a -2,軟件特點三,軟件只是工具，您

2、要的結(jié)果是提升績效，,因此神量kpi軟件設(shè)計得足夠靈活，以配合您的業(yè)務(wù)。,個性化配置及二次開發(fā)服務(wù)能力強,part a -3,軟件特點四,您肯定不希望學(xué)習(xí)什么軟件，您要的是操作簡單明了，,神量kpi軟件為全瀏覽器操作，無需在客戶端安裝任何軟件，會瀏覽網(wǎng)頁就會使用，全部數(shù)據(jù)保存在企業(yè)內(nèi)部。,不用學(xué)習(xí)復(fù)雜“軟件”，會上網(wǎng)就會使用,part a -4,企業(yè)在什么情況下可能需要購買它,情況一： 在尋找一套企業(yè)內(nèi)部綜合管理平臺,考慮重點：, 功能模塊是否齊全，滿足企業(yè)當(dāng)前需要, 操作是否簡便，讓企業(yè)內(nèi)所有人樂于使用, 二次開發(fā)能力是否強大，滿足企業(yè)未來所需,part a -5,企業(yè)在什么情況下可能需要購

3、買它,情況二： 在尋找一套oahr績效考核培訓(xùn)考勤工資業(yè)務(wù)報表 軟件,考慮重點：, 與其單買某種軟件，不如一站式綜合平臺, 能否滿足具體要求，如復(fù)雜工資方案的自動核算等, 能否與企業(yè)內(nèi)現(xiàn)有業(yè)務(wù)系統(tǒng)無縫對接,part a -6,企業(yè)在什么情況下可能需要購買它,情況三： 在尋找業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)報表軟件，支持管理者決策分析,考慮重點：, 能否輕松實現(xiàn)與企業(yè)內(nèi)erpcrm無縫對接, 能否自動計算kpi業(yè)務(wù)指標(biāo), 能否方便的設(shè)計web發(fā)布的業(yè)務(wù)報表、圖表, 能否友好支持企業(yè)it用標(biāo)準(zhǔn)工具(如sql)二次開發(fā),part a -7,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,part a 調(diào)研結(jié)論：,神

4、量kpi系統(tǒng)，特別適合作為企業(yè)內(nèi)部綜合管理平臺，一站式滿足如oa、hr 、績效考核、培訓(xùn)、考勤、工資、業(yè)務(wù)報表等所有管理需求。,part a -8,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,part b.模塊功能明細,請查看您感興趣的模塊功能,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,oa辦公自動化,預(yù)置數(shù)十套辦公模版,自定義工作流,能與企業(yè)erp等業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接,part b -1,辦公模版可以新增、修改、刪除?？砂纯蛻魧嶋H需要進行擴展。,已預(yù)置數(shù)十套辦公模版!,客戶可從預(yù)置模版庫中方便地進行選擇，快速配置典型辦公流程并投入使用！使各類辦公申請簽報、領(lǐng)導(dǎo)審批流程完全

5、實現(xiàn)無紙化，通過系統(tǒng)來完成。即使領(lǐng)導(dǎo)出差在外，亦可輕松完成辦公審批。,oa辦公自動化,1.預(yù)置數(shù)十套辦公模版,part b -2,自定義工作流,系統(tǒng)支持自定義辦公步驟、多個審批人串簽、并簽、動態(tài)上級等高級功能，能夠靈活地滿足企業(yè)自定義辦公流程所需。,oa辦公自動化,2.自定義工作流,jack,rose,tom,albert,sam,sam,albert,tom,批準(zhǔn)、駁回與駁回理由,每個環(huán)節(jié)上的處理人，可以批準(zhǔn)或駁回， 并填寫駁回理由（或批準(zhǔn)備注）。,可定義權(quán)限的單據(jù)項,可以按需要自定義單據(jù)項，并設(shè)置每個環(huán)節(jié)上的處理人權(quán)限。使得某些處理人可以對應(yīng)編輯某些單據(jù)項。,part b -3,oa辦公系

6、統(tǒng),與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接！,如果您已經(jīng)在使用erp或者crm等業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，一個值得關(guān)注的問題是您的oa系統(tǒng)能否與業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接。對接使得企業(yè)內(nèi)部的工作流效率大為提升，原因很簡單，當(dāng)管理者在oa中審批了一項單據(jù)后，該單據(jù)能夠自動更新到業(yè)務(wù)系統(tǒng)之中，而不是再讓某個員工錄入一遍。,oa辦公自動化,3.能與erp等業(yè)務(wù)系統(tǒng)對接,erp,crm,其他業(yè)務(wù)系統(tǒng),oa,part b -4,這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 9502,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,kpi,自動獲取數(shù)據(jù)的kpi指標(biāo)庫,統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表,part b -5,該項功能在管理中

7、極為有用，設(shè)想一下：,連通所有系統(tǒng), 實現(xiàn)全數(shù)字管理,能夠從公司內(nèi)部erp、crm等業(yè)務(wù)系統(tǒng)中自動抽取數(shù)據(jù)并計算成kpi指標(biāo)，讓每個管理者對kpi指標(biāo)的現(xiàn)狀、趨勢、目標(biāo)一目了然，這難道不是您一直期望的嗎？,kpi,1.自動獲取數(shù)據(jù)的kpi指標(biāo)庫,kpi,erp,crm,其他業(yè)務(wù)系統(tǒng),kpi,part b -6,企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)不再是雜亂無章的分散在“系統(tǒng)”之中，而是在商業(yè)邏輯層面上為我們提供了一個清晰的管理視圖。關(guān)鍵是所有這些kpi指標(biāo)都是自動計算數(shù)據(jù)的，并不需要投入任何人工成本來收集和統(tǒng)計。管理者可以使用這些kpi指標(biāo)來更加精細化的管理各類業(yè)務(wù)！ 沒人能日復(fù)一日的手工收集數(shù)據(jù)，只有自動計算數(shù)據(jù)

8、的kpi指標(biāo)，才能在企業(yè)內(nèi)部真正被使用！,統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表指導(dǎo)經(jīng)營,作為管理者，您恐怕也不希望同時打開多套系統(tǒng)去查看管理信息吧，我假設(shè)您目前需要進入考勤系統(tǒng)去查看考勤，進入crm系統(tǒng)去查看銷售，進入erp系統(tǒng)去查看生產(chǎn)。省省精神吧，打開ie瀏覽器，即可輕松查看所有kpi指標(biāo)！,kpi,2.統(tǒng)一的業(yè)務(wù)報表和圖表,kpi報表圖表,erp,crm,其他業(yè)務(wù)系統(tǒng),kpi報表圖表,part b -7,管理者,kpi指標(biāo)庫由企業(yè)it管理，他可以按企業(yè)各級管理者的要求，隨時設(shè)計出新的kpi業(yè)務(wù)報表和圖表，滿足日常管理所需。,各級管理者打開ie瀏覽器，即可根據(jù)權(quán)限瀏覽關(guān)注的業(yè)務(wù)報表，如財務(wù)、hr、生產(chǎn)、銷

9、售、客服。也許你的財務(wù)和生產(chǎn)系統(tǒng)是不同的，但管理報表卻是統(tǒng)一的。,這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 9502,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,e考核,自動化的全員在線考核,不僅關(guān)注結(jié)果，更管理工作過程,part b -8,可按需執(zhí)行多套考核方案,輕松高效完成考核工作,作為管理者，您大概也不太喜歡通過郵件接收多張excel表、下載它們、打分、再發(fā)送出去吧。這樣不僅太浪費時間，而且缺乏如批準(zhǔn)、駁回、附件等考核有關(guān)的信息及操作功能。是時候使用我們基于自動化kpi指標(biāo)庫的在線考核系統(tǒng)，打開ie瀏覽器，即可輕松完成全員考核！,e考核,1.自動化的

10、全員在線考核,part b -9,考核表中的量化kpi指標(biāo)全部自動獲取數(shù)據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)只需要針對主觀評價指標(biāo)打分即可！,e考核,2.可按需執(zhí)行多套考核方案,part b -10,64套部門崗位考核模版！,可以從模版庫中選擇，快速設(shè)計出符合管理所需的績效考核方案。,模版中包括考核的指標(biāo)、權(quán)重。 客戶可基于模版新增、刪除指標(biāo)和權(quán)重，并設(shè)置自動計分公式等。,e考核,3.不僅關(guān)注結(jié)果，更管理工作過程,part b -11,“回顧式”綜合評價,領(lǐng)導(dǎo)者在對下級進行評價時，可以回顧各類有關(guān)信息，包括員工自評、獎懲記錄、述職報告、其他上級的評價等等。以實現(xiàn)對被考核者客觀、公正的績效評估。,支持對日常工作任務(wù)進行管理

11、,在線考核系統(tǒng)不僅支持月、季、年度考核，更提供交互功能，能夠讓員工和主管就工作任務(wù)、完成進度等有關(guān)細節(jié)進行在線交互。主管可以向員工隨時下達任務(wù)，并納入考核表；員工可以隨時上報工作進展及報告。讓你的績效工作不再是月頭年尾的例行公事，而成為日常任務(wù)管理的一部分。,系統(tǒng)支持月度、季度、年度評估。支持在量化指標(biāo)和評價指標(biāo)間進行組合；支持在公共指標(biāo)和個人指標(biāo)間進行組合。,這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 9502,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,薪資,全自動化的薪資核算系統(tǒng),part b -12,靈活管理多套方案,薪資,1.全自動化的薪資核算系統(tǒng)

12、,part b -13,所有數(shù)據(jù)自動計算無差錯,如果您嘗試過對超過200人以上的員工執(zhí)行帶有復(fù)雜公式的計件或提成薪資方案，您肯定能夠理解每個月用excel表核算所帶來的問題危險的復(fù)制操作、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、數(shù)據(jù)泄漏的風(fēng)險。而今，使用我們基于自動化kpi指標(biāo)庫的薪資核算系統(tǒng)，從考勤、考核、計件、銷售，每個人的數(shù)據(jù)都由系統(tǒng)自動計算得到，輕松完成薪資核算無差錯！,考勤 數(shù)據(jù),生產(chǎn) 數(shù)據(jù),銷售 數(shù)據(jù),社保,個稅,提成獎金,基本工資,月度工資表,薪資,2.靈活管理多套方案,part b -14,根據(jù)管理需要，靈活管理多套方案,您可以針對不同的生產(chǎn)線制訂不同的計件工資方案；您可以針對不同的銷售大區(qū)制訂不同的

13、銷售提成方案。您完全可以根據(jù)管理所需，靈活的在企業(yè)內(nèi)部執(zhí)行多套薪資管理辦法，系統(tǒng)會自動處理社保、個稅、基本工資、提成獎金等各計算項。,特別適合復(fù)雜計件的工廠，或在全國具有分店的連鎖商業(yè)機構(gòu)。,這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 9502,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,ehr,全員電子檔案,part b -15,全企業(yè)內(nèi)只維護一套人員信息,ehr,1.全員電子檔案,part b -16,建立全員電子檔案,減輕工作量,如果您企業(yè)人數(shù)比較多，而hr人數(shù)很少，那么引進ehr系統(tǒng)的直接結(jié)果，就是將瑣事轉(zhuǎn)移給系統(tǒng)來做，寶貴的hr人力可以節(jié)省下來開展

14、培訓(xùn)、激勵等對企業(yè)更有價值的工作。,您可以輕松管理包括崗位、職稱、合同、簡歷、薪資、社保等在內(nèi)的各類人員信息的維護、生日、合同、試用期等的自動提醒、各種人力資源有關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。,ehr,2. 全企業(yè)內(nèi)只維護一套人員信息,part b -17,一處維護,各處同步,如果你的企業(yè)內(nèi)同時安裝有erp、crm、考勤等各種系統(tǒng)，您一定為在不同系統(tǒng)中維護多套人員信息苦惱不已。一點沒錯，這完全是浪費時間。神量kpi系統(tǒng)ehr所獨有的數(shù)據(jù)整合特性，使得您只需要在一處維護人員信息，系統(tǒng)便會自動將其同步到您所有的系統(tǒng)。,這將極大的減輕您的信息維護工作量！,這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：4

15、00 686 9502,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,量化培訓(xùn),管理培訓(xùn)工作流,part b -18,安排在線考試檢驗培訓(xùn)收獲,通過kpi指標(biāo)衡量培訓(xùn)最終效果,hr培訓(xùn)專員的專用工具，覆蓋從培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)計劃預(yù)算、培訓(xùn)工作安排到培訓(xùn)記錄反饋、綜合分析的全過程。,培訓(xùn)工作流,培訓(xùn)工作流讓企業(yè)的培訓(xùn)工作成為一個整體。由全體員工參與，從全體員工獲得反饋，形成培訓(xùn)管理pdca良性循環(huán)。 培訓(xùn)專員可以利用此工具將大量的數(shù)據(jù)收集、錄入工作分解到各部門完成，并由系統(tǒng)自動完成匯總統(tǒng)計工作。,量化培訓(xùn)管理,1.管理培訓(xùn)工作流,hr培訓(xùn)專員,全體員工,part b -19,量化培訓(xùn)管理,

16、2.安排在線考試檢驗培訓(xùn)收獲,part b -20,企業(yè)題庫，與在線考試系統(tǒng),對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)之后安排有針對性的在線考試，可以檢驗其在培訓(xùn)中學(xué)到了多少業(yè)務(wù)知識。企業(yè)hr部門可以自行設(shè)計各種不同的題庫用于不同的測試用途。,使用神量kpi的在線測試系統(tǒng)，相比傳統(tǒng)的紙張考試手工批改，將極大的節(jié)省人力物力。,量化培訓(xùn)管理,3.通過kpi指標(biāo)衡量培訓(xùn)最終效果,part b -21,多維度分析培訓(xùn)成效,由于神量培訓(xùn)管理基于神量kpi績效管理平臺，因此可以充分利用其強大的kpi指標(biāo)計算能力。通過對培訓(xùn)反饋、培訓(xùn)成本、培訓(xùn)前后部門員工業(yè)務(wù)變化等指標(biāo)的衡量，可以讓我們清晰的看到培訓(xùn)所產(chǎn)生的最終效果。,這對我的

17、企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 9502,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,員工學(xué)習(xí)平臺,積累和分享企業(yè)內(nèi)部知識,part b -22,可自定義知識分類與用途,員工學(xué)習(xí)平臺,1.積累和分享企業(yè)內(nèi)部知識,part b -23,內(nèi)部學(xué)習(xí)平臺,在人力資源部掌握下的一個內(nèi)部知識分享平臺。全體員工可按權(quán)限登錄、瀏覽、下載和上傳資料。,人力資源部可定義知識平臺的分類，將公司管理制度、培訓(xùn)資料文檔、內(nèi)部講師庫、業(yè)務(wù)案例庫等各種企業(yè)知識上傳至平臺，供全體員工學(xué)習(xí)下載。 員工可以對知識進行補充、評價。這是建立學(xué)習(xí)型組織的配套工具。,學(xué)習(xí)型組織配套工具，一個讓全體

18、員工共享業(yè)務(wù)知識和智慧的平臺。,員工學(xué)習(xí)平臺,2.可自定義知識分類與用途,part b -24,完善的后臺控制與管理,企業(yè)完全可以根據(jù)需要定義知識系統(tǒng)的分類與用途，如可以建立內(nèi)部講師庫、服務(wù)客戶案例庫等不同用途的知識入口。通過共享發(fā)布的方式，讓全體員工在工作中受益，并能夠根據(jù)需要指定各知識分類的瀏覽、下載、上傳權(quán)限。,這對我的企業(yè)有用嗎？咨詢詳情，歡迎致電全國服務(wù)熱線：400 686 9502,神量 kpi 企業(yè)績效協(xié)同平臺 = 提升整體經(jīng)營績效！,員工個人管理門戶,作為企業(yè)內(nèi)部管理網(wǎng)站的入口門戶,part b -25,可與企業(yè)內(nèi)部其他平臺對接,員工個人管理門戶,1.作為企業(yè)內(nèi)部管理網(wǎng)站的入口門戶,part b -26,內(nèi)部管理網(wǎng)入口,所有管理信息都聚合到這個門戶之上，特別是匯聚了和該員工個人有關(guān)的內(nèi)容，如考勤、薪資、培訓(xùn)、考核、oa辦公事項、關(guān)注的業(yè)務(wù)報表。這里是員工一站式處理所有個人管理信息的平臺。,員工實名登錄。,員工個人管理門戶,2.可與企業(yè)內(nèi)部其他平臺對接,part b -27,鏈接到其他平臺,作為門戶入口，員工可以從該門戶上