1、.日本昭和傳記技術(shù)人員(植物)大型石油化工公司財團薪酬程序第一章總則(目的)第一條本規(guī)定根據(jù)就業(yè)條例第七十九條規(guī)定職工的工資，但主席以上人員的工資另作規(guī)定。(薪金要素)第二條工資項目見下表。工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資基本工資，(技能工資，工作工資，年齡工資)額外工資扶養(yǎng)津貼地區(qū)津貼工作津貼支援津貼呼叫津貼特別工作津貼工作轉(zhuǎn)移分居津貼住房津貼標(biāo)準(zhǔn)以外的工資(付款方法)第三條支付方式原則上采用工資制。按日計算工資時，以年內(nèi)月平均上班天數(shù)為準(zhǔn)。第4條工資從上月16日到本月15日，將從本月25日的通話中直接全額支付。但是工資支付日是遇到休息日，或根據(jù)工作關(guān)系原則提前支付。解雇或退休時，不顧前項規(guī)定，在一周內(nèi)支付

2、工資。(付款條件)第五條工資支付的理由發(fā)生變動時，按照以下貨款支付工資。1.招聘、器官休假、復(fù)職時，從出發(fā)日開始按日支付工資。2.以晉升任用、定額、調(diào)動及職務(wù)任免出發(fā)日期為界，在工作日多的月份支付相應(yīng)的月工資。3.退休或解雇時的工資按規(guī)定全額支付當(dāng)月的工資。但是，條例第39條第2款第4款(退休建議)，第5款(解雇)，第55條第1款第5款(緊急情況下付款)第六條按照職工的要求，按照本人或本人的收入維持生活者的人，發(fā)生以下原因時，可以提前支付工資：該付款額按上月工資額計算。1、分娩、疾病或災(zāi)難?；槎Y或葬禮。3.由于不得已的原因，回家一周以上。其他不得已的事。(工資例外付款)第7條支付符合以下條件之

3、一的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資：1.就業(yè)規(guī)程根據(jù)第71條至第73條的休假(年度休假、累計休假、女職員休假、特別休假)。2.為了預(yù)防傳染病，根據(jù)通知禁止上班，但本人在感染傳染病時因人身傷害缺勤處理。因工作受傷休假。(渡邊杏支付工資例外)第八條符合下列條件時不給予工資：1、受到了停止處罰處分。2、器官休假，但器官休假派遣每次都按照約定支付工資，就業(yè)規(guī)程第50條第5款的出席時間一級支付。3，就業(yè)規(guī)程根據(jù)第43條第2款停止出席。4.由于工會活動或勞資糾紛，沒有人事公司業(yè)務(wù)。5.沒有通過選舉被提名為公職候選人的人事公司工作。6.不適用于第1條第7款通勤道災(zāi)害缺勤和長期休假，。工傷假按照進行災(zāi)害補償。海外留學(xué)休假按照另

4、外的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎學(xué)金。育兒休假根據(jù)另外的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放育兒補助金。(工資扣減)第九條支付工資時，遇到以下情況，應(yīng)提前扣除：1.所得稅地方稅公司對職員住房費宿舍費的消費稅。2、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、其他社會保險保險費。3、集體生活保險費用。4、公司職員住房費、宿舍費、伙食費。5、相互支持會費、相互支持支付償還。6、公司內(nèi)部存款。7、工會會費。8、預(yù)付、預(yù)付或貸款，但以勞動為條件的情況必須扣除。9.工人財產(chǎn)累計儲蓄金，工人財產(chǎn)累計商品貸款的償還金。10，住房資金償還金。11、工會等其他部隊同意了扣除項目。第二章標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的工資(基本工資)第十條基本工資是技工、職級、年齡工資的總和。(職員技術(shù)工資)第十一條職員技

5、能工資按下表計算金額。范疇金額初中畢業(yè)生工作30910日元高級中學(xué)畢業(yè)生工作34320日元高等工業(yè)專門學(xué)校畢業(yè)生工作37470日元大學(xué)畢業(yè)生工作42630日元計劃，開發(fā)42630日元雇用以前的畢業(yè)生時，根據(jù)畢業(yè)年到雇傭年，每年提高下表中的技能工資。范疇金額初中畢業(yè)生工作680日元高級中學(xué)畢業(yè)生工作720日元高等工業(yè)專門學(xué)校畢業(yè)生工作770日元大學(xué)畢業(yè)生工作770日元計劃，開發(fā)810日元第十二條盡管前面的規(guī)定，公司認為必要的話，可以用其他方法處理。(增加工資)第13條工資增加每年進行一次，三月16日進行。但55歲除外。(技術(shù)職務(wù)工資)第十四條技術(shù)職務(wù)工資按照技術(shù)人員資格、等級、文件，按下表全額支

6、付。功能資格等級6段7段8段九段10段職級第一段第二段第3段四段第5段副主席1155000157000159000161000163000360001450001470001490001510001530002131500134200136900139600142300118000120700123400126100128800主管1130001312001324001336001348002800012400012520012640012760012880021150001186001186001204001222001060001078001096001114001132003970009

7、80001006001024001042008800089800916009340095200特別事務(wù)1118000119000120000121000122000240001130001140001150001160001170002107000108200109400110600111800101000102200103400104600105800393500950009650098000995008600087500890009050092000高級專務(wù)1940009450095000955009600020000915009200092500930009350028850089100

8、8970090300909008550096100867008730087900381500823008310079900847007750078300791007450080700專務(wù)17000071500730006700076000160002625006400065500595006850035500056500580005650061000負責(zé)150000555005600053000570001100024500051000520004800054000346000470004800049000根據(jù)審查結(jié)果，也有將工資提高到前項功能職務(wù)工資的情況。(職員薪金)第十五條職員職級見下表

9、。范疇金額高級中學(xué)畢業(yè)生工作49000日元高等工業(yè)專門學(xué)校畢業(yè)生工作65000日元大學(xué)畢業(yè)生工作68，000日元計劃，開發(fā)八萬七千日元不顧前款規(guī)定，雇用全會畢業(yè)生的崗位從畢業(yè)年份開始，以入職年數(shù)的一半為標(biāo)準(zhǔn)，支付等級級別的職務(wù)級別。(學(xué)員職級)第十六條學(xué)員按照下表支付職級。等級第一段第二段第3段四段第5段17800083000880001070001106002560005750059000605006200034000041000420004300044000第17條支付符合就業(yè)規(guī)程第6條第2款的等級職務(wù)資格的職級。第18條配合定期升級試點，每年3月16日進行一次。不包括滿55歲。(年齡工資

10、)第十九條年齡工資按以下表格金額支付。范疇金額(日元)范疇金額(日元)范疇金額(日元)19歲以下53200滿28歲61900滿38歲78900滿19歲53700滿29歲63600滿39歲80600滿20歲54200滿30歲65300滿40歲82300滿21歲54700滿31歲67000滿41歲83900滿22歲55200滿32歲68700滿42歲85500滿23歲56200滿33歲70400滿43歲87100滿24歲57200滿34歲72100滿44歲88700滿25歲58200滿35歲73800滿45歲90300滿26歲59200滿36歲75500滿46歲91900滿27歲60200滿37歲

11、77200滿46歲以上93500年齡計算決定以四月一日為界。(附加薪金)第二十條附加工資計算如下：(受扶養(yǎng)人津貼)第二十一條向配偶和家屬支付扶養(yǎng)津貼，但支付對象的家屬數(shù)限制為包括配偶在內(nèi)的5人。不以牙齒員工為主要生活依靠的配偶不給予扶養(yǎng)津貼。第二十二條扶養(yǎng)津貼支付額根據(jù)下表的不同而不同。范疇金額配子兩萬五千日元其他家屬7000日元如果配偶死亡或離別，有配偶以外的家屬，第一個家屬可以獲得與配偶相同數(shù)額的扶養(yǎng)津貼。第二十三條包括以牙齒職工的收入維持生活，即確定所得稅法承認的家屬。1.未滿22歲的子女。2萬60歲以上的父母。3萬60多歲的祖父母和未滿22歲的孫子。是未滿22歲的弟弟。5萬54歲以上的

12、寡婦媽媽。6萬60歲以上或未滿18歲的直系親屬和服務(wù)員同居者，滿18歲以上未滿22歲的姻親。前項第2-6項限制為該員工的撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先事項。但是，當(dāng)牙齒員工的撫養(yǎng)義務(wù)優(yōu)先順序與以下內(nèi)容之一相符時，沒有這種限制：1.滿18歲以下或60歲以上，不按照稅法納稅的人，以及年收入低于10萬日元的時候。2.是服務(wù)員養(yǎng)家的時候了。3.因兩者或女人結(jié)婚等原因分開生活的時候?？陀^明確，事實上不能養(yǎng)育的時候。第1款第1至6款，不按照稅法納稅的人或高級中學(xué)學(xué)者沒有年齡限制。第二十四條新領(lǐng)取撫養(yǎng)津貼的人應(yīng)當(dāng)提交符合家屬條件的證明。接受扶養(yǎng)津貼的人的家屬變動時，必須提交證明家屬變動的證明。第二十五條扶養(yǎng)津貼支付條件在發(fā)生

13、時發(fā)生的工資沒有截止日期的情況下支付，但是在規(guī)定的申報期間內(nèi)沒有申報的情況下，從收到申報的工資截止日期開始支付。扶養(yǎng)津貼的支付條件消失，發(fā)生的工資截止日期下月停止支付。第二十六條區(qū)域津貼按下表支付。單位：日元表1:工作場所支付飯費公司總部川崎工廠橫濱工廠綜合研究所千葉辦事處大坂分公司名古屋分公司福岡點札幌營業(yè)所(技能工資年齡工資撫養(yǎng)津貼)7.19% 3000表2:工作場所支付額(日元)青木電廠綠道進水口1750廣津發(fā)電廠910青木發(fā)電廠630湯羅桑發(fā)電廠上板發(fā)電廠470浮力發(fā)電站赤松發(fā)電廠(工作調(diào)動的當(dāng)?shù)亟蛸N)第二十七條從前款第一項工作場所轉(zhuǎn)移到其他工作場所，按照下表支付地區(qū)津貼。范疇付款率前

14、6個月第1條.區(qū)域津貼的100%接下來的6個月第1條.區(qū)域津貼的50%(工作津貼)第二十八條職業(yè)津貼a按下表支付。等級金額(日元)112500210000375004500052500職務(wù)津貼b按以下方式支付：1、工廠月額是5000日元。2.工廠被任命為主任的月基本工資低于上月基本工資和職務(wù)津貼的總額時，一年內(nèi)支付不超過全額的差額。負責(zé)開發(fā)節(jié)目開發(fā)者、監(jiān)督人和計劃的員工不支付第一條津貼。(員工減少者特例)第二十九條因受傷而接受就業(yè)、減少任命職務(wù)變更者的，將在6個月內(nèi)支付減少從業(yè)前職務(wù)津貼。(遲到、早退、因故外出)第三十條遲到、早退、辭職5次或累計計算，扣除7小時以上、累計時間不相當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)工資，累計時間以30為單位舍入尾數(shù)。(缺勤)第三十一條因受傷缺席或者護理家族缺席，在一個工資計算截止日期內(nèi)缺席1天內(nèi)扣除每日工資金額的1/2，但3天后不屬于扣除對象。以本人為理由缺勤時，在缺勤1日扣除標(biāo)準(zhǔn)每日工資金額，但扣除時限制為一個工資計算截止日期內(nèi)的10天。(靈活工作制不足的勞動時間)第三十二條彈性工作制清算期間勞動時間不足時，扣除該時間內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)工資的相當(dāng)數(shù)額，不足時間以30分鐘為單位舍入尾數(shù)。第三章標(biāo)準(zhǔn)以外的工資(支持薪金)第三十三條在職務(wù)津貼A額高的職位頂上時，按照下表支付申請津貼，但該職位1日實