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文檔簡介

職業(yè)通道設(shè)計,P通道,A/T通道,員工薪酬 = G + K,績效工資,KPI考核工資基數(shù) 提成工資,固定工資,考核周期為每月按“1”發(fā)放,建立按季度考核機(jī)制,薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成（一）,G = M + Z + J,-固定工資構(gòu)成,綜合補(bǔ)貼/福利,交通通訊補(bǔ)貼,計算公式： 參見對應(yīng)表,基本工資,薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成（二）,計算公式： 參見基本工資對應(yīng)表,計算公式： 參見對應(yīng)表,基本工資對應(yīng)表,以上基本工資作為加班基數(shù)，將在員工勞動合同中明確約定。,工資標(biāo)準(zhǔn),考核等級,考核對象：公司管理類員工 考核頻次：半年/次 等級應(yīng)用：員工下半年考核等級為其當(dāng)年年度考核等級，此等級為該員工自然年度內(nèi)業(yè)績表現(xiàn)的綜合體現(xiàn)，為業(yè)績調(diào)薪及 職等晉升的重要依據(jù)之一。,KPI/等級 對應(yīng)表,績效指標(biāo)的維度和權(quán)重設(shè)置,指標(biāo)設(shè)置說明： 1.“行為評價”為其總體工作中行為的綜合評價； 2.“專項”和“關(guān)鍵指標(biāo)”為部門考核指標(biāo)的分解，員工需對部門業(yè)績提供貢獻(xiàn)值。,

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